【日英字幕】ホロメン選考で落とされるタイプについて説明するカリオペさん【ホロライブEN翻訳切り抜き・森カリオペ】

[@u9isu]

わためがオーディション合格した件について社員から「わためさんより数字が多い応募者は
沢山いたけどわためさんと仕事がしたいと思ったから取りました」ってことを
言われたっていう話が印象に残ってる。

[@unviltadano8887]

ちょっと前にミオしゃのホロメンボケ・ツッコミ診断でやたら右下に偏るっていうのがあったけど、あれは逆を言えばそういう人達をたくさん採用してるってことだよな

[@_fps9404]

連絡ないなぁ　→　聞いてみるか
メンタル鋼羊すこ

[@eternalabysslight]

美談ぽく言ってるけど、それ忖度じゃね？ｗ
文言通りの事実なら問題でしょ

[@unviltadano8887]

@@eternalabysslight 忖度というよりは社風とか企業哲学にあたるもの
要はホロライブはどういう事を大事にして、どういう風に成長していくのかという理念に合致する配信者と契約したいという事だから

[@Sagisawa]

@@eternalabysslight 贈賄や締め出しを目的としてない、ポジティブな忖度に問題はないよ。

[@ミラフレ-m3l]

これは凄く感じるな
才能よりも何よりもまずは他人を思いやれる心みたいのを第一に考えられてる様に思う

[@爆裂蓋棺修羅肛門究極]

​@之-s5dどんな顔なのかすげー気になる

[@AS-pe2er]

@之-s5d ホロ選考員「はい、貴方不採用ね（速攻）」ｗ

[@rumania88]

よくこんな（人柄や才能やらいろんな意味での）いい子を選考できるなあといつも感心しています

[@tondodoki]

宇宙飛行士の採用でも同じところ見られるらしいよね
そういうの見極めるメソッドがきちんとあるんだろうなあ

[@speva1523]

車の免許の適性検査みたいな奴やるよ
ただ答え知ってると抜けられちゃうからカバーレベルだと最終選考に残った人はSNS調査されてる可能性が高いと思う

[@sota6228]

東北や北海道のほうの猟銃の免許も、地元民への覆面調査とか半年近くやるらしい
能力の高い云々よりもまず秩序を乱さないかが大事なんだろうね
確かに宇宙船という限界極地の中だと、ワンマン思考が一人いるだけで全滅しそう

[@Terpsichore30]

⁠@@speva1523過去の言動を見るいわゆる「身体検査」は以前よりも入念にやってるだろうね
人種差別発言とかしてたら今のご時世大炎上するだろうし

[@mhw447]

​@@Terpsichore30さん
キャットファイターはもとより活動家気質な人も確実に弾かないと企業自体が潰されるリスクになる時代ですからね…😅

[@アウチ-g5s]

宇宙飛行士なんて今の時代でも本当に命がかかった極限状態で任務こなすからね。
他者をいたわれない人間には100%無理なんですよね。

[@のんきゅー]

「ホロライブに入ってみると、女子ばっかりのグループなのにみんな仲良くて驚いた」というのは複数のホロメンが言ってた気がする

[@kwj_nekko_6320]

女子校で必ず見られる「ドロドロ、ジメジメ」感が無い

[@PanoramaSilkotton]

AKBを始めとする女子だけで構成された多人数のユニット（グループ）は、表にはあまり出ないけど、中はドロドロらしいですからね。
ホロメンは入る段階でそういう人材を落とすから上手く行ってるんでしょうね。

[@空墨-n2o]

それと全く同じ話を思い出した　私が知ってるのだとルイ姉がその話をしててとても印象に残ってる
人が集まる環境はどうやっても雰囲気の悪い部分が出てくるはずなのに、それがない（あるいは全く表に出てこない）
本当に凄いと思うよ

[@morningspyder]

そうだね

[@mt-hb7gj]

@@PanoramaSilkotton

[@magmag9989]

