Aku pernah liat tutorial ini dan Alhamdulillah aku lolos ke terima kerja bang, tapi orang tua tidak setuju sama kerjaannya alhasil saya mengundurkan diri, terima kasih bang ilmu nyah🙏🙏
Terimakasih ka sgt bermanfaat, sedikit saran ka: dengan tips yg kk berikan mohon ditambah contoh/cara menjawabnya ka. agar lebih spesik, dapat dipahami pada audiens dan dapat membantu keluhan yg lain ka.
Makasi kak udah bikin video kyk gini dan sharing tentang tips wawancara kerja. Selama jdi jobseeker, aku tontonin satu persatu video di channel ini, karna mnurut ku pembawaan mu sangat baik, cara bicara santai, to the point, dan ga arogan. Suka bgt tiap dengerin dan ilmunya beneran masuk. Dan alhamdulillah dari nonton trus praktekin, akhirnya bisa lancar wawancara dan diterima kerja 😁
Biasanya gw cuma jelasin sekolah dimana, kuliah apa, pengalaman kerja. Klo soal hobi gw jawab apa adanya spt main game, baca buku dll krn namanya hobi hanya utk kesenangan ga ada keinginan jg buat dikembangkan. Bukannya gawat malah klo jawab saya suka main game makanya saya ikut turnamen game terus menang, ini bukannya malahan recuiternya malah mikir nih org terlalu sibuk dgn yg lain klo disuruh kerja lembur jgn2 ga ada waktu 😅. Gw selama ini lolos2 aja sih klo interview.
Super skali kk singkat padat dan jelas,,,,,,Tuhan m'berkat kk sslu,,,,,utk hormat dan kemuliaan nama-Nya.Ttp trus berbuat baik dgn talenta yg kk pny utk org lain.Amie,,,,,,,🙏🙏🙏
Saya ini orang nya kadang ga cocokan ama orang lain bisa di bilang feeling nya kuat😂.jadi kalo liat video atau orang yg nyaman bakal seneng aja ngedengerin sampe ketiduran pun
oh ini toh penulis buku "Lagi Probation" keren mas buku nya, saya sudah beli. dan sudah baca, sangat menginspirasi dan saya merasa termotivasi setelah membaca buku tsb. sehat terus mas, buat temen -temen yuk beli buku asli. :)
Permisi, Pak. Menurut saya, pertanyaan ini adalah pertanyaan yang kurang berguna untuk posisi-posisi teknis, seperti programmer IT atau akuntan. Ringkasan tentang diri kita yang perlu diketahui HRD seharusnya sudah tertulis di CV. Jika pewawancara (HRD) ingin menanyakan satu aspek secara lebih detail, misalnya rincian pekerjaan kita di perusahaan sebelumnya, silakan bertanya saja kepada kandidat tentang hal itu. Jika pewawancara sampai harus bertanya, artinya CV kandidat kurang informatif atau kurang baik penyusunannya sehingga pewawancara kebingungan. Atau, pewawancara tidak sempat membaca CV kandidat sebelum wawancara. Untuk posisi teknis, saya rasa profil paikotes dan tes teknis (misalnya kandidat akuntan disuruh membuat jurnal transaksi, kandidat programmer disuruh membuat program singkat), lebih memberikan gambaran kecocokan kandidat daripada pertanyaan "jelaskan tentang diri Anda." Untuk posisi penjualan mungkin pertanyaan ini perlu, karena menguji sampai di mana kemampuan kandidat dalam menjual kemampuannya. Ini pendapat saya pribadi. Terima kasih.
I'm having an interview in a few hours. Thanks Ka Sam, ngeliat video2nya Ka Sam jadi ngga terlalu tegang lagi karena jadi aware kalau interview itu tahap kenalan, dan bukan hal yang seserem itu. Wish me luck guys!
Mas Sam, untuk menjelaskan perkenalkan diri apakah perlu kita ada strukturnya, sperti menjelaskan profil, trus kelebihan dan kekurangan, pendidikan , pengalaman kerja dan Hobi atau kita bisa ngacak apa saja yang harus kita katakan terlebih dahulu ke HR ?
Terima kasih banyak mas buat tips nya, saya hari ini ada wawancara dan bingung juga harus bilang apa karena ini pertama kalinya wawancara. Akhirnya nemu video punya mas nya dan mulai paham apa aja yang harus dibicarain selama wawancara.
