En formation pour devenir comptable, j'ai raté le cours concernant les titres restaurant fin décembre 2019. J'ai récupéré les notes d'une autre stagiaire mais cela ne m'a permis de rattraper le cours raté. Avec votre vidéo, j'ai tout compris. C'est moi qui éclaire ceux qui étaient présent en cours sur des zones d'ombres liées à ce sujet. Bravo pour votre aptitude à vous mettre à la place d'une personne en situation d'apprentissage. Grâce à votre vidéo tout me paraît plus simple et la paie me semble passionnante
Si le PDG bénéficie d'un contrat de salaire c'est oui comme pour tout salarié mais au titre de son contrat uniquement. Sans contrat de salaire c'est plus compliqué car l'urssaf tolère l'exonération de la part patronale tout en indiquant que c'est à la commission nationale des titres repas à fixer les règles. Or celle ci restreint l'utilisation aux salariés disposant d'un contrat de travail. Donc sans contrat de travail on peut tenter mais avec un risque et avec contrat de travail pour une fonction distincte de celle de PDG c'est oui Cordialement
Merci. Cela va me servir de support en tant que délégué du personnel non syndiqué afin d'apporter une réponse à notre employeur pour mon rdv mensuel et un service comptabilité qui souhaite utiliser le moyen de tickets restaurant dématérialisé pour juste simplifier sa tâche sur un système à 8€ vieux de 15 ans pris en charge à 50%. Merci encore
Bonjour, merci pour votre vidéo, très clair pour moi...par contre pouvez-vous me confirmer que lorsque nous dépassons le pourcentage et le forfait, la part patronale soumise a cotisation est la différence et non la totalité ? Car dans nos cours et certains profs nous disent l'inverse...j'ai l'impression que c'est une habitude prise sans remise en question, non?
Bonjour, Après la précision du BOSS (Voir en titres restaurant chapitre 130) le cas de dépassement du montant de prise en charge par l'employeur : Si le % est supérieur à 60% ou le montant supérieur à 13 €, seul le dépassement de la valeur est assujetti et non la totalité. A noter qu'en cas d'agissements frauduleux ou répétés la totalité peut être assujettie ! Autre cas : La prise en charge est inférieure aux limites et dans ce cas c'est la totalité qui est à intégrée. Cordialement Alain HENRY
Bonjour Vous êtes génial, j’ai tout compris, merci beaucoup. Une question qui me turlupine, nous n’avons pas obligation de mettre sur la feuille de paie la part patronale des tickets resto, Pouvez vous me le confirmer svp, donc c’est juste comptable? Merci pour votre retour. Sakina
Bonjour et merci pour cette vidéo, une question simplement sur les travailleurs à domicile, vous mettez que l'employeur n'a pas l'obligation d'en faire bénéficier les travailleurs à domicile. Hors il me semble que les télétravailleurs bénéficient des mêmes droits que les autres collègues de l'entreprise. Ou est la frontière dans le cas des titres restaurant ?
Merci pour vos vidéos qui sont bien structurées. J'ai une question par rapport au net imposable dans votre exemple à la fin vous avez ajouté la part CSG 2,4% et CRDS 0,5% de la part patronale mutuelle et prévoyance qui correspond au forfait social de 8% , normalement il faut ajouter juste la part CSG à 2,4% et CRDS à 0,50% sur la base de brut x 98,25%.
Il faut aussi prendre les csg 2.40% crds 0.50% sur les patronales de prévoyance et mutuelle La formule est la suivante : Ner imposable = Brut - retenues salariales + csg crds sur 98.25% du brut + csg crds sur la totalité des parts patronales de prévoyance et de mutuelle + part patronale de mutuelle pour remboursement de frais médicaux Cordialement Alain HENRY
Bonjour, d'abord merci pour la video Pourquoi dans le 1er exemple de 8.50€ il ya un retenue de nombre de ticket pour le salarié malgré que c'est ok pour l'employeur,c'est bien respecté< 5.38 et 60%. Normalement rien a mettre au bulletin de paie ? Encore un grand Merci
Bonjour, Si les limites sont respectées ce qui est le cas, les titres repas ne sont pas considérés comme avantage en nature soumis à cotisations et impôt. Donc ces titres ne figureront pas en salaire brut. Mais cela ne dispense pas le salarié de payer sa part. Si l'employeur prend à sa charge 60% le solde soit 40% est à la charge du salarié. Ces 40% seront donc déduits pour obtenir le salaire net à payer. Cordialement Alain HENRY
Bonjour Mr HENRY,J'ai regardé votre vidéo sur les TR , c'est très bien expliquer et précis, mais je me pose une question, pour la part mutuelle, pourquoi elle est à 20 € sur les retenues salariales, et doublée à 40 € pour la retraite, de même pour la prévoyance? j'aimerais bien comprendre.
