Le recours à un avocat en cas de conflit doit être une priorité.trouver un avocat dès les prémices d un conflit possible. Un service rh est au service de l employeur qui le paie.
Merci Maître! Vous oubliez de dire en arrêt maladie est après le temps de protection. Chômage et faute grave, sactions et pas d'indemnités un certain temps! Merci de le rajouter! Un bon avocat il le faut !
Licenciement pour faute grave, vous recevez une allocation de chomage a la condition de gagner votre procès ( en Belgique c est comme ca) . L employeur peut licencier comme il veut, il doit juste payer les indemnités de Licenciement.
Bonjour maître pouvez vs faire une vidéo sur les voitures de sociétés et la différence entre un accident de circulation durant les heures de travail et en dehors niveau responsabilité et paiement de franchise merci 😊
Viré pour suspicion de possible con tamination qui ne s applique qu aux demandeurs d'emploi et non a eux même Ils ont réussi le concours d entrée a la DGSE 😂😂un ancien militaire français décoré
Toujours prendre un avocat spécialiste en droit du travail Préférer un cabinet d’avocat avec beaucoup de spécialistes issus du droit français et des lois européennes
Oui mais les avocats ça coûte hyper cher et la plupart partent avec l’acompte déjà versé sans rien faire !!!!! Et je parle de très grosses sommes genre 2000€, 3000€ … Plus personne ne fait confiance aux avocats de nos jours !!!!!!!
Où, que personne ne vous empêche d'étudier le code du travail avant toute chose. Oui, oui, vous même ! Vous éviterez ainsi de vous faire de fausses idées et vous vous intégrerez beaucoup mieux dans le monde du travail. En plus est ... gratuit .
Bonjour, J'ai été licencié pour faute "grave" en 2003 mais n'est jamais bénéficié des indemnités de chômage. Ai-je le droit de les réclamer auj'hui au bout de 21 ans, comme un dû, non reçu pendant mes periodes de chômage suivant le licenciement? Merci.
Il y a des sanctions et pas de salaires pendant la période. Quand cette période est terminée vous toucherez les indemnités. Quand il y a sanctions vous pouvez justifier vos raisons et le contester dans un délai précité dans la décision! Bon courage
Je suis à la retraite. En 2003 j ai eu un incendie qui m a détruit...avant j ai travaillé jours et nuits. Pleins d Interims...je suis Secouriste...urgentiste...et tous les métiers...60 ans de travail...je touche 425 euros
Donc Maitre au lieu de faire un abandon de poste ,faut se mettre en maladie afin d être licencié et toucher son chômage et chercher un travail qui correspond car depuis la Loi injuste sur l abandon de poste , seul l arrêt maladie permet d être licencié et toucher les Allocations chômage car forcer les gens à rester dans un travail alors qu'ils sont en burn OUT c'est criminel et cela encourage les arrêts maladie
Un licenciement pour faute grave prive le droit au Allocations de chômage une fois que le licenciement est en partie de votre faute vous n'avez pas droit au allocations de chômage encore Moins pour un licenciement pour faute Grave avec rupture du lien de confiance. L' employé dois tout faire pour éviter ce type de licenciement
Effectivement c'est très cher mais ils ont suivi des études et c'est vraiment pas évident de se défendre tout seul courage pour ceux qui ont affaire à la justice parce que ce n'est pas forcément la faute des avocats il y a le juge qui décide
En tout cas merci a vous, grâce à vous jen sais beaucoup plus et j'ai moins peur d'avancer . Merci 🙏
Le recours à un avocat en cas de conflit doit être une priorité.trouver un avocat dès les prémices d un conflit possible. Un service rh est au service de l employeur qui le paie.
Merci Maître! Vous oubliez de dire en arrêt maladie est après le temps de protection. Chômage et faute grave, sactions et pas d'indemnités un certain temps! Merci de le rajouter! Un bon avocat il le faut !
Ça se fait pas de viré quelqu'un parce qu'il/elle à une maladie où des problèmes de santé! 😡. C'est de la DISCRIMINATION! C'est illégal
vous n etes pas viré pour votre santé mais possible durant une periode de maladie pour un licenciement economique par exemple
Ou faute grave ou si l'arrêt maladie cause un préjudice à l'entreprise, porte atteinte à l'intérêt du service. (Rare)
Bravo je vous adore
Merci pour bottle conseil 👍💯
Merci maître pour vos conseils.
Merci, ça nous éclaire 😊
Licenciement pour faute grave, vous recevez une allocation de chomage a la condition de gagner votre procès ( en Belgique c est comme ca) . L employeur peut licencier comme il veut, il doit juste payer les indemnités de Licenciement.