Hanya saran bg hrd untuk menemukan karyawan yg rajin, tanggung jawab dan sportif salah satu hal yg perlu dipertimbangkan adalah rajin atau tidaknya berolahraga, dr olahraga itulah terbangun mental tsb drpd anda mengajukan pertannyaan omong kosong yg jawabnnya belum tentu dg kenyataannya..sebagian besar berdasarkan pengalaman sy karyawan yg rajin berolahraga lebih rajin dan pekerja keras dlm bekerja dan memiliki jiwa yg sportif dlm bergaul,
Maaf tapi tidak semua yg hobi olahraga orangnya supel dan bertanggung jawab. Kalau lihat teman2 saya ada beberapa yg mereka gk mau tau dan kadang pilih2 teman. Tidak suka olahraga belum tentu tidak sportif, karena banyak karyawan kantor yg tidak olahraga karena tidak sempat dan kerjaan mreka juga stabil bahkan ada yg meningkat
Kak, mau minta sarannya, penutup kalimat buat pertanyaan ini gimana ya bagusnya. Saya sudah kepikiran bakal menyampaikan apa saja mengenai diri saya, tapi saya bingung kalimat penutupnya gimana, mohon pencerahannya 😁
Intinya kalo ada koneksi/org dalam yah gk ribet nanya2/cerita ttg siapa diri kita, lagian lamar kerja jaman skrg kebanyakan hrs ada setoran biaya admin .siapa yg bisa mematok "biaya admin" paling besar maka dialah yg lolos. Sbnarnya dlm melakukan suatu pekerjaan yg akan kita kerjakan apakah kita mampu atau tdk . Cm itu aja ... yg terpenting mengikuti training /pelatihan tambahan
Pertanyaan yg mudah tapi realitanya susah...walaupun kita yg alamin sendiri tpi pas diungakpin pewawancaranya anggap itu tdk sesuai Jdi harus hati hati menceritakan diri anda
hi ! thank you sangat sangat sebab saya sedang praktis dalam bahasa Indonesia untuk interviu :)). Doakan saya kerana interviu mungkin akan berkomunikasi dalam bahasa Indonesia
Kak kan saya masih mahasiswa kuliahnya online tapi pengen kerja. Jika pertanyaan tentang Kenapa kamu memilih kerja disaat kuliah? Atau bagaimana cara kamu membagi waktu jika terdapat meeting yang bersamaan?
**Rangkuman Video: Tips Menjawab Pertanyaan "Ceritakan Tentang Diri Anda" dalam Wawancara Kerja** 1. **Pembukaan (**0:14** - **0:20**)** - Video ini berfokus pada perjalanan karier dan keuangan pribadi, disampaikan dengan bahasa yang sederhana. Pembuat video mengajak penonton baru untuk berlangganan agar tidak ketinggalan konten lainnya. 2. **Pendahuluan tentang Pertanyaan Umum di Wawancara (**0:30** - **0:50**)** - Pertanyaan "Ceritakan tentang diri Anda" sering diajukan di awal wawancara. Meskipun terdengar sederhana, pertanyaan ini harus dijawab dengan hati-hati untuk memberikan kesan pertama yang baik. Hindari jawaban yang salah atau cerita yang terlalu pribadi. 3. **Hal yang Harus Dilakukan (Do's) (**0:57** - **1:27**)** - Ceritakan kisah produktif tentang diri Anda, seperti aktivitas harian di kampus, pengalaman kerja, pengalaman organisasi, pekerjaan paruh waktu, atau pengalaman membuka usaha. Fokus pada aspek profesional kehidupan Anda. 4. **Hal yang Tidak Boleh Dilakukan (Don'ts) (**1:28** - **1:44**)** - Jangan berbagi informasi pribadi yang berlebihan, seperti cerita tentang sekolah dasar atau makanan favorit. Hal ini dapat menunjukkan kurangnya profesionalisme dan ketidakmampuan mengendalikan percakapan. 5. **Berbagi Hobi yang Produktif (**1:50** - **2:24**)** - Bagikan hobi yang produktif, misalnya menjadi sukarelawan untuk mengajar anak-anak kurang mampu. Ini menunjukkan sisi lain dari kepribadian Anda yang bertanggung jawab dan dapat diandalkan. 6. **Contoh Jawaban yang Baik (**2:27** - **2:50**)** - Ketika berbicara tentang hobi, jelaskan bagaimana hobi tersebut dapat menjadi kebiasaan produktif yang bermanfaat bagi orang lain. Hindari jawaban yang terlalu umum seperti "bermain game" atau "suka olahraga" tanpa penjelasan lebih lanjut. 7. **Berbagi Visi Hidup (**2:53** - **3:15**)** - Anda juga dapat berbagi visi hidup umum untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang bersemangat, optimis, dan mampu mengarahkan hidupnya sendiri. 8. **Teknik STAR untuk Menceritakan Kisah (**3:20** - **3:32**)** - Gunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk memberikan struktur pada cerita Anda, sehingga lebih mudah dipahami oleh pewawancara. 9. **Kesimpulan dan Motivasi (**3:38** - **4:05**)** - Penting untuk percaya diri saat menceritakan tentang diri Anda. Setiap orang pasti akan memoles cerita mereka selama wawancara untuk menggambarkan versi terbaik dari diri mereka, dan itu bukan masalah asalkan tidak berbohong. 10. **Interaksi dengan Penonton dan Penutupan (**4:08** - **4:20**)** - Pembuat video mengajak penonton untuk berbagi pemikiran mereka tentang cara menjawab pertanyaan ini di kolom komentar dan memberikan saran untuk video selanjutnya. Video ditutup dengan ajakan untuk berlangganan. **Kesimpulan:** Video ini memberikan tips tentang cara menjawab pertanyaan umum "Ceritakan tentang diri Anda" dalam wawancara kerja, dengan menekankan pentingnya fokus pada kisah produktif dan relevan, serta menghindari informasi pribadi yang tidak perlu. Pembuat video juga menyarankan penggunaan teknik STAR untuk memberikan struktur pada jawaban.
