للتوضيح : الراتب الإجمالي هو الراتب قبل الإستقطاعات، مثل التأمينات والغيابات والسلف وغيرها. أما الراتب الصافي فهو الراتب بعد طرح الاستقطاعات، وهو "اللي بالصرافة"
السلام عليكم اذا سافر العامل او ماسافر هل تعتبر حق للعامل بالسنه اريد اعرف مافهمت والله انا 12 سنه شغال والان قرب نهايه عقد محدد هل اطالب بها او هي اكراميه من الشركه للاجني او السعودي
انا اداو ١١ ساعات ومايعطونا بريك غير وقت الصلاة الباقي يرفضون ويتم محاسبتي عليها ووقت دوامي من ٢ الظهر الى ١١ الليل في محل اذا تأخرت دقيقه مثلاً داومت ٢:٠٣ وطلعت ١١:٠٣ مايحسبون الزياده يخصمون علي الدقيقه الرحده ونداوم قبل صلاة الظهر طبعاً ويحسبنها بريكات لا زياده ولا نقص واذا تم التاخير نحاسب عليها ويكتبوننا محاضر ولو مثلاً حسبناها ١١ ساعه وخصمنا من كل صلاك ٢٠ دقيقه اجماليها ساعه ويتبقى ١٠ ساعات ما العمل حيال ذالك؟؟
اخي بارك الله فيك وجزاك الله خير الجزاء سوال انا شغال في موسسه ولي ثلاثه سنوات ولم اسافر وكل لما اطالب صاحب العمل بجازه يقول بعد سنه بعد شهرين بعد شهر خلاصت الكلام يماطل في مواعيده ولي ثلاثه سنه ولم اسافر طبعن كلام بيني وبينه وليس كلام خطين فهل لي ان اطلع من العمل ويعطيني حقوقي ام لا ولي تسع سنوات ولم يعطوني حقوق فهل لو طلعت لي حقوق ام لا
السلام عليكم نزلت مده اجازتى الطبيعية ولكن فى ظل ظروف كرورنا جلست 6 شهور هل هذه المدة تحسب عليها مستحقاتى ام لا علما فى ذلك الوقت تم ارسال العقد الجديد بالتمديد
يعطيك العافية أ. سطام ، عندي استفسار انا موقعة عقد محدد لمدة سنة واحدة ومن ضمن بنود العقد هو وجود اجازة سنوية لمدة ٣٠ يوم وتم انتهاء العقد خلال مدة صرف التعويض ساند (نتيجةً للجائحة الحالية) ولم يسبق لي أخذ الإجازة كاملة فهل أستحق تعويض عنها او لا كوني عمِلت لمدة سنة واحدة فقط وانتهى العقد ؟
تم آصدار قرار اجازه عاديه بدون علمي وبدون موافقه خطيه مني بذالك ،،،، وقد قامو بخصمها من رصيدي علمنا بأني موظف حكومي،،،، فما العمل،،،، عاجلا جدا،،،،،،،،، ولأن نقوم بالعمل في الحراسات لامنيه في لاعياد والعيد الوطني. وش الحل
هل هو موظف بعقد عمل وساعات حضور وانصراف وهدف بيع او نفس التطبيقات يشتغل براحته ويوقف براحته اذا كان موظف يحسب له متوسط دخل الاشهر او يكون فيه اتفاق موقع من بداية العمل على مستحق الاجازة
للتوضيح : الراتب الإجمالي هو الراتب قبل الإستقطاعات، مثل التأمينات والغيابات والسلف وغيرها. أما الراتب الصافي فهو الراتب بعد طرح الاستقطاعات، وهو "اللي بالصرافة"
اخوي طيب اذا صاحب العمل م دفعلي راتب الاجازه مقدم هل هو إجباري عليه يدفع مقدم ؟
نعم اجباري
كيف احسب للموظف رصيد اجازاته من مباشرة للعمل ولكيف كيف الحسبه ؟؟
