Τα ΧΑΣΑΜΕ τα κορμιά πατριώτη! | Θα Σας Ειδοποιήσουμε 🔔
HTML-код
- Опубликовано: 9 фев 2025
- Συζητάμε για τη δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες στην ανεύρεση ανθρώπων που έχουν ταλέντο και εξειδίκευση πάνω σε διάφορους τομείς.
Θα Σας Ειδοποιήσουμε"🔔
Το Νο1 Business Show της χώρας!
👉 Όσα ψιθυρίζονται στα “πηγαδάκια” των διαδρόμων των εταιρειών.
👉 Όσα θα έπρεπε να λέγονται και να συζητούνται με ανοιχτές εταιρικές πόρτες.
👉 Όσα πολλοί δειλιάζουμε να κοινοποιήσουμε εκεί που πρέπει.
👉 Όσα “ο κόσμος το ‘χει τούμπανο και εμείς κρυφό καμάρι”.
Όλα αυτά και πολλά ακόμα θέματα εργασιακής κουλτούρας, επιχειρηματικότητας, καινοτομίας, ανεργίας, δεξιοτήτων και Industry 4.0, βγαίνουν για 1η φορά αφιλτράριστα στον αέρα!
Business επικαιρότητα, χωρίς αναστολές, με χιούμορ και έντονη διάδραση με όλους εσάς!
Παρουσιάζουν:
💠 Κωνσταντίνος Κίντζιος ( @kkintzios )
💠 Δημήτρης Κανέλλης ( @cinnamonellis )
💠 Σπύρος Ανδριανός ( @spyrando )
Δεν υπάρχει περίπτωση να μπω στην διαδικασία να εργαστώ σε παράλογους ρυθμούς και παράλογα ωράρια για να βγάλω λίγα ευρώ παραπάνω κοντοπρόθεσμα και να ανέβω μισθολογικά σε βάθος χρόνου.
Τίποτα από όλα αυτά δεν κερδίζει στην ζυγαριά απέναντι από το να βλέπω τα παιδιά μου και να περνάω χρόνο μαζί τους.
Άφησα το εξωτερικό με μια σχετικά καλή δουλειά, αλλά
Απίστευτη πίεση, πολλή δουλειά η οποία άξιζε για αρκετά παραπάνω χρήματα. Επέστρεψα στην Ελλάδα, διάλεξα ένα μικρό χωριό, βρήκα μια δουλειά πενθήμερου και 8ωρου, αυστηρά, άλλωστε ευτυχώς δούλεψα αρκετά τα προηγούμενα σχεδόν 20 έτη ώστε να μην είμαι πιεσμένος οικονομικά και ξεκίνησα μια μικρή επιχείρηση online που πουλάει στο 98% στο εξωτερικό. Έχω πολύ καλύτερη ισορροπία γενικά σαν άτομο.
Όσο είστε νέοι, προσπαθήστε να χτίσετε, όχι απαραίτητα διαλύοντας την προσωπική ζωή σας. Στην Ελλάδα πρέπει να καταλάβετε πως οι εργοδότες σας έχουν ανάγκη όσο και εσείς αυτούς. Αρκεί να επενδύσετε ώστε να είστε καλοί σε αυτό που κάνετε. Όσοι εργοδότες αναρωτιούνται που είναι οι εργαζόμενοι, ας κριτικάρουν πρώτα πως είναι οι ίδιοι σαν εργοδότες. Ένα βασικό παράδειγμα είναι πάντα το «όταν υπάρχει ο βασικός μισθός, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι αυτόν πρέπει να δώσεις».
Παιδια πολυ σωστη η σημειωση με την ανεργια ειμαι σύμφωνος παντα δουλευω ολοχρονικα και ποτε δεν σταματησα για ταμειο ανεργιας.
Αλλα οσον αφορα το που πηγαν οι εργαζόμενοι διαφωνω οι συνθηκες/μισθοι/ωραρια στην ελλαδα και δη στην Αθηνα ειναι απανθρωπες και σας το λεω εγω που εργαζομουν χρονια αθηνα και καταγομαι απο επαρχια και πλεον μενω και εργαζομαι στην επαρχια σε νησι.
