Que geração abençoada. Quem estudou no início da década de 1990 não tinha acesso a ótimos vídeos como este. Era afundar o rosto nos livros e aulas presenciais. Eu acho o máximo chegar no RUclips e encontrar vasto material. Parabéns pela aula, professora.
Estou cursando Gestão em Rh. E seus vídeos estão me ajudando. Assistir vídeos fora da plataforma de estudos, me ajudam muito. Parabéns professora. 👏👏🙏🙌
Gosto muito das aulas , são curtas e objetivas, a professora é maravilhosa,tem linguagem de fácil compreensão. Obrigada pela ajuda. Obrigada a todos os organizadores de todas as aulas de vocês.nota 💯🌹🌹🌻
Lei do Ventre Livre, também conhecida como Lei Rio Branco, foi uma lei apresentada na Câmara dos Deputados em 12 de maio de 1871, sendo promulgada em 28 de setembro do mesmo ano e NÃO em 1971 como dito pela professora.
há alguns equivocos, dentre eles, um equivoco na data - A Lei do Ventre Livre, também conhecida como “Lei Rio Branco” foi uma lei abolicionista, promulgada em 28 de setembro de 1871 (assinada pela Princesa Isabel) e não em 1971 como menciona o video.
Obrigado pelo comentário! Realmente a lei está com o ano errado, os slides já foram corrigidos. Aproveite e se inscreva em nosso canal, ative as notificações e confira nossos outros vídeos. Ah e não se esqueça de visitar também o nosso site www.maxieduca.com.br
@@ysabelafrances72 a professora equivocou,1971 foi o ano em que eu nasci,e não aconteceu nada disso,eu levei ate um susto kkkkk,a data certa é 1871 kkkk isso acontece,mas e uma boa aula.
Estou muito feliz com sua aula, eu amei. Quanto ao erro na data eu percebi e já pesquisei e corrigi, mas isso não atrapalhou em nada a aula genial que nos deu. Obrigada!! seguindo MAXIEDUCA com prazer!
Gratidão pelos elogios, Rosimare e seja muito bem vinda ao nosso canal, temos conteúdos aqui que irão te ajudar muito. Qualquer dúvida estamos a disposição! Abraços e bons estudos ☺
Tudo bem, Dhonas? A Ju sempre arrasando com suas aulas, não é mesmo. Que bom que ajudou você. Continue por aqui no nosso canal e aprenda mais com nossas vídeos aulas. Abraços.
Obrigado Larissa! Se inscreva em nosso canal, ative as notificações e confira nossos outros vídeos. Ah e não se esqueça de visitar também o nosso site www.maxieduca.com.br
Agradeço que tenha gostado, Felippe. Obrigada por entender o erro de digitação. Espero que goste das demais aulas e dos demais conteúdos do nosso canal. Bons estudos.
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Olá, Ana Maria. Tudo bem? Ative o sininho do nosso canal e não perca nenhuma notificação, quem sabe liberamos uma aula exclusiva de questões para vocês. Abraços
A exceção 01 do princípio da inalterabilidade contratual lesiva pode ser negada por conta do princípio da alteridade previsto no art. 2º da CLT, que impõe ao empregador a impossibilidade de repassar os riscos de sua atividade econômica ao empregado ?
bom dia .. trabalho em uma firma terserizada prestava servido para uma grupo de Impresa a terserizada não deposita meu FGTS, e a terserizada faliu sem depositar meus direito .... tenho direito de cobrar do grupo de Impresa? oq pôr o fazer ?
Olá, Fabio, se a terceirização for lícita, a tomadora de serviços responde subsidiariamente. Porém, a melhor escolha neste momento é procurar um profissional da área para lhe auxiliar. Boa sorte.
Tem um erro ao meu ver, pelo que estudei anteriormente. Os companheiros não evoluíam para a categoria dos mestres, como falado pela prof°, somente os aprendizes poderiam subir na escala e se tornar companheiros. Poderia me confirmar a informação?
