Вот я сейчас как раз попадаю под определение такого джуна. Коммерческий опыт веб-разработки 5+ лет. Потом 4 года в маркетинге. Затем опять ушел в разработку. Последние 2 года в разработке стартапа. Потом уходишь в саббатикл, переезжаешь за границу, параллельно пытаешься учить английский. А потом через год понимаешь, что все пошло по пи*де и на рынке так дохера соискателей, что твое CV даже не попадает в шортлист. Полгода поисков работы, синдром самозванца, ощущение, что нихуя не умеешь, делаешь пет-проекты, чтобы не потерять навык. И готов уже пойти хоть учеником вебмастера, чтобы просто не сдохнуть от голода.
Ага, "накрутка опыта - это очень плохо! ", а впаривать очередные говно-курсы а ля "иди в айти!", это хорошо... Собственно для последнего все эти видео и создаются. "Честный способ" разводить лохов на бабки. Наглядный пример, почему НУЖНО накручивать опыт и меньше слушать морализаторство всяких инфо-цыган.
Совет от 40-летнего джуна, который недавно вкатился. 1) Буткамп, стажировка. Почти единственный 100% вариант, если ты не тупой. Минус - тебе придется около полугода жить на сбережения. 2) Референс. Большие компании рассылают вакансии своим сотрудникам, на которые можно рекомендовать знакомых. Минус - если у тебя нет друзей в айти - ты пролетаешь. Все остальное по сути не работает.
Стажировки проводят только крупные компании, которые имеет жесткий фильтр по решению алгоритмов. Кроме этого зачастую стажировки требуют физического присутствия. Возникает вопрос как тогда Джуну без опыта и переезда найти первую работу ?
@@UserSo4reUsu75ryна свою первую работу я попал с 0 коммерческого опыта через прохождение Учебного центра в той же компании, где работаю Upd.: обучение было дистанционным и бесплатным. В конце выдали сертификат
у меня родственники и друзья работают в крупных конторах, рефы не работают. самый верняк поиска работы, это свалить в другой регион на офисную работу, побомжевать полгодика и переехать назад в столицу
Просто вы давно не джун) Такая тема уже не первый год. Позиция, условно, такая: «У нас сильно выше требования к разработчикам. Мидлы от 4 лет опыта. Да, мы понимаем, что джун это стартовая должность, но нам не нужна болванка. Набирайте несколько лет опыта в тех компаниях, где не нужен опыт». И так почти везде.
а зачем вы не болванке?) Нормальные разрабы в соло делают отличные проекты в сфере крипты и гребут миллионы долларов инвестиций, вы-то кто вообще?) ищите болванов)
@@БорисОстроумов-т7к ну криптой-то все не ограничивается. Если и есть сферы где хороший разработчик способен создать независимый и успешный продукт, то так далеко не везде. Не могут быть все биллами и стивами)
А вообще айти превратилась в какую то клоунаду, одни требуют от новичков опыта в работе(неожиданно), другие себе этот опыт рисуют. И все они понимают что требоавния завышенные и все они понимают что все себе в результате опыт рисуют, и потом с умными лицами собеседуют и собеседуются и одни берут, а другие попадают на работу. Какой то детский сад если честно :)
Нет, бьюсь об заклад, почти все рекрутеры уверены в том, что насчет опыта не врут. Но проверяют, конечно же. Это же хрюши, а они мыслят максимально формально в рамках своих обязанностей. Настолько, что в итоге они оторваны от реальности.
Эээ... Нет, портфолио - это, конечно, круто, но оно тебе никак не поможет с поиском работы на джуна, потому что требуют коммерческий опыт, а собственные наработки таковыми не считаются.
Пригласили меня на собеседование. Прошёл уверенно. Сказали о решении сообщат после того, как прособеседуют остальных. Через какое-то время получил отказ. Причина в том, что компания иностранная и у них в правилах на освободившуюся должность должен быть открытый конкурс. Конкурс был, но взяли человека из своей компании на повышение. Просто никто не собирался меня брать изначально.
Собеседования недавно на junior+ вакансию, знатно покатали по всем технологиям, как будто на руководителя отдела) причём вопросы никак не совпадали с описанием вакансии, в итоге отказ ) (пс у меня 5лет опыта). Допускаю, что это из-за курсов которые на каждом шагу, ибо там дрочат до дыр теорию которая не нужна в работе
@@viva0112 потому что градация - миф, условный джун в яндексе/тиньке = синьер+ в любой другой компании (за исключением топ 10-15). Да и судя по требованиям в вакансиях, там что угодно может быть написано) да и откровенно говоря, кол-во опыта никак не сравнивается с грейдом.
Советы большинства IT блогеров : "от вас требуют коммерческий опыт, которого у вас еще нет и который вам сложно где-то преобрести кроме как (сюрприз-сюрприз) на коммерческой работе. Ну придумайте что-то, НО ТОЛЬКО НЕ ВРИТЕ. ВРАТЬ ПЛОХО. Джуны: Но если мы скажим правду, нас не возьмет просто никто ....
Не врать странный совет, не назову его глупым, он просто не эффективный. Есть профессии, где требуется профессионально врать, в том числе айти. Какой смысл пыхтеть и достигать то, что все равно никто не проверит, не захочет проверять и даже не сможет. Лучше накрутить 2-3 года и уже работать за норм зп. Если что то не знаешь, тебя отсеят на тех собесе. Если не отсеяли, ты 100 пудов подходишь. В бою проще разобраться, когда капает жирная зп. Короче, хочешь терять время и оставаться неудачником, следуй советам скуфов, которые уже давно на жирной зп и не чуют рынок джунов.
В целом так, но если и получилось даже так залететь, главное не останавливаться и учиться, не забивать. Тогда что соврал, что нет - люди видят старание и интерес. Это ценится нежели поху*м того же сеньора с 100 лет опыта, которому уже все равно.
Очень согласен, сениоры оторваны от реальности, их всё ещё берут потому что "ну он же 10 лет назад зашёл в айти" даже если он не разбирается как сделать флекс в css
Ну я хоть и скуф, но я - честный скуф... Честно выкатился из айтишки два года назад, несмотря на свой 20-летний профессиональный профильный опыт. И, не имея никакой жирной зарплаты, вынужден тут с вами во всем согласиться...
Лычки джун, мидл, сеньёр дают за сложность выполняемых задач. А они могут быть сильно разные в разных конторах. И вполне норма, что в одной джун - пришедший с нуля вкатун, мидл через год и сеньёр через три. А в другой сеньёр из первой подходит максимум на крепкого джуна.
По моему уже все понимают, что эйчары безбожно завышают требования, а джуны безбожно врут, ну или приукрашивают. Эту гонку вооружений можно остановить только убрав из цепочки эйчаров и посадив на их место опытных программистов, что невозможно. Поэтому джунам нужно врать.
Провожу тех. собесы, так вот кандидатов, которые врут скипаем без вопросов. Приятнее работать с людьми, который отвечают честно и не скрывают ничего. И так сложилось, что чем меньше ты знаешь, тем больше приходится врать
Да, а в курсе что первый собес в своей жизни я сразу проходил на мидла. А чтобы на этот собес попасть мне пришлось приписать себе 3 года. Ну так вот и как тут не врать? Нет опыта нет собесов. Вот такая вот арифметика. А так да я конечно против вранья, когда у самого сейчас 8 лет опыта, позиция техлида, сам собесы провожу.
Вы посмотрите требования начала 2000 : знаешь линукс зарплата эквивалент 2 м2 (средняя стоимость метра квадратного по региону) в месяц . ЩА надо знать 100500 программ что бы еле получать 1 м2 . Так кто уменьшает размер зарплат - работодатель.
Я не понимаю, как всё перечисленное поможет набрать коммерческий опыт? У тебя стоит барьер в годах, а ты делаешь портфолио, нанимаешь менторов ещё что-то, зачем? Вопрос не в скиле, а в опыте, даже если ты гений и у тебя в портфолио гугл 2, тебя даже не заметят, тебя даже не проверят, если это не ком. опыт. А как получить коммерческий опыт без коммерческого опыта? Ну, молиться можно, совет даже лучше, чем в видео, ибо хотя бы на решение проблемы направлен.
Я бы здесь дал противоположный совет от того, что говорилось в видео: ври о своем опыте, если уверен в знаниях. Готовься к собеседованию, просматривая интервью, проверяя теоретическую базу и делай собственные проекты, чтобы понимать язык/технологии. Пройдешь собеседование и первые несколько дней испытательного срока - всем будет наплевать на то, кто ты
@@timothyblake3574 это самый ужасный совет, который только можно дать! после пары минут разговора с кандидатом становится всё понятно про его опыт, если бы я заметил что опыт накручен, я бы сразу прекратил интервью
Ключевой пойнт в том что большинство HR добавляют в вакансии фильтр по опыту, который резюме нерелевантных кандидатов просто скрывает. И крутого резюме джуна со всеми его контрибьюшнами в опенсорс, звездными менторами и десятками петпроектов просто никто не увидит) Кандидаты должны оцениваться на собесе исключительно по скиллам, для этого есть тестовые задания, лайвкодинг, тесты. Но это процессы, которые надо вводить и прорабатывать, а заплесневевшему HR-отделу куда проще тыкнуть галку в фильтре. Который по сути просто их отмашка от своей же работы, ведь так проще, ну а джуну проще соврать, вот и все дела. И это не "недавно появилось" а существует уже много лет. Я считаю что обманывать про скиллы, не имея их, это трата времени и своего и компании. Но если джун подходит под стек, и дело только в опыте, подготовиться по вопросам о работе (а это не бином ньютона) это просто необходимость, иначе он будет искать работу годами, другие то опыт нарисовали и устроились, а его резюме скрыл фильтр.