Merci Me pour vos précieux conseils ❤
Est ce que un cadre commercial sans objectifs notes dans un contrat peut être licencié si ses résultats ne sont pas suffisants
Merci beaucoup pour les conseils
Top!!!! Bravo pour ces conseils toujours utiles....vous êtes cher??😃
Avec la macronie les droits du salarié sont bafoué et la justice ne fonctionne pas de la même manière pour tous .
Merci barvo
Bonjour Me! Merci pour les infos par contre il faudrait plus de précisions, maladie, faute grave et chómage...ect
Merci Maître
Bonjour maître pouvez vs faire une vidéo sur les voitures de sociétés et la différence entre un accident de circulation durant les heures de travail et en dehors niveau responsabilité et paiement de franchise merci 😊
Malheureusement jeté licencié en faute grave et jai pas eu le chômage
Merci💐
Viré pour suspicion de possible con tamination qui ne s applique qu aux demandeurs d'emploi et non a eux même
Ils ont réussi le concours d entrée a la DGSE 😂😂un ancien militaire français décoré
Toujours prendre un avocat spécialiste en droit du travail
Préférer un cabinet d’avocat avec beaucoup de spécialistes issus du droit français et des lois européennes
Je pense à Saul Goodman...😂
Préciser que pour le droit au chômage il y a une carence de 3 mois!!!! Vous en dites la moitié ??!!!
Oui mais les avocats ça coûte hyper cher et la plupart partent avec l’acompte déjà versé sans rien faire !!!!! Et je parle de très grosses sommes genre 2000€, 3000€ …
Plus personne ne fait confiance aux avocats de nos jours !!!!!!!
Faire appel à un avocat est ce qu’il y a de plus rentable dans le droit social. 2 a 3000€ ok mais vous touchez 20 à 30 k€ alors 😉
@@charlot666able on arrive même pas à l’etape toucher 20k€, 30k€ que l’avocat s’est déjà volatilisé !
Où, que personne ne vous empêche d'étudier le code du travail avant toute chose. Oui, oui, vous même !
Vous éviterez ainsi de vous faire de fausses idées et vous vous intégrerez beaucoup mieux dans le monde du travail.
En plus est ... gratuit .
Les syndicats existent et donne tout les informations
Comment reconnaître un bon avocat ?
😂😂😂je ne vois pas depuis quand le droit fu travail est respecté en France
et pour la faute lourde, pas d'indemnités, n'est ce pas?
Bonjour, J'ai été licencié pour faute "grave" en 2003 mais n'est jamais bénéficié des indemnités de chômage. Ai-je le droit de les réclamer auj'hui au bout de 21 ans, comme un dû, non reçu pendant mes periodes de chômage suivant le licenciement? Merci.
Il y a des sanctions et pas de salaires pendant la période. Quand cette période est terminée vous toucherez les indemnités. Quand il y a sanctions vous pouvez justifier vos raisons et le contester dans un délai précité dans la décision! Bon courage
Avec un Licenciement pour Faute lourde, les allocations sont-elles maintenues ? ⚖️
Non
Je crois que ce MR parle français donc faute grave= faute lourde c’est une question de sémantique❤
@@sydneych730Abruti
Et vous pouvez dire tout ce que vous voulez mais le jeu j'écoute plus l'avocat que nous-même
Je suis à la retraite. En 2003 j ai eu un incendie qui m a détruit...avant j ai travaillé jours et nuits. Pleins d Interims...je suis Secouriste...urgentiste...et tous les métiers...60 ans de travail...je touche 425 euros
Ok
Donc Maitre au lieu de faire un abandon de poste ,faut se mettre en maladie afin d être licencié et toucher son chômage et chercher un travail qui correspond car depuis la Loi injuste sur l abandon de poste , seul l arrêt maladie permet d être licencié et toucher les Allocations chômage car forcer les gens à rester dans un travail alors qu'ils sont en burn OUT c'est criminel et cela encourage les arrêts maladie
Un licenciement pour faute grave prive le droit au Allocations de chômage une fois que le licenciement est en partie de votre faute vous n'avez pas droit au allocations de chômage encore Moins pour un licenciement pour faute Grave avec rupture du lien de confiance.
L' employé dois tout faire pour éviter ce type de licenciement
Comment vous contacter,et bénéficier de vos services svp ?
Bonjour Maître comment vous contacter ?
Effectivement c'est très cher mais ils ont suivi des études et c'est vraiment pas évident de se défendre tout seul courage pour ceux qui ont affaire à la justice parce que ce n'est pas forcément la faute des avocats il y a le juge qui décide
je ne suis pas et je ne serai pas ,que dans mon propre pays encore une patronne OK foutez moi la paix maintenant et dégage de ma vie .
Merci monsieur pour ces informations