Olá Ana Paula, tudo bem? Vamos lá, vou tentar te ajudar. Em meu entendimento a evolução dos "companheiros" para a categoria de "mestres" até era possível sim. Porém, os mestres faziam de tudo para que eles não conseguissem essa ascensão (o que se tornava praticamente impossível). Perceba, os mestres queriam ter a segurança de sua categoria e a garantia de que fosse passado aos seus filhos ou sucessores (os filhos dos mestres e os maridos das filhas dos mestres não precisavam passar pela prova "obra mestra"). Logo, não era nada fácil conquistar a evolução. A conquista do posto de "mestre" piorou muito no fim da Idade Média, quem tinha maior poder aquisitivo ($$) passou a ter domínio sobre as corporações e as ascensões ficaram praticamente restritas aos familiares dos "mestres". Espero ter ajudado, Ana. Estou à disposição. Bons estudos. ;)
Olá, Bru... O princípio da proteção é a direção que norteia todo o sentido da criação do Direito do Trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil na relação jurídica - o trabalhador - que até o surgimento de normas trabalhistas, em especial desta especializada, se via desprotegido face a altivez do empregador. O princípio da igualdade pressupõe que as pessoas colocadas em situações diferentes sejam tratadas de forma desigual: “Dar tratamento isonômico às partes significa tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na exata medida de suas desigualdades”. Espero ter tirado suas dúvidas. Abraços.
Bom dia professora! O profissional técnico em Radiológia por meio do MEI pode prestar serviço à clínicas e hospitais desenvolvendo a função no setor de radiodiagnostico por imagem? Operando aparelhos de raios-x, tomografia, radioisotopicas ...etc. Você pode nos tirar essa dúvida. Agradecemos.
Olá a todos, no meu caso a empresa está solicitando na parte de documentos um certificado de dispensa militar, sendo que como eu servi o quartel meu certificado é de reservista de primeira categoria, enviei o meu certificado pra empresa e simplesmente não é aceito, só é aceito o certificado de dispensa militar, mas como eu vou conseguir um certificado de dispensa se eu cumprir o serviço obrigatório ? Estou prestes a perder minha vaga por conta disso, e olha que já fiz entrevista, exame e entrega de documentos, só resta esse certificado de dispensa que nunca vou ter pelo fato de ter servido, tenho direito de abrir um processo ?
Olá, tudo bem? Sobre sua dúvida é necessário a avaliação de cada caso individual. Entretanto nosso canal no RUclips possui o objetivo de divulgar conteúdos preparatórios para concurso publico, não necessariamente avaliações jurídicas particulares. 🙏💕
O princípio da irredutibilidade salarial. Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. § 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Olá, Jhonny, tudo bem? Agradeço pela menção do artigo. Estudar pela letra de lei é fundamental para a aprovação na OAB e em concurso público. Bons estudos.😊😉
Olá, por favor me responda! Sou funcionário público e me aposentei nesse ano. Uma empresa quer me contratar com carteira assinada. Eu terei direito ao FGTS? Obrigado e parabéns pela aula!!!
Mim tirei uma dúvida, trabalhei 12 meses de auxíliliar de "produção o famoso ajudante"em um gato que presta mão de obra para uma imprensa recebia 1.400 na carteira aí tenho direito ao acerto trabalhista aí foi calculado meu acerto Tenho apenas r$ 2500 para recebe de certo ou está errado? Não pedi conta estou trabalhando ainda no mesmo gato só que mudei de cargo aí agora eles vamos pagar meus direitos de quando eu trabalhava de ajudante mas o acerto deu muito bom Será que estão me roubando?
