Muito bom, Carolinne. Acredito que pensar na experiência do candidato em todos os momentos dessa jornada é extremamente importante, especialmente em organizações e mercados onde a disputa por talentos é acirrada.
Nunca encontrei uma empresa que explicasse o motivo da rejeição. Inclusive é uma pergunta que faço sempre. Mas ninguém responde. Outra coisa que observo como falta de respeito é o entrevistador garantir que dará o retorno ainda que seja negativo e simplesmente não dar retorno algum.
Logo após a triagem de currículo o processo seletivo fica muito mais rápido. Precisamos divulgar a vaga de forma clara. Selecionar e analisar os currículos, quais suas pretensões salariais, etc. Agendar a entrevista, e o ideal é entrevista individual, e essa entrevista deve ser bem descontraída para deixar o interviewee à vontade, assim ele se torna mais transparente, ver se ele é pontual e responsável. Dizer ao candidato a verdadeira necessidade da empresa. Conhecer as habilidades dos candidatos. Saber os motivos do desligamento dele com a empresa anterior. Pesquisar as redes sociais do candidato. Dar uma data sobre a resposta do resultado da entrevista, se for negativa, devemos falar do motivo com clareza para que ele melhore cada vez mais.
Eu acabei de receber um e-mail com resposta negativa para a vaga, falando que meu perfil não é o esperado pela empresa, não especificou exatamente em que meu perfil não se adequou, sera que devo procurar a empresa para saber mais detalhes? eu tenho esse direito?
E qdo o RH não te dá o retorno? Eu fiz entrevistas, na qual a pessoa se comprometeu de dar um retorno, e simplesmente nada! Poxa vida, total falta de respeito. Ainda me falaram que eu tinha o perfil da vaga e tudo, e depois nem um não! Como entender?
Se a pessoa que realizou a entrevista, se comprometeu a dar um retorno, e simplesmente não dá o mesmo, está demonstrando uma escandalosa falta de profissionalismo. E empatia. Além é claro, de não ter moral alguma para cobrar qualquer coisa do candidato. Se não poderá dar o retorno, NÃO PROMETA AQUILO QUE NÃO PODERÁ CUMPRIR.
Boa noite, em cima das dicas passadas eu preciso criar um padrão de análise individual onde possa pontuar os melhores candidatos. Pensei em fazer uma planilha com perguntas e respostas para avaliar melhor os candidatos. Você tem alguma planilha excel que possa fazer esta tarefa?
Eu já sou do contra você contrata uma pessoa com boa escrita e na hora de ir para o trabalho o mês todo no dia 1 ele leva atestado isso e uns dois erros das enprensa RH atrapalhando quem de fato quer trabalhar eu olharia os currículos e já chamaria não posso botar na minha enprensa pessoas que não tem qualificação hoje e o que mais conta para as empresas tem que ter uma noção de lei um erro quem paga pelo erro e a empresa que responder nós paranmentro da lei essa e a minha pergunta você sendo advogada você mandaria uma pessoa no fórum ti representa sem saber dois ARTIGOS penais tudo nosso e resolvido e forma de lei tem pessoas muito boas de conversar mais na ora de resolver uma situação ele não sabe ele bota e fogo mais ainda?
TEM EMPRESAS DE RH QUE SÓ CONTRATA PESSOAS BONITAS ! CLARO DEPENDE DO RAMO...PIOR É EU TER VISTO CASOS QUE CERTAS MULHERES CONTRATAVAM HOMENS BELOS, PARA DEPOIS SAIR COM ELES, SIM ISSO É REAL !! Abraços;
recrutamento e seleção não é atividade de psicologo e sim do administrador amparada em lei, o psicologo servi só pra traçar o perfil do candidato, se ele estiver recrutando e selecionando ele esta exercendo a profissão ilegalmente por que não é de sua competência.
Muito bom, Carolinne. Acredito que pensar na experiência do candidato em todos os momentos dessa jornada é extremamente importante, especialmente em organizações e mercados onde a disputa por talentos é acirrada.
Nunca encontrei uma empresa que explicasse o motivo da rejeição. Inclusive é uma pergunta que faço sempre. Mas ninguém responde. Outra coisa que observo como falta de respeito é o entrevistador garantir que dará o retorno ainda que seja negativo e simplesmente não dar retorno algum.
Parabéns pelas dicas gostei de todas e concordo com você a entrevista individual o candidato se revela melhor.Gratidão
Parabéns muito relevante
Fiz faculdade disso ,foi bom relembrar ,vou ver sempre.gestora está de parabéns.aaaamei o vídeo
Obrigado. Muito elucidativo.
Logo após a triagem de currículo o processo seletivo fica muito mais rápido.
