Agradecemos pelo seu comentário! Desejamos todo o sucesso para você e estamos aqui para apoiar. Se você procura contabilidade especializada ou consultoria direta com Altair Alves para sua empresa, estamos aqui para ajudar. Para dar um impulso ao seu negócio, não hesite em entrar em contato conosco através do link: gerandoempreendedores.com.br/contato/ Ansiosos para atender você, estamos comprometidos em contribuir para o sucesso do seu empreendimento! Vamos em frente juntos, rumo ao sucesso! 🚀🚀
Bom dia, tudo bem? Se conseguir responder minha dúvida eu ficaria muito grato, tem futuro ser MEI pra ser um “CLT”? Minha antiga empresa quer me recontratar porém como MEI, o salário é mínimo e tem um vale alimentação de 17 reais por dia, tem futuro eu virar MEI só pra conseguir trabalhar? Tenho 18 anos e não tô conseguindo assinar a carteira por conta que ainda vou me apresentar no exército e a necessidade de trabalhar tá grande.
Entendo a sua situação e a preocupação em conseguir trabalho, especialmente com a necessidade de se apresentar no Exército em breve. A proposta de ser contratado como MEI (Microempreendedor Individual) em vez de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tem suas vantagens e desvantagens, que você deve considerar com cuidado antes de tomar uma decisão. Vantagens de Ser MEI: Flexibilidade: Como MEI, você terá mais flexibilidade em relação à sua jornada de trabalho e poderá prestar serviços para outras empresas ou clientes, além da antiga empresa que quer te recontratar. Tributação Simplificada: O MEI paga uma taxa fixa mensal que inclui contribuições ao INSS e impostos simplificados. Isso facilita a gestão financeira e te garante cobertura previdenciária, como aposentadoria por idade e auxílio-doença. Independência: Formalizar-se como MEI pode abrir portas para outras oportunidades de trabalho, já que você estará formalmente registrado como prestador de serviços. Desvantagens de Ser MEI em Vez de CLT: Ausência de Benefícios CLT: Como MEI, você não terá acesso aos direitos garantidos pelo regime CLT, como FGTS, 13º salário, férias remuneradas, seguro-desemprego, entre outros. Esses benefícios são importantes para a sua segurança financeira, especialmente em momentos de necessidade. Vulnerabilidade Jurídica: Existe um risco jurídico para a empresa que contrata um ex-funcionário como MEI, já que a Justiça do Trabalho pode interpretar essa relação como "pejotização" (quando uma empresa contrata uma pessoa jurídica para evitar os encargos trabalhistas de um empregado CLT). Se isso for constatado, a empresa pode ser obrigada a reconhecer o vínculo empregatício e pagar os direitos retroativos. Segurança Limitada: Ao ser MEI, você estará por conta própria em relação a questões como estabilidade no emprego e proteção contra demissão sem justa causa. Isso significa que, caso o contrato termine, você não terá direito a seguro-desemprego ou outros benefícios de proteção social. Considerações Específicas para Sua Situação: Idade e Situação Militar: Considerando que você tem 18 anos e precisa se apresentar ao Exército, a flexibilidade do MEI pode ser uma vantagem para conseguir trabalhar enquanto não resolve sua situação militar. Necessidade Imediata: Se a necessidade de trabalhar é grande e você não tem outras opções, ser MEI pode ser uma solução temporária. No entanto, é importante entender que essa decisão pode não ser a melhor a longo prazo. Resumo e Recomendação: Ser MEI pode ser uma solução temporária, especialmente se você precisa de flexibilidade devido à apresentação no Exército. A falta de benefícios trabalhistas e a vulnerabilidade jurídica são pontos negativos importantes a considerar. Se possível, busque oportunidades que ofereçam segurança e benefícios CLT, especialmente considerando sua idade e o início da vida profissional. Se precisar de mais orientação ou ajuda para decidir, não hesite em falar conosco: gerandoempreendedores.com.br/contato/ Muito obrigado pelo seu comentário, e sucesso em sua decisão!