海外のVTuberも見てる身からすると、ホロENは欧米の配信者としてはほんと上品だと思う。北米系の普通の配信者は冗談とかもかなりキツいけど、ホロENは下ネタを言っててもどことなく品があるし、そんな雰囲気で英語で話してくれるホロENはほんと貴重な存在。スペックより雰囲気というのは本当に大事なことだと思うし、これからも大事にしてほしい。

[@---hm6jy]

まさにホロライブが何故ホロライブなのかという核心に関わる話だな

[@MT-ud3dh]

ホロライブENについては特にそう思うな。海外っていう別の支部でここまで空気感が共通しているというのは意図的としか考えられない。ホロENが今も健在なのは土台がこういう感じで出来てたからとしか言いようがないだろう。運営に感謝・

[@f.g7102]

「他のホロメンと仲良く出来そうかも採用基準として見てる」って、スバルの企画で採用担当さんが答えてたな

[@zentype7]

JP、EN、ID…国籍などに関わらず全てのメンバーが仲良く活動できているのは本当に凄い
つまりはホロメンを選考するスタッフもしっかりと厳選されたメンバーだということなんだよね

[@user-coffee10-1]

@@user-akamd263j
確かにデビュー後すぐに消えた人もおるけど、ホロメンと揉めたとかでやめた訳では無いからこれには該当しないんじゃないか？

[@enjya]

これはほんとにそう
どんなに能力値の高い人だろうと、他人の気持ちに寄り添えないような人は採用されないと思う

[@ああぁあ-h7r]

Adventとかいう仲良しすぎる集団

[@isao3isao3]

たぶん人に対しての倫理観がちゃんとしてるんだろうね
ホロライブのみんなは他人に対しての優しい感じがすごいしますね　喧嘩するのは自分の感情を押し付けることだから、問題の解決をしようとすることにはならないしね
この方の動画は今初めて拝見しましたが、それをしっかり伝えてくれているということはすごく聡明な方であると感じました

[@まかろんぐらっちぇ3]

ホロ好きは推しが幸せならそれでいいっていう考えが多いから彼氏いようが結婚してようが
別に楽しく配信してくれたらいいんだよ

[@sasukenekomikoshi]

夏色まつり｢清楚です！｣
ホロライブ門番｢よし通れ！｣

[@typezero7626]

ガバガバで草

[@あつぼう-g3u]

オメェんとこの門番ゆるゆるじゃねぇかよ(歓喜)

[@suguri-x8j]

ちゃっかりセクハラもするぞこの清楚ｗｗｗ

[@esc8850]

だが箱愛は本物だ

[@ayumuhitori8149]

言うとアンチ湧くかもだけど、緑の暴れん坊が入れた頃だから…当時はガバガバだったのかもしれん

[@二周あまね]

この衣装、めっちゃ良いな……

[@CHIHARU888]

「どこ」を見て言ってるのか白状して…

[@Mrcakehouse]

やっぱり人柄採用なところが大きいんだろうな～
あと、かおりぺの片目髪型可愛すぎる

[@魚と蠍]

配信の時何言ってるかわからなかったけどカリオペちゃんがかわいくてしばらく流しっぱなしにしてしまったよ

[@seigiman2727]

素晴らしい話なのにどうして谷間からスタートしたんだい？
素晴らしい

[@koroliveclips]

折角の新衣装が字幕で隠れてしまうので最初だけでもと・・・

[@又猫-f8x]

素晴らしい😍​@@koroliveclips

[@seigiman2727]

@@koroliveclips 素晴らしい……

[@joe_odagiri580]

そりゃぁ、話の山場を迎えるには谷から…ゲフンゲフン

[@roadNB8]

大事なのはハートって事よ

[@sirius00018]

JP三期生の面接官にみおしゃがいたのも同じ理由だね

[@aftt71]

本当の意味での敬意や信頼関係がなければ、所謂プロレスや○○虐とかも、ガチの喧嘩やイジメになってしまうからね

[@rarukichi]

面白いにも種類があるからな
ホロは人を馬鹿にする系の笑いはしないから安心感がある

[@nosdanye]

