Salam. men sinaq muddeti ile ise qebul olundum.ama halazirda orda islemirem. Sinaq muddeti basa catdiqda sahibkar menim xeberim olmadan emek muqavilesi baglaya bilermi?
İşçinin məzuniyyət hüququ pozulmuş olur. Bu isə heç bir halda qanuna uyğun deyil. Hər bir işçinin məzuniuyət hüququ var və ondan istifadə etməlidir. Edə bilər yox, ETMƏLİDİR!
@@kenantehmezli9391 Salam. Əmək Məcəlləsinin 77-9-cu maddəsinə əsasən, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada müəssisənin ləğvi istisna olmaqla, işçinin müddətli həqiqi hərbi xidmətdə olduğu müddət ərzində mülkiyyət növündən və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq müəssisədə iş yeri və vəzifəsi saxlanılır. Müddətli həqiqi hərbi xidmətə çağırılanadək müvafiq müəssisədə işləmiş şəxslər, hərbi xidmətdən buraxıldıqdan ən geci 60 təqvim günü keçənədək həmin müəssisədə əvvəlki və ya buna bərabər vəzifəyə (peşəyə) qayıtmaq hüququna malikdirlər.
@@basshead100 on ildən çox əmək stajı olduqda - azı doqquz təqvim həftəsi öncədən xəbərdar edirilir və orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında müavinət verilir. İşəgötürən işçinin razılığı ilə azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır.
Əməyinizə sağlıq
Təşəkkür edirəm.
Super kanaldır👍🏻
Təşəkkür edirəm.
Əla kanaldi xahiş edirəm davam gelsin🙏
Hər vaxtınız xeyir. Kanala yeni maddələr əlavə olunacaq.
Dəyər verdiyiniz üçün təşəkkür edirəm.
Salam.mən işdən müqavilənin xitab verilməsi ilə azad olunmuşam.1 il stajına var.muavinatı hardan almaliyam.xahiş edirəm deyərdiniz.
Salam. men sinaq muddeti ile ise qebul olundum.ama halazirda orda islemirem.
Sinaq muddeti basa catdiqda sahibkar menim xeberim olmadan emek muqavilesi baglaya bilermi?
Yoldawim vefat edib muavinetin uc misli deyildi verilecek uc aydi ki verilmir.bilmek isteyirem buna vaxt muddet qoyulur?cavablandirsaniz sevinerdik🙏
Salam 1.3il stajla öz erezmle cixmisamsa sığorta tələbi var 4ay keçib cixdigim
Əgər işçi məzuniyyət yerində işləyirsə və məzuniyyətyerində çıxarılırsa hansı hüquqi pozulur
İşçinin məzuniyyət hüququ pozulmuş olur. Bu isə heç bir halda qanuna uyğun deyil. Hər bir işçinin məzuniuyət hüququ var və ondan istifadə etməlidir. Edə bilər yox, ETMƏLİDİR!
İşçi məzuniyyətdə ola ola işdən çıxarılıb?
Salam.meni pondemiya dovrunde 3 IL islediyim yerde oqeder bezdirdilerki isden gedim.ve getdim Amma mawimi aylarla kesdiler.emek kitabcami bele ala bilmirem.men kime hara muraciet mene deyin cox xais edirem
Salam, mütləq Əmək Müfəttişliyinə müraciət edin.
@@mkmcllsi-sslikitab7727 onlarla nece elaqe saxlayim anlahyisim yo
012 525 55 45 daxili nömrə-1
antikorupsiya.demx@sosial.gov.az
@@mkmcllsi-sslikitab7727 salam mən müddətli hərbi xidmətə gedəcəm bu muddet ərzində müəssisə mənə aylıq ödəniş ödəməlidir?
@@kenantehmezli9391 Salam. Əmək Məcəlləsinin 77-9-cu maddəsinə əsasən, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada müəssisənin ləğvi istisna olmaqla, işçinin müddətli həqiqi hərbi xidmətdə olduğu müddət ərzində mülkiyyət növündən və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq müəssisədə iş yeri və vəzifəsi saxlanılır. Müddətli həqiqi hərbi xidmətə çağırılanadək müvafiq müəssisədə işləmiş şəxslər, hərbi xidmətdən buraxıldıqdan ən geci 60 təqvim günü keçənədək həmin müəssisədə əvvəlki və ya buna bərabər vəzifəyə (peşəyə) qayıtmaq hüququna malikdirlər.
Salam.ixtisara dushen ishichiye nece hesablanir muavinat?
Salam. Əmək stajına əsasən hesablanır. Nə qədərdir əmək stajı?
@@mkmcllsi-sslikitab7727 2000 ilden bashlanib
@@basshead100
on ildən çox əmək stajı olduqda - azı doqquz təqvim həftəsi öncədən xəbərdar edirilir və orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında müavinət verilir.
İşəgötürən işçinin razılığı ilə azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır.
4:25 3 misli neçə ay verilir ?
Salam, müraciətiniz üçün təşəkkür edirik.
İşdən çıxılan ay verilir.
Əməyinizə sağlıq
Salam. Dəyər verdiyiniz üçün təşəkkür edirəm.