Δυστυχως οι συνθηκες δεν εχουν αλλαξει και πολυ εκει εξω ιδιαιτερα στην Αθηνα οπου ο εργαζομενος ειναι ακρως αναλωσιμος και ειναι απολυτα φυσιολογικο οταν ολοι οι νεοι πληθυσμιακά εχουν μαζευτει στην πρωτεύουσα κυριαρχει το φυγε εσυ ελα εσυ και αν δεν σου αρεσει περιμενει ουρα απ'εξω...
Και μην μου πείτε οτι δεν το κανουν ακομα και οι σοβαρες εταιριες γιατι τα παραδείγματα ειναι πολλα.
Ειπε σε ενα podcast ο δημητρης οτι η κατασταση εκει εξω δεν ειναι οπως ηταν πριν δεκα χρονια...συμφωνω... Αλλα για τους λιγους... Ο Ελληνας εργοδότης παραμένει μαλακας οσο και αν αλλαζουν οι καταστασεις...
Πολύ δυνατό επεισόδιο - πολλές αλήθειες ειπώθηκαν! Καλή χρονιά!
Είναι όντως πολυπαραγοντικό το θέμα και καταλήγει σε φαύλο κύκλο. Σε πρώτη ανάγνωση, όπως έχετε αναφέρει πολλές φορες, θα πρέπει να κατανοήσουμε τα χαρακτηριστικά της νέας γενιάς αλλά και του κόσμου που αλλάζει με απίστευτα γρήγορους ρυθμούς. Υπάρχουν άνθρωποι οι οποίοι θέλουν να δουλέψουν. Οι υποχρεώσεις όμως μιας επιχείρησης δεν επιτρέπουν να είναι σε θέση να καλύψει τις ανάγκες επιβίωσης του νέου εργαζομένου. Απ την άλλη λέμε τα λίγα λεφτά είναι καλύτερα απ τα καθόλου λεφτά; Θα σας δώσω ένα προσωπικό παράδειγμα στον τεχνικό κλάδο, που είναι και το αντικείμενο μου. Όπως οι περισσότεροι κλάδοι έτσι και αυτός της επισκευής αυτοκινήτου έχει τεράστιο πρόβλημα προσωπικού. Επιχειρήσεις απεγνωσμένες ψάχνουν μανιωδώς. Η σκέψη η δίκη μου ήταν γιατί δε εκπαιδεύεται κοσμο; Γιατί δεν τους συμφέρει. Γιατί δε θέλουν ν ασχοληθούν. Δε θεκουν να επενδύσουν σε ανθρώπους θέλουν να ανταπεξέλθουν στην παραγωγή, στην καθημερινότητα. Άρα υπήρχε ένα κενό στην αγορά. Ξεκίνησα να εκπαιδεύω ανθρώπους σε μια δύσκολη και απαιτητική δουλειά και η ανταπόκριση από νέους ανθρώπους ξεπέρασε τις προσδοκίες μου. Νέοι άνθρωποι πλήρωναν για να μάθουν μια τέχνη. Νέοι άνθρωποι τπυ χώρου ήρθαν στα σεμινάρια για να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους. Το παράδοξο ήταν όταν νέα παιδιά που εργαζόντουσαν για μια 5 ετια δεν είχαν εξελιχθεί πέρα απ το να τρίβουν προφυλακτήρες! Που θέλω να καταλήξω; Η δομή στον εργασιακό χώρο είναι ακατάλληλη για νέους ανθρώπους. Οι επιχειρήσεις δε μπορούν οικονομικά να υποστηρίξουν την εκπαίδευση νέων υπαλλήλων, οι ανάγκες των ανθρώπων στη σύγχρονη κοινωνία δε μπορούν αν καλυφθούν με το μισθό του εκπαιδευόμενου, οι μικρές επιχειρήσεις χωρίς χέρια και παραγωγή πνίγονται απ τα χρέη και την έλλειψη κεφαλαίου κίνησης. Η μόνη λύση που έρχεται σα φυσιολογική εξεληξη είναι να συγκεντρώνονται όλα κάτω από μεγάλες «ομπρέλες» οπου έχουν οικονομικό αποθεματικό να υποστηρίζουν την κατάσταση αυτή.