Интересная тема, признаюсь сам нанимаю джунов с 1+ лет опыта. Основная причина - нет возможности тратить время на обучение базовым вещами, таким как Scrum и основам фреймворка (Spring Boot). В итоге джуны уже имеют какое-то представление о том как работать в команде и как писать базовые вещи вроде простых REST сервисов и Spring Data репозиторий.
@@Hardtobejunior на скрам на саомом деле для старта хватит пары спринтов работы в команде, ничего сложного там нет. Предварительно конечно нужно чтобы кто-то вроде скрам мастера обьяснил процессы - митинги, definition of done, story points estimation и т.п. С фреймворками сложнее - их в универе не учат
Недавно я переписал резюме "Frontend/Fullstack Developer" с junior на middle, когда углубился в архитектуру и разнообразил портфолио (ком. опыт 12 месяцев, всего в Web - 4 года) Нормально или стоит остановиться на junior и прогрызаться через сотни конкурентов и фильтры?
Если чувствуешь с большего свою автономность, сам сделал сам запушил, ещё и кого то ревьюишь без проблем, то ты джуном априори быть не можешь. Мне это лучше всего помог понять соло рефакторинг аппки с монорепой а не работа в команде, у каждого свой путь
Ребят, у кого нет знакомств. В РФ ваше портфолио никому не нужно. 99.99% hr смотрят исключительно на года опыта. Сам накрутил несколько лет и устроился. Да вначале было тяжёло, но испыталку прошёл, полёт нормальный. Не сдавайтесь, вы сможете
Соглашусь, но увы в банках как Тинькоф или в условном яндексе смотрят на вышку. Компании такого масштаба и конкурс на столько велик, что приходиться добавлять фильтрацию еще и по вышке, по мимо опыта и пакета проектов @@wtfil9189
Ну и про "врать плохо" - это какой то детский нарратив. Разработка это бизнес, но почему то никто не буллит HR которые врут на собесе про условия работы, компании которые джуна чуть ли не на сеньора натягивают и продают, разрабов которые свои эстимейты по срокам регулярно завышают вдвое-втрое, все на джунов накинулись как на самых слабых.
ну сейчас без накрутки опыта никак к сожалению, поэтому с вами я не согласен, все эти буткэмпы и парная работа над одним проектом, никому не сдалась, у HR есть возможность просто на HH сделать фильтр от года опыта, и все, твои проекты никто не увидит, вообще)) И это я еще не говорю про 1000 откликов на самые гавеные вакансии!! Как подчеркнули ниже в комментах, вы уже давно не Джун, и с проблемами подобного характера никогда не столкнетесь, да и не сталкивались)
абсолютно согласен. Сколько пэт проектов не пили, а рекрут прост даже не напишет и не увидит тебя, если опыт меньше года. без первого нарисованного года - нереально вкатиться(только по блату, рефералу, стажировке или на удаче, но это ничтожно маленький процент)
@@ФрэдМеркурирович Находишь компании которые тебе интересны, опускаешься до места где есть контакты hr-а, пишешь я такой-то такой-то сопроводительное письмо хотел бы к вам попасть, я так после института устроился))
Расскажу опыт своего друга. Решил он вкатиться в айтиху, а я там уже год как был. Спросил у меня курсы - даю. Прохождение обычно занимало 2-3 месяца, у него за месяц всё получилось. Я ему провёл мок собес, всё супер. Говорю: "Пиши опыт побольше и залетай на миддла, ты справишься." - Нет, хочу сам в работе изнутри разобраться. Он устроился в локальную конторку нашего провинциального города. На джуна. Поработал там три месяца. Сказал, что понял, как работают процессы в айти компаниях. И если б не ленился, то по его словам, хватило б и месяца. По итогу крутанул, залетел на миддла после 3-х месяцев коммерческого опыта. Всей команде понравился, менеджеры его рекомендуют, дежурство ведёт. И по мнению этих компаний, официально-то он джун. А фактически работает на уровне квалифицированных сотрудников.
@@alexandrf2428 Курсы Минина по Vue Кейс с этим человеком был по-своему уникальным из-за его стараний и амбиций От меня потребовалось только давать новый курс, когда старый окончен, провести одно мок-интервью по технической части и одно на тему составления резюме и прохождения собесов
2-3 года назад, своих проектов, знаний и небольшого опыта до года, вполне хватало, что-бы трудоустроиться, но сейчас ситуация меняется, все без исключения начали крутить опыт, причем не на пол года как раньше, а на 3, а кто-то и больше, без этого просто никак сейчас. При этом работодатели тоже это знают, и часто ставят такие требования, что-бы максимально отсеять кандидатов, удивительно, но среди тех, кто крутит опыт, шансы найти хорошего джуна выше, чем среди тех, кто честно указал 0 опыта.
@@IvVi-n6t ну уверенность это хорошее качество, но для оценки хард скиллов все равно так себе. Уверен, есть и уверенные незнайки, и скромные компетентные джуны. Лучше продумать хороший собес, а не спрашивать вопрос из списка топ-10 на эту вакансию?
Спасибо за материал по юнит тестам, очень помог разобраться в свое время. Крутить приходится не только новичкам, но собесы конечно рофл, ты идешь вроде на позицию уверенных мидлов, ждешь вопросы про Мьютекс, Корутины, а получаешь зачастую солянку из топ 100 заученных вопросов. И попробуй пройди еще собес что интересно, пофиг как ты работаешь и какие кейсы разбирал, сиди учи топ 100 вопросов)
Если сейчас нет притока новых кадров в виде джунов, то через 2-3 года перестанут появляться новые мидлы, верно? Кризис рано или поздно закончится и тогда окажется что людей-то не хватает. Или я что-то не так понимаю?
@@theban2517 Тут есть проблемка. Допустим, компания довела человека до уровня сильного джуна, вложила в него деньги. А он в один прекрасный день придет с оффером от конкурентов, котоыре ни копейки не вложили и просто подрезали сотрудника за пресловутые +500.
@@scrupypuppy4912 так просто проблема решается - пересмотр зп адекватный и прозрачная перспектива роста внутри компании, а не беседы в стиле "не ну время сложное/кризисы везде/а вы видели, что даже в США увольняют" и "подождите ещё пару месяцев, мы вас поставим пм-ом на проекте, честно-честно"
Про джунов, том числе в Нидерландах, приходите послушать у нас. С реальными примерами и историями, берем интервью у тех, кто это делал в последние пару лет. ☺️
а какая проблема? джун, как по мне, должен иметь опыт работы от пяти лет и быть в состоянии написать с нуля за неделю проект типа Google Docs и уметь быть скрам-мастерои. и само собой, у него в портфолио должно быть минимум 20 очень серьёзных проектов как выше упомянутый
Ну, сейчас просто градации другие. Джун сейчас - это мидл лет 5 назад, а то что раньше джуниорской позицией считалось - теперь стажёр (и не всегда даже за деньги, а иногда ещё и платить за возможность поработать требуют)
6:38 если комиты джуна прошли кодревью и были приняты в так называемый "опен сорс проект", то этот человек явно не джун и не должен испытывать проблем с наймом, так как смог разобраться и понять код большого проекта и найти проблему которую более опытные не исправили. Иными словами комиты джуна без опыта скорее всего не могут быть полезными и я не знаю почему все повторяют эту байку про "опен сорс"
Есть много не больших опен сорс проектов + в больших есть задачи по типу "перевести с языка х на язык у". Тут смотрят только само наличие опен сорса, то бишь твоей вовлечённости в айтишку
Привет Миша. У меня только один ответ. Я согласен что Junior должен знать больше чем такой же Junior тепример 10 лет назад. Но вот вопрос откуда опыт работы??? Ну тогда ещё один вопрос. Что учить чтобы стать войтишником??? Так же скажу что мне понравился совет о том что можно поучаствовать в разработке вместе с кем-то. Особенно если этот кто-то твой знакомый. Так этот знакомый всегда придёт на помощь так как и сам в этом проекте задействован. Спасибо за огромный пласт подсказок для позиции в IT как Junior.
Щас ваще странные требования к соискателям. Я недавно подавал резюме на позицию,где в требованиях был только реакт и семантическая верстка. У меня уже три года опыта с фулстэк разработкой,там не только реакт но ещё куча технологий. По итогу даже на собес не взяли, ,hr не знающий как пишется код просто отфильтровал меня к херам
У меня опыт Ангуляр почти 3 года. Подал на вакансию джуна, где одно из требований работа с Azure. По всем реально сложным требованиям я проходил без проблем. Сказал только в отклике, что с AWS опыт имел, а с Azure - нет. Мне сказали извините, надо опыт в Azure))
Блин, я еще 2 года назад, когда только начинал учиться, заходил на сайты для поиска работы и подавляющее большинство вакансий на ддуна требовали 1 года опыта. Без опыта только трейни, верстальщиком или за редким исключением джуном.