Agradecemos pelo seu comentário! Desejamos todo o sucesso para você e estamos aqui para apoiar. Se você procura contabilidade especializada ou consultoria direta com Altair Alves para sua empresa, estamos aqui para ajudar. Para dar um impulso ao seu negócio, não hesite em entrar em contato conosco através do link: gerandoempreendedores.com.br/contato/ Ansiosos para atender você, estamos comprometidos em contribuir para o sucesso do seu empreendimento! Vamos em frente juntos, rumo ao sucesso! 🚀🚀
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Minha antiga empresa quer me recontratar porém como MEI, o salário é mínimo e tem um vale alimentação de 17 reais por dia, tem futuro eu virar MEI só pra conseguir trabalhar? Tenho 18 anos e não tô conseguindo assinar a carteira por conta que ainda vou me apresentar no exército e a necessidade de trabalhar tá grande.
Entendo a sua situação e a preocupação em conseguir trabalho, especialmente com a necessidade de se apresentar no Exército em breve. A proposta de ser contratado como MEI (Microempreendedor Individual) em vez de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tem suas vantagens e desvantagens, que você deve considerar com cuidado antes de tomar uma decisão.
Vantagens de Ser MEI:
Flexibilidade:
Como MEI, você terá mais flexibilidade em relação à sua jornada de trabalho e poderá prestar serviços para outras empresas ou clientes, além da antiga empresa que quer te recontratar.
Tributação Simplificada:
O MEI paga uma taxa fixa mensal que inclui contribuições ao INSS e impostos simplificados. Isso facilita a gestão financeira e te garante cobertura previdenciária, como aposentadoria por idade e auxílio-doença.
Independência:
Formalizar-se como MEI pode abrir portas para outras oportunidades de trabalho, já que você estará formalmente registrado como prestador de serviços.
Desvantagens de Ser MEI em Vez de CLT:
Ausência de Benefícios CLT:
Como MEI, você não terá acesso aos direitos garantidos pelo regime CLT, como FGTS, 13º salário, férias remuneradas, seguro-desemprego, entre outros. Esses benefícios são importantes para a sua segurança financeira, especialmente em momentos de necessidade.
Vulnerabilidade Jurídica:
Existe um risco jurídico para a empresa que contrata um ex-funcionário como MEI, já que a Justiça do Trabalho pode interpretar essa relação como "pejotização" (quando uma empresa contrata uma pessoa jurídica para evitar os encargos trabalhistas de um empregado CLT). Se isso for constatado, a empresa pode ser obrigada a reconhecer o vínculo empregatício e pagar os direitos retroativos.
Segurança Limitada:
Ao ser MEI, você estará por conta própria em relação a questões como estabilidade no emprego e proteção contra demissão sem justa causa. Isso significa que, caso o contrato termine, você não terá direito a seguro-desemprego ou outros benefícios de proteção social.
Considerações Específicas para Sua Situação:
Idade e Situação Militar: Considerando que você tem 18 anos e precisa se apresentar ao Exército, a flexibilidade do MEI pode ser uma vantagem para conseguir trabalhar enquanto não resolve sua situação militar.
Necessidade Imediata: Se a necessidade de trabalhar é grande e você não tem outras opções, ser MEI pode ser uma solução temporária. No entanto, é importante entender que essa decisão pode não ser a melhor a longo prazo.
Resumo e Recomendação:
Ser MEI pode ser uma solução temporária, especialmente se você precisa de flexibilidade devido à apresentação no Exército.
A falta de benefícios trabalhistas e a vulnerabilidade jurídica são pontos negativos importantes a considerar.
Se possível, busque oportunidades que ofereçam segurança e benefícios CLT, especialmente considerando sua idade e o início da vida profissional.
Se precisar de mais orientação ou ajuda para decidir, não hesite em falar conosco:
gerandoempreendedores.com.br/contato/
Muito obrigado pelo seu comentário, e sucesso em sua decisão!
@@GerandoEmpreendedores Muito obrigado pela atenção, fico grato pela transparência, Que Deus te abençoe grandemente!.
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