Καλησπέρα, παιδιά παω σε εταιρεία για συνέντευξη, ως εργαζόμενος εξωτερικού στον φαρμακευτικό τομέα με 5 χρόνια ήδη ως μάνατζερ και δίνουν μισθό 1500 ευρώ. Έτσι δεν θα βρουν ποτέ ταλέντα..
Συμφωνώ και συνηγορώ. Μικρή σημείωση σε αυτό, τα υπέρογκα μη-μισθολογικά κόστη που καλείται να επωμιστεί κάθε εταιρεία στην Ελλάδα.
@@kkintzios Αυτό που αποκαλείτε "μη μισθολογικό κόστος" είναι μισθολογικό κόστος. Είναι το μέρος του μισθού που παρακρατείται από τον εργοδότη και αποδίδεται στα ασφαλιστικά ταμεία. Δηλαδή, το κόστος μισθοδοσίας είναι "καθαρός μισθός+εισφορές εργαζομένου+εισφορές εργοδότη". Μη μισθολογικό κόστος είναι τα ενοίκια και το ρεύμα.
@@spmallios Εκτός από τους μισθούς και τα ημερομίσθια, το κόστος εργασίας περιλαμβάνει επίσης το μη μισθολογικό κόστος, δηλαδή τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και τους φόρους μείον τις επιδοτήσεις.
@@kkintzios Επομένως κόστος εργασίας = μισθολογικό κόστος, ανεξάρτητα αν μέρος της μισθοδοσίας (κόστους εργασίας) δεν πηγαίνει στον εργαζόμενο, αλλά παρακρατείται και αποδίδεται στο κράτος. Αν κάποιος παίρνει 1200 (καθαρά)+400 (ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου)+200 (ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη), το κόστος εργασίας του (μισθολογικό κόστος) είναι 1800. Αν καταργηθούν οι εισφορές, θα λαμβάνει 1800 (όλα "στο χέρι"). Δεν θα συνεχίσει να παίρνει 1200. Αυτό που λέτε "μη μισθολογικό κόστος" είναι απλά "ασφαλιστικές εισφορές" και επιβαρύνουν τον εργαζόμενο, και όχι την επιχείρηση.
Ξεχνάς ότι είσαι Ελλάδα μς μισθούς Ελλάδας, μία τέτοια θέση τοσα πληρώνει και είναι κ ένας καλός μισθός, εάν θες 3500€ πρέπει να πας πίσω εξωτερικό με έξοδα εξωτερικού όμως
20:00 όταν οι εταιρείες πληροφορικής ζητούν senior με μισθό Junior τότε προφανώς και δεν θα βρίσκουν. Ας ρίξουν λοιπόν τις απαιτήσεις τους αλλιώς θα συνεχίσουν να ψάχνουν
πειτε μου μια εταιρεια με σωστους εργοδοτες, καλους μισθους και ανθρωπινες συνθηκες εργασιας στην Ελλαδα. Ειλικρινα τωρα.
Ειλικρινά πες μας εσύ μια εταιρεία που δεν έχει προσλάβει "πουθενάδες" υπαλλήλους.
Οπως υπάρχουν κακοί εργοδότες υπάρχουν και κακοί εργαζόμενοι.
και Καλό μισθό θα πάρεις αμα κάνεις κάτι που δεν κάνουν όλοι. Αμα θές να πάρεις καλό μισθό για να κουβαλάς κούτες συγνώμη θα πάρουν άλλο με λιγότερα.
Υ.Γ σου γράφω απο την μεριά των εργαζομένων
Sofidell GREECE
και να υπαρχει κατι τετοιο λογικα θα κυριαρχει το βυσμα και η αναξιοκρατια οποτε και παλι μηδεν στο πηλικο
@@georcantarη σιγουριά του ελληναρα που τα ξέρει όλα...με το ίσως:λογικα θα κυριαρχεί
Μπράβο πολύ καλή η κουβέντα που κάνετε, για να συμπληρώσουμε την εικόνα να δούμε και την Ελληνική εταιρεία που ψάχνει μηχανογράφο στο τμήμα μηχανογράφησης (έχω δει και το μηχανοργάνωση πρόσφατα) ... Είναι ένα ποσοστό στις εταιρείες που δηλώνουν ότι δεν βρίσκουν προσωπικό....
