Buongiorno, mia figlia 23 anni ha un contratto di apprendistato come banconista in uno store, anche se al momento del contratto ha firmato in caso di spostamento per esigenze aziendali ecc. Il fatto è che dopo 4 mesi le hanno comunicato, per vie brevi, il trasferimento in un'altro store che di trova molto più lontano dalla residenza e non servito da mezzi pubblici! Il manager non ha nemmeno umanamente preso in considerazione tale problema. Mi chiedevo allora, il diritto alla formazione dove va a finire? Praticamente non ti licenziano loro ma ti costringono!
Ma quindi visto che un contratto di apprendistato è a tutti gli effetti un contratto di lavoro indeterminato, una persona può anche aprire un mutuo con il contratto di apprendistato?
Humm. Molto chiara ma veramente non ho capito che differenza c'è tra la qualifica che prendi con l'apprendistato di primo livello (che è sempre una qualifica professionale) e quello di secondo livello (professionalizzante)...
Sono un apprendista cosa succede se rimango incinta.. avrò lo stesso lo stipendio ??? Se sono a rischio verrò pagata ogni mese ??? Lavoro in un negozio di abbigliamento
Salve, io ho un contratto apprendistato e da poco la mia azienda sta cambiando ragione sociale, l’azienda rimane la stessa, cambia solo nome e ragione sociale, cosa può succedermi? Mi possono licenziare o possono cambiare semplicemente la ragione sociale al contratto ?
Buon pomeriggio. La variazione della ragione sociale in sé, se non accompagnata da altre variazioni, non ha alcuna conseguenza per i lavoratori dipendenti dell’azienda; il rapporto di lavoro prosegue con le stesse caratteristiche e condizioni che aveva prima che l’azienda cambiasse la denominazione.
una semplice variazione di denominazione non comporta mutamenti societari che si riflettono sui dipendenti; diverso è il caso, ad esempio, di variazioni di denominazione che si affiancano ad una trasformazione societaria. Ad titolo di esempio si possono citare il conferimento di una ditta in un’altra, o la fusione di due o più aziende: il risultato è una ditta nuova, un nuovo soggetto, che oltre al nome ha diverso anche il codice fiscale/partita IVA. Anche la cessione di azienda o di un suo ramo sono rilevanti. Sono tutte situazioni in cui i dipendenti vengono trasferiti da una ditta ad un’altra. Naturalmente le variabili non sono poche, perciò ogni caso deve essere esaminato a sé stante.
@@ConfartigianatoVIdeo eh in questo caso cambia sia la ragione sociale che la azienda, cioè siamo un’altra azienda ma a capo le stesse persone, cosa comporta si un contratto apprendistato? Possono licenziarmi?
In linea generale le ditte artigiane non possono assumere familiari (che dovrebbero essere inquadrati come collaboratori familiari). Nel caso dell’apprendistato c’è una “deroga”, nel senso che il figlio può essere assunto come apprendista, e tale deroga perdura fino alla fine dell’apprendistato (max 5 anni). Al termine del periodo di apprendistato il figlio/dipendente potrà ottenere la qualifica ma non potrà proseguire il rapporto di lavoro dipendente; a quel punto potrà diventare collaboratore familiare o entrare in società. Buona giornata
Salve Giuseppe. L’apprendistato professionalizzante è ammesso di norma solo per lavoratori sino a 29 anni (quindi deve essere attivato al più tardi il giorno precedente il compimento del 30° anno). C’è un’unica eccezione, in quanto è possibile l’assunzione in apprendistato professionalizzante di lavoratori senza limite di età qualora siano già percettori di NASPI (non è sufficiente che abbiano il diritto, devono già materialmente percepirla): in questo caso il fine è quello di evitare la dispersione delle competenze o di fare acquisire professionalità nuove.
Buongiorno, mia figlia 23 anni ha un contratto di apprendistato come banconista in uno store, anche se al momento del contratto ha firmato in caso di spostamento per esigenze aziendali ecc. Il fatto è che dopo 4 mesi le hanno comunicato, per vie brevi, il trasferimento in un'altro store che di trova molto più lontano dalla residenza e non servito da mezzi pubblici! Il manager non ha nemmeno umanamente preso in considerazione tale problema. Mi chiedevo allora, il diritto alla formazione dove va a finire? Praticamente non ti licenziano loro ma ti costringono!