1) Qual foi a primeira forma ou fase de trabalho? Fale sobre ela. 2) Qual foi a segunda forma ou fase de trabalho? Fale sobre ela. 3) Qual foi a terceira forma ou fase de trabalho? Fale sobre ela. 4) O que pôs fim às fases ou formas iniciais de trabalho? Fale sobre o trabalho nesse período? 5) Discorra sobre o direito do trabalho com o advento da revolução industrial. 6) Fale sobre a evolução do direito do trabalho no Brasil, com destaque para o que ocorreu antes e depois de 1934? 7) O que se denomina de princípios do direito do trabalho? 8) Cite e fale sobre os principais princípios do direito do trabalho
1- Escravidão. Eles eram tratados como coisas, propriedades e não tinham nenhum direito, nem mesmo os trabalhistas. 2- Castigo. Essa fase era da servidão. Os senhores feudais davam a proteção política e militar aos servos, eles não eram livres, prestavam serviços aos senhores feudais. 3- Nessa fase existiam 3 figuras. Os mestres: eram donos das obras, já tinham passado pela prova "obra mestra"; Os companheiros: recebiam salários para trabalhar e faziam os serviços tentando passar pela "prova obra mestre" Os aprendizes: eram como se fossem funcionários dos mestres, mas, nada recebiam, só aprendiam. 4- A Revolução Francesa. Ela veio para da fim nessas fases e começou a era contratual. Foi aí que começou os direitos trabalhistas. 5- o direito e o contrato de trabalho passaram a desenvolver com o surgimento da revolução industrial. Porém, foi com ela que veio muito desemprego, pelos maquinários inventados que substituam muito a mão de obra humana. 6-
Há erros históricos, alguns já citados. Um dos erros, e grave, é o conceito de trabalho no feudalismo, não havia escravidão, como mostrado era servidão onde os servos trabalhavam para os senhores feudais trabalhavam nas terras destes senhores em troca de proteção; moravam em fortificações e pagavam taxas - não poucas e nada leves. No entanto, estavam livres para tentarem a sorte fora destas fortificações quando quisessem. É o princípio da revolução urbana.
Explicação excepcional, bastante agradecido! Porém, no que se refere o Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva, qual/quais incisos do Artigo 7° da C.F possibilita essa negociação entre empregador e empregados?
Que geração abençoada. Quem estudou no início da década de 1990 não tinha acesso a ótimos vídeos como este. Era afundar o rosto nos livros e aulas presenciais. Eu acho o máximo chegar no RUclips e encontrar vasto material. Parabéns pela aula, professora.
Nós que agradecemos!
FELIPE
JEAN
Que aula dinâmica, parabéns professora.
Esse pessoal que divulga essas aulas gratuitas merece nossa admiração e parabéns.
Obrigada pelo elogio
Prof. vc é uma fofa! Muito boa e muito clara a sua aula, obrigada!
Oi Jeane. Você que é uma linda
😍
@@julianadeazevedoandriotti5658
@@MaxiEducaConcursos Oi
@@julianadeazevedoandriotti5658 nãoofo g a
Estou cursando Gestão em Rh. E seus vídeos estão me ajudando. Assistir vídeos fora da plataforma de estudos, me ajudam muito. Parabéns professora. 👏👏🙏🙌
Fico feliz em saber
eu achei que nunca fosse compreender. gostei muito.
Nossos professores tem o maior orgulho em poder ajudar alunas com você! Continue acompanhando nosso canal 😉
Gosto muito das aulas , são curtas e objetivas, a professora é maravilhosa,tem linguagem de fácil compreensão. Obrigada pela ajuda. Obrigada a todos os organizadores de todas as aulas de vocês.nota 💯🌹🌹🌻
Muito carinho por todos vocês. 😍😊🙏
Lei do Ventre Livre, também conhecida como Lei Rio Branco, foi uma lei apresentada na Câmara dos Deputados em 12 de maio de 1871, sendo promulgada em 28 de setembro do mesmo ano e NÃO em 1971 como dito pela professora.
