AYNI ANDA BİRDEN FAZLA İŞYERİNDE ÇALIŞMAK MÜMKÜN MÜDÜR (SUNUM:CENGİZHAN TOPÇU)
HTML-код
- Опубликовано: 30 сен 2024
- Kanala abone olmak için bu bağlantıya tıklayabilirsiniz; www.youtube.co...
Birden fazla İşyerinde Çalışmak Yasal Mıdır
İki Ayrı İşyerinde Çalışmanın Emekliliğe Etkisi Nedir
![Cody Johnson - I'm Gonna Love You (with Carrie Underwood) [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/yy9PuYMU29g/mqdefault.jpg)
hocam selamlar ben parekende sektöründe çalışıyorum (turuncu renkli süpermarket dıyeyım siz anlarsınız) ama aynı zamanda orada mesaim bitince bir kurye şirketinde kuryelik yapmak istiyorum bu mümkün müdür?
Merhaba. Eğer çalıştığınız markette işe girerken imzaladığınız iş sözleşmesinde bu duruma aykırı bir durum yoksa ikinci bir işte çalışabilirsiniz.
merhaba ben kamuda çalışıyorum ek iş yaptığım iş SSK yapıyor ama idari bro ek iş yap ama SSK yaptırma diyor günü birlik SSK da sorun olmaz diye biliyordum.
Merhaba.
Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri ile özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır..." hükmüne yer verilmek suretiyle memurların tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek herhangi bir faaliyette bulunamayacakları, ticaret ve sanayi şirketlerinde görev alamayacakları, mesleki faaliyette bulunmak üzere gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir işyerinde veya vakıf üniversitesinde çalışamayacakları belirtilmiş; ancak özel kanunlarda belirtilen görevlerin bu yasaklamanın kapsamı dışında olduğu ifade edilmiştir.
Bu kapsam dışında sorun olmayacaktır
Merhabalar sabit bir işteyken extra olarak günü birlik sigorta yatması bir sıkıntı cıkarırmı sabit iş özel sektör ve baska iste calismamla ilgili bir belge imzalamadim
Merhaba. Hali hazırda çalıştığınız işyerindeki iş sözleşmesinde böyle bir şart varsa sorun olur. Eğer böyle bir madde yoksa sorun olmaz. Hukuken baktığımızda hiç bir sorun yok.
@@malirehberim teşekkür ederim cevapladiginiz için o dönemki işimden ayrıldım zaten
Cengiz Bey merhaba rica etsem soruma cevap verebilrmisiniz?? Şimdiden teşekkür ederim... 4A ile 4A çakışmalarım var.. toplamı 38 gün..benden istenilen emeklilik priminin üzerine 40-45 gün fazladan çalışıp..direkt emekli başvurusu yapsam ret yermiyim..illaki kuruma gidip düzelttirmem gerekirmi???
Merhaba. Dilekçe ile düzelttirmeniz daha doğru olur. Emeklilik başvurusu yapmadan dilekçe verip düzelttirirseniz işinizi daha garantiye almış olursunuz.
@@malirehberim teşekkür ederim çok sağolun
@@designstarkp16 Rica ederim.
*Sayın hocam,ben bir iş depoda 7/24 saat bekleyen bekçiyim,benim deponun yanında bir şirkette boş vakitlerinde çalışıyorum,bunu firmam öğrenirse durumum ne olur, işten çıkarsa bile ne haklarım olur, bağkur başlangıç 1999 temmuz, gün sayım 7300 , şu andaki iş yerinde 7,5 senedir çalışıyorum*
Merhaba. Hukuki olarak bir sorun olmaz. Diğer işyerinin bu durumu öğrenmesi durumunda iş sözleşmesine bakmak gerekir. Eğer iş sözleşmesinde böyle bir madde yoksa sorun olmaz ama imzaladığınız iş sözleşmesinde başka bir iş yerinde çalışamaz diye bir madde varsa sözleşmeye uymamış olursunuz.
