Видео

Salam. Bəli, ala bilərsiniz.

Təşəkkür edirəm.

Sizi hansı madeylə çıxartmışdılar

@@emrahoffical6019 emek mugavilesinin muddetinin bitmesi ile

@@emrahoffical6019 emek mugavilesinin muddetinin bitmesi

Salam. Siz kadrlar şöbəsinə bu maddəni əsas gətirməklə müraciət edin.

Salam. Siz əmək müfəttişliyinə və ya ərazi üzrə məhkəmə idarəsinə müraciət edə bilərsiniz

Salam bir yolunu tapdiz? Men hara wikayet etdim baxan olmadi

Salam. Gərək vaxtında məhkəməyə müraciət edərdiniz. Hər bir halda yenidən məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

@@mkmcllsi-sslikitab7727 məhkəməyə gedim alimadi mümkin deyil dedilər

Vaxtında getsəydiniz ləğv edilə bilərdi.

@@mkmcllsi-sslikitab7727 hə 2014 ci ildə ağlima gəlmədiki portalda elə şey var baxmağ olur veyaxud 72 ci madə nedeməydi

Ümid edirik, qarşıdakı is həyatınızda hər şey istədiyiniz kimi olar.

Salam. Əmək stajına əsasən hesablanır. Nə qədərdir əmək stajı?

@@mkmcllsi-sslikitab7727 2000 ilden bashlanib

@@basshead100 on ildən çox əmək stajı olduqda - azı doqquz təqvim həftəsi öncədən xəbərdar edirilir və orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında müavinət verilir. İşəgötürən işçinin razılığı ilə azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır.

1 aylıq verilir ya 3 aylıq ?

Mən təşəkkür edirəm.

Hər vaxtınız xeyir Samir bəy. Zəhmət olmasa, 051 240 39 01 nömrəsinə sualınızı daha aydın yazıb göndərəsiniz.

Salam, nomrəniz aktivdir?

Hər vaxtınız xeyir. Əmək müqaviləsini sildirmək deyəndə sistemdən sildirməyi nəzərdə tutursunuz yoxsa çalışdığınız yerdə əmək müqavilənizə xitam verməyi? Əgər sistemdən sildirməyi nəzərdə tutursunuzsa, bu mümkün deyil. Yox əgər əmək işəgötürənlə bağladığınız muqavilənizə xitam vermək istəyirsinizsə Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə əsasən ləğv edə bilərsiniz. Əlavə sualınız varsa, emekmecellesi.1@gmail.com və ya bayramova.paricahan@gmail.com ünvanına sualınızı göndərə bilərsiniz.

Hər vaxtınız xeyir. Üzürlü səbəblərdən işdən qalan zaman əmək haqqından tutulmur.

Şərh bildirdiyiniz üçün təşəkkür edirəm. Amma mən nə Məşğulluğun işçisiyəm, nə Azərişığın və o qadının işə götürülməsində də mənim heç bir günahım yoxdur😊 Bunu aidiyyatı qurumlara məlumat verə bilərsiniz.

Ay bala get yat sabah məktəbdir))

Salam, işçi öz əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsində göstərilən öhədlikləri yerinı yetirmədikdə, ya da Maddə 72də sadalanan vəzifələrini kobud şəkildə pozduğu halda. Siz Maddə 72-yə də nəzər salın.

@@mkmcllsi-sslikitab7727 aleykum salam 70 ç maddesi sexsi ise vurulub .bunun leqvi hec bir halda mumkun deyil? 72 ye nezer olunubdu.sadece 70 ç nin leqvi yaxud diger humanist madde ile evez olunmasi mumkundurmu? Zehmet olmasa cvblandirarsz.onceden twk edrem

Qeyd etdiyiniz maddənin ləğvi mümkündür. Lakin gərək işçi məhkəməyə müraciət etsin, məsələ araşdırılsın. Əgər məhkəmə vəziyyətin işçinin xeyirnə olduğunu təsbit etsə, bu zaman həmin maddənin ləğvi və hətta həmin işçinin həmin iş yerinə yenidən bərpası mümükündür.