смотрите Назарова, у него 100500 часов контента на эту тему, в т.ч. с хрюшами, все обсосано и разобрано максимально со всех сторон. Саммари такое: найм в айти сломан, без вранья и накруток сейчас не устроишься, даже мидлам тяжко, я уже не говорю про ждунов и вкатунов. Вопрос в том, как обойти фильтры и проверки, а потом вывезти испыталку, если вы эти вопросы решаете, вы устроитесь, если нет, то неважно насколько вы проскилованы - вас обойдут менее подкованные в техническом плане, но более натасканные на попадания и прохождения собесов. Увы.
@@Мояхатанескраю откуда такая безумная цифра? И реальных примеров скажу, что 5-10 - более реалистичная 😁 Но, конечно, это смотря что и как на этих собеседованиях говорить. Если постоянно врать - то наверное и 2000 может быть
Советы некоторые не релевантны, как новичок будет работать в опен сорсе без опыта работы? Накручивайте опыт и старайтесь подходить под него, заведите друзей кто работает в Айтишке и поспрашивайте досконально про процессы, когда получите оффер не благодарите, ну и естественно нужно будет отвечать за базар, если устраивайтесь на работу, тоесть работать полноценно и + учиться)) Некоторые фирмы делают неадекватные этапы по собесам, берут пример с Фаанга, туда не идите, там "..нальники" задроты с которыми вам будет скучно по началу работы, идите в фирму где легкие собесы, где позитивные люди готовые вам помочь и сами учитесь, вкатился в айтишку после 30
Яндекс - задроты, с которыми скучно :D Просто такой собес ни один накрутчик не пройдет, объективно. Конечно крутя надо идти туда, где легкий собес, дело не в скуке тут.
Так как в мире главенствует капиталистическая экономика, то есть рынок, то можно спрогнозировать, что будет. Уровень требований в IT будет все время повышаться, а зарплаты будут все время снижаться. Наступит некий баланс, когда в IT окажутся в основном хорошие специалисты, победившие в сильнейшей конкуренции, с довольно умеренной зарплатой.
вся суть видео, если ты с опытом 2-3 года и добавил 1год что бы увеличить зп с 100т до 150т это гуд, но если у тебя опыта 0 и ты пририсовал себе 1 год чтобы получать не 0р а хотябы 50т это плохо.
Если не ошибаюсь, Stripe искали Junior Software Engineer с 3 или 4 годами опыта, на зп до 100k с мелочью 😁 За такие деньги пусть меня называют хоть интерном)))
Не нужно врать в резюме. Есть момент. Опыт в програмировании, и опыт работы разные вещи. Даже тот же самый опыт работы. Я могу работать делая просто свои проэкты. Условно я 5 лет назад написал свой сайт на html css Но п офакту работаю на заказчиков только +-1-2. Но опыта у меня в програмировании уже более 5 лет. Веть даже пускай я там забрасывал. Делал перерывы. Но факт в том что первый опыт програмирования у меня начался очень давно. Раз заказчики и компании мудрят с цыфрами делайте так же. Пишите в опыте работы опыт програмирования а у большинства он большой.
У меня такая же ситуация я тупа не мог найти подработку, скоро ещё и выпускаться , и хз куда идти работать, в моем городе мало мест на позицию андроид разраба, и из 100 вакансии меня позвали только на одну и то это было год назад) Быть студентом печально, в октябре ещё в армейку загребут если не свалаю, да и там я думаю мало шансов устроиться
Не врать это отличный совет, нанимаясь обманывая работадателя это подставлять его бизнес в первую очередь и это банально безответственно. Конечно может у фронтендеров и нет чего-то критического по ответственности, но как ни крути, от вас что-то да зависит. Речь наверное больше про новичков, вот 3 и 4 года опыта разницы ну сложно понять, люди разные бывают, а вот 0-1, 1-2 это просто небо и земля. Так что Миша все правильно говорит. А ну и из-за таких "умников", желающих преукрасить свои заслуги, как раз таки рынок меняется, на джунов начинают искать от 3 лет опаыта, хотя по факту им нужен 1 год, просто рекрутеров уже достали такие "умники". Если у вас есть честный 1 год опыта коммерческой разработки, смело подавайтесь на позиции где просят 2-3 года, вы почти 100% пройдете без всякого обмана, просто опишите свой опыт за 1 год. P.S: 9 лет в IT / 7 лет FAANG / Backend
Если у тебя будет даже реальных год и 10 мес тебя не подпустят на собес где от 2х лет автофильтром. Смотрю на эти видосы и угараю про джунов/не врать опыт. Тут ска мидлом попробуй набери этих собесов.
Уже давно не секрет в неадекватности требований к кандидату. Всем нужны узкоспециализированные выпускники с 40 летним стажем. Почему-то с устоявшемся циклом работы выучил-сделал-забыл никто не рассматривает хорошо обучающихся кандидатов.
Объясняю простым языком: Рынок ИТ перегрет! Дичайшая конкуренция среди начинающих специалистов за работодателя. Настолько же дичайшая конкуренция за опытных специалистов среди работодателей.
Ну кстати, без шуток. Бегал постоянно по каким-то фриланс заказам, какие-то мини проекты и пр, а потом сразу стал тупо с людьми общаться, с которыми пересекался в отрасли. И в итоге много чего интересного для себя нашел как раз через друзей.
Имхо вся эта история про 1-3 джун, 4-6 миддл и т.п. - просто способ сэкономить бабулесик компании. Потому что до недавнего времени вкатившийся мог год клепать формы, а потом претендовать на х2-х3 зп Не выгодно, чтобы люди раз в год меняли компанию, да и денег столько платить не охота. А так удобно будет - 3 года получай индексацию, а норм рейз - после перфоманс ревью. Оно у нас теперь редко, зато к коллективу и процессам привыкнешь - уже и увольняться расхочется.
Так и есть. Есть типо джуны которые пилят архитектуру и рефакторят легаси прилаги, а на клин архитектуру приходится переходить изза расширяемости там где монореп и продумывать заранее как функционал будет взаимодействовать, делать миграции, фигачить новый функционал. Конечно в реальности никакой джун такого не вывезет, там надо точечно декомпозировать за него задачи и отвечать на коллы.
Миша, зачем ты пишешь в каждом своем видео нет войне и при этом рекламируешь компанию, которая платит налоги в России и тем самым продлевает масло в огонь военной машины?
это прикол ещё тот) Мне Максим Кац тоже нравится, говорит высокопарные речи, "Нет Войне" и вконце прорекламирует какую-нибудь помойку от Маил ру, Сбера или Сколково))) Бизнес есть бизнес и ничего личного)))
Просто компании хотят мидла, но платить ему как джуну. Как раз таки обратная сторона тех "вайтишников", которые накручивают себе 3 года опыта на старте и просят 300 к/сек. Работодатель тоже хочет халяву
Думаю, этот видос наберёт мног опросмотров, аля Джуны, Вкат, Где взять опыт и тп. Посмотрите лучше в сторону безопасников, там не требуют опыт, потому что с местным ПО самостоятельно дома не поработаешь, и там есть график 2\2 в соках. График 2\2 есть еще у девопсов, но девопс-джун....хз, как это, девопсы только сеньеры, наверное)
В рф лычка "трейни" отсутствует. Ну нет таких вакансий. А если и появляется (правда православный "стажер"), то попасть туда это чистейший рандом либо только в самые крупные компании, которые стажеров оптом закупают. Джун - разработчик с опытом до года, а по хорошему вообще без опыта. Кто говорит иначе, хочет купить мидла по цене джуна
@@IvVi-n6t соглашусь с человеком. Мидл стартовый это уже просто человек который не повторяет базовые какие либо ошибки(и то не всегда), не дергает людей по базовым вещам вроде гитфлоу на проекте и с большего берет таски и делает их самостоятельно, изредка консультируясь с коллегами где это возможно. Плохо когда приходит мидл с 3 годами и шлепает говнокод направо налево, каким то чертом проходит ревью, а тебе дают после него таски, вот это плохо.
Этот чел на видео прекрасно понимает что накрутка опыта единственный способ пройти в айти, но он просто не хочет плодить конкурентов и правильно делает. Ни один джун который который еле как пробился не захочет что бы по его стопам так же прошла целая армия, которая его же потом и обесценит.
Уже давно новая градация: предИнтерн- хорошо знает язык программирования и 2-5 фремворков, нет «коммерческого» опыта, шанс устроиться 0. Интерн- 1-2 года опыта, работает «по знакомству », официально не устраивают, чтоб платить 1 раз в 3 месяца по 15к, живет на бесплатном чае и печеньках в офисе, работает медленно, но код обязан быть чистым. Джун- 2-3 лет опыта, 2-3 языка программирования, кодит быстро, чисто, умеет в алгоритмы, сервисы пишет за вечер
0:30 джун это вообще не про опыт, а именно что про скил. если компании нужен джун, то они расчитывают на типа, который будет делать элементарные задачки или фиксить баги, пока остальные будут заняты полезным делом. и опыт тут вообще ни на что не влияет. в одной компании ты можешь быть либом-синьором, в офисе через дорогу тебя даже на трейни не возьмут
Чистая реклама одной конкретной школы. Это всё о чём это видео. Только не забывайте о том невысоком проценте учеников, которые доберутся всетаки до конца и трудоустроятся. Многие сходят с дистанции еще до окончания, из-за сложности профессии, об этом конечно, рекламодатели усердно умалчивают.