自分もホロ好きだからそう思いたいけど、過去に何度もそれ系の炎上あるからな

[@nayuka2003]

@@nosdanyeなんかあったっけ？

[@bongore_1124]

​@@nayuka2003確か清掃員？かなんかの仕事を馬鹿にしたような発言してた気がする

[@HN-miyabi]

ぺぇマウント戦争はしょっちゅう勃発するけどねw
あれはプロレスだから良いのかw

[@ルーラー]

​@@bongore_1124あれは冤罪だよ実際の所はただブラック企業ネタしてただけ
まぁ清掃員差別をしていたという事にされたが
嘘も百回言えば真実になるとは一体何処の国の言葉だったが

[@ネム-v8i]

「人それを…
『和を以って貴しとなす』と呼ぶ」

[@enpt7]

読めなくてワロタ

[@まかろんぐらっちぇ3]

@@enpt7 とうとし！とうとし！

[@user-nyukonrohusu]

@@まかろんぐらっちぇ3「たっとしとなす」だと思ってた…！
ってびっくりして調べたけど尊(とうと)しと貴(たっと)しの2パターンあるっぽい…？

[@まかろんぐらっちぇ3]

@@user-nyukonrohusu どっちでも読むけどまぁわかる方でええやん的な？

[@変態糞老人]

@@enpt7かわいいねえ…❤

[@munou000]

確かに言われてみれば、ENとJPって全然生きてる環境違うのに、グループ全体の雰囲気として一体感あるよね。

[@williaml.willowfield2220]

人見クリスの件で肝に銘じたなカバーさんは

[@TsAtelier-et7uz]

彼女が来た理由金なんか

[@williaml.willowfield2220]

@@TsAtelier-et7uz 未成年なのに援交して金ゲバるうえその男性を脅してそれでも関係を全部バラした
暴挙の連続した結果は１日で契約解除
配信業界からも一切見かけたことない

[@Kotoyuki_000]

人が穏やかでいられるのは余裕がある状態なので
仕事自体は大変でも、追い詰められたりはしないように会社がフォローしてくれることを願うね

[@momo-mon7047]

これもすべてYAGOOの人を見る目から始まってるんだろうな～

[@morningspyder]

そうかな？

[@もぐ太郎-r4l]

るしあ

[@のらやん]

@@もぐ太郎-r4lあれは数字はとってたわけだしYAGOOでも見抜けない天才だったってことだな、悪い意味で。

[@kakitaro557]

ホロライブCNの一件での反省が大きいと思う

[@_fps9404]

@@のらやん 顔は船長が箱1ってくらいだから美人だったんよなぁ

[@esa_esa]

仲がいいっていうよりかは皆がそれぞれ活動について努力をしていて、それ相互にリスペクトできてる感じに見える

[@さかまつげ-r4y]

仲間に好かれない人間が獲得出来るファン層はまあ善良ではないわな
善良ではないファンはコミュニティの外に向けて攻撃性を発揮する訳で、外に向けてもええ事ではないわな

[@まさごじん]

人気を競い合うことでしか出ない良さもあると思うけど、惜しみなくお互いの良さを引き出し合う方が強いと感じる

[@sota6228]

スタートアップ企業とかだと上昇意欲ががつがつしすぎている人とかごまんといるけど（それでも能力があれば取っちゃうけど）
ホロはちゃんとそこの線引きを決めて人を見ている、というのは一貫しているね
売れたいとか大きくなりたいという野望に気持ちは皆あるにはあるんだろうけど、
まず仲良くやっていけないとファンも安心して見てられないしね

[@whitesidelemie4052]

そういう人って平気で嘘つくし他人を蹴落としたりするんだよね
長期的に見ると会社を壊すシロアリみたいな人材だと思う

[@耀-YOH]

自分が年上でも年下の先輩にちゃんとリスペクト持てるか大事よね

[@weyfey]

あと(年上とか年下とか関係なし)同期や後輩にもね

[@bodoro1777]