WAWANCARA: Wawancara adalah proses percakapan dengan maksud untuk mengontruksi mengenai orang, kejadian, kegiatan, organisasi, motivasi, perasaan, dan sebagainya yang dilakukan dua pihak yaitu pewawancara (interviewer) yang mengajukan pertanyaan dengan orang yang diwawancarai (interviewee). Wawancara adalah metode pengumpulan data yang amat populer, karena itu banyak digunakan di berbagai penelitian. Macam wawancara: 1. Wawancara oleh tim atau panel. Wawancara ini dilakukan tidak hanya oleh satu orang, begitu juga yang diwawancarai bisa beberapa orang dengan satu pewawancara. 2. Wawancara tertutup dan wawancara terbuka. Wawancara tertutup dilakukan dalam kondisi subyek tidak mengetahui kalau diwawancarai, sedangkan wawancara terbuka dilakukan dengan subyek menyadari dan tahu tujuan dari wawancara. 3. Wawancara riwayat secara lisan. Jenis ini adalah wawancara terhadap orang-orang yang pernah membuat sejarah atau yang telah membuat karya lainnya. Maksud wawancara ini adalah untuk mengungkapkan riwayat hidup, pekerjaannya, kesenangannya, pergaulannya, dan sebagainya. 4. Wawancara terstruktur dan tak berstruktur. Wawancara terstruktur adalah wawancara yang pewawancaranya menerapkan sendiri masalah dan pertanyaan yang akan diajukan. Hal ini ditujukan untuk mencari jawaban hipotesis. Untuk itu, pertanyaan disusun dengan ketat. Pertanyaan yang diajukan sama untuk setiap subyek. Wawancara tak berstruktur merupakan wawancara yang pertanyaannya tidak disusun terlebih dahulu atau dengan kata lain sangat tergantung dengan keadaan atau subyek. Faktor yang mempengaruhi wawancara: Keberhasilan sebuah wawancara tergantung pada beberapa hal: 1. Informasi 2. Topik 3. Situasi 4. Kemampuan pewawancara menggunakan metode wawancara. 5. Faktor-faktor sosial budaya yang mempengaruhi interaksi antara pewawancara dan subyek wawancara. Pada banyak peristiwa, ketika wawancara itu digunakan, maka pertanyaan utama adalah maukah informan menjawab pertanyaan dengan baik dan sejujurnya. Keberatan informan menjawab pertanyaan berarti wawancara tersebut tidak berlangsung. Kesediaan menjawab pertanyaan itu ada kaitannya dengan topik pertanyaan. Artinya orang akan menjawab pertanyaan apabila topik itu ia kuasai, atau minimal ia ketahui. Juga berkaitan dengan situasi, yang waktu, tempat dan kenyamanan, serta keamanan berkaitan penting dengan kesediaan itu. Pada kasus lain, Keberhasilan wawancara amat ditentukan oleh kelihaian penelitian di dalam berwawancara. Wawancara merupakan seni berbicara dengan orang. Jadi seni berbicara dan ketrampilan seseorang di dalam bermain seni berbicara akan sangat membantu penelitian. Tidak jarang juga kesulitan-kesulitan beriteraksi karena perbedaan sosial budaya terjadi di antara pewawancara dengan informan. Hal ini sering terjadi ketika pewawancara tidak mengenal budaya, bahasa, simbol-simbol informan dengan jelas. Hal ini menyebabkan pewawancara membutuhkan waktu yang cukup lama untuk menyesuaikan diri dengan informannya dan mengakibatkan lamanya juga dalam pengumpulan data yang dibutuhkan. "Keberhasilan ditentukan oleh banyak faktor".
halo kak, saya mau tanya. posisinya saya kan fresh graduate dari smk, waktu perkenalan diri bolehkah kita memberi tahu pengalaman praktek kerja lapangan yang pernah dilakukan dan menyebutkan tempat di mana praktek kerja lapangan itu dilakukan?
Kak, aku fokus cerita profesionalitas tapi mlah usernya nanya hal2 yg personal sperti background keluarga, punya sodara brapa, smpe kaka kerja dimanapun ditanya..
Ko, waktu itu saya pernah di interview hrd udah mau tahap akhir. Hrdnya ini selalu ngulik tentang kehidupan personal. Dari awal langsung disuruh ceritain tentang diri dari SD sampe kuliah, kehidupan dan nilai keluarga. Kalo dapet yg begini lagi jawabnya gimana ya?
Bismillah hari Senin mau interview, maraton RUclips tema interview dulu dari Ko Sam, juga review highlights tentang interview🔥 Semoga bisa lolos sign contract biar dilanjut baca buku "Lagi Probation" dari Ko Sam😬
Mau tanya dong temen temen, kan aku disuruh bikin cerita, trus di halaman berikutnya ada tabel penilaian diri nah aku ga ngisi itu karna aku mikirnya itu di isi sama HRD diliat dari cerita yang kita bikin tapi ternyata kata temen aku itu diisi sendiri. Tapi kemaren sebelum pulang aku dikasih tau kalo aku diterima sama bapak hrd nya langsung jd gapapa kalo tabelnya kosong? Gaakan ngaruh kan?
apakah hobi itu harus sesuatu yg berguna utk org lain? sepertinya kebanyakan tidak ya.... drpd jatuhnya malah mengada2 . kalau saya pribadi menghindari bercerita tentang hobi.
Bang.. Izin bertanya, apakah dengan melirik mata ke kanan atau kiri atas itu dapat mempengaruhi hasil interview? (Karena hal trsbt reflek saya lakukan ketika berpikir, dan terlebih lagi saya tidak mengucapkan kalimat "...eee...mmm...aa..").