Все максимально просто и логично. Для СНГ, 3 годика не просят на джуна, максмум 1-2, тут просто добро пожаловать на стажировки с блэкджеком и пет проектами. Если говорить про США, например, то там опыт засчитывается из университета, поэтому там на джуновские позиции требуется от 4 лет. Европа считает за опыт все возможные буткэмпы + также стажировки, поэтому просят 2-3. Ну и не забывайте джун может переходит из компании в компанию, 1 год коммерческой разработки - это все еще джун, а то взяли моду 2 года попыхтели и сеньерами себя называете. P.S: 9 лет в IT / 7 лет FAANG / Backend
Те, кто входит в профессию, это трейни. А джун - это тот, уже прошел какие-то курсы при компании и\или стажировку и проработал 0.5 - 1 год. А на счет джунов с 3 годами опыта, возможно таким образом даунгрейдят слабых мидлов, которые не могут найти работу собственно мидлами.
Ну типа есть *trainee* ещё на западе, как программист с вообще нулевым опытом. У нас такое грейдирование встречается крайне редко. И им в этих ваках📄, очевидно, нужен *junior* , который не возомнил себя спустя полгода/год *senior* 'ом - не осуждаем🐺 - и готов батрачить, брать больше обязанностей & больше ответственности за джуновскую з/п.
Думаю тут дело в разнице представлений о компетенцих. Слишком много нюансов, есть знания, которые никак не проверить - они не поддаются формализму. Всем известно, что вчерашние выпускники "знают" больше, и собеседования пройдут лучше как раз потому что их знания формализованы и стандартизированы и бесполезны.
с чего вы взяли что у сантехника нет работы ему не платят? это уровень еще того бреда.. платят и больше чем программисту. самое банальное, мой отец работал на нефте вышках в Алмазном, ему платили просто за то что он приходил поспаь на работу. он был дежурный электрик. ему купили 2х комнатную квартиру в г Алмазном, зп у его было выше чем у большинства сеньоров, за мног лет работы там реально поработал он несколько дней ибо было пару аварий. я вас наверное сильно разочарую, но сантехника, электрикам, как раз платят много за то что у них нет работы! подумайте почему. другу электрику недавно предлог али в Литву на 5к евро оклад на руки. при том что сеньор ИТ 2500-3к максимум в 99% случаев там.. друг водитель поехал туда, оклад 4500 евро, 5 лет там живет обратно не хочет. не живите стереотипами!!! живите своей головой! когда вы берете в пример сантехника, вы берете уровне трейни алкаша в ИТ и сравниваете его с ИТ спецом уровня эксперт по ЗП.. конечно у вас так все будут бедные кроме ИТшников которые в топе.. знакомый эленкрик делал мне квартиру, жаловался что на ИП отдал налоги за месяц больше 1к$ и это 16% от его дохода минус расходные, то есть он заработал около 7к $ минимум! электрик мать его в РБ!!! да, у его уровень сеньор если брать ИТ. сколько в Рб сеоров зарабатывают хотя ы 3к$? я вам отвечу, около 16-20% от общего количества.. а электрик уровня сеньор зарабатывает при равных условиях с ИТшником в РБ в 99% больше..🤣 я с этими людьми общаюсь постоянно, а не случайно увидел или сухая статистика..😁 сантехник не меньше! хороший эксперт примерно 50-100$ час зависит от сложности. вот и живите теперь с этим.🤣
Миша ооочень много говорит бреда, прям максимально. Человек много лет работающий в одной компании, ничего не может знать про реальный рынок труда и про то, как на самом деле устроена работа в большинстве компаний.
Есть позиции для джунов, у которых предполается какой-то маломальский опыт, а есть для трейни/интернов у которых предполается, что опыта нет. Вот и весь ответ на подымаемый автором сего ролика вопрос. Кто-то не хило отстал от тенденций )
Найти знакомого или чело которому ты пофискишь сайт это фриланс и это да , не комерческий опыт и это не продет фильтрацию hr, скажут не релевантый опыт
Недавно видел вакансию. Python разработчик, знать нужно то-се, пятое-десятое. Опыт 1-3 года. А дальше зарплата! 50 т.с рублей на руки. Так вот на вакансию почти 200 откликов меньше чем за неделю! И это не самый мухосранский город России! Я в шоке) Как-то совсем эти говнокурсы из каждого утюга обесценили профессию.)
Каждый джун должен основать хотя бы один стартап
Каждый джун должен разработать какую нибудь технологию на которой теперь работает Гугл
Вот я сейчас как раз попадаю под определение такого джуна.
Коммерческий опыт веб-разработки 5+ лет. Потом 4 года в маркетинге. Затем опять ушел в разработку. Последние 2 года в разработке стартапа.
Потом уходишь в саббатикл, переезжаешь за границу, параллельно пытаешься учить английский. А потом через год понимаешь, что все пошло по пи*де и на рынке так дохера соискателей, что твое CV даже не попадает в шортлист. Полгода поисков работы, синдром самозванца, ощущение, что нихуя не умеешь, делаешь пет-проекты, чтобы не потерять навык. И готов уже пойти хоть учеником вебмастера, чтобы просто не сдохнуть от голода.
*Возраст джуна должен быть не страше 25 лет, опыт работы - не менее 15 лет.*
Еще же нужен опыт в технологии N больше чем эта технология существует
@@korneev_v Это как у нас в IOS чате кидали вакансию на работу с vision os от полутора лет, когда vision os с шлемом ещё не вышла ахаха
Джун должен занести 1 млн. долларов наличными в компанию работодателя, в качестве приданого.
@@romansozinov а при увольнении занести ещё один миллион за то, что предал свою семью и уходишь в другую компанию)
не менее 15, но желательно 26 лет опыта
Они ищут джуна, а найти надо, блять, нормального HR'а, который сможет нормально вакансию создать
Как правило, это требования не от HR, а от тимилида.
Ага, "накрутка опыта - это очень плохо! ", а впаривать очередные говно-курсы а ля "иди в айти!", это хорошо... Собственно для последнего все эти видео и создаются. "Честный способ" разводить лохов на бабки.
Наглядный пример, почему НУЖНО накручивать опыт и меньше слушать морализаторство всяких инфо-цыган.
Совет от 40-летнего джуна, который недавно вкатился.
1) Буткамп, стажировка. Почти единственный 100% вариант, если ты не тупой. Минус - тебе придется около полугода жить на сбережения.
2) Референс. Большие компании рассылают вакансии своим сотрудникам, на которые можно рекомендовать знакомых. Минус - если у тебя нет друзей в айти - ты пролетаешь.
Все остальное по сути не работает.
подтверждаю
Стажировки проводят только крупные компании, которые имеет жесткий фильтр по решению алгоритмов. Кроме этого зачастую стажировки требуют физического присутствия. Возникает вопрос как тогда Джуну без опыта и переезда найти первую работу ?
@@UserSo4reUsu75ryна свою первую работу я попал с 0 коммерческого опыта через прохождение Учебного центра в той же компании, где работаю
Upd.: обучение было дистанционным и бесплатным. В конце выдали сертификат
@@UserSo4reUsu75ry звучит как название очередного ролика на ютубе по айти)
у меня родственники и друзья работают в крупных конторах, рефы не работают.
самый верняк поиска работы, это свалить в другой регион на офисную работу, побомжевать полгодика и переехать назад в столицу
Обожаю эти темы видео, которые сделаны лишь для интеграции
Просто вы давно не джун)
Такая тема уже не первый год.
Позиция, условно, такая: «У нас сильно выше требования к разработчикам. Мидлы от 4 лет опыта. Да, мы понимаем, что джун это стартовая должность, но нам не нужна болванка. Набирайте несколько лет опыта в тех компаниях, где не нужен опыт». И так почти везде.
а зачем вы не болванке?) Нормальные разрабы в соло делают отличные проекты в сфере крипты и гребут миллионы долларов инвестиций, вы-то кто вообще?) ищите болванов)
@@БорисОстроумов-т7к ну криптой-то все не ограничивается. Если и есть сферы где хороший разработчик способен создать независимый и успешный продукт, то так далеко не везде. Не могут быть все биллами и стивами)
Если платят 200+ то можно быть хоть стажером кодером компьютерщиком, а если опыт пару лет и зарплата как у джуна с 0 опыта, то пусть бебру нюхают
А вообще айти превратилась в какую то клоунаду, одни требуют от новичков опыта в работе(неожиданно), другие себе этот опыт рисуют. И все они понимают что требоавния завышенные и все они понимают что все себе в результате опыт рисуют, и потом с умными лицами собеседуют и собеседуются и одни берут, а другие попадают на работу. Какой то детский сад если честно :)
Нет, бьюсь об заклад, почти все рекрутеры уверены в том, что насчет опыта не врут. Но проверяют, конечно же. Это же хрюши, а они мыслят максимально формально в рамках своих обязанностей. Настолько, что в итоге они оторваны от реальности.
Опыт легко проверяется сейчас благодаря всяким электронным трудовым книжкам и справкам по налогам с предыдущих мест работы.
@@Aleksei_Filatov не проверяется, работал самозанятым и как ты проверишь мой опыт? Так и запишешь - 0?
Эээ... Нет, портфолио - это, конечно, круто, но оно тебе никак не поможет с поиском работы на джуна, потому что требуют коммерческий опыт, а собственные наработки таковыми не считаются.
Раньше помогало. А сейчас, да... Если твое резюме отфильтруют тупо по опыту, не поможет... Да и вообще, редко кто работы смотрит.