数字取ったら態度が変わる、みたいなのもヤバいからな

[@miata_sr1.5]

Vtuberはメッキが剥げてからが本番っていうからね
本質的にいい子じゃないとやっていけんわな

[@aruku1846]

メンバーとは勿論、スタッフさんや今は外部の人と関わる機会も多いだろうし
協調性、親和性は勿論の事コミュニケーション能力は必須というか何気に一番大事かもしれない

[@heinrike96]

初期のホロライブが陰キャ＆マイペースの集まりで、奇跡的に女同士のギスギスがないコミュニティになってたのでかい。桐生ココというカリスマを得て、ホロが一丸となって盛り上がってたの見ると、その文化を守りたくなるもんな。

[@hakuryu94]

ホロライブにプラスのエネルギーを持っている人が選ばれるってことだよね
どれだけ優秀であろうとマイナスのエネルギーを持った人は選考はもちろん所属しても切られる
そしてこれはカバー株式会社に限った話ではない

[@鳥皮煎餅]

自分の職場も能力だけじゃなく、みんなと仲良く頑張れるか、ってところは所長がかなり見てるって言ってたな
ギスギスした職場だったらパフォーマンスも落ちるだろうしな

[@せんせー-l8j]

偉大なプロゲーマーがVTuberと関わってわかったと言ってたよ。
「何時間も配信していてファンがついてくるってことは嫌なヤツじゃ無理」
ホロライブのメンバーは特に「いいひと」が多いと思うよ。

[@BDピカチュウ]

「王」も感心する人柄の良さ☺️

[@どっこい岩次郎]

似たリスナーがついてくるってだけだよ。迷惑系とかまさそれじゃん。

[@suguri-x8j]

@@どっこい岩次郎 例えがあれやけどたし蟹って思いました、

[@藍染惣右介-s4g]

テレビでも芸人とかでも結局面白いとかの他に良いやつじゃないといけないからな
嫌なやつだと結局人気は落ちていく

[@AACC-ef2eb]

@@どっこい岩次郎 ここで言わんとしてる事って、「長期の配信はどこかで絶対に素が出るから、嫌な奴がいい人のフリをしても見抜かれるからファンが付かない」って話。
迷惑系は最初から嫌な奴って事を全開にアピールして同類の嫌なやつを集める肥溜めだからそもそも住む世界が違う。迷惑タイプはこういった表での交流はそもそも無いからね

[@netetahito5223]

ホロの選考してる人らまじすごいよね
バンバン当てるじゃん

[@whitesidelemie4052]

この話だと業界でトップになりたいとかギラギラしてる人は落とされるんだろうな

[@HN-miyabi]

正に、ナンバー1よりオンリー1じゃないとやってけない仕事よね…

[@furaibouasuka]

カリちゃん新衣装セクシーだな

[@スカシレコクサモナカ]

今や世界的大企業の中枢は能力よりホワイトな人柄の人材で固めるらしいね。高度な技術的な部分は外注することもあるらしい。
能力だけで選んだ人材を集めると、途端に酷い競争を始めて足の引っ張り合いで社内が大変な事になるらしい。
配信者は人間力を出し続け見せ続ける仕事だから、真っ当な人柄はより重要だろうね。

[@サハク11]

へえー。人柄って大事なんやな。それってどこ情報ですか？もうちょい詳しく知りたいです。

[@BDピカチュウ]

Googleの採用基準の１つに「良い人＝グッド・ネイチャード・パーソン」のある人だと聞きました🤔
岡田斗司夫氏も性格の良い事は今の時代は特に大事だと言ってたし(良い人戦略)、やはり1番大切なのは他者と上手に関わる能力なんだろうなぁと思いました。

[@hanjuQ]

Vtuberで炎上した問題の大半が運営問題と人間関係だしな

[@wdrftgylp1110]

能力は前提条件で＋人柄でしょ
そこら辺の超大手だと足切りラインが鬼畜で最低早慶、大体は東大みたいになってくるわな
特別な才能や能力は要らんけどかなり優秀なアベレージは求められるはずよ

