Отказ в отпуске за свой счет - Елена Пономарева
HTML-код
- Опубликовано: 4 окт 2024
- Встречаем весну скидками!
С 20 февраля по 12 марта действует скидка 20% на дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
Может ли работодатель отказать работнику в отпуске без сохранения зарплаты?
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: t.me/ponomarela
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
wa.me/79049810546
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponoma...
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Эх как кратко изложили! Однако льготная категория работников может требовать такой отпуск по своему желанию и в удобное время.
Бред какой то, вправе отказать, да я лучше уволюсь с такой работы
Конечно увольняйтесь и не мешайте людям работать!
Замучаетесь увольняться. Предоставление отпуска без сохранения з/п - это право работодателя. Если вы льготник (инвалид или работающий пенсионер, например), то часть 2 статьи 128 дает вам безусловное право на такой отпуск, только не сколько душа пожелает, а до 60 дней инвалиду и до 14 дней - работающему пенсу, и ТОЛЬКО в рабочем году.
Как нужно написать отказ на заявлении работника на отпуск без сохранения з/п, если этот работник написал заявление на увольнение и просто не хочет отрабатывать? К льготным категориям не относится.
Спасибо.
В праве работодатель отказать в оплачиваемом отпуске на 28 дней подряд?
Ежегодный оплачиваемый отпуск это ваше право и отказать в нем он не может.
Работодатель обязан вам дать отпуск, согласно графику отпусков. При этом работодатель не обязан учитывать ваше мнение по месяцу отпуска и разбивку ( полностью или частями) дней отпуска если вы не льготная категория. ТК РФ прописывает по частичным отпускам только что одна из частей не должна быть менее 14 дней. Т.о. работодатель может вам отказать в отпуске сразу на 28 дней и дать частями ( одна из частей не менее 14 к.д), но не имеет права не предоставить все 28 в течение года.
@@мирЖивой в ст 125 тк рф сказано, что разделение отпуска может быть только с согласия сторон
@@гугляндексович-л5г Получается вы правы, но если вы отработали не менее 6 мес.
Разбивать отпуск на части без согласия работника ЗАПРЕЩЕНО!
👍👏
🤝💐