@@malirehberim sayın hocam ben hiçbir şey imzalamadım ve yaklaşık 2,5 senedir de çalışıyorun ek işte
Merhaba ben 18 yaşından küçüğüm hafif iş diyerek nitelendirdiğimiz işlerde calışacağım acaba 18 yaşından küçük olduğum için iki iş yerinde çalışmam mümkünmüdür bi sorun olurmu 16 yaşını doldurdum
Merhaba. Sorun olmaz.
Hocam iki farklı sirketten toplamda 49 gun sigorta yatırılmış bunun kaç günü sayiliyor
Bir ayda 30 günü aşamaz. Brüt ücret olarak ikisi birlikte değerlendirilir ama gün sayısında 1 ayda 30 günü geçemez.
Slm hocam hizmet dokumunde 2016 da sigortam 361 gün gözüküyor emekli dilekçesi verdigimde dilekcem ret yermi
Merhaba. Bazen aynı sigorta sicilinde başka birisinin adı da olabiliyor. Eğer böyle değilse emeklilik başvurusu yapmadan önce bir dilekçe verip ve bu dilekçede durumu anlatıp kayda geçirmeniz iyi olur. Ben bir sorun yapacağınızı düşünmüyorum.
Merhaba efendim şuan bir a firmasında çalışıyorum ve işten ay sonunda ayrılıcam . 2. Bulduğum iş ise ilk işimden çıkmadan 1 2 hafta önce sgk girişimi yapıcak yanı 2 işte çalışıyor olucam 1 2 hafta boyunca hikayem bu efendim
Sorum ise
2 inci giriçem firmam beni 15 20 gün sonra ya ben seni begenmedim diyip işten cıkarırsa benim issizlik maaşı vs gibi haklarım olacak mı ?
Cevap verirseniz teşekkürker .
Merhaba Zekai Bey. İşçinin birden fazla işyerinde çalışması, onun işsizlik maaşı almasına engel teşkil etmez. Bu durumda, son 3 yılda 600 gün şartının ve son 120 gün şartının sağlanmış olması yeterlidir. İşsizlik maaşı almak isteyen işçi, özellikle son 120 günde eksik bildirim olmamasına dikkat etmelidir.
Eğer kanalımıza abone değilseniz, abone olmanızı rica ederiz.
@@malirehberim cevap için teşekkür ederim.
Merhabalar hocam. Devlet memuru olarak görev yapan birisi ek iş yapabilir mi? Ya da ek iş yaparsa ve ek iş yaptığı yer ayrı bir sigorta girişi yaparsa ne olur? Cezası nedir? Memuriyet ile ilgili sıkıntı yaşar mı?
Merhaba. Memurların ticaret yapma yasağı vardır. Ticaretin kapsamına giren işleri yapamazlar ama bunun bazı istisnaları vardır. SGK'lı bir işe girmek sorun teşkil edebilir.
Hocam iki farklı yerden 531 gün sigortam yatırılmış gün primi sayılır mı katkısı olur mu teşekkürler
Merhaba. 1 ayda en fazla 30 yılda ise 360 gün prim olur. Emeklilik günene etkisi olmaz ama emekli maaşını artırıcı bir etkendir.
Merhaba.ben eyt liyim pirimim eksik.ikametim türkiyede istege bahlı bakur başlatıp yurt dışına cikip çalışiyorum.burası mozambik.ülkemizin sosyal güvdnlik anlaşmamiz yok.ssk ya gidip sordum bakur istege bagli yatirabilirmiyim.sorun olurmu emekli olunca 5 ayim kaldi emekliligime? Ltfrn cvp saygilar
Merhaba. Bir sorun yaşamazsınız. İsteğe bağlı sigorta primi ödeyerek priminizi tamamlayabilirsiniz.