[@yamaharider4682]

合わない相性というのは常にだれにでも存在するけど、それをどう自分が扱うかで差がでますからね。
一部の初期のホロメンを除く個人事業主もしくはフランチャイズのような扱いのほぼ全員は「同業」である他のメンバーに対して(何を思っていても)どう行動するか、そこが重視されているのでしょう。

[@hanjuQ]

炎上芸や活動家みたいな人とかは絶対入れないな

[@影虎-t8d]

社内の地盤が固まってないと内部崩壊しますからね...当然と言われれば当然だけど、その辺りしっかり考慮できる選考員がいる必要もありますよねぇ...(遠い目

[@朝比奈ぱんだ]

ネットにすぐ悪口や誹謗中傷を癖でやってしまう民は全滅で草

[@RaL2155]

ラプラスさんはセーフだな

[@freemark-d6v]

すばちょこるーなでの食事会の時に、同じ店にいた個人勢Vは絶対にホロには入れないだろうなと思ったｗ（ホロの悪口言ってたらしいからねｗ嫉妬の塊）

[@tonbotokiki]

文字カス…

[@冨樫が絶望した絵]

元夫に誹謗中傷した元ホロメンがいるらしい

[@f.g7102]

​​@@Fwafn-d7rちょこ先が友達と食事に行った時の話の切り抜きでも言ってたハズだけど、かなり前の話しだから探すの大変かも・・・

[@Silk-TOFU]

別の人気事務所だけどオーディション合格からデビューまで約1年かけたみたいだし、トークや歌等のスキル以外に人間関係構築とかリスナーから見えない部分を見極めるのも大事よな。

[@アイラブ豚まん]

ウメちゃんもサロメ嬢とコラボしたあとに話してたけど『人気配信者は性格がイイ』
登録者数とか数字で他人との差がはっきり見えちゃうから妬む人とかは確かに向いてないかもね

[@高田馬場-b6d]

前提として、まず協調性が大事ですよねって話よね。そこら辺はホロに限らず何の仕事でも大事な部分だと思うけど、配信者って性質上どうしても”尖った”人間が集まりがちだから、その中でちゃんとした人間性が見られてますよって事やね
顔も知らない、何してきたかも知らない、同業他社でありながら仲良くはしないといけないっていう中で関係性をキチンと築けるだけの人間じゃないとどっかの緑の人みたいに散々荒らしまくって砂掛けた上でクビになるなんて事にもなるからな
流石にカバーの人事担当も採用するにあたっては慎重に慎重を来たした上で、その時欲しい人材を選ぶ事にはなるよなと

[@bayvvvv3851]

他者に優しい人は安心して応援出来る
怒りっぽい人にはコメントするの難しくなってくる…

[@AACC-ef2eb]

怒ってもその後「この怒りは自分の問題だ」って自制や自認したり「これは人を怒らせるものだから良くないね」って分析出来る人は良い。
ただ単に反射的に怒って終わる人は「この人精神が幼稚なんだな…」って思っちゃって見なくなるな

[@薄紫に染まる]

心ある言葉と調和がどんなに大切なことかをグループで示せる場があるのは大事なことですよね。

[@nm4895]

ホロライブに入って大儲け！ｶﾞﾊﾊﾊとか思ってる子も、面接で当然バレるわけだね

[@YM-bq5ks]

メンバーの脱退率とか揉めてる率が高い所はそういうの重視せずに選んじゃったんだろうな…どことは言わんけど
そういう環境でも残ってる面子はよく頑張ってると思うが、ほぼほぼソロ配信しかやらないっていう

[@speva1523]

最近はそもそもオーディション人数が増えてるのもあってチェック厳しいだろうな
運営も過去の失敗で学んでそうだしｗ
パーソナリティは間違いなく見られてるはず

[@rui.k_love]

違う箱の話になるけど本当にメンバー同士の仲がいいなって感じる。先輩後輩関係なく笑いあったりツッコミあったりしてて素敵だと思う

[@くるみ-o4o2u]

え、片目かくしバニーとかスケベすぎんか？？

[@-Keshin-]

SUKEBE!!!