السلام عليكم اذا سافر العامل او ماسافر هل تعتبر حق للعامل بالسنه اريد اعرف مافهمت والله انا 12 سنه شغال والان قرب نهايه عقد محدد هل اطالب بها او هي اكراميه من الشركه للاجني او السعودي
اذا لم اتمتع بالاجازات السنويه لمده سبعه سنه هل تحسب علي 21يوم ام 30يوم
انا اداو ١١ ساعات ومايعطونا بريك غير وقت الصلاة الباقي يرفضون ويتم محاسبتي عليها
ووقت دوامي من ٢ الظهر الى ١١ الليل في محل اذا تأخرت دقيقه مثلاً داومت ٢:٠٣ وطلعت ١١:٠٣ مايحسبون الزياده يخصمون علي الدقيقه الرحده ونداوم قبل صلاة الظهر طبعاً ويحسبنها بريكات لا زياده ولا نقص واذا تم التاخير نحاسب عليها ويكتبوننا محاضر ولو مثلاً حسبناها ١١ ساعه وخصمنا من كل صلاك ٢٠ دقيقه اجماليها ساعه ويتبقى ١٠ ساعات
ما العمل حيال ذالك؟؟
ترا مفروض تعطين حبر لوزارة العمل تواصلي لا تسكتون هذا استغلال
ممكن سؤال ،اذا موظفة بالتعليم وتبي اجازة طويلة سنتين بدون راتب ، كيف ضوابطها !؟
اخي بارك الله فيك وجزاك الله خير الجزاء
سوال انا شغال في موسسه ولي ثلاثه سنوات
ولم اسافر وكل لما اطالب صاحب العمل بجازه
يقول بعد سنه بعد شهرين بعد شهر خلاصت الكلام يماطل في مواعيده ولي ثلاثه سنه ولم اسافر
طبعن كلام بيني وبينه وليس كلام خطين
فهل لي ان اطلع من العمل ويعطيني حقوقي ام لا
ولي تسع سنوات ولم يعطوني حقوق
فهل لو طلعت لي حقوق ام لا
السلام عليكم
نزلت مده اجازتى الطبيعية ولكن فى ظل ظروف كرورنا جلست 6 شهور
هل هذه المدة تحسب عليها مستحقاتى ام لا علما فى ذلك الوقت تم ارسال العقد الجديد بالتمديد
يعطيك العافية أ. سطام ، عندي استفسار انا موقعة عقد محدد لمدة سنة واحدة ومن ضمن بنود العقد هو وجود اجازة سنوية لمدة ٣٠ يوم وتم انتهاء العقد خلال مدة صرف التعويض ساند (نتيجةً للجائحة الحالية) ولم يسبق لي أخذ الإجازة كاملة فهل أستحق تعويض عنها او لا كوني عمِلت لمدة سنة واحدة فقط وانتهى العقد ؟
تستحقين الاجازة عن السنه او جزء من السنه سواء اشهر او اسابيع او ايام
تم آصدار قرار اجازه عاديه بدون علمي وبدون موافقه خطيه مني بذالك ،،،، وقد قامو بخصمها من رصيدي علمنا بأني موظف حكومي،،،، فما العمل،،،، عاجلا جدا،،،،،،،،، ولأن نقوم بالعمل في الحراسات لامنيه في لاعياد والعيد الوطني. وش الحل
طيب لو كان العمل بنسبة ما هو براتب ثابت، مثل التوصيل، فهل يكون هناك راتب في الإجازة وكيف؟
هل هو موظف بعقد عمل وساعات حضور وانصراف وهدف بيع او نفس التطبيقات يشتغل براحته ويوقف براحته اذا كان موظف يحسب له متوسط دخل الاشهر او يكون فيه اتفاق موقع من بداية العمل على مستحق الاجازة
@@hr-academy هو عقد عمل لكن على هدف شهري مثلا ٥٠٠ طلب