Precisamos divulgar a vaga de forma clara. Selecionar e analisar os currículos, quais suas pretensões salariais, etc. Agendar a entrevista, e o ideal é entrevista individual, e essa entrevista deve ser bem descontraída para deixar o interviewee à vontade, assim ele se torna mais transparente, ver se ele é pontual e responsável. Dizer ao candidato a verdadeira necessidade da empresa. Conhecer as habilidades dos candidatos. Saber os motivos do desligamento dele com a empresa anterior. Pesquisar as redes sociais do candidato. Dar uma data sobre a resposta do resultado da entrevista, se for negativa, devemos falar do motivo com clareza para que ele melhore cada vez mais.
Ótimas dicas. me ajudará muito no processo seletivo que vou realizar no próximo mês. Nota 10
Eu adorei vc muito obrigado mesmo
Isso mesmo parabéns consegui entende agora vou aplica na prova tenho logo mais obrigado
Muito boas as observações! Parabéns ...
👏🏾👏🏾👏🏾
Muito bom 👏🏻👏🏻
Que bacana, vcs tem algum curso?
Obrigada lindaa
Eu acabei de receber um e-mail com resposta negativa para a vaga, falando que meu perfil não é o esperado pela empresa, não especificou exatamente em que meu perfil não se adequou, sera que devo procurar a empresa para saber mais detalhes? eu tenho esse direito?
Como contratar uma funcionária que nunca trabalhou
E qdo o RH não te dá o retorno? Eu fiz entrevistas, na qual a pessoa se comprometeu de dar um retorno, e simplesmente nada!
Poxa vida, total falta de respeito. Ainda me falaram que eu tinha o perfil da vaga e tudo, e depois nem um não!
Como entender?
Naty Alves já passei por isso. São todos iguais não tão nem aí,pois ela estão trabalhando
Liga e pergunta se já tem uma posição sobre a entrevista.
Se a pessoa que realizou a entrevista, se comprometeu a dar um retorno, e simplesmente não dá o mesmo, está demonstrando uma escandalosa falta de profissionalismo. E empatia.
Além é claro, de não ter moral alguma para cobrar qualquer coisa do candidato.
Se não poderá dar o retorno, NÃO PROMETA AQUILO QUE NÃO PODERÁ CUMPRIR.
Põe falta de respeito nisso, isso é um dos pontos mais importante em um processo seletivo.
Boa noite, em cima das dicas passadas eu preciso criar um padrão de análise individual onde possa pontuar os melhores candidatos. Pensei em fazer uma planilha com perguntas e respostas para avaliar melhor os candidatos. Você tem alguma planilha excel que possa fazer esta tarefa?
Tudo isso pra ganhar um salário mínimo!!!
É melhor do que ficar desempregado ☺
O ser humano se desvaloriza com uma enorme facilidade...
A escravidão no Brasil nunca vai acabar só mudou de nome
Bem, os que não tem formação sim. Os que tem boa formação, ganham mais.
Eu pensei isso kkkk a gente se esforça para arranjar um explorador
posso entregar junto com o curriculum uma carta de recomendação da empresa onde sai
Eu já sou do contra você contrata uma pessoa com boa escrita e na hora de ir para o trabalho o mês todo no dia 1 ele leva atestado isso e uns dois erros das enprensa RH atrapalhando quem de fato quer trabalhar eu olharia os currículos e já chamaria não posso botar na minha enprensa pessoas que não tem qualificação hoje e o que mais conta para as empresas tem que ter uma noção de lei um erro quem paga pelo erro e a empresa que responder nós paranmentro da lei essa e a minha pergunta você sendo advogada você mandaria uma pessoa no fórum ti representa sem saber dois ARTIGOS penais tudo nosso e resolvido e forma de lei tem pessoas muito boas de conversar mais na ora de resolver uma situação ele não sabe ele bota e fogo mais ainda?
Nenhuma empresa faz a dica 12.
Não faz mesmo.
TEM EMPRESAS DE RH QUE SÓ CONTRATA PESSOAS BONITAS ! CLARO DEPENDE DO RAMO...PIOR É EU TER VISTO CASOS QUE CERTAS MULHERES CONTRATAVAM HOMENS BELOS, PARA DEPOIS SAIR COM ELES, SIM ISSO É REAL !! Abraços;
muito mimimi
recrutamento e seleção não é atividade de psicologo e sim do administrador amparada em lei, o psicologo servi só pra traçar o perfil do candidato, se ele estiver recrutando e selecionando ele esta exercendo a profissão ilegalmente por que não é de sua competência.
Fabricio BP Pode ser sim, se o Psicólogo tiver Especialização em Gestão de Pessoas.
É necessário sim
Oi? É competência do psicólogo sim.
Não devemos, na maioria das vezes, explicar o porquê da reprovação