если ищут джуна, то разработчики смотрят кандидатов в первую очередь по гитхабу
Так если ты релизаешь проекты на платформы и они деньги приносят, чем это тебе не коммерческий опыт?
Пригласили меня на собеседование. Прошёл уверенно. Сказали о решении сообщат после того, как прособеседуют остальных. Через какое-то время получил отказ. Причина в том, что компания иностранная и у них в правилах на освободившуюся должность должен быть открытый конкурс. Конкурс был, но взяли человека из своей компании на повышение. Просто никто не собирался меня брать изначально.
Собеседования недавно на junior+ вакансию, знатно покатали по всем технологиям, как будто на руководителя отдела) причём вопросы никак не совпадали с описанием вакансии, в итоге отказ ) (пс у меня 5лет опыта). Допускаю, что это из-за курсов которые на каждом шагу, ибо там дрочат до дыр теорию которая не нужна в работе
Как и самоучек
реально разницы нет, что ты на джуна пойдёшь что на синьора, вопросы примерно одинаковые будут. Разве что джуну ещё и тестовое задание дадут
а зачем с 5 лет опыта пошел на джуниор+ собесится вообще?
@@viva0112 тоже интересно) я бы с таким опытом меньше чем за 400к и не рассматривал вакансии)
@@viva0112 потому что градация - миф, условный джун в яндексе/тиньке = синьер+ в любой другой компании (за исключением топ 10-15). Да и судя по требованиям в вакансиях, там что угодно может быть написано) да и откровенно говоря, кол-во опыта никак не сравнивается с грейдом.
Краткое содержание: блаблабла реклама блаблабла
хаха красава)
База)
Автор ещё попутал почему то джуна и trainee в начале ролика)
Советы большинства IT блогеров : "от вас требуют коммерческий опыт, которого у вас еще нет и который вам сложно где-то преобрести кроме как (сюрприз-сюрприз) на коммерческой работе. Ну придумайте что-то, НО ТОЛЬКО НЕ ВРИТЕ. ВРАТЬ ПЛОХО.
Джуны: Но если мы скажим правду, нас не возьмет просто никто
....
Не врать странный совет, не назову его глупым, он просто не эффективный. Есть профессии, где требуется профессионально врать, в том числе айти. Какой смысл пыхтеть и достигать то, что все равно никто не проверит, не захочет проверять и даже не сможет. Лучше накрутить 2-3 года и уже работать за норм зп. Если что то не знаешь, тебя отсеят на тех собесе. Если не отсеяли, ты 100 пудов подходишь. В бою проще разобраться, когда капает жирная зп. Короче, хочешь терять время и оставаться неудачником, следуй советам скуфов, которые уже давно на жирной зп и не чуют рынок джунов.
В целом так, но если и получилось даже так залететь, главное не останавливаться и учиться, не забивать. Тогда что соврал, что нет - люди видят старание и интерес. Это ценится нежели поху*м того же сеньора с 100 лет опыта, которому уже все равно.
дико плюсую
Очень согласен, сениоры оторваны от реальности, их всё ещё берут потому что "ну он же 10 лет назад зашёл в айти" даже если он не разбирается как сделать флекс в css
@@ylcsl4378 Нельзя быть оторванным от реальности при поиске работы. Или поиск работы = рулетка. Сениоров не берут за стаж.
Ну я хоть и скуф, но я - честный скуф... Честно выкатился из айтишки два года назад, несмотря на свой 20-летний профессиональный профильный опыт. И, не имея никакой жирной зарплаты, вынужден тут с вами во всем согласиться...
Лычки джун, мидл, сеньёр дают за сложность выполняемых задач. А они могут быть сильно разные в разных конторах.
И вполне норма, что в одной джун - пришедший с нуля вкатун, мидл через год и сеньёр через три.
А в другой сеньёр из первой подходит максимум на крепкого джуна.
По моему уже все понимают, что эйчары безбожно завышают требования, а джуны безбожно врут, ну или приукрашивают. Эту гонку вооружений можно остановить только убрав из цепочки эйчаров и посадив на их место опытных программистов, что невозможно. Поэтому джунам нужно врать.
Провожу тех. собесы, так вот кандидатов, которые врут скипаем без вопросов. Приятнее работать с людьми, который отвечают честно и не скрывают ничего. И так сложилось, что чем меньше ты знаешь, тем больше приходится врать
@@bwgit517 это всё понятно, приятнее, а вопрос с опытом как решить?)
Да, а в курсе что первый собес в своей жизни я сразу проходил на мидла. А чтобы на этот собес попасть мне пришлось приписать себе 3 года. Ну так вот и как тут не врать? Нет опыта нет собесов. Вот такая вот арифметика. А так да я конечно против вранья, когда у самого сейчас 8 лет опыта, позиция техлида, сам собесы провожу.
Вы посмотрите требования начала 2000 : знаешь линукс зарплата эквивалент 2 м2 (средняя стоимость метра квадратного по региону) в месяц . ЩА надо знать 100500 программ что бы еле получать 1 м2 . Так кто уменьшает размер зарплат - работодатель.
Все участники рынка, не работодатель
СВО уменьшает размер зарплат!!!
Я не понимаю, как всё перечисленное поможет набрать коммерческий опыт? У тебя стоит барьер в годах, а ты делаешь портфолио, нанимаешь менторов ещё что-то, зачем? Вопрос не в скиле, а в опыте, даже если ты гений и у тебя в портфолио гугл 2, тебя даже не заметят, тебя даже не проверят, если это не ком. опыт. А как получить коммерческий опыт без коммерческого опыта? Ну, молиться можно, совет даже лучше, чем в видео, ибо хотя бы на решение проблемы направлен.
Я бы здесь дал противоположный совет от того, что говорилось в видео: ври о своем опыте, если уверен в знаниях. Готовься к собеседованию, просматривая интервью, проверяя теоретическую базу и делай собственные проекты, чтобы понимать язык/технологии. Пройдешь собеседование и первые несколько дней испытательного срока - всем будет наплевать на то, кто ты
@@timothyblake3574 это самый ужасный совет, который только можно дать! после пары минут разговора с кандидатом становится всё понятно про его опыт, если бы я заметил что опыт накручен, я бы сразу прекратил интервью
"Все перечисленное" в видео, оно просто чтобы налить воды, чтобы продать тебе рекламу курсов. Так и не понял?
@@timothyblake3574 То есть пиздеть в надежде что не проверят твою фейковую работу где ты якобы отработал 2 года но в трудовой не значатся записи?
Так если у тебя проекты уже на релизе и приносят какой-либо доход, чем это не комерческий опыт?
Ключевой пойнт в том что большинство HR добавляют в вакансии фильтр по опыту, который резюме нерелевантных кандидатов просто скрывает. И крутого резюме джуна со всеми его контрибьюшнами в опенсорс, звездными менторами и десятками петпроектов просто никто не увидит)
Кандидаты должны оцениваться на собесе исключительно по скиллам, для этого есть тестовые задания, лайвкодинг, тесты. Но это процессы, которые надо вводить и прорабатывать, а заплесневевшему HR-отделу куда проще тыкнуть галку в фильтре. Который по сути просто их отмашка от своей же работы, ведь так проще, ну а джуну проще соврать, вот и все дела. И это не "недавно появилось" а существует уже много лет.
Я считаю что обманывать про скиллы, не имея их, это трата времени и своего и компании. Но если джун подходит под стек, и дело только в опыте, подготовиться по вопросам о работе (а это не бином ньютона) это просто необходимость, иначе он будет искать работу годами, другие то опыт нарисовали и устроились, а его резюме скрыл фильтр.
Интересная тема, признаюсь сам нанимаю джунов с 1+ лет опыта. Основная причина - нет возможности тратить время на обучение базовым вещами, таким как Scrum и основам фреймворка (Spring Boot). В итоге джуны уже имеют какое-то представление о том как работать в команде и как писать базовые вещи вроде простых REST сервисов и Spring Data репозиторий.
ты отстал от жизни, сейчас уже джунов от 3х лет нанимают)
А сколько нужно времени чтобы изучить scrum, как вы считаете?
@@Hardtobejunior на скрам на саомом деле для старта хватит пары спринтов работы в команде, ничего сложного там нет. Предварительно конечно нужно чтобы кто-то вроде скрам мастера обьяснил процессы - митинги, definition of done, story points estimation и т.п. С фреймворками сложнее - их в универе не учат
@@Hardtobejuniorтам без пары высших не разобраться, поэтому да, давайте джунов только от 5 лет опыта набирать
Недавно я переписал резюме "Frontend/Fullstack Developer" с junior на middle, когда углубился в архитектуру и разнообразил портфолио
(ком. опыт 12 месяцев, всего в Web - 4 года)
Нормально или стоит остановиться на junior и прогрызаться через сотни конкурентов и фильтры?
Если чувствуешь, что стал больше, чем джун, то да.