Καλή χρονιά με Υγεια
Αυτο με τις μικρες επιχειρήσεις το συνανταω πάντα. Δεν έχουν οργανόγραμμα με καθήκοντα και τομεις ευθύνης οπότε ο αγαπημένος του αφεντικού κάνει ότι θέλει. Πρέπει σιγα σιγά να αρχίσουν να μετράνε την παραγωγικότητα. Για τους μισθούς δεν μιλάμε μαυρο χαλι το 80% των θέσεων είναι κάτω απο 1500 καθαρά.
💯💯👍👍👍👌👌👌
πηγα για συνεντευξη οδηγος Ε κατηγοριας με αδεια χειριστη κατηγοριας 4 και ακουσα 6 στα 7 με 1200 ευρω καθαρα και μαγνητη στο ταχογραφο ειπα σας ευχαριστω και απλα εφυγα στο εξωτερικο και περνω τα διπλασια με 5 στα 7 8 ωρο και νομιμος αν σκεφτουν ποτε να αξιολογουν της δεξιοτητες υπαληλων μισθου και οχι παρανομιων μπορει να αλλαξει κατι
Γεια είμαι Αμερική κ στις 3παραβασεις σου περνούν το δίπλωμα 3 χρόνια ! Φυσικά στις 2 σε ειδοποιούν με
Email ..αλλά that’s it !
Μπράβο παιδεία ταυτίζομαι και συμφωνώ φουλ. Τα λέτε τέλεια
👏👏👏👏
Καλή χρονιά και καλή αρχή με μία άκρως φιλική πρόταση και παρατήρηση. Επειδή στα 25 λεπτά εκπομπής αναφερθήκατε στο θέμα μόνο στα τελευταία 5 κι επειδή προφανώς έχετε πολλά να πείτε και να βγάλετε από μέσα σας, μήπως να ξεκινούσε η εκπομπή λίγο πιο συμμαζεμένα και επί του θέματος;
Δεν παρκάρεις παράνομα όχι για το πρόστιμο (κάτι που ούτως ή άλλως έχει μεγάλη αναλογικότητα) αλλά για να μην είσαι μέρος του προβλήματος. Είναι ξεκάθαρα αντικοινωνική συμπεριφορά.
Φεύγεις από την Αθήνα. Ο μίσος πληθυσμός είναι εκεί, αυτή είναι η ρίζα του προβλήματος.
❤
Όταν προσλαμβάνεις κάποιον απόφοιτο κλάδου μηχανικής, χωρίς ούτε μέρα εμπειρίας, για να κάνει πωλήσεις(!) και η μόνη εκπαίδευση που προσφέρεις είναι «κοίτα τους παλιούς να μαθαίνεις», προφανώς δε θα μείνει για πολύ. Και όταν αποκτήσει εμπειρία ούτε ζωγραφιστό δε θα θέλει να σε δει, όσο μεγάλο όνομα και να είσαι, και θα πει και τα χειρότερα λόγια για σένα σαν εργοδότη.
Κανείς δεν βγαίνει από το πανεπιστήμιο γνωρίζοντας να είναι χρήσιμος για την εταιρεία που θα τον προσλάβει. Δεν είναι αυτή η δουλειά του πανεπιστημίου. Το πανεπιστήμιο σου δίνει βασικές γνώσεις και "χαρακτήρα". Δηλαδή πως αντιμετωπίζεις τα θέματα που θα αντιμετωπίσεις στην δουλειά για το πεδίο που σπουδάζεις.
Ας μιλήσω για την πληροφορική, αλλά νομίζω ότι αυτά που θα αναφέρω ισχύουν και για τα υπόλοιπα πεδία.
Οι εταιρείες θα έβρισκαν ΠΟΛΥ εύκολα άτομα, αν επένδυαν στα άτομα που βγαίνουν από το πανεπιστήμιο. Το κλασσικό "εκπαίδευσέ τους ώστε να τους θέλουν όλες οι άλλες εταιρείες, και φέρσου τους με τέτοιο τρόπο ώστε να μην θέλουν να πάνε σε καμμία άλλη". Και φυσικά να ξέρεις ότι κάποια στιγμή θα φύγουν. Αλλά θα φύγουν όταν σου έχουν "επιστρέψει" την επένδυση.
