Equipos de Alto Rendimiento: Qué es un Equipo de Alto Rendimiento con Tobias Rodrigues [Parte 1/3]
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- Опубликовано: 21 окт 2024
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En esta entrevista con Tobias Rodrigues hablamos sobre equipos de alto rendimiento y nos cuenta qué es un equipo de alto rendimiento, cuáles son sus características y qué puede hacer un directivo para conseguir un alto rendimiento en sus equipos.
Es la parte 1 de 3 de esta entrevista en la que hablamos sobre cómo gestionar equipos, cómo desarrollar habilidades de liderazgo y mucho más. Puedes encontrar las preguntas que tratamos en esta parte justo aquí debajo.
1:11 ¿A qué se refieren las empresas y los expertos cuando hablan de equipos de alto rendimiento? Tobias nos da 3 claves de los equipos de alto rendimiento.
3:44 ¿Cuáles son características específicas que hacen a un equipo de alto rendimiento y qué tendría que hacer un líder o un directivo para poder conseguir esto en sus equipos?
7:58 Tobias nos ofrece un regalo en su web -- Un PDF descargable para hacer un diagnóstico de tu empresa y tu equipo -- Exclusivo para directivos que quieren tener equipos de alto rendimiento. Descárgalo en tobiasrodrigues....
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Hola, buenos consejos! Pienso que todo líder debe enfocarse también en lo resultados, pensar en las soluciones más óptimas para alcanzar resultados respecto a la lista de metas que establecieron con su equipo ese día. Y para esto es necesario establecer prioridades en tu lista de objetivos. Además, un buen equipo le da importancia a mejorar sus propias relaciones, pues
son consciente de que todo lo que se consigue en la vida está relacionado con las personas, mediante su colaboración o ayuda. Por eso siempre es bueno pensar en como estas personas pueden necesitarte, como desarrollar su inteligencia emocional y su capacidad de comunicación. Saludos!
Muy útil tu comentario. Muchas gracias por compartirlo.
Hola Sebastián, interesante concepto el de la persona contribuya al crecimiento del grupo, y a la vez el grupo contribuya al desarrollo de la persona, menudo chute de motivación si se consigue eso. Un saludo desde Feliz Éxito :-)
Tobias es buenísimo! Te recomiendo mucho seguirlo.
bueno, todo esta en la forma de como te expresas y ves..... esto me está ayudando... muchas gracias.
con estos videos, siento que puedo mejorar
RONALDO HUMBERTO LOPEZ AGUILAR me alegro!
Muy buena exposición, lamentablemente en empresas familiares, de seguridad mantenimiento y limpieza varios dirigentes son individualistas y obligan a sus seguidores trabajos individualistas y pesados, sin visión sin misión y valores, además mal remunerados, por ende hay alta rotación y dirigencia autoritaria y maquiavélica
hola sebastian muy bueno este video estere esperando estos los que anunciastes el domingo si son muy buenos porque yo quiero sequir aprendiendo y sequire viendo este curso tan maravilloso excelente yes bueno sebastian estare atento
Stanley Duràn :)
Que interesante este vídeo,que gran ejemplo puso con el equipo del fútbol!!Saludos
Maholy Valdez Sánchez muy bueno el ejemplo
Excelente Sebas 😘
Berto Aguilera gracias
Hola Senastian saludos desde Guanajuato mexico , tengo una pregunta. Trabajo en un restaurante tengo un mes y cada vez que hablo con el personal del restaurante cada quien está en su mundo poco tiempo me escuchan y no sé que este haciendo mal, antes el restaurante se quedo sin gerente del negocio por un año y el antiguo gerente que estaba solo se aseguraba de no hacer nada veía la tele con sus empleados platicaban convivían y derrochaba los insumos del mismo negocio con los empleados, ahora llego yo y está en números rojos y nadie me escucha ni me hacen caso que me aconsejas te agradezco mucho tu consejo
El resto de la entrevista lo sacaré en las próximas dos semanas. Te ayudará. Lee el blog de TobiasRodrigues.com
edgar hotmail pueda ser que no exists una motivation en ellos tienen que sentir que el negocio es de ellos y tambien el pago por lo general Las personas que tienen una gran responsabilidad Las pagan muy poco desmotivando su interes por hacer bien su trabajo