Как сам Миша сказал, за год люди дорастают до мидлов
@@forez7745 мидл это не гендерная идентичность, чтобы ее чувствовать. Ты либо проходишь на мидла, либо нет. Все предельно просто и объективно
Если чувствуешь с большего свою автономность, сам сделал сам запушил, ещё и кого то ревьюишь без проблем, то ты джуном априори быть не можешь. Мне это лучше всего помог понять соло рефакторинг аппки с монорепой а не работа в команде, у каждого свой путь
ментор джуну не нужен, для него и так инфы предостаточно
ментор нужен для карьерной консультации в процессе, а не для того чтоб войти в айти
Ребят, у кого нет знакомств. В РФ ваше портфолио никому не нужно. 99.99% hr смотрят исключительно на года опыта. Сам накрутил несколько лет и устроился. Да вначале было тяжёло, но испыталку прошёл, полёт нормальный. Не сдавайтесь, вы сможете
@@Man-si9xf бред
Никто из крупных айти компаний в России не смотрит на твою вышку
Соглашусь, но увы в банках как Тинькоф или в условном яндексе смотрят на вышку. Компании такого масштаба и конкурс на столько велик, что приходиться добавлять фильтрацию еще и по вышке, по мимо опыта и пакета проектов @@wtfil9189
@@Man-si9xfвся РФ - это шарага. Вопросы?
Иди поспи @@kirillilyin8173
Я как JS разработчик имею 1 год опыта в одной конторе и 1 в другой. В сумме выходит 11 лет опыта
Это лучший комментарий про js джунов
Произошла инфляция навыков.
Ну и про "врать плохо" - это какой то детский нарратив. Разработка это бизнес, но почему то никто не буллит HR которые врут на собесе про условия работы, компании которые джуна чуть ли не на сеньора натягивают и продают, разрабов которые свои эстимейты по срокам регулярно завышают вдвое-втрое, все на джунов накинулись как на самых слабых.
Потому что для этих xyecocoв - это другое.
не чуть ли а прямо натягивают, я реально знаю галеру где нанимают джунов и выдают их за синьёров европейскому заказчику
ну сейчас без накрутки опыта никак к сожалению, поэтому с вами я не согласен, все эти буткэмпы и парная работа над одним проектом, никому не сдалась, у HR есть возможность просто на HH сделать фильтр от года опыта, и все, твои проекты никто не увидит, вообще)) И это я еще не говорю про 1000 откликов на самые гавеные вакансии!! Как подчеркнули ниже в комментах, вы уже давно не Джун, и с проблемами подобного характера никогда не столкнетесь, да и не сталкивались)
на хх в опыт работы можно вписать проекты над которыми работал
На хх выкидывают вакансии, когда уже работников нашли, в основном, я бы искал там в последнюю очередь
абсолютно согласен. Сколько пэт проектов не пили, а рекрут прост даже не напишет и не увидит тебя, если опыт меньше года. без первого нарисованного года - нереально вкатиться(только по блату, рефералу, стажировке или на удаче, но это ничтожно маленький процент)
@@Vanga007 а где тогда?
@@ФрэдМеркурирович Находишь компании которые тебе интересны, опускаешься до места где есть контакты hr-а, пишешь я такой-то такой-то сопроводительное письмо хотел бы к вам попасть, я так после института устроился))
Расскажу опыт своего друга.
Решил он вкатиться в айтиху, а я там уже год как был.
Спросил у меня курсы - даю.
Прохождение обычно занимало 2-3 месяца, у него за месяц всё получилось.
Я ему провёл мок собес, всё супер.
Говорю: "Пиши опыт побольше и залетай на миддла, ты справишься."
- Нет, хочу сам в работе изнутри разобраться.
Он устроился в локальную конторку нашего провинциального города.
На джуна.
Поработал там три месяца.
Сказал, что понял, как работают процессы в айти компаниях.
И если б не ленился, то по его словам, хватило б и месяца.
По итогу крутанул, залетел на миддла после 3-х месяцев коммерческого опыта.
Всей команде понравился, менеджеры его рекомендуют, дежурство ведёт.
И по мнению этих компаний, официально-то он джун.
А фактически работает на уровне квалифицированных сотрудников.
а что за курсы вы ему дали? Я правильно понимаю что вы его и менторили паралельно с курсами?
@@alexandrf2428 Курсы Минина по Vue
Кейс с этим человеком был по-своему уникальным из-за его стараний и амбиций
От меня потребовалось только давать новый курс, когда старый окончен, провести одно мок-интервью по технической части и одно на тему составления резюме и прохождения собесов
То есть он просто придумал компании и сказал, что работал на них раньше?
@@lightyear3429 Он работал в компании три месяца, уволился из неё и в резюме отметил опыт в ней как 3 года.
@@lightyear3429 Он поработал в компании 3 месяца, уволился и написал в резюме, что работал в ней 3 года
Все хотят себе мидла, по цене джуна)
@@Man-si9xf нужны
2-3 года назад, своих проектов, знаний и небольшого опыта до года, вполне хватало, что-бы трудоустроиться, но сейчас ситуация меняется, все без исключения начали крутить опыт, причем не на пол года как раньше, а на 3, а кто-то и больше, без этого просто никак сейчас. При этом работодатели тоже это знают, и часто ставят такие требования, что-бы максимально отсеять кандидатов, удивительно, но среди тех, кто крутит опыт, шансы найти хорошего джуна выше, чем среди тех, кто честно указал 0 опыта.
согласен друг, у нас в конторе так и берут людей, прекрасно отдавая себе отчёт что они накрутили.
а что, есть какая то статистика у вас, что накрутчики лучше работают? Звучит как аргумент с потолка.
@@viva0112 наш директор рассуждает так, если чел уверенно пиидит - значит он действительно что-то знает.) но часто это правда оказывается
@@IvVi-n6t ну уверенность это хорошее качество, но для оценки хард скиллов все равно так себе. Уверен, есть и уверенные незнайки, и скромные компетентные джуны. Лучше продумать хороший собес, а не спрашивать вопрос из списка топ-10 на эту вакансию?
Спасибо за материал по юнит тестам, очень помог разобраться в свое время. Крутить приходится не только новичкам, но собесы конечно рофл, ты идешь вроде на позицию уверенных мидлов, ждешь вопросы про Мьютекс, Корутины, а получаешь зачастую солянку из топ 100 заученных вопросов. И попробуй пройди еще собес что интересно, пофиг как ты работаешь и какие кейсы разбирал, сиди учи топ 100 вопросов)
Если сейчас нет притока новых кадров в виде джунов, то через 2-3 года перестанут появляться новые мидлы, верно? Кризис рано или поздно закончится и тогда окажется что людей-то не хватает. Или я что-то не так понимаю?
Так и есть. Рано или поздно не только до яндекса дойдет такая простая мысль. Стажеров надо взращивать, а не пылесосить вкатунов с накрученным опытом
@@theban2517 Тут есть проблемка. Допустим, компания довела человека до уровня сильного джуна, вложила в него деньги. А он в один прекрасный день придет с оффером от конкурентов, котоыре ни копейки не вложили и просто подрезали сотрудника за пресловутые +500.
@@scrupypuppy4912 так просто проблема решается - пересмотр зп адекватный и прозрачная перспектива роста внутри компании, а не беседы в стиле "не ну время сложное/кризисы везде/а вы видели, что даже в США увольняют" и "подождите ещё пару месяцев, мы вас поставим пм-ом на проекте, честно-честно"
@@theban2517я так понимаю что вкатуны бы и рады не накручивать и чтобы их хоть немного повзращивалихотя бы первые месяца 3-4😊
Через 2-3 года работу джунов будет выполнять ИИ. еще через 2-3 - работу миддлов... Нувыпонели
Вакансия джуна с опытом это просто попытка найти мидла или сеньора, готового работать за ветку.
Про джунов, том числе в Нидерландах, приходите послушать у нас. С реальными примерами и историями, берем интервью у тех, кто это делал в последние пару лет. ☺️
а какая проблема?
джун, как по мне, должен иметь опыт работы от пяти лет и быть в состоянии написать с нуля за неделю проект типа Google Docs и уметь быть скрам-мастерои.
и само собой, у него в портфолио должно быть минимум 20 очень серьёзных проектов как выше упомянутый
Ну, сейчас просто градации другие. Джун сейчас - это мидл лет 5 назад, а то что раньше джуниорской позицией считалось - теперь стажёр (и не всегда даже за деньги, а иногда ещё и платить за возможность поработать требуют)
6:38 если комиты джуна прошли кодревью и были приняты в так называемый "опен сорс проект", то этот человек явно не джун и не должен испытывать проблем с наймом, так как смог разобраться и понять код большого проекта и найти проблему которую более опытные не исправили. Иными словами комиты джуна без опыта скорее всего не могут быть полезными и я не знаю почему все повторяют эту байку про "опен сорс"
Есть много не больших опен сорс проектов + в больших есть задачи по типу "перевести с языка х на язык у". Тут смотрят только само наличие опен сорса, то бишь твоей вовлечённости в айтишку
Привет Миша. У меня только один ответ. Я согласен что Junior должен знать больше чем такой же Junior тепример 10 лет назад. Но вот вопрос откуда опыт работы???
Ну тогда ещё один вопрос. Что учить чтобы стать войтишником???
Так же скажу что мне понравился совет о том что можно поучаствовать в разработке вместе с кем-то. Особенно если этот кто-то твой знакомый. Так этот знакомый всегда придёт на помощь так как и сам в этом проекте задействован.
Спасибо за огромный пласт подсказок для позиции в IT как Junior.
Щас ваще странные требования к соискателям. Я недавно подавал резюме на позицию,где в требованиях был только реакт и семантическая верстка. У меня уже три года опыта с фулстэк разработкой,там не только реакт но ещё куча технологий. По итогу даже на собес не взяли, ,hr не знающий как пишется код просто отфильтровал меня к херам
а зачем вообще на такую вакансию подаваться с таким бекграундом?