Foi um erro já relatado aqui e justificado, você tem total razão! Abraços, bem estudos
Kkkk eu também achei estranho !
há alguns equivocos, dentre eles, um equivoco na data - A Lei do Ventre Livre, também conhecida como “Lei Rio Branco” foi uma lei abolicionista, promulgada em 28 de setembro de 1871 (assinada pela Princesa Isabel) e não em 1971 como menciona o video.
Obrigado pelo comentário! Realmente a lei está com o ano errado, os slides já foram corrigidos. Aproveite e se inscreva em nosso canal, ative as notificações e confira nossos outros vídeos. Ah e não se esqueça de visitar também o nosso site www.maxieduca.com.br
Isso q eu percebi
@@ysabelafrances72 a professora equivocou,1971 foi o ano em que eu nasci,e não aconteceu nada disso,eu levei ate um susto kkkkk,a data certa é 1871 kkkk isso acontece,mas e uma boa aula.
@@marciobassdjkarate vdd...foi um pequeno equívoco kk
@@ysabelafrances72 mas faz parte
Muito fofa essa professora. Excelente didática.
😊😊😊
Aula maravilhosa e bastante simples de entender, principalmente pra quem não é da área!
😍😍😍
Obrigado pela aula prof
😍👏
Parabéns!!!
Obrigada 😃
Estou muito feliz com sua aula, eu amei. Quanto ao erro na data eu percebi e já pesquisei e corrigi, mas isso não atrapalhou em nada a aula genial que nos deu. Obrigada!! seguindo MAXIEDUCA com prazer!
Gratidão pelos elogios, Rosimare e seja muito bem vinda ao nosso canal, temos conteúdos aqui que irão te ajudar muito. Qualquer dúvida estamos a disposição! Abraços e bons estudos ☺
Eu TB amei a aula
Professora sua aula é incrível.
Muito obrigada 😃
Otima aula professora, Gratidão por esse conteúdo gratuito
Oi Lucas... que bom que gostou da videoaula! Faça isso com muito carinho e dedicação para contribuir com o seu aprendizado! 😊😉
Nossa que show de aula! Além de linda e simpática e super didática! Belezinha
🥰🥰🥰
Adorei sua aula. Bem didática e direto ao ponto. Parabéns!
Gostei muito da aula, aprendi bastante. Obrigado.
Bons estudos!
Adorei... muito boa sua explicação!
😍😍
Excelente aula , professora bem clara nas explicações
Obrigada pelo elogio
Achei ótimo esse curso.
Adorei a aula muito bom.
Fico feliz
Adorei, ótimo para quem está estudando para OAB também.
😍😍
Rayssa Nara, ótima aula Proff #isbet
😍😍
Amei
😍😍
parabéns e muito obrigado professora! sua explicação é ótima e muito bem organizada, conseguiu me ajudar muito nessa matéria.
Que bom que ajudou
que aula maravilhosa! Muito obrigado
Olá, Will! Ficamos felizes que tenha gostado do nosso conteúdo. Bons estudos.
Obrigada pelo retorno, Will. Bons estudos.
Obrigada Professora!! Aula perfeita, explicou muito melhor que meu professor....
Bons estudos!
me salvou na prova! obg!
melhor explicação nao ha.... prof excelente.. parabens!
Tudo bem, Dhonas? A Ju sempre arrasando com suas aulas, não é mesmo. Que bom que ajudou você. Continue por aqui no nosso canal e aprenda mais com nossas vídeos aulas. Abraços.
Essa aula foi incrível! Parabéns professora, aula totalmente inteligível.👏👏👏
😍😍
Muito bom.
😍😍
Ótima aula parabéns professora
Obrigada pelo elogio
Vc arrasou!1!!!!
Valeu, Cleide! Abraços.
Parabeeeens professora 😍
Obrigada a todos
Nossa sua explicação foi muito boa, maravilhosa🌻
Que bom que curtiu Thaina, obrigada pelo feedback!
Sua explicação é bem clara, e foi de fácil compreensão.. Parabéns!