[@姫神啓一]

「ほう初めて見るVだ…カリに似てる…カリもこういうのしたらｴｯｯｯｯだろうがキャラ的に(見る)ワッザ！？！？カリィ！？！？！？！？ｴｯｯｯｯｯｯｯｯ」

[@マリオン-v4z]

カリオペさん、落ち着いた声音が気持ちいいなー

[@Colink-b9]

まあホロ以外の海外Vとか見てたら、ツイッターで常に喧嘩してたり、誰かの行動を批判するポストしてたり、内部分裂で崩れてく事務所があったりで、結構治安悪いからな
インディーズや隣の大手抜けた人で何人かホロに媚び売って入りたそうにしてる子とかいるけど、ほとんど審査に引っかかって入れないと思うわ

[@みみ-k9x6n]

簡単に言えば、陰キャを経て、社会に出た人って周りの空気読んで合わせるのが上手いとか、人の気持ちをちゃんと汲み取れる人が多いとかそういう話だよね(語彙力無)

[@qwertyu0810]

にじENの崩壊を目のあたりしてるから、ホロはより慎重に選ぶやろうな

[@山海経-t8b]

あそこ人間関係だいぶヤバい匂いがする

[@jogmhw]

ホロメンを見回してみると、仲間のためにあえて一歩下がっているのに、天性のカリスマ性で注目されてしまう人達ばかりなんだよね
よくこんな良心の塊みたいなタレントだけを集めたよなぁと感心する

[@pop-jl6vx]

本人の気質によるトラブルはNGな分、外的要因によるトラブルは全力で守るって感じかな。
シャチは炎上する判断でデビュー前に対策班が組まれてたし、団長は正体不明の人物が応募して一次合格したのを辞退して後になって本人からの応募で採用に至っている訳なので。

[@suguri-x8j]

改めて思うと、いったい誰が団長を推したのか、結局正体はわからずじまいなんでしたっけ

[@12367131]

団長はYAGOOスカウトって話してなかった？

[@xinnile]

Google本社の採用先行基準に「いい人」が選ばれるようになってきたって話思い出す。
個別具体的な仕事、能力主義な部分はほぼ外注できる時代になったから、本部にはずっと一緒にいたくなるような、仲間を大事にできるいいヤツと一緒に仕事していたいと。権利や、保守管理する側として見れば、信用できる人柄って本当にお金では買えないもんね。

[@gravity32064]

個人ならまだしも事務所に入ったらRUclipsrでも芸能業界ですからね

[@HN-miyabi]

ENの子達がかなり上手に日本語喋ってて相当勉強してるんだろうなとか、JPの子達も頑張って分かる所だけでも英語で喋ってて…
相手の事考えて行動してるだけでも、もう良い子って分かるんよな🥺

[@pxcexmmdppw]

就職でも同じだと思う
どれだけ話してても結局は感じた人の良さで決まる

[@ケースケ-f2y]

話の内容もいいけどカリオペが可愛すぎていいね連打した

[@diamondpower612]

たぶん人柄チェックしてるんだろうな。
みんなと仲良くやれるかどうかは見てるはず。

[@出雲彼方-w5q]

和を乱さないのは重要な要素だよな。

[@zyko8623]

まず谷郷社長がメンバーをスカウトして、箱を作ってからその中で仲良くできるかが基準なんだな。

[@user-unetaro]

和を以て貴しと為す··ってやつですか？

[@Tohko21]

まあ合う合わないはあるにしても目に見えたバチギスが無いのは助かる
性格もあるだろうけど失うには惜しい環境だと思ったら多少は飲み込むよね

[@keichiha-iz8fh]

グーグルもグーグル問題やめて代わりに”性格がいい人”に採用基準が変わってるって話聞いた

[@siwayosen9680]