@@malirehberim duyarliliginiz için nekadar teşekkür etsem azdir.sigorta pirimler çakışti diyip.istege baglı yatirdim inş iptal olmaz.kardeşim.uyuyamiyorum
Rica ederim. Dilerseniz 170 ALO SGK'yı da arayabilirsiniz. Onlar da size yardımcı olacaktır. İyi günler.@@saniylmaz3397
Hocam merhaba ben a şirketinde çalışıyorum ayrıca usta öğreticiyim akşam kursları açmam da sakınca oluyor mu halk eğitim saatlik ücret ve sigorta pirimi yatırıyor başvuru yapmadan sizden bilgi almak istedim
Merhaba. Aynı anda 2 iş yerinde çalışmanızda hukuki yönden bir sakınca yok. Sadece iş sözleşmesinde başka bir yerde çalışamazsınız gibi bir ibare olup olmadığına bakmalısınız.
Hocam Ben türkiyede 4a sigortali calisiyorum yurtdisina ciktimda 4a durduruyorum.
Ayni anda Almanyada sigortam yatiyor 12 ay boyunca.
Benim türkiyede sigortam iptal olurmu
ürk Sosyal Güvenlik hukukunda teklik ilkesi uygulandığından yurtdışında sigortalı iken aynı anda Türkiye’de sigortalı olmak mümkün değildir.
Merhaba ben 2 şirkette ayni anda calisiyorum yaklaşık 4 ay 2 sirketten sgk ve maaş odemem yapildi.sorum ise; ben a şirketinden istifa edicem b sirketinden ise anlaşmalı sözleşme feshi yapilacak işsizlik ödeneğini alabilirmiyim? Alirsam da hangi şirketiin sgk odeneyi baz alinacak cevaplarsaniz sevinirim .
Merhaba. İstifa ettiğinizde zaten işsizlik maaşı alamazsınız. İşten çıkartıldığınız şirketten dolayı işsizlik maaşı alabilirsiniz. Dolayısıyla işten çıkartıldığınız firmadan aldığınız brüt ücret üzerinden bir hesaplama yapılarak işsizlik maaşınız hesaplanır
Teşekkür ederim.120 gün SGK odeniyi kuralı geçerli ama degilmi hocam ?
@@esrasahin4254 evet geçerlidir.
hocam peki işyeri bilmezse bizim bir diğer işte çalıştığımızı bir yerden öğrene bilir mi ? çıkar mı önüne yani
Merhaba. Sizden eğer hizmet dökümü isterse görebilir. Orada sicil numarasını görebiliyor. Etik olarak bilmesinde fayda var.
Hocam benim 7000 gün prim doldu tazminat alabiliyorum temmuz 25 de işi bırakıcam ama bu temmuz zamlı çalışıyoruz. Haziran brütüm 16000 temmuz ayında zamlı brütüm 20000 olucak. Yani temmuz 25 de işi bırakırsam kıdem tazminatı haziran brütündenmi temmuz brütündenmi hesaplanır?
Merhabalar. Tazminatınız son aldığınız maaşın brüt yani Temmuz maaşınızdan ödenir.
@@malirehberim hocam müsaadenizle ben bişey daha sormak istiyorum. Diyelim ki son olarak temmuzun 31 inde çalıştım ayı bitirdim. Çalıştığım yer ile muhasebe farklı yerlerde. Ağustos 1 de muhasebeye istifamı vermek için gittim. İstifa dilekçesinde işden ayrılış tarihine 31 temmuzumu yoksa 1 ağustos umu yazmalıyım?
Merhaba kolay gelsin. Ben kamu işçisiyim aynı zamanda farklı bir işte çalışmak istiyorum . Bir sorun teşkil etmez değilmi
Merhaba. Çalıştığınız kurumun bilgisi olması lazım. Muhtemelen çalıştığınız kamu kurumu buna izin vermez ve size bir sözleşme imzalatmıştır. Buna dikkat etmelisiniz
@@malirehberim sendikaya sordum toplu iş sözleşmenizde farklı bir işte çalışamaz diye bir ibare bulunmadığını söyledi. Bu bilgi yeterlimidir 2. İşe girmem için, yardımcı olun lütfen yanlış birşey yapmak istemiyorum
@@Alshajaj Sendika buna onay veriyorsa bir sorun olacağını sanmam. Kanunen bir sorun yok.
hocam işsizlikte nasıl oluyor diyelim iki işyerinde çalışıyorsun bir işinden kendin ayrıldın diğer işinden seni çıkardılar işsizlik maaşı nasıl hesaplanıyor
Merhaba Uğur Bey. İşsizlik maaşı şartlarını sağlıyorsanız, işsizlik maaşı almak için gerekli olan işten çıkış kodlarından biri ile işten çıkartıldıysanız işsizlik maaşı alırsınız.