Kak mau bertanya. Jadi sy melemar di salah satu perusahaan A. Nah kemudian lilis psikotes dan juga diminta membuat video perkenalan. Isi video sudah di list: nama, fakultas dan univ asal, posisi, organisasi, dll dan semua info ini jika saya coba sudah 3 menit kurang. Nah apakah sebaiknya di dalam video saya beri info tambahan misal umur, jurusan, ipk, nama panggilan atau hanya sesuai dengan instruksi? Di notif awal disuruh membuat video perkenalan yg kreatif
Pak apa bedanya interview user Via online apa langsung tatap mata . Lalu ketika menjelaskan profil perusahaan tersebut secara singkat bagaimana penilaian terhadap HR atau Manager HR . Tips nya dong pak
Terimakasih banyak atas vlog yg sangat bermanfaat koh sam🙏 Mau tanya koh apakah kita dianjurkan pada saat interview memaparkan alamat rumah dan usia kita kepada HRD?? Mohon penjelasannya koh🙏
Permisi kak, jika saat interview pertanyaan hrd jika kamu di beri dua pilihan mana yang Anda pilih wajib tapi tidak penting atau penting tapi tidak wajib.
Suka deh vlog nya, ga bertele", cuma beberpa menit
Irna Ametha thanks supportnya 😊
wkwkw majas
- sisi profesional
- sisi hobi yg bersangkutan dg itu
- arah hidup kmn
- (pede yaa)
thx kak rangkumannya
Aku pernah liat tutorial ini dan Alhamdulillah aku lolos ke terima kerja bang, tapi orang tua tidak setuju sama kerjaannya alhasil saya mengundurkan diri, terima kasih bang ilmu nyah🙏🙏
Terimakasih ka sgt bermanfaat, sedikit saran ka: dengan tips yg kk berikan mohon ditambah contoh/cara menjawabnya ka. agar lebih spesik, dapat dipahami pada audiens dan dapat membantu keluhan yg lain ka.
Up
up
Iyaa betul. Hiks
up
Up
Makasi kak udah bikin video kyk gini dan sharing tentang tips wawancara kerja. Selama jdi jobseeker, aku tontonin satu persatu video di channel ini, karna mnurut ku pembawaan mu sangat baik, cara bicara santai, to the point, dan ga arogan. Suka bgt tiap dengerin dan ilmunya beneran masuk. Dan alhamdulillah dari nonton trus praktekin, akhirnya bisa lancar wawancara dan diterima kerja 😁
Biasanya gw cuma jelasin sekolah dimana, kuliah apa, pengalaman kerja. Klo soal hobi gw jawab apa adanya spt main game, baca buku dll krn namanya hobi hanya utk kesenangan ga ada keinginan jg buat dikembangkan. Bukannya gawat malah klo jawab saya suka main game makanya saya ikut turnamen game terus menang, ini bukannya malahan recuiternya malah mikir nih org terlalu sibuk dgn yg lain klo disuruh kerja lembur jgn2 ga ada waktu 😅. Gw selama ini lolos2 aja sih klo interview.
Thank you buat tipsnya, Koh! Walau sudah berkali-kali interview, tetap saja suka bingung saat ditanya ini, hehe.
Super skali kk singkat padat dan jelas,,,,,,Tuhan m'berkat kk sslu,,,,,utk hormat dan kemuliaan nama-Nya.Ttp trus berbuat baik dgn talenta yg kk pny utk org lain.Amie,,,,,,,🙏🙏🙏
Yuk semangat! Semoga kita dapt kerja yang baik dan gaji mencukupi. Amin.. terimakasih kokoh👍🏻
Skrng kerja apa Nabila?
Kak konten selanjutnya bahas ttg FGD/LGD doong atau bahas tips menjawab pertanyaan yang lain seperti “apa kelemahan dan kelebihan diri” 🤩
Putry Permata udah ada videonya tuh yg kelebihan kekurangan hehe
@@samuelandclaudya Saya nunggu video yang FGD/LGD Ko Sam.
Hal simple yang menjadi penentu berjalannya interview :)
Setiap mau interview balik lagi ke video ini😂rasanya kaya tenang aja gitu kalo udh nonton video dari Pak Samuel, jadi lebih percaya diri menghadapi HR
Besok Selasa mau interview dan gue gugup 😭😭😭
Terima kasih tips untuk interview nya mas sam, semoga saya dan teman teman di sini bisa mendapatkan pekerjaan yang terbaik
Makasih kak, berkat maraton video tentang interview kerja. Sekarang saya diterima. Dapat wawasan baru, setelah lihat video2nga. Makasih
Saya ini orang nya kadang ga cocokan ama orang lain bisa di bilang feeling nya kuat😂.jadi kalo liat video atau orang yg nyaman bakal seneng aja ngedengerin sampe ketiduran pun
oh ini toh penulis buku "Lagi Probation" keren mas buku nya, saya sudah beli. dan sudah baca, sangat menginspirasi dan saya merasa termotivasi setelah membaca buku tsb. sehat terus mas, buat temen -temen yuk beli buku asli. :)
terima kasih supportnya :)
Konten nya bagus, like this. Sangat membantu bagi teman teman yg sedang berjuang
Permisi, Pak. Menurut saya, pertanyaan ini adalah pertanyaan yang kurang berguna untuk posisi-posisi teknis, seperti programmer IT atau akuntan. Ringkasan tentang diri kita yang perlu diketahui HRD seharusnya sudah tertulis di CV. Jika pewawancara (HRD) ingin menanyakan satu aspek secara lebih detail, misalnya rincian pekerjaan kita di perusahaan sebelumnya, silakan bertanya saja kepada kandidat tentang hal itu. Jika pewawancara sampai harus bertanya, artinya CV kandidat kurang informatif atau kurang baik penyusunannya sehingga pewawancara kebingungan. Atau, pewawancara tidak sempat membaca CV kandidat sebelum wawancara.