Что б ты спросил блять @@MrShevrin
@@MrShevrin ну интересно бывает на собеседования сходить, хобби у людей такое.
Скорее всего вас просто отфильтровало по какому угодному ключу.
По возрасту@@bikadV
У меня опыт Ангуляр почти 3 года. Подал на вакансию джуна, где одно из требований работа с Azure. По всем реально сложным требованиям я проходил без проблем. Сказал только в отклике, что с AWS опыт имел, а с Azure - нет. Мне сказали извините, надо опыт в Azure))
ну это же пиздец, у тебя вместо азура везде был гитлаб, и что с этого? Как будто это ебанись чтото сложное, особенно если ты стандартный разраб
Если для джуна сейчас нужно от 3-х лет, то сколько тогда на сеньора нужно?)
На сеньора нужно от 3 лет. На джуна тоже. Мораль думайте сами
@@theban2517 ни разу не видел вакансию на сеньора от 3 лет. Хотя понимаю о чём вы, тут всё зависит, как себя продашь
Блин, я еще 2 года назад, когда только начинал учиться, заходил на сайты для поиска работы и подавляющее большинство вакансий на ддуна требовали 1 года опыта. Без опыта только трейни, верстальщиком или за редким исключением джуном.
смотрите Назарова, у него 100500 часов контента на эту тему, в т.ч. с хрюшами, все обсосано и разобрано максимально со всех сторон. Саммари такое: найм в айти сломан, без вранья и накруток сейчас не устроишься, даже мидлам тяжко, я уже не говорю про ждунов и вкатунов. Вопрос в том, как обойти фильтры и проверки, а потом вывезти испыталку, если вы эти вопросы решаете, вы устроитесь, если нет, то неважно насколько вы проскилованы - вас обойдут менее подкованные в техническом плане, но более натасканные на попадания и прохождения собесов. Увы.
Это не правда, без вранья и накруток устроиться можно.
@@Hardtobejunior только спустя 2000 собесов.
@@Мояхатанескраю откуда такая безумная цифра? И реальных примеров скажу, что 5-10 - более реалистичная 😁 Но, конечно, это смотря что и как на этих собеседованиях говорить. Если постоянно врать - то наверное и 2000 может быть
@@Мояхатанескраю откликов а не собесов. Самое сложное ж на собес попасть)
Все джуны крутят опыт, от того HR будут скоро по 5-6 лет опыта на Джуна запрашивать. И такие "умные" HR никогда Джуна не спалят.
К счастью для всех нас, не все джуны накручивают опыт. 😎
а вы знаете какие нынче требования к эллектрикам и сантехникам?
нет не знаем, интересно. поделитесь. Не ужели тоже самое что и в IT?
В жэке: быть трезвым, хотя бы до обеда.
Советы некоторые не релевантны, как новичок будет работать в опен сорсе без опыта работы? Накручивайте опыт и старайтесь подходить под него, заведите друзей кто работает в Айтишке и поспрашивайте досконально про процессы, когда получите оффер не благодарите, ну и естественно нужно будет отвечать за базар, если устраивайтесь на работу, тоесть работать полноценно и + учиться)) Некоторые фирмы делают неадекватные этапы по собесам, берут пример с Фаанга, туда не идите, там "..нальники" задроты с которыми вам будет скучно по началу работы, идите в фирму где легкие собесы, где позитивные люди готовые вам помочь и сами учитесь, вкатился в айтишку после 30
Яндекс - задроты, с которыми скучно :D
Просто такой собес ни один накрутчик не пройдет, объективно. Конечно крутя надо идти туда, где легкий собес, дело не в скуке тут.
хорошо сказал, спасибо за видео
меня на джун+ вакансии раскатывали по кубернетису а я его видел на ютуб видосиках только)
Так как в мире главенствует капиталистическая экономика, то есть рынок, то можно спрогнозировать, что будет. Уровень требований в IT будет все время повышаться, а зарплаты будут все время снижаться. Наступит некий баланс, когда в IT окажутся в основном хорошие специалисты, победившие в сильнейшей конкуренции, с довольно умеренной зарплатой.
Они просто хотят платить зарплату опытным, как джунам!
... Видимо, на рынке стало слишком много сеньоров с опытом в полгода на реакте ;)
Да всё делают для того, чтобы меньше платить.
На превью кажется, будто почти "турбо-лжуны" написано)
вся суть видео, если ты с опытом 2-3 года и добавил 1год что бы увеличить зп с 100т до 150т это гуд, но если у тебя опыта 0 и ты пририсовал себе 1 год чтобы получать не 0р а хотябы 50т это плохо.
Если не ошибаюсь, Stripe искали Junior Software Engineer с 3 или 4 годами опыта, на зп до 100k с мелочью 😁 За такие деньги пусть меня называют хоть интерном)))
😄🤜🤛
А есть вакансии Trainee?
Есть, это и есть начинающий разраб без опыта.
Не нужно врать в резюме. Есть момент. Опыт в програмировании, и опыт работы разные вещи. Даже тот же самый опыт работы. Я могу работать делая просто свои проэкты. Условно я 5 лет назад написал свой сайт на html css Но п офакту работаю на заказчиков только +-1-2. Но опыта у меня в програмировании уже более 5 лет. Веть даже пускай я там забрасывал. Делал перерывы. Но факт в том что первый опыт програмирования у меня начался очень давно. Раз заказчики и компании мудрят с цыфрами делайте так же. Пишите в опыте работы опыт програмирования а у большинства он большой.
Самое актуальное видео для меня... просто видео про меня ))
Во вчерашнем матче МЮ можно было испытать весь спектр эмоций)
Мне кажется, требование "джун с опытом от 3 лет" - это попытка нанять мидла за зарплату джуниора.
Доброе утро, коллеги!
Каждый рабочий день начинаю с видео Михаила.
Всем хороших выдных, осталось не много 🤓
У меня такая же ситуация я тупа не мог найти подработку, скоро ещё и выпускаться , и хз куда идти работать, в моем городе мало мест на позицию андроид разраба, и из 100 вакансии меня позвали только на одну и то это было год назад)
Быть студентом печально, в октябре ещё в армейку загребут если не свалаю, да и там я думаю мало шансов устроиться
Можешь изучить про агс (более года работаешь на госуху, вроде, но зато не в армии)
это рф?
Не врать это отличный совет, нанимаясь обманывая работадателя это подставлять его бизнес в первую очередь и это банально безответственно. Конечно может у фронтендеров и нет чего-то критического по ответственности, но как ни крути, от вас что-то да зависит.
Речь наверное больше про новичков, вот 3 и 4 года опыта разницы ну сложно понять, люди разные бывают, а вот 0-1, 1-2 это просто небо и земля. Так что Миша все правильно говорит.
А ну и из-за таких "умников", желающих преукрасить свои заслуги, как раз таки рынок меняется, на джунов начинают искать от 3 лет опаыта, хотя по факту им нужен 1 год, просто рекрутеров уже достали такие "умники".
Если у вас есть честный 1 год опыта коммерческой разработки, смело подавайтесь на позиции где просят 2-3 года, вы почти 100% пройдете без всякого обмана, просто опишите свой опыт за 1 год.
P.S: 9 лет в IT / 7 лет FAANG / Backend
Если у тебя будет даже реальных год и 10 мес тебя не подпустят на собес где от 2х лет автофильтром. Смотрю на эти видосы и угараю про джунов/не врать опыт. Тут ска мидлом попробуй набери этих собесов.
Вчерашний матч МЮ, конечно, эмоциональные качели 😅
Весело со стороны смотреть, но болельщиком быть тяжело.
Уже давно не секрет в неадекватности требований к кандидату. Всем нужны узкоспециализированные выпускники с 40 летним стажем. Почему-то с устоявшемся циклом работы выучил-сделал-забыл никто не рассматривает хорошо обучающихся кандидатов.
Объясняю простым языком: Рынок ИТ перегрет! Дичайшая конкуренция среди начинающих специалистов за работодателя. Настолько же дичайшая конкуренция за опытных специалистов среди работодателей.
блин, ну типичный аргумент нельзя врать - потому что нельзя врать, даже грустно как-то
Короче, джуну лучше всего искать друзей
Ну кстати, без шуток. Бегал постоянно по каким-то фриланс заказам, какие-то мини проекты и пр, а потом сразу стал тупо с людьми общаться, с которыми пересекался в отрасли. И в итоге много чего интересного для себя нашел как раз через друзей.
Кот шикарный :)
У вас еще есть Media Markt? У нас он уже Power :)
Имхо вся эта история про 1-3 джун, 4-6 миддл и т.п. - просто способ сэкономить бабулесик компании.
Потому что до недавнего времени вкатившийся мог год клепать формы, а потом претендовать на х2-х3 зп
Не выгодно, чтобы люди раз в год меняли компанию, да и денег столько платить не охота.
А так удобно будет - 3 года получай индексацию, а норм рейз - после перфоманс ревью.
Оно у нас теперь редко, зато к коллективу и процессам привыкнешь - уже и увольняться расхочется.
Так и есть. Есть типо джуны которые пилят архитектуру и рефакторят легаси прилаги, а на клин архитектуру приходится переходить изза расширяемости там где монореп и продумывать заранее как функционал будет взаимодействовать, делать миграции, фигачить новый функционал. Конечно в реальности никакой джун такого не вывезет, там надо точечно декомпозировать за него задачи и отвечать на коллы.