Kanalımıza abone olmadıysanız abone olarak bize destek olmanızı rica ederiz.
@@malirehberimMerhaba örnek olarak 2 işyerinde çalışıyoruz birinci işyerinden kendimiz istifa ettik ikinci işyerimiz ise çıkış verdi şartlarımız en alt barem 600 günü tutuyor bu sayede işsizlik alabiliriz diye anlıyorum.
@@UgurGurdal-jt1kr Evet Uğur Bey alabilirsiniz. Zaten SGK gün sayısı en fazla 30 olabilir. İlk iş yerinde 20 ikinci işyerinde 20 gün çalışsanız da o ay 30 gün olacağından, E devlet üzerinden alınan döküme göre işsizlik maaşı şartları tutuyorsa ve işten çıkış kodunuz işsizlik maaşı almak için uygunsa işsizlik maaşı alabilirsiniz.
😊😊
Merhaba benim uzerime acilmis sirket var ama ben ilgilenmiyom ailem yonetiyor ama ben baska iste calisabilirmiyim
Merhaba. Çalışabilirsiniz. Eğer çalıştığınız işyerinde SSK kaydınız varsa, SSK primi ödenmeye devam eder. Yoksa açtığınız işyerinden kaynaklı Bağkur primi ödemelisiniz.
@@malirehberim cok tesekur ededim
Rica ederim.@@Mutfak797
Merhaba Cengizhan Bey, İşçi birden fazla iş yerinde çalışıyor olsun. İş sözleşmesinde de herhangi bir engel madde olmadığı halde. İşçi 1.çalıştığı şirkete yorgun gelmeye başladığında. ve bu durumu 1. çalıştığı şirket(Asıl işveren) fark ettiğinde işçiyi herhangi bir tazminat ödemeden çıkarabilir mi? Teşekkürler.
Merhaba İsa Bey. Öncelikle işçinin başka bir işyerinde çalıştığını her iki işveren de bilmeli. Bu durum etik ilkeye aykırıdır. İşverenin işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarma şartları İş Kanunu'nun 25.maddesinde düzenlenmiştir. Bu şartlardan herhangi biri mevcutsa işveren işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir. Bizim yorumumuza göre; ahlak ve iyi niyet kurallarına uyum şartının; "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" maddesi buna en yakın olan maddedir. İşin yapılmasını engelleyen bir durum varsa ve bu durum makul beklentinin ötesine geçmişse tazminatsız çıkarmak mümkündür. Ama malumunuz İş Kanunu tüm soruları yanıtlayan bir kanun değildir. Bazı konular yorumlanması gerekir ve hatta bazen Kanun dışında Yagıtay kararlarına bakılır.
@@malirehberim Teşekkürler.
merhaba Cengizhan bey,
mevcut iş yerim aylık en üstten primimi yatırmakta. mevcut iş yerimde 20 yıldır çalışmaktayım. bu çalışma sürecinde 2009 -2020 arasında başka bir şirkete part-time danışmanlık yaptım ve o şirkette benim adıma her ay 6-7 gün prim yatırdı. sanırım en alttan yatırdı primleri. bu kasım ayında emekliliğe başvuracağım eyt'den. benim maaşıma negatif etkisi olurmu bu part-time çalışmanın? mevcut şirketim zaten tavandan yatırmakta primimi. teşekkür ederim şimdiden
Merhabalar. Herhangi olumsuz bir etkisi olmaz. Daha detaylı bilgi için ALO SGK’yı (170) arayabilirsiniz.
😊