Untuk posisi teknis, saya rasa profil paikotes dan tes teknis (misalnya kandidat akuntan disuruh membuat jurnal transaksi, kandidat programmer disuruh membuat program singkat), lebih memberikan gambaran kecocokan kandidat daripada pertanyaan "jelaskan tentang diri Anda."
Untuk posisi penjualan mungkin pertanyaan ini perlu, karena menguji sampai di mana kemampuan kandidat dalam menjual kemampuannya.
Ini pendapat saya pribadi. Terima kasih.
Thank you bgt Koh atas videonya. Selama ini gue bingung atas pertanyaan ini. Btw please buat content seperti ini dan kenain ads kedepannya gapapa kok
Thank you buat supportnya 🙏🏻
I'm having an interview in a few hours. Thanks Ka Sam, ngeliat video2nya Ka Sam jadi ngga terlalu tegang lagi karena jadi aware kalau interview itu tahap kenalan, dan bukan hal yang seserem itu. Wish me luck guys!
Waah, ini ngejawab kebingungan aku kl lagi interview. Bisa dikasih contoh jawaban real kak kalo kak ray dikasih pertanyaan sprti itu...
terima kasih utk supportnya.
Channel yg berfaedah dimasa kini. GBU kosam. thank you
🙏🏻
Aduuuuhh makasiih banget. Pantes aja dulu pas wawancara selalu gagal. Yang don't dilakuin semuaaa wkwkwkw
Semangat!
Mas Sam, untuk menjelaskan perkenalkan diri apakah perlu kita ada strukturnya, sperti menjelaskan profil, trus kelebihan dan kekurangan, pendidikan , pengalaman kerja dan Hobi atau kita bisa ngacak apa saja yang harus kita katakan terlebih dahulu ke HR ?
Terima kasih banyak mas buat tips nya, saya hari ini ada wawancara dan bingung juga harus bilang apa karena ini pertama kalinya wawancara. Akhirnya nemu video punya mas nya dan mulai paham apa aja yang harus dibicarain selama wawancara.
Semoga sukses ya
@@samuelandclaudya Amin, makasih ya
gimana bang hasilnya?
@@Bungklon Alhamdulillah lancar
Hanya saran bg hrd untuk menemukan karyawan yg rajin, tanggung jawab dan sportif salah satu hal yg perlu dipertimbangkan adalah rajin atau tidaknya berolahraga, dr olahraga itulah terbangun mental tsb drpd anda mengajukan pertannyaan omong kosong yg jawabnnya belum tentu dg kenyataannya..sebagian besar berdasarkan pengalaman sy karyawan yg rajin berolahraga lebih rajin dan pekerja keras dlm bekerja dan memiliki jiwa yg sportif dlm bergaul,
Maaf tapi tidak semua yg hobi olahraga orangnya supel dan bertanggung jawab. Kalau lihat teman2 saya ada beberapa yg mereka gk mau tau dan kadang pilih2 teman. Tidak suka olahraga belum tentu tidak sportif, karena banyak karyawan kantor yg tidak olahraga karena tidak sempat dan kerjaan mreka juga stabil bahkan ada yg meningkat
Agak maksa ya hahaha
Ngawur wkwk
Lu cuma karyawan, bukan hrd yg dipercayai boss
Pertama nonton langsung AUTO SUBSCRIBE
Akhirnya bisa nemu konten youtube seperti ini, kebetulan sedang mempersiapkan untuk menghadapi rekrutmen2 pekerjaan. Terimakasih kak
Sama2, makasih udah mampir ya
Kak, mau minta sarannya, penutup kalimat buat pertanyaan ini gimana ya bagusnya. Saya sudah kepikiran bakal menyampaikan apa saja mengenai diri saya, tapi saya bingung kalimat penutupnya gimana, mohon pencerahannya 😁
singkat, padat, dan jelas banget!!!
Terimakasih tipsnya koh, nanti saya aplikasikan, beberapa kali interview selalu gagal, mudah"an bisa tembus next time 🙏
-1 jam baru tau ini channel 🙈bissmillah bisa yohh 🙏terima makasih tipsnya om
good luck!