Gratidão :)
Obrigada pelo vídeo. Me ajudou bastante na aula de pós graduação de Teoria Geral do Direito do Trabalho 👏🏽
Bons estudos!
Magnifica aula..
Gratidão! Marcio
boa aula...bem fácil de entender....
Muito bom, simples e objetivo !
A parte da evolução do trabalho tem algumas inconsistências, mas a aula fica muito boa qdo entra no tema dos princípios.
Olá, Douglas. Todo feedback é bem vindo para melhoria dos nossos conteúdos. E gratidão pelo elogio.
Parabéns pela aula Ju!!! Top demais!!! 👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏
Obrigada pelo elogio
Obrigada
Eu que agradeço
Excelente aulas!
Obrigado 😃
grata pela aula, muito bem explicada!
😍🙏
Excelente 👏👏👏
😍😍
Obrigadaaaaa
muito boa sua aula parabéns, me ajudou mesmo
Fico feliz em saber
Obrigado pela aula, incrível!!! 👏
Bons estudos!
Eu sou a supervisora que fez o trabalho correto. Aí você foi desclassificada como concursada. E mostra o meu trabalho.
Gratidão pela aula!
Nós que agradecemos sua interação! Gratidão. 🙏
obg
Adorei! 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼
Que ótimo!
Como colega falou essa geração mas não na nossa época não tinha vídeo aulas eu achei muito muito obrigado
Muito explicativo top
🥰🥰🥰
Boa noite Professora, comecei a matéria de Direito do Trabalho nesse semestre!
Universidade do Vale do Itajaí - (UNIVALI)
Grato!!!
👏🏻👏🏻👏🏻
Que aula boa, ficou bem claro👏👏
Que bom que gostou
parabéns pela aula , muito bom
Olá, Jose. Gratidão. 🙏😊
Muito top 👏🏻👏🏻
😊😊
Muito bom!
Gratidão, Gabriela!
Ótima aula! Parabéns
Obrigada Jr. Abraços!
aula muito boa 👏
Que aula perfeita 😍
Bons estudos!
Que aula top 🥰🥰 parabéns pela didática, ameiiiiiiiiiii
Ju obrigado pela aula me ajudou muito a entender melhor esse assunto. Ganhou mais uma inscrita no canal.😘
Huhuuu, Lanne, seja bem vinda e não deixe de ativar o sininho para não perder nenhuma notificação, tem muita coisa por aqui! Bons estudos, abraços
Maravilhosa!
Gratidão, Gabriele!
Professora amei a aula!! está me ajudando muito agora na Pandemia, parabéns pela ótima explicação. ❤️
Que ótimo!
Arrasou, professora!
boa aula...
🥰🥰🥰
Show.
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Aula boa, leve e pratica!
Apenas ocorreu um erro de digitação.
Olá Felippe, ficamos felizes que tenha gostado do nosso conteúdo.
Agradeço que tenha gostado, Felippe. Obrigada por entender o erro de digitação. Espero que goste das demais aulas e dos demais conteúdos do nosso canal. Bons estudos.
Didática muito boa professora. Apenas alguns pontos a corrigir.
Olá... agradeço profundamente seu comentário e feedback. É muito importante para estarmos efetuando constantes melhoras na produção das videoaulas! 😊😉
Emyle Alves, Ótima aula, #ISBET
😍😍
Que Professora Maravilhosa ! me ajudou bastante ♥
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to assistindo hein
🥰🥰
Didática incrível! Tem curso de Direito do Trabalho completo para AFT com essa professora?
Entrei numa empresa depois de fixado ela mim colocou na área dois dias depois,e agora ela descontou um dia de 70%para pagar um dia normal
Aula excelente... S2
Seria top também se tivesse resolução de questões sobre os temas... BJU
Olá, Ana Maria. Tudo bem? Ative o sininho do nosso canal e não perca nenhuma notificação, quem sabe liberamos uma aula exclusiva de questões para vocês. Abraços
o que acontece se a fazenda pública não lançar os tributos no prazo ? Decadência ou Prescrição ?