Πόσες εταιρείες εκπαιδεύουν το προσωπικό τους σε μακροχρόνια βάση? Πραγματική εκπαίδευση. Όχι να τους στείλουν σε ένα σεμινάριο για 2-3 ημέρες (που πολλές ούτε αυτό δεν κάνουν).
Συμφωνώ στο ότι οι εταιρείες δεν ξέρουν τι ψάχνουν. Αν δείτε αγγελίες ζητάνε από ένα άτομο να γνωρίζει πολλά διαφορετικά πράγματα. Που δύσκολα μπορεί να τα γνωρίζει ομάδα 4-5 ατόμων. Και δεν είναι μόνο θέμα του HR. Και δεν χρειάζονται και HR για να περιγράψουν το τι θέλουν.
Όταν θα υπάρξει 8ωρο και 1000 ευρώ καθαρά,τότε ναι να κατηγορήσουμε τους υποψήφιους εργαζόμενους
υπαρχει, απο προσωπικη εμπειρια το γνωριζω πληρως, αλλα με τον πληθωρισμο και τις τιμες, δεν φτανει..ακομα και διχως ενοικιο
Το ερώτημα είναι , τα αξίζεις αυτά τα 1000 για να τα πάρεις ; Σε επίπεδο εργασίας πάντα όχι ανθρώπινα
@@georgevarvakis5158δεν είναι πρόβλημα του υπαλλήλου αλλά του εργοδότη. Ο εργοδότης φταίει που ο υπάλληλος του δεν είναι παραγωγικός γιατί δςν έχει δημιουργήσει το περιβάλλον έτσι ώστε να παράγει περισσότερο μέσα στην ίδια ώρα, π.χ με χρήση μηχανών ή ένα προϊόν αξίας
Καποιες φορες Κιντζιο αυτα τα ''200'' ατομα που λες απεργουν και για σενα, κλεινουν δρομους και για σενα
και εκπροσωπουν χιλιαδες ατομα και μερικες φορες δεκαδες χιλιαδες που ειναι υπνοτισμενα στο διαδικτυο
και αν εμποδιζουν μερικους κουστουματους εκτος πραγματικοτητας ζηταω εγω συγνωμη εκ μερους τους.
Καλή Χρονιά, στο τέλος λέτε τα καλύτερα όσων αφορά τα επιδόματα. Πως να πας μπροστά όταν χρόνια έχουμε μάθει σε αυτή την χώρα να ζούμε με επιδόματα; Από τις επιδοτούμενες σοδειές των οποίων τα προϊόντα πάνε στα σκουπίδια μέχρι την ανεργία και όλα τα υπόλοιπα. Γιατί να μην επιδοτείται κάποιος όταν δουλεύει κάποια συνεχόμενα χρόνια σε μια θέση με τον βασικό μισθό ή κάποιος που αφού φύγει(με οποιονδήποτε τρόπο από μια δουλειά( απόλυση ή εθελούσια αποχώρηση για χ λόγους) καταφέρνει να βρει άλλη δουλειά σε ένα σύντομο χρονικό διάστημα; Όπως είπατε για τα πρόστιμα μικρά πρόστιμα που είναι μια η άλλη με το να πας και να το βάλεις σε χώρο στάθμευσης ,αν μπορώ να 'ζήσω' με ένα επίδομα ανεργίας και ίσως κάνα 2 μαύρα μεροκάματα γιατί να πάω να βρω δουλειά με τον βασικό μισθό όπου το βιωτικό μου επίπεδο δεν θα ανέβει αισθητά τουλάχιστον;
Φυσικά και υπάρχουν επιδόματα τα οποία όντως είναι χρήσιμα και απαραίτητα για κάποιες κοινωνικές ομάδες για να μην παρεξηγηθώ, το κράτος πρόνοιας είναι σημαντική υπόθεση απλά κατά την προσωπική μου άποψη το έχουμε παρακάνει τα τελευταία χρόνια με αποτέλεσμα να μην βοηθάει όλο αυτό στην ανάπτυξη.