Bang bikin Vidio waktu pengenalan diri ke HDR sama Vidio pertanyaan dari HDR 🙏 mau belajar bang
Intinya kalo ada koneksi/org dalam yah gk ribet nanya2/cerita ttg siapa diri kita, lagian lamar kerja jaman skrg kebanyakan hrs ada setoran biaya admin .siapa yg bisa mematok "biaya admin" paling besar maka dialah yg lolos. Sbnarnya dlm melakukan suatu pekerjaan yg akan kita kerjakan apakah kita mampu atau tdk . Cm itu aja ... yg terpenting mengikuti training /pelatihan tambahan
Ngeh sama buku belakang yang judulnya lagi probation, buku fav ku pas liat nama channelnya aku baru tau kalo ini channel penulisnya 😂
Membantu banget bermanfaat tipsnya kak samuel
My first watch video~
And i like it so much mr. Samuel ^^
Thank You sharing ilmunya, sangat bermanfaat :)
H-2 Interview full mantengin semua videonya ko samuel. Semoga besuk keterima ya ko, Thankyou ilmunya
Pertanyaan yg mudah tapi realitanya susah...walaupun kita yg alamin sendiri tpi pas diungakpin pewawancaranya anggap itu tdk sesuai
Jdi harus hati hati menceritakan diri anda
terimakasih tips nya kak. Besok saya ada interview wish me luck
good luck! :)
Keren gak pertele-tele dan pesan intinya nyampe banget
Auto subscribe dong ❤ makasih ko.. doakan aku besok interview kerja
Sangat membantu sekali, sy sudah praktekan dan alhamdulillah di Terima kerja... Terimakasih kaka
hi ! thank you sangat sangat sebab saya sedang praktis dalam bahasa Indonesia untuk interviu :)). Doakan saya kerana interviu mungkin akan berkomunikasi dalam bahasa Indonesia
Good luck!
sangat bermanfaat sekali!!!!❤
Kak kan saya masih mahasiswa kuliahnya online tapi pengen kerja. Jika pertanyaan tentang Kenapa kamu memilih kerja disaat kuliah? Atau bagaimana cara kamu membagi waktu jika terdapat meeting yang bersamaan?
konten yang sangat baik
**Rangkuman Video: Tips Menjawab Pertanyaan "Ceritakan Tentang Diri Anda" dalam Wawancara Kerja**
1. **Pembukaan (**0:14** - **0:20**)**
- Video ini berfokus pada perjalanan karier dan keuangan pribadi, disampaikan dengan bahasa yang sederhana. Pembuat video mengajak penonton baru untuk berlangganan agar tidak ketinggalan konten lainnya.
2. **Pendahuluan tentang Pertanyaan Umum di Wawancara (**0:30** - **0:50**)**
- Pertanyaan "Ceritakan tentang diri Anda" sering diajukan di awal wawancara. Meskipun terdengar sederhana, pertanyaan ini harus dijawab dengan hati-hati untuk memberikan kesan pertama yang baik. Hindari jawaban yang salah atau cerita yang terlalu pribadi.
3. **Hal yang Harus Dilakukan (Do's) (**0:57** - **1:27**)**
- Ceritakan kisah produktif tentang diri Anda, seperti aktivitas harian di kampus, pengalaman kerja, pengalaman organisasi, pekerjaan paruh waktu, atau pengalaman membuka usaha. Fokus pada aspek profesional kehidupan Anda.
4. **Hal yang Tidak Boleh Dilakukan (Don'ts) (**1:28** - **1:44**)**
- Jangan berbagi informasi pribadi yang berlebihan, seperti cerita tentang sekolah dasar atau makanan favorit. Hal ini dapat menunjukkan kurangnya profesionalisme dan ketidakmampuan mengendalikan percakapan.
5. **Berbagi Hobi yang Produktif (**1:50** - **2:24**)**
- Bagikan hobi yang produktif, misalnya menjadi sukarelawan untuk mengajar anak-anak kurang mampu. Ini menunjukkan sisi lain dari kepribadian Anda yang bertanggung jawab dan dapat diandalkan.
6. **Contoh Jawaban yang Baik (**2:27** - **2:50**)**
- Ketika berbicara tentang hobi, jelaskan bagaimana hobi tersebut dapat menjadi kebiasaan produktif yang bermanfaat bagi orang lain. Hindari jawaban yang terlalu umum seperti "bermain game" atau "suka olahraga" tanpa penjelasan lebih lanjut.
7. **Berbagi Visi Hidup (**2:53** - **3:15**)**
- Anda juga dapat berbagi visi hidup umum untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang bersemangat, optimis, dan mampu mengarahkan hidupnya sendiri.
8. **Teknik STAR untuk Menceritakan Kisah (**3:20** - **3:32**)**
- Gunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk memberikan struktur pada cerita Anda, sehingga lebih mudah dipahami oleh pewawancara.
9. **Kesimpulan dan Motivasi (**3:38** - **4:05**)**
- Penting untuk percaya diri saat menceritakan tentang diri Anda. Setiap orang pasti akan memoles cerita mereka selama wawancara untuk menggambarkan versi terbaik dari diri mereka, dan itu bukan masalah asalkan tidak berbohong.
10. **Interaksi dengan Penonton dan Penutupan (**4:08** - **4:20**)**
- Pembuat video mengajak penonton untuk berbagi pemikiran mereka tentang cara menjawab pertanyaan ini di kolom komentar dan memberikan saran untuk video selanjutnya. Video ditutup dengan ajakan untuk berlangganan.
**Kesimpulan:**
Video ini memberikan tips tentang cara menjawab pertanyaan umum "Ceritakan tentang diri Anda" dalam wawancara kerja, dengan menekankan pentingnya fokus pada kisah produktif dan relevan, serta menghindari informasi pribadi yang tidak perlu. Pembuat video juga menyarankan penggunaan teknik STAR untuk memberikan struktur pada jawaban.