A exceção 01 do princípio da inalterabilidade contratual lesiva pode ser negada por conta do princípio da alteridade previsto no art. 2º da CLT, que impõe ao empregador a impossibilidade de repassar os riscos de sua atividade econômica ao empregado ?
bom dia .. trabalho em uma firma terserizada prestava servido para uma grupo de Impresa a terserizada não deposita meu FGTS, e a terserizada faliu sem depositar meus direito .... tenho direito de cobrar do grupo de Impresa? oq pôr o fazer ?
Olá, Fabio, se a terceirização for lícita, a tomadora de serviços responde subsidiariamente. Porém, a melhor escolha neste momento é procurar um profissional da área para lhe auxiliar.
Boa sorte.
Tem um erro ao meu ver, pelo que estudei anteriormente. Os companheiros não evoluíam para a categoria dos mestres, como falado pela prof°, somente os aprendizes poderiam subir na escala e se tornar companheiros. Poderia me confirmar a informação?
Olá Ana Paula, tudo bem? Vamos lá, vou tentar te ajudar. Em meu entendimento a evolução dos "companheiros" para a categoria de "mestres" até era possível sim. Porém, os mestres faziam de tudo para que eles não conseguissem essa ascensão (o que se tornava praticamente impossível). Perceba, os mestres queriam ter a segurança de sua categoria e a garantia de que fosse passado aos seus filhos ou sucessores (os filhos dos mestres e os maridos das filhas dos mestres não precisavam passar pela prova "obra mestra"). Logo, não era nada fácil conquistar a evolução. A conquista do posto de "mestre" piorou muito no fim da Idade Média, quem tinha maior poder aquisitivo ($$) passou a ter domínio sobre as corporações e as ascensões ficaram praticamente restritas aos familiares dos "mestres".
Espero ter ajudado, Ana. Estou à disposição. Bons estudos. ;)
☺
O principio de proteção tambem pode ser chamado de principio da igualdade? eu conheço como principio da igualdade.
Olá, Bru...
O princípio da proteção é a direção que norteia todo o sentido da criação do Direito do Trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil na relação jurídica - o trabalhador - que até o surgimento de normas trabalhistas, em especial desta especializada, se via desprotegido face a altivez do empregador.
O princípio da igualdade pressupõe que as pessoas colocadas em situações diferentes sejam tratadas de forma desigual: “Dar tratamento isonômico às partes significa tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na exata medida de suas desigualdades”.
Espero ter tirado suas dúvidas. Abraços.
Bom dia professora!
O profissional técnico em Radiológia por meio do MEI pode prestar serviço à clínicas e hospitais desenvolvendo a função no setor de radiodiagnostico por imagem? Operando aparelhos de raios-x, tomografia, radioisotopicas ...etc.
Você pode nos tirar essa dúvida. Agradecemos.
Temos que agradecer primeiro a Deus e depois aos franceses.
😅
Olá a todos, no meu caso a empresa está solicitando na parte de documentos um certificado de dispensa militar, sendo que como eu servi o quartel meu certificado é de reservista de primeira categoria, enviei o meu certificado pra empresa e simplesmente não é aceito, só é aceito o certificado de dispensa militar, mas como eu vou conseguir um certificado de dispensa se eu cumprir o serviço obrigatório ? Estou prestes a perder minha vaga por conta disso, e olha que já fiz entrevista, exame e entrega de documentos, só resta esse certificado de dispensa que nunca vou ter pelo fato de ter servido, tenho direito de abrir um processo ?
Olá, tudo bem?