Bonjour, C'est un exemple ! Le législateur n'a pas fixé de taux salarial ou patronal. Ainsi vous pouvez avoir des cotisations calculées sur la base d'un taux de salaire ou un montant fixe par personne. Montants et taux diffèrent selon les entreprises. Cordialement Alain HENRY
Bonjour, je suis en formation paie et j'aurais souhaité avoir une précision concernant le 2ème bulletin de salaire. J'ai pu lire précédemment dans votre cours que en cas de dépassement du montant de prise en charge de 5,38€ mais du respect du taux de participation, le salarié est imposé au titre de l'impôt sur le revenu sur la part de dépassement du montant de prise en charge de 5,38€ or sur ce 2ème bulletin de salaire il ne me semble pas visualiser cette impôt. Pourriez-vous m'indiquer sous quelle forme ou à quel endroit est il notifié ? Merci d'avance.
Cet impôt est notifié dans le salaire pris en compte pour le calcul du net imposable. En effet, le salaire pris en compte est de 2 012,40€ au lieu du salaire de base de 2 000€ (hors dépassement de 0,62 x 20 qui donne 12,40€)
Bonjour, ce mois si J ai travaillé que 10 jours et on me fait payé le total des tickets resto. Est ce normal ? Sachant que je paie que la moitié 20 tickets resto pour un et pris en charge 64 euros ? 3,10 que je paie et l'employeur le reste pour un montant de 8 euros Merci pour votre réponse
Bonjour Merci pour votre vidéo! il y a un cas de figure par exemple respect seuil 5.38€ mais 45% non respect du seuil en %. Pouvez vous m'aider? Je suis étudiante en Gestion de paie. Merci pour votre aide.
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
En formation pour devenir comptable, j'ai raté le cours concernant les titres restaurant fin décembre 2019.
J'ai récupéré les notes d'une autre stagiaire mais cela ne m'a permis de rattraper le cours raté. Avec votre vidéo, j'ai tout compris. C'est moi qui éclaire ceux qui étaient présent en cours sur des zones d'ombres liées à ce sujet. Bravo pour votre aptitude à vous mettre à la place d'une personne en situation d'apprentissage. Grâce à votre vidéo tout me paraît plus simple et la paie me semble passionnante
merci beaucoup Alain ! enfin une explication claire et approfondie, Merci !
Tu es mon champion.... Vraiment top... Ça m'aide
Encore une super video très pedagogique merci :)
Excellent travail ! Merci pour ces précisions très utiles
toujours bien fait ....bravo .....ca c'est du cours de paie.
Pouvez vous me dire si un PDG sous contrat de travail a le droit au TR?
Merci
Si le PDG bénéficie d'un contrat de salaire c'est oui comme pour tout salarié mais au titre de son contrat uniquement.
Sans contrat de salaire c'est plus compliqué car l'urssaf tolère l'exonération de la part patronale tout en indiquant que c'est à la commission nationale des titres repas à fixer les règles. Or celle ci restreint l'utilisation aux salariés disposant d'un contrat de travail.
Donc sans contrat de travail on peut tenter mais avec un risque et avec contrat de travail pour une fonction distincte de celle de PDG c'est oui
Cordialement
@@alainhenry1801 merci beaucoup.
Sakina
Merci. Cela va me servir de support en tant que délégué du personnel non syndiqué afin d'apporter une réponse à notre employeur pour mon rdv mensuel et un service comptabilité qui souhaite utiliser le moyen de tickets restaurant dématérialisé pour juste simplifier sa tâche sur un système à 8€ vieux de 15 ans pris en charge à 50%. Merci encore
Bonjour, merci pour votre vidéo, très clair pour moi...par contre pouvez-vous me confirmer que lorsque nous dépassons le pourcentage et le forfait, la part patronale soumise a cotisation est la différence et non la totalité ? Car dans nos cours et certains profs nous disent l'inverse...j'ai l'impression que c'est une habitude prise sans remise en question, non?
Bonjour,
Après la précision du BOSS (Voir en titres restaurant chapitre 130) le cas de dépassement du montant de prise en charge par l'employeur :
Si le % est supérieur à 60% ou le montant supérieur à 13 €, seul le dépassement de la valeur est assujetti et non la totalité.
A noter qu'en cas d'agissements frauduleux ou répétés la totalité peut être assujettie !
Autre cas : La prise en charge est inférieure aux limites et dans ce cas c'est la totalité qui est à intégrée.
Cordialement
Alain HENRY
Merci pour cette nouvelle vidéo
Bonjour
Vous êtes génial, j’ai tout compris, merci beaucoup.