WAWANCARA:
Wawancara adalah proses percakapan dengan maksud untuk mengontruksi mengenai orang, kejadian, kegiatan, organisasi, motivasi, perasaan, dan sebagainya yang dilakukan dua pihak yaitu pewawancara (interviewer) yang mengajukan pertanyaan dengan orang yang diwawancarai (interviewee). Wawancara adalah metode pengumpulan data yang amat populer, karena itu banyak digunakan di berbagai penelitian.
Macam wawancara:
1. Wawancara oleh tim atau panel.
Wawancara ini dilakukan tidak hanya oleh satu orang, begitu juga yang diwawancarai bisa beberapa orang dengan satu pewawancara.
2. Wawancara tertutup dan wawancara terbuka.
Wawancara tertutup dilakukan dalam kondisi subyek tidak mengetahui kalau diwawancarai, sedangkan wawancara terbuka dilakukan dengan subyek menyadari dan tahu tujuan dari wawancara.
3. Wawancara riwayat secara lisan.
Jenis ini adalah wawancara terhadap orang-orang yang pernah membuat sejarah atau yang telah membuat karya lainnya. Maksud wawancara ini adalah untuk mengungkapkan riwayat hidup, pekerjaannya, kesenangannya, pergaulannya, dan sebagainya.
4. Wawancara terstruktur dan tak berstruktur.
Wawancara terstruktur adalah wawancara yang pewawancaranya menerapkan sendiri masalah dan pertanyaan yang akan diajukan. Hal ini ditujukan untuk mencari jawaban hipotesis. Untuk itu, pertanyaan disusun dengan ketat. Pertanyaan yang diajukan sama untuk setiap subyek. Wawancara tak berstruktur merupakan wawancara yang pertanyaannya tidak disusun terlebih dahulu atau dengan kata lain sangat tergantung dengan keadaan atau subyek.
Faktor yang mempengaruhi wawancara:
Keberhasilan sebuah wawancara tergantung pada beberapa hal:
1. Informasi
2. Topik
3. Situasi
4. Kemampuan pewawancara menggunakan metode wawancara.
5. Faktor-faktor sosial budaya yang mempengaruhi interaksi antara pewawancara dan subyek wawancara.
Pada banyak peristiwa, ketika wawancara itu digunakan, maka pertanyaan utama adalah maukah informan menjawab pertanyaan dengan baik dan sejujurnya. Keberatan informan menjawab pertanyaan berarti wawancara tersebut tidak berlangsung. Kesediaan menjawab pertanyaan itu ada kaitannya dengan topik pertanyaan. Artinya orang akan menjawab pertanyaan apabila topik itu ia kuasai, atau minimal ia ketahui. Juga berkaitan dengan situasi, yang waktu, tempat dan kenyamanan, serta keamanan berkaitan penting dengan kesediaan itu. Pada kasus lain, Keberhasilan wawancara amat ditentukan oleh kelihaian penelitian di dalam berwawancara. Wawancara merupakan seni berbicara dengan orang. Jadi seni berbicara dan ketrampilan seseorang di dalam bermain seni berbicara akan sangat membantu penelitian.
Tidak jarang juga kesulitan-kesulitan beriteraksi karena perbedaan sosial budaya terjadi di antara pewawancara dengan informan. Hal ini sering terjadi ketika pewawancara tidak mengenal budaya, bahasa, simbol-simbol informan dengan jelas. Hal ini menyebabkan pewawancara membutuhkan waktu yang cukup lama untuk menyesuaikan diri dengan informannya dan mengakibatkan lamanya juga dalam pengumpulan data yang dibutuhkan.
"Keberhasilan ditentukan oleh banyak faktor".
Besok aku mau interview, hari ini liat video RUclips kakak. Semoga aja diterima kerja
Good luck! :)
halo kak, saya mau tanya. posisinya saya kan fresh graduate dari smk, waktu perkenalan diri bolehkah kita memberi tahu pengalaman praktek kerja lapangan yang pernah dilakukan dan menyebutkan tempat di mana praktek kerja lapangan itu dilakukan?
boleh
is it just me ? but your voice is so good
Keren kak, terimakasih ilmunya
Kak, aku fokus cerita profesionalitas tapi mlah usernya nanya hal2 yg personal sperti background keluarga, punya sodara brapa, smpe kaka kerja dimanapun ditanya..
Poin pertama: wah gawat nih saya angkatan korona di kampus. Tydack ada yg produktif 😂
Okay terima kaish kak tipsnya
ka tips wawancara untuk anak yang mau msuk mts/smp dong ka butuh bgt iniii🙏🏻😀
Bukan minder kak, tapi kadang kita takut keliatan sombong gitu
Pengumuman.........
In Sya Allah Bayu nanti ada usaha kosan 20 pintu di dkat kmpus B uin Jakabaring Palembang di tmpt tmpt yg Strategis
Isinya daging semua, makasih koh
Bikin video contoh real jawaban interview ala ko sam dong
Irene Handayani OK ditampung dulu yaa
Thank u kohh bermanfaat sekali
Terima kasih tipnya sangat bermanfaat, salam sehat
Ko, waktu itu saya pernah di interview hrd udah mau tahap akhir. Hrdnya ini selalu ngulik tentang kehidupan personal. Dari awal langsung disuruh ceritain tentang diri dari SD sampe kuliah, kehidupan dan nilai keluarga. Kalo dapet yg begini lagi jawabnya gimana ya?