Buonasera Dottoressa,
Cosa significa sottostà alle normali regole per le cessazioni dei rapporti di lavoro?
Ma quindi visto che un contratto di apprendistato è a tutti gli effetti un contratto di lavoro indeterminato, una persona può anche aprire un mutuo con il contratto di apprendistato?
Hai avuto risposta?
Seguo anch'io la risposta
Humm. Molto chiara ma veramente non ho capito che differenza c'è tra la qualifica che prendi con l'apprendistato di primo livello (che è sempre una qualifica professionale) e quello di secondo livello (professionalizzante)...
Sono un apprendista cosa succede se rimango incinta.. avrò lo stesso lo stipendio ??? Se sono a rischio verrò pagata ogni mese ??? Lavoro in un negozio di abbigliamento
Salve, io ho un contratto apprendistato e da poco la mia azienda sta cambiando ragione sociale, l’azienda rimane la stessa, cambia solo nome e ragione sociale, cosa può succedermi? Mi possono licenziare o possono cambiare semplicemente la ragione sociale al contratto ?
Buon pomeriggio. La variazione della ragione sociale in sé, se non accompagnata da altre variazioni, non ha alcuna conseguenza per i lavoratori dipendenti dell’azienda; il rapporto di lavoro prosegue con le stesse caratteristiche e condizioni che aveva prima che l’azienda cambiasse la denominazione.
@@ConfartigianatoVIdeo grazie, da altre variazioni in che senso? Quali sono?
una semplice variazione di denominazione non comporta mutamenti societari che si riflettono sui dipendenti;
diverso è il caso, ad esempio, di variazioni di denominazione che si affiancano ad una trasformazione societaria.
Ad titolo di esempio si possono citare il conferimento di una ditta in un’altra, o la fusione di due o più aziende: il risultato è una ditta nuova, un nuovo soggetto, che oltre al nome ha diverso anche il codice fiscale/partita IVA.
Anche la cessione di azienda o di un suo ramo sono rilevanti.
Sono tutte situazioni in cui i dipendenti vengono trasferiti da una ditta ad un’altra. Naturalmente le variabili non sono poche, perciò ogni caso deve essere esaminato a sé stante.
@@ConfartigianatoVIdeo eh in questo caso cambia sia la ragione sociale che la azienda, cioè siamo un’altra azienda ma a capo le stesse persone, cosa comporta si un contratto apprendistato? Possono licenziarmi?
È possibile fare un contratto di apprendistato professionalizzante a un proprio figlio in una ditta artigiana?
In linea generale le ditte artigiane non possono assumere familiari (che dovrebbero essere inquadrati come collaboratori familiari). Nel caso dell’apprendistato c’è una “deroga”, nel senso che il figlio può essere assunto come apprendista, e tale deroga perdura fino alla fine dell’apprendistato (max 5 anni). Al termine del periodo di apprendistato il figlio/dipendente potrà ottenere la qualifica ma non potrà proseguire il rapporto di lavoro dipendente; a quel punto potrà diventare collaboratore familiare o entrare in società.
Buona giornata
Voglio un ufficio che richieda un contratto di lavoro dall'Algeria
Vorrei fare un apprendistato ma ho 31 anni, non posso farlo ?
Salve Giuseppe. L’apprendistato professionalizzante è ammesso di norma solo per lavoratori sino a 29 anni (quindi deve essere attivato al più tardi il giorno precedente il compimento del 30° anno). C’è un’unica eccezione, in quanto è possibile l’assunzione in apprendistato professionalizzante di lavoratori senza limite di età qualora siano già percettori di NASPI (non è sufficiente che abbiano il diritto, devono già materialmente percepirla): in questo caso il fine è quello di evitare la dispersione delle competenze o di fare acquisire professionalità nuove.
Farlo da voi
Ciao