В IT постоянно нужно обновлять знания. В сантехнике и электрике все довольно примитивно
Миша, зачем ты пишешь в каждом своем видео нет войне и при этом рекламируешь компанию, которая платит налоги в России и тем самым продлевает масло в огонь военной машины?
это прикол ещё тот) Мне Максим Кац тоже нравится, говорит высокопарные речи, "Нет Войне" и вконце прорекламирует какую-нибудь помойку от Маил ру, Сбера или Сколково))) Бизнес есть бизнес и ничего личного)))
Война ведётся *против* России.
Люди не думают о конкуренции и продолжают лезть туда, куда уже не пролезть. В то время, как в IT есть множество других свободных направлений.
МЮ это боль😅 Надеюсь в следующем сезоне нам повезет))
Просто компании хотят мидла, но платить ему как джуну. Как раз таки обратная сторона тех "вайтишников", которые накручивают себе 3 года опыта на старте и просят 300 к/сек. Работодатель тоже хочет халяву
Запомните: Сеньорам врать можно, а джунам нельзя.
Думаю, этот видос наберёт мног опросмотров, аля Джуны, Вкат, Где взять опыт и тп. Посмотрите лучше в сторону безопасников, там не требуют опыт, потому что с местным ПО самостоятельно дома не поработаешь, и там есть график 2\2 в соках. График 2\2 есть еще у девопсов, но девопс-джун....хз, как это, девопсы только сеньеры, наверное)
Всё верно, джун это уже разработчик с опытом, пусть даже на своих проектах. А без опыта - это трейни
В рф лычка "трейни" отсутствует. Ну нет таких вакансий. А если и появляется (правда православный "стажер"), то попасть туда это чистейший рандом либо только в самые крупные компании, которые стажеров оптом закупают. Джун - разработчик с опытом до года, а по хорошему вообще без опыта. Кто говорит иначе, хочет купить мидла по цене джуна
нет, на своих проектах это не джун. Джун это тот кто имеет коммерческий опыт от одного года
@@IvVi-n6t соглашусь с человеком. Мидл стартовый это уже просто человек который не повторяет базовые какие либо ошибки(и то не всегда), не дергает людей по базовым вещам вроде гитфлоу на проекте и с большего берет таски и делает их самостоятельно, изредка консультируясь с коллегами где это возможно. Плохо когда приходит мидл с 3 годами и шлепает говнокод направо налево, каким то чертом проходит ревью, а тебе дают после него таски, вот это плохо.
Нихера себе джун, с 3-летним опытом😂😂
Этот чел на видео прекрасно понимает что накрутка опыта единственный способ пройти в айти, но он просто не хочет плодить конкурентов и правильно делает. Ни один джун который который еле как пробился не захочет что бы по его стопам так же прошла целая армия, которая его же потом и обесценит.
Этому челу насрать на СНГ рынок, он в Недерландах живет)
Уже давно новая градация: предИнтерн- хорошо знает язык программирования и 2-5 фремворков, нет «коммерческого» опыта, шанс устроиться 0. Интерн- 1-2 года опыта, работает «по знакомству », официально не устраивают, чтоб платить 1 раз в 3 месяца по 15к, живет на бесплатном чае и печеньках в офисе, работает медленно, но код обязан быть чистым. Джун- 2-3 лет опыта, 2-3 языка программирования, кодит быстро, чисто, умеет в алгоритмы, сервисы пишет за вечер
Миша, отличный сервис с фильмами используешь)))
0:30 джун это вообще не про опыт, а именно что про скил. если компании нужен джун, то они расчитывают на типа, который будет делать элементарные задачки или фиксить баги, пока остальные будут заняты полезным делом. и опыт тут вообще ни на что не влияет. в одной компании ты можешь быть либом-синьором, в офисе через дорогу тебя даже на трейни не возьмут
Чистая реклама одной конкретной школы. Это всё о чём это видео. Только не забывайте о том невысоком проценте учеников, которые доберутся всетаки до конца и трудоустроятся. Многие сходят с дистанции еще до окончания, из-за сложности профессии, об этом конечно, рекламодатели усердно умалчивают.
Все максимально просто и логично.
Для СНГ, 3 годика не просят на джуна, максмум 1-2, тут просто добро пожаловать на стажировки с блэкджеком и пет проектами.
Если говорить про США, например, то там опыт засчитывается из университета, поэтому там на джуновские позиции требуется от 4 лет.
Европа считает за опыт все возможные буткэмпы + также стажировки, поэтому просят 2-3.
Ну и не забывайте джун может переходит из компании в компанию, 1 год коммерческой разработки - это все еще джун, а то взяли моду 2 года попыхтели и сеньерами себя называете.
P.S: 9 лет в IT / 7 лет FAANG / Backend
За котика лайк
Если бизнес не хочет нанимать джунов за 50к, будет нанимать джунов за 250к.
Те, кто входит в профессию, это трейни. А джун - это тот, уже прошел какие-то курсы при компании и\или стажировку и проработал 0.5 - 1 год. А на счет джунов с 3 годами опыта, возможно таким образом даунгрейдят слабых мидлов, которые не могут найти работу собственно мидлами.
Ну типа есть *trainee* ещё на западе, как программист с вообще нулевым опытом. У нас такое грейдирование встречается крайне редко.
И им в этих ваках📄, очевидно, нужен *junior* , который не возомнил себя спустя полгода/год *senior* 'ом - не осуждаем🐺 - и готов батрачить, брать больше обязанностей & больше ответственности за джуновскую з/п.
Некоторые и с 11 лет опыта ни черта не знают и не умеют, можно сказать джуны
Думаю тут дело в разнице представлений о компетенцих. Слишком много нюансов, есть знания, которые никак не проверить - они не поддаются формализму. Всем известно, что вчерашние выпускники "знают" больше, и собеседования пройдут лучше как раз потому что их знания формализованы и стандартизированы и бесполезны.
с чего вы взяли что у сантехника нет работы ему не платят? это уровень еще того бреда.. платят и больше чем программисту. самое банальное, мой отец работал на нефте вышках в Алмазном, ему платили просто за то что он приходил поспаь на работу. он был дежурный электрик. ему купили 2х комнатную квартиру в г Алмазном, зп у его было выше чем у большинства сеньоров, за мног лет работы там реально поработал он несколько дней ибо было пару аварий.
я вас наверное сильно разочарую, но сантехника, электрикам, как раз платят много за то что у них нет работы! подумайте почему. другу электрику недавно предлог али в Литву на 5к евро оклад на руки. при том что сеньор ИТ 2500-3к максимум в 99% случаев там.. друг водитель поехал туда, оклад 4500 евро, 5 лет там живет обратно не хочет.
не живите стереотипами!!! живите своей головой! когда вы берете в пример сантехника, вы берете уровне трейни алкаша в ИТ и сравниваете его с ИТ спецом уровня эксперт по ЗП.. конечно у вас так все будут бедные кроме ИТшников которые в топе.. знакомый эленкрик делал мне квартиру, жаловался что на ИП отдал налоги за месяц больше 1к$ и это 16% от его дохода минус расходные, то есть он заработал около 7к $ минимум! электрик мать его в РБ!!! да, у его уровень сеньор если брать ИТ. сколько в Рб сеоров зарабатывают хотя ы 3к$? я вам отвечу, около 16-20% от общего количества.. а электрик уровня сеньор зарабатывает при равных условиях с ИТшником в РБ в 99% больше..🤣
я с этими людьми общаюсь постоянно, а не случайно увидел или сухая статистика..😁 сантехник не меньше! хороший эксперт примерно 50-100$ час зависит от сложности.
вот и живите теперь с этим.🤣
уже год ищу работу..
В Украине эта проблема особенно ощущается когда ты живёшь не в Киеве или Львове. Без коммерческого опыта джуну найти работу очень сложно
Название топ, имею ввиду в превьюхе )
Миша ооочень много говорит бреда, прям максимально. Человек много лет работающий в одной компании, ничего не может знать про реальный рынок труда и про то, как на самом деле устроена работа в большинстве компаний.
Есть позиции для джунов, у которых предполается какой-то маломальский опыт, а есть для трейни/интернов у которых предполается, что опыта нет. Вот и весь ответ на подымаемый автором сего ролика вопрос. Кто-то не хило отстал от тенденций )
3 года это маломальский опыт, так и запишем
А если у меня между трудоустройствами по пять лет?))😂
Найти знакомого или чело которому ты пофискишь сайт это фриланс и это да , не комерческий опыт и это не продет фильтрацию hr, скажут не релевантый опыт
Недавно видел вакансию. Python разработчик, знать нужно то-се, пятое-десятое. Опыт 1-3 года. А дальше зарплата! 50 т.с рублей на руки. Так вот на вакансию почти 200 откликов меньше чем за неделю! И это не самый мухосранский город России! Я в шоке)
Как-то совсем эти говнокурсы из каждого утюга обесценили профессию.)
Ну нормально. Начинающим инженерам в других областях платят и меньше, а знаний требуется гораздо больше.
@@leosv0Ну да, начинающим, особенно с опытом 3 г. Вечный джун такой.
@@igorratnik2357 зп все равно должна прийти к нормальному инженерскому уровню 50-80 тыщ в месяц.
Ничего у тебя такой лес дома)