Makasiih ilmunya bang, sangat bermanfaat.
sama2..
Seharusnya interview kan jujur ya
Resain karna ap(temen toxic lah dll)
Tpi g boleh njelekin perusahaan lama. Bingung mo boong
Bismillah hari Senin mau interview, maraton RUclips tema interview dulu dari Ko Sam, juga review highlights tentang interview🔥
Semoga bisa lolos sign contract biar dilanjut baca buku "Lagi Probation" dari Ko Sam😬
amiinnn
Gimana kak?
Mau tanya dong temen temen, kan aku disuruh bikin cerita, trus di halaman berikutnya ada tabel penilaian diri nah aku ga ngisi itu karna aku mikirnya itu di isi sama HRD diliat dari cerita yang kita bikin tapi ternyata kata temen aku itu diisi sendiri.
Tapi kemaren sebelum pulang aku dikasih tau kalo aku diterima sama bapak hrd nya langsung jd gapapa kalo tabelnya kosong? Gaakan ngaruh kan?
Wihh keren nih bermanfaat 🗿🙏🏻
apakah hobi itu harus sesuatu yg berguna utk org lain? sepertinya kebanyakan tidak ya.... drpd jatuhnya malah mengada2 . kalau saya pribadi menghindari bercerita tentang hobi.
setuju. bisa lebih digunakan sebagai ice breaker kalau memang ditanyakan.
Ko kalo pas intrvw pas masih kerja dtmpt lain gimana ya?kalau pertanyan nya knp memilih pindah?
Halo ko sam
Anyway Thanks banget udah bikin video ini...sangat mambantu banget ketika lulus dan mau cari kerja :)
Semoga membantu ya
salfok sama pict studio ghibli hehehe
Bang.. Izin bertanya, apakah dengan melirik mata ke kanan atau kiri atas itu dapat mempengaruhi hasil interview? (Karena hal trsbt reflek saya lakukan ketika berpikir, dan terlebih lagi saya tidak mengucapkan kalimat "...eee...mmm...aa..").
Bisa jadi mempengaruhi karena kelihatan kurang pede. Bisa diatasi dengan banyak-banyak melakukan interview, lama2 akan terbiasa. 👍🏻
@@samuelandclaudya waduh.. Karena kebetulan, saya sudah gagal.. Mungkin 6x interview gagal terus.. Terimakasih untuk infonya bang.. Sukses selalu
Keren sangat bermanfaat trmksh
Waktu ditanya kekurangan, saya jawab jika saya kurang percaya diri 😭
Menurut saya, gapapa loh jawab kaya gitu. Asal kamu punya solusinya dari kekurangan itu. Anyways semangat!
Terimakasih banyak kak. Sangat bermanfaatt
makasih kak bener2 work for me huhu
selamat yaa..
bermanfaat banget
Terimakasih mas untuk tip nya
Terima kasih sangat membantu 🙏
Koh kalau misalnya lagi di interview tapi wajah kita flat terus pandangan kayak tajem atau kadang pandangan terasa kaku. Apa bisa mempengaruhi?
Membantu banget kak ilmunya makasih, sering sering bikin Vidio kak
Thank you supportnya.
Makasih buat supportnya!
Good
Kak mau bertanya. Jadi sy melemar di salah satu perusahaan A. Nah kemudian lilis psikotes dan juga diminta membuat video perkenalan. Isi video sudah di list: nama, fakultas dan univ asal, posisi, organisasi, dll dan semua info ini jika saya coba sudah 3 menit kurang. Nah apakah sebaiknya di dalam video saya beri info tambahan misal umur, jurusan, ipk, nama panggilan atau hanya sesuai dengan instruksi? Di notif awal disuruh membuat video perkenalan yg kreatif
So much better than neighbor.
Bismmilah lancar ka hari ini interview🙏🙏
amin, semangat ya!
Pak apa bedanya interview user Via online apa langsung tatap mata . Lalu ketika menjelaskan profil perusahaan tersebut secara singkat bagaimana penilaian terhadap HR atau Manager HR .
Tips nya dong pak
ok, diantrikan videonya ya
Terimakasih banyak atas vlog yg sangat bermanfaat koh sam🙏
Mau tanya koh apakah kita dianjurkan pada saat interview memaparkan alamat rumah dan usia kita kepada HRD??
Mohon penjelasannya koh🙏
Gimana ya cara perkenalan ketika dapat promosi jabatan ?
Ayo buat lagi dong kak
Saya subscribe bang ini channel yang saya cari
Sangat membantu banget ko. 👏
Permisi kak, jika saat interview pertanyaan hrd jika kamu di beri dua pilihan mana yang Anda pilih wajib tapi tidak penting atau penting tapi tidak wajib.
bingung kan
Bagus bang.. gak kepanjangan, jelas dan singkat.. makasih. Lgsung sbcrbe dan lonceng :)
Terima kasih supportnya 🙏🏻
mantap
Bang, Apa bener selain skill, orang dalam juga di butuhkan?
Koh sem...saya mau nanya klo hrd sedang meriksa dan menulis dokumen saya sebenarnya dia lagi ngapain sih?
makasihh tipsnya kakk
sama2
Terima kasih pak