Fristlose Kündigung - Muss eine Begründung enthalten sein? Können Gründe später nachgeschoben werden

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Was muss in einer fristlosen Kündigung enthalten sein? Darf der Arbeitgeber ohne Begründung kündigen? Darf er sogar Gründe nachschieben?
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Ich habe Mobbing von die Kollegen auf mein Arbeit in eine Kita. Die Chefin finden es nicht wichtig und haben nicht gemacht. Ich habe schon andere Stelle gefunden. Wegen der Mobbing ist das eine gute Grund für eine Fristlose Kündigung?. Ich möchte es am 10.06 geben für ende Monat kundigen. Wäre das möglich? Ich freue mich auf ihre Antwort.