Για να πάρεις επίδομα ανεργίας πρέπει να έχεις εργαστεί αρκετούς μήνες και να ακολουθήσει απόλυση ή λήξη σύμβασης. Δεν παραιτείσαι από μια εργασία και παίρνεις επίδομα, δεν σε αφήνει ούτε το σύστημα να κάνεις αίτηση. Εκτός αν εντάσσεις και άλλα επιδόματα, όπως το ΚΕΑ που για να το πάρεις πρέπει να είσαι κάτω από τα όρια της φτώχειας (λιγότερα από 1200 ευρώ το τελευταίο 6μηνο και λιγότερα από 4800 ευρώ σε καταθέσεις για μονοπρόσωπο νοικοκυριό).
Όσο για τα μαύρα γελάνε και τα τσιμέντα. Σιγά-σιγά καταργούνται ακόμα και στις μικρές αγορές και κάποιοι μιλάνε ακόμα για μαύρο χρήμα. Όταν τα μετρητά μεταμορφωθούν σε ψηφιακό νόμισμα, τότε να δούμε ποιοι θα σκούζουν για τα μαύρα. Πάντως όχι οι εργαζόμενοι που πρέπει να κάνουν τους νταβατζήδες και τους μπράβους κάθε τέλος του μήνα για να πάρουν υπερωρίες και άλλες παροχές που δεν δηλώνονται στο ΕΡΓΑΝΗ με ευθύνη των εργοδοτών.
@kkintzios Καλησπέρα και καλή χρονιά.Ευχομαι το 2024 να καταφέρω να γνωρίσω τον Κωνσταντίνο από κοντά.Πρωτη φορά βλέπω άνθρωπο με τέτοια εξωτερική και εσωτερική ομορφιά.Δηλωνω δημόσια τα σέβη μου για το μυαλό σας και τις αξίες σας.
Σπύρο και Κωνσταντίνε καλησπέρα και χρόνια πολλά με υγεία. Δεν πιστεύω ότι δεν θέλουν να δουλέψουν , πιστεύω ότι αρκετοί έχουν φύγει εξωτερικό και φεύγουν συνέχεια άτομα από ότι βλέπω και πλέον σε αρκετές περιπτώσεις δεν αξίζει καν να ψάξεις δουλειά Ελλάδα , απλά ψάχνεις έξω με την πρώτη δλδ ακόμα και graduate. Λυπάμαι αλλά έτσι είναι.
Μην αφορίζουμε. Είναι αληθές αυτό που λες; Ναι. Είναι όλη η αλήθεια; Όχι. Όπως αρκετοί έχουν φύγει εκτός, αρκετοί ΙΚΑΝΟΤΑΤΟΙ είναι ακόμα μαζί μας και προοδεύουν και συμβάλλουν στην βελτίωση των συνθηκών εργασίας και αρκετοί επίσης είναι άνεργοι από επιλογή. Κοινώς άεργοι.
@@kkintzios Βέβαια υπάρχουν ικανοί απλά οι θέσεις εργασίας δεν πρόκειται να καλυφθούν αν δεν αλλάξουν προσέγγιση οι εταιρίες. Ειδικά στην Αθήνα. Απλά οι θέσεις θα παραμένουν κενές. Προσωπικά παραπάνω από τους μίσους μου φίλους εργάζονται σε χώρες του εξωτερικού. Προφανώς κάποιοι επιλέγουν την ανεργία και αυτό δεν το καταλαβαίνω. Εγω έχω δουλέψει σε 2 μεγάλες πολυεθνικές και η μια είναι στις Big4 και καθόμασταν παραπάνω και δεν πλήρωναν καν υπερωρίες. Στην τωρινή μου εργασία πληρώνουν τα πάντα ωστόσο αν φύγω από την συγκεκριμένη θα είναι μόνο για εξωτερικό.
Για τον αλγόριθμο
ωραιοι δυνατοι!!
ξεχειλιζει ταλεντο το ποντκαστ! ειδα 5 λεπτα και εχω 3 γκομενες και 200.000€ στην τραπεζα
Το ΑΙ θα δώσει την λύση και τότε θα πέσει πολύ πείνα.
Καλημέρα στην παρέα,
Καποια επεισόδια ,δεν παίζουν στο Spotify υπαρχει καποις λογος ?
Υπάρχει κάποιο τεχνικο πρόβλημα?