ちゃんとと自己評価できる人間という感じですかね。
自分の評価がきちんとできる人は他人の価値も尊重できると思う。

[@user-ft3yl8vk6q]

なるほど

[@K-dy9je]

変なコメントにも過剰に反応しない性格良い子しかおらへんのよね
これは他の大手V箱とはっきり違うと思う

[@ChuKe_channel]

どこの企業でも同じだよね
やっぱり彼女と上手いことやってけない人は落とされるよね。

[@hasslar2932]

過去の失敗例を見るとまさにここを蔑ろにしてしまったがために不和を生んだのだと思った

[@Casa7814]

３期生グリーンとかやべぇのもチラホラ・・・

[@1day_no_END2misosoup]

火種にならない子

[@サバたん]

2期までは当初ギラギラしてた人結構居たけど、生活が安定したと共に軟化していったらしいから、採用で取った人達が仲良く居続けられるのも、ホロライブ内の環境がいいのも大きい気がする。

[@まいたけ-v4w]

なんかGoogleの採用条件に似ているな
IT系は採用基準が似てくるのかな

[@sonicsleep3861]

リグロスも何故ホロが採用したか分かる程度には皆好感度高いもんな

[@こっぱみじんこ]

めっちゃ仲良しだしね

[@rukusen_jp747]

どっから始めとるんやw

[@user-ninjagacyamal]

るしあで痛い目を見てるから、会社も必死よ

[@タマナカとキュー]

これってやっぱり、YAGOO氏ら運営陣も気遣いとかで難儀したからなんだろうか？

[@蜉蝣かげろう]

過去の失敗をちゃんと糧にしてるの、だいぶ信頼できる

[@Mt.Fuji-3776]

ENが誕生するよりも随分前からホロの基準ってこういうところだと思ってた
似た者同士が集まる的な

[@ゆうゆう-u1r2x]

しかしカリオペ父デカイな

[@yamato8150]

make senseってこういう時に使うのか

[@村上大輔-z3f]

つまり、誠実、真面目な人かな

[@ヒスイン]

まぁ中には隠しきって後から本性表してＹＡＧＯＯを泣かせ一部同期からも不信の目で見られてて追い出されたのもいたけどね。

[@KEN-fn2ld]

日本は大丈夫かな？不安になってきた！

[@tete-gs1rj]

るしあを引き合いに出す人多いけど、るしあも他ホロメンとの関係性をぐちゃぐちゃにしたとかないからな

[@にゃんぱす-e7v]

メンバー同士のバチギスを隠させもしなかったどこぞの箱と違って、見てて嫌な気分になる事はない安心感がある。

[@rudderfish]

適性のことか

[@neriwasa-B]

俺なまこだけどホロさんはなんかみなさん好感持てる！！

[@桃桃-i9r]

ホロライブという一つの小さな社会でやっていかなきゃいけないからね

[@comic940]

人間だから、仕事なんていくらでも後から覚えられるんだよね。
とにかく、組織を良くしたいなら、人柄。
不遜な人や自分勝手な人は、どれだけ能力が高くても、要らないんだよね。
例え人類史上才能の頭脳を持っていても、役に立たないんだよ。

[@秋田犬-o9s]

差別と言われるかもだが、働いてると、女性特有の陰湿さってのを見る機会は多い（逆に、男特有の、攻撃的な面倒くささってのもある）。
それこそ、人が見てないエレベーターの中でいびる女性社員とか普通にいる。
話さない、一緒にいない、前述のエレベーターも、その方だけ乗らせて、他は、絶対に乗らないとか（私には理解できない）。
だから、いくら能力があっても、コミュを大事にするってのは、理解できる。
一つ間違えれば、有能な先輩も巻き込んでしまうし、選考基準間違えてないと思いますね。

[@yamayamaZ]

誰とは言わないけどやらかした人もいるし
企業としては特にそういう部分は重視しないといけないよね
事務所と言っても社員ではないから、自分でしっかり行動出来て、協調性あって、プロ意識もあって、メンタルもある程度自分でケアできないと