Sobre sua dúvida é necessário a avaliação de cada caso individual. Entretanto nosso canal no RUclips possui o objetivo de divulgar conteúdos preparatórios para concurso publico, não necessariamente avaliações jurídicas particulares. 🙏💕
O princípio da irredutibilidade salarial.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
§ 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Olá, Jhonny, tudo bem? Agradeço pela menção do artigo. Estudar pela letra de lei é fundamental para a aprovação na OAB e em concurso público. Bons estudos.😊😉
Olá, por favor me responda! Sou funcionário público e me aposentei nesse ano. Uma empresa quer me contratar com carteira assinada. Eu terei direito ao FGTS? Obrigado e parabéns pela aula!!!
Mim tirei uma dúvida, trabalhei 12 meses de auxíliliar de "produção o famoso ajudante"em um gato que presta mão de obra para uma imprensa recebia 1.400 na carteira aí tenho direito ao acerto trabalhista aí foi calculado meu acerto Tenho apenas r$ 2500 para recebe de certo ou está errado?
Não pedi conta estou trabalhando ainda no mesmo gato só que mudei de cargo aí agora eles vamos pagar meus direitos de quando eu trabalhava de ajudante mas o acerto deu muito bom Será que estão me roubando?
Agora eu tô super confusa meu professor falou que não pode diminuir o valor do salário por causa de mudança de cargo
E ela descontou agora depois de 5 meses
1) Qual foi a primeira forma ou fase de trabalho? Fale sobre ela.
2) Qual foi a segunda forma ou fase de trabalho? Fale sobre ela.
3) Qual foi a terceira forma ou fase de trabalho? Fale sobre ela.
4) O que pôs fim às fases ou formas iniciais de trabalho? Fale sobre o trabalho nesse período?
5) Discorra sobre o direito do trabalho com o advento da revolução industrial.
6) Fale sobre a evolução do direito do trabalho no Brasil, com destaque para o que ocorreu antes e depois de 1934?
7) O que se denomina de princípios do direito do trabalho?
8) Cite e fale sobre os principais princípios do direito do trabalho
1- Escravidão. Eles eram tratados como coisas, propriedades e não tinham nenhum direito, nem mesmo os trabalhistas.
2- Castigo. Essa fase era da servidão. Os senhores feudais davam a proteção política e militar aos servos, eles não eram livres, prestavam serviços aos senhores feudais.
3- Nessa fase existiam 3 figuras. Os mestres: eram donos das obras, já tinham passado pela prova "obra mestra";
Os companheiros: recebiam salários para trabalhar e faziam os serviços tentando passar pela "prova obra mestre"
Os aprendizes: eram como se fossem funcionários dos mestres, mas, nada recebiam, só aprendiam.
4- A Revolução Francesa. Ela veio para da fim nessas fases e começou a era contratual. Foi aí que começou os direitos trabalhistas.
5- o direito e o contrato de trabalho passaram a desenvolver com o surgimento da revolução industrial. Porém, foi com ela que veio muito desemprego, pelos maquinários inventados que substituam muito a mão de obra humana.
6-
Tem o curso completo no RUclips??
😉😉
Há erros históricos, alguns já citados. Um dos erros, e grave, é o conceito de trabalho no feudalismo, não havia escravidão, como mostrado era servidão onde os servos trabalhavam para os senhores feudais trabalhavam nas terras destes senhores em troca de proteção; moravam em fortificações e pagavam taxas - não poucas e nada leves. No entanto, estavam livres para tentarem a sorte fora destas fortificações quando quisessem. É o princípio da revolução urbana.
😉😉
Olá boa tarde tudo bem
Quero saber se posso ter dois Empregos com o plantão 12/36
O que dizer sobre isso ?
😉😉
@@MaxiEducaConcursos é um sim na leis CLT eu posso ter os dois registros na Carteira de trabalho .
♥️
😍😍
Explicação excepcional, bastante agradecido! Porém, no que se refere o Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva, qual/quais incisos do Artigo 7° da C.F possibilita essa negociação entre empregador e empregados?
😍😍
Bom dia, professora. Uma dúvida. O Princípio da condição mais benéfica pode ser aplicado em favor do empregador ou apenas do empregado?
😉😉