Σας ευχαριστώ
Δεν έχουμε τέτοια ενημέρωση. Σε ποια αναφέρεσαι;
@@kkintzios π.χ το τελευταίο επεισόδιο που βγάλατε δεν παίζει στο Spotify και το είδα στο RUclips. Διάφορα επεισόδια δεν παίζουν στο Spotify. Βασικά θα μπορούσαν και άλλοι ακροατές να το δοκιμάσουν μήπως έχουν το ίδιο πρόβλημα με εμένα στο Spotify. Παρεμπιπτόντως η εκπομπή σας είναι υπέροχη σας ακούω στο τρέξιμο , μπράβο σας 💪💪💪
Κατι πολυ ανησυχητικό που παρατηρούμε διαρκώς τα τελευταία χρονιά είναι η αυθάδεια, η έπαρση και το χαμηλό επίπεδο των 25αρηδων - ανεξαρτήτως μόρφωσης. Σοβαρό ζήτημα που κανείς δεν ξέρει που θα οδηγήσει τις επιχειρήσεις και την αγορά εργασίας.
Ωραία η συζήτηση σας και τα θέματα που ασχολείστε Οι πολλές αγγλικές εκφράσεις όμως είναι δείγμα έπαρσης? Δήθεν γνώσης?υπεροψία?ρΤι ακριβώς?Είναι κακόγουστο και προσβλητικο για την ελληνική γλωσσα
19:21....μα ναι... σίγουρα... χαχα... ρεεεε ρεεεε....βρεε ρεεε
Παιδιά είστε ψυχοθεραπεία!
γιατι δεν εκπαιδευουν ανειδικευτους η καθε εταιρεια να τους φερουν στα μετρα τους? με ξεκαθαρους ορους και προνομια παντα
Παιδια νομιζω ειστε εκτος θεματος. Χωρίς η αμοιβή να σε καθιστά οικονομικά ανεξάρτητος, σε κάθε δουλειά θα είσαι ένα βήμα από την παραίτηση. Μιλήστε για μισθό 1500 καθαρά όπως αναφέρει η ΕΛΣΤΑΤ, και μετά κριτικάρετε τον εργαζόμενο
Ο κανελης πως τα καταφερνει παντοτε, να γινεται special quest star
Καλη αρχη παιδια
Αχ όλα τα πολύ καλά λίγο κρατάνε..😢
Ήμουν σίγουρος ότι θα τα παρατούσε βασικά όλοι μας ήμασταν σίγουροι 😂😂😂
Πολυ δεξιες αποψεις συντηριτικες και οπισθοδρομικες. Σας εχει ξεπεράσει η εποχη. Μονο ο thank you next κατεχει αλλα βλεπω αποχωρησε
Είναι πολύ δεξιές ρε γαμωτο...Ωραίος ο Κιντζιος αλλά όταν μιλάει για τέτοια είναι λες και ακούς τον Φριντμαν και τον Άνταμ Σμιθ.
Επιτέλους μαζευτηκατε!
Ναι βάλε μας και χέρι😂
Κιτζιο προσπάθησα να βρω κονέ τώρα που ήσουν Θεσσαλονίκη να μπορέσω να σου πω έστω ένα γειά
Χαχαχαχα ρε στειλε dm next time που θες κ κονε! Τι λεω 160 επεισοδια τωρα;! ΤΟΛΜΑ! ΠΡΑΞΕ! ΔΡΑΣΕ!😂
Το bitcoin στο τελος γιατι; Τι τον ενοχλησε;
Άντε καλή χρόνια!! Πήγε 15/1 …πολύ καθίσατε 😝
15χρονες wannabe tiktokers. Ωραια δουλεια...Ενδιαφερουσα..
Bitcoin μόνο 😂
😂😂
Παιδιά μπορεί απλά αυτοί με το ταλέντο να έχουν παι εξοτερικω
Η μισή αλήθεια.
μονο για social media content συζητουσατε οταν ηταν εκει ο δημητρης. καλυτερα να τον φερνατε καλεσμενο για content related επεισόδια απο την αρχη. Ας κανει ενα podcast μονος του για 15χρονες wannabe tiktokers να μαθαινουνε το κοντεντ