Salam. Mən müəllim kimi çalışıram. Sosial məzuniyyət yerinə gəlmişəm. 1 illik müqavilə ilə. Öyrənmək isdəyirəm ki, yerinə gəldiyim müəllim isdədiyi vaxt qayıda bilər mi? Və qayıtsa məni işdən çıxaracaqlar. Ya müddət bitmədiyinə görə işlə təmin etməlidirlər?

😢​@@Cenab_X😮 by mo

🥰😊

Hər vaxtınız xeyir. Kanala yeni maddələr əlavə olunacaq. Dəyər verdiyiniz üçün təşəkkür edirəm.

Salam, ilk olaraq dəyər verdiyiniz üçün təşəkkür etmək istərdim🙏😊. Əlbəttə, videolar artıq hazırdır və yaxın günlərdə (təxminən 2-3gün ərzində) yeniləri də yüklənəcək😊.

Salam, hər vaxtınız xeyir. İşçi orta məktəb kitabxanasinda çalışır?

@@mkmcllsi-sslikitab7727 xeyir Abşeron rayon mərkəzi kitabxanasında Həmin işçi mən özüməm , Bilmək istəyirəm mən tək işçı olaraq işləyə bilməzdimmi , müdir dedi məndən asılı deyil deyirlər yaş çatdısa getməlidir Əslində mən bu illər ərzində yaxşı işçi olaraq çalışmışam

Salam, mütləq Əmək Müfəttişliyinə müraciət edin.

@@mkmcllsi-sslikitab7727 onlarla nece elaqe saxlayim anlahyisim yo

012 525 55 45 daxili nömrə-1 antikorupsiya.demx@sosial.gov.az

@@mkmcllsi-sslikitab7727 salam mən müddətli hərbi xidmətə gedəcəm bu muddet ərzində müəssisə mənə aylıq ödəniş ödəməlidir?

@@kenantehmezli9391 Salam. Əmək Məcəlləsinin 77-9-cu maddəsinə əsasən, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada müəssisənin ləğvi istisna olmaqla, işçinin müddətli həqiqi hərbi xidmətdə olduğu müddət ərzində mülkiyyət növündən və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq müəssisədə iş yeri və vəzifəsi saxlanılır. Müddətli həqiqi hərbi xidmətə çağırılanadək müvafiq müəssisədə işləmiş şəxslər, hərbi xidmətdən buraxıldıqdan ən geci 60 təqvim günü keçənədək həmin müəssisədə əvvəlki və ya buna bərabər vəzifəyə (peşəyə) qayıtmaq hüququna malikdirlər.

Təşəkkür edirəm.

Salam, müraciətiniz üçün təşəkkür edirik. İşdən çıxılan ay verilir.

Salam. Dəyər verdiyiniz üçün təşəkkür edirəm.

Təşəkkür edirəm.

Hər vaxtınız xeyir. Məhkəmə yolu ilə həmin maddəni ləğv elətdirə bilərsiniz.

İlk olaraq Əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərsiniz, əgər haqlı olduğunuz sübut olunmazsa məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

qardas nece etdiz menede yaziblar, nece etmek olar onu, mehkeme falan pul isteyir uzun cekir o haqq hesab,basqa cur nece etmek olar goren

@@bakuazerbaijan8616Salam. siz hell ede bildiniz? yeni sile bildiniz bendi

İşçinin məzuniyyət hüququ pozulmuş olur. Bu isə heç bir halda qanuna uyğun deyil. Hər bir işçinin məzuniuyət hüququ var və ondan istifadə etməlidir. Edə bilər yox, ETMƏLİDİR!

İşçi məzuniyyətdə ola ola işdən çıxarılıb?

Buyurun,mən təşəkkür edirəm🌹

​@@mkmcllsi-sslikitab7727Salam əmək məcəlləsi səsli kitab olaraq. Tam lazımdır mənə Sizinlə necə əlaqə saxlaya bilərəm ?

🌹😊

Buyurun, siz sağolun.