Une question qui me turlupine, nous n’avons pas obligation de mettre sur la feuille de paie la part patronale des tickets resto,
Pouvez vous me le confirmer svp, donc c’est juste comptable?
Merci pour votre retour.
Sakina
En cas d'exonération, je n'ai pas vu de textes obligeant de faire apparaître la partie patronale des titres.
Cordialement
Bonjour et merci pour cette vidéo, une question simplement sur les travailleurs à domicile, vous mettez que l'employeur n'a pas l'obligation d'en faire bénéficier les travailleurs à domicile. Hors il me semble que les télétravailleurs bénéficient des mêmes droits que les autres collègues de l'entreprise. Ou est la frontière dans le cas des titres restaurant ?
Merci pour vos vidéos qui sont bien structurées. J'ai une question par rapport au net imposable dans votre exemple à la fin vous avez ajouté la part CSG 2,4% et CRDS 0,5% de la part patronale mutuelle et prévoyance qui correspond au forfait social de 8% , normalement il faut ajouter juste la part CSG à 2,4% et CRDS à 0,50% sur la base de brut x 98,25%.
Il faut aussi prendre les csg 2.40% crds 0.50% sur les patronales de prévoyance et mutuelle
La formule est la suivante :
Ner imposable = Brut - retenues salariales + csg crds sur 98.25% du brut + csg crds sur la totalité des parts patronales de prévoyance et de mutuelle + part patronale de mutuelle pour remboursement de frais médicaux
Cordialement
Alain HENRY
alain HENRY je vous remercie pour votre réponse très claire!
Bonjour, d'abord merci pour la video
Pourquoi dans le 1er exemple de 8.50€ il ya un retenue de nombre de ticket pour le salarié malgré que c'est ok pour l'employeur,c'est bien respecté< 5.38 et 60%.
Normalement rien a mettre au bulletin de paie ?
Encore un grand Merci
Bonjour,
Si les limites sont respectées ce qui est le cas, les titres repas ne sont pas considérés comme avantage en nature soumis à cotisations et impôt. Donc ces titres ne figureront pas en salaire brut.
Mais cela ne dispense pas le salarié de payer sa part. Si l'employeur prend à sa charge 60% le solde soit 40% est à la charge du salarié.
Ces 40% seront donc déduits pour obtenir le salaire net à payer.
Cordialement
Alain HENRY
Attention au montant maximum = 5.69 € en 2022
@@alainhenry1801 oui tout a fait pour 2022 c'est 5,69€
Donc si l'employeur a Respecté
@@rachaalaoui4297 Exactement
Bonjour Mr HENRY,J'ai regardé votre vidéo sur les TR , c'est très bien expliquer et précis, mais je me pose une question, pour la part mutuelle, pourquoi elle est à 20 € sur les retenues salariales, et doublée à 40 € pour la retraite, de même pour la prévoyance? j'aimerais bien comprendre.
Bonjour,
C'est un exemple ! Le législateur n'a pas fixé de taux salarial ou patronal. Ainsi vous pouvez avoir des cotisations calculées sur la base d'un taux de salaire ou un montant fixe par personne. Montants et taux diffèrent selon les entreprises.
Cordialement
Alain HENRY
une petite erreur c'est glissée c'est 3.62 euros fois 20 dans le troisième exemple dans le brut pour obtenir 72.40
Bonjour, je suis en formation paie et j'aurais souhaité avoir une précision concernant le 2ème bulletin de salaire. J'ai pu lire précédemment dans votre cours que en cas de dépassement du montant de prise en charge de 5,38€ mais du respect du taux de participation, le salarié est imposé au titre de l'impôt sur le revenu sur la part de dépassement du montant de prise en charge de 5,38€ or sur ce 2ème bulletin de salaire il ne me semble pas visualiser cette impôt. Pourriez-vous m'indiquer sous quelle forme ou à quel endroit est il notifié ?
Merci d'avance.
Cet impôt est notifié dans le salaire pris en compte pour le calcul du net imposable. En effet, le salaire pris en compte est de 2 012,40€ au lieu du salaire de base de 2 000€ (hors dépassement de 0,62 x 20 qui donne 12,40€)
Bonjour, ce mois si J ai travaillé que 10 jours et on me fait payé le total des tickets resto. Est ce normal ? Sachant que je paie que la moitié
20 tickets resto pour un et pris en charge 64 euros ? 3,10 que je paie et l'employeur le reste pour un montant de 8 euros
Merci pour votre réponse
Bonjour Merci pour votre vidéo! il y a un cas de figure par exemple respect seuil 5.38€ mais 45% non respect du seuil en %. Pouvez vous m'aider? Je suis étudiante en Gestion de paie. Merci pour votre aide.
merci beaucoup.
Merci