Для нормальных вакансий (где нужен опыт, квалификация, комплексные навыки, интеллект - B2B продажи, ВЭД, IT, тех. специалисты и т. д., а не просто умение говорить / читать / писать и руками / ногами двигать) 100-200, и даже 300-400 откликов - это порой ни о чем. Если покопаться, кто там откликается, то выяснится, что реально подходящих из них будет 3-4 человека, максимум 5. Еще их нужно будет на собеседование выдернуть, а потом еще чтобы их не перехватила другая компания, к кому они тоже на собеседование пойдут, и кто им сможет лучшие условия предложить или просто тупо больше понравиться. Так что это все риторика мелких лавочников...
Главное, чтобы тот кто будет разбирать такое количество откликов долистал до конца, увидел резюме всех кандидатов, чтобы его квалификация позволила оценить правильно тот опыт и навыки, что изложены в резюме, а не остановился на пол деле и не взял того, кто не достоин это должности ю. А то бывают случаи, когда компетенции у людей не те, чтобы правильно оценить кандидатов, или времени нет, чтобы всех разбирать и со всеми встречаться, берут на работу 2/3 пришедшего т более/менее подходящего
@@hrandlife Значит у компании криво процессы выстроены, в которых куча системных ошибок, включая найм слабого HR специалиста. Хорошо, когда маржинальность по какой-либо причине высокая, и компания себе это может позволить. Но, как я понимаю, во многих бизнесах средняя маржинальность сейчас не настолько высокая, как была еще, например, года 3 назад (до СВО). Особенно у тех, кто завязан на международные рынки (в плане как продаж, так и закупок), где российским копаниям непросто приходится, ибо правила игры там постоянно меняются, планировать что-либо весьма трудно в таких условиях. И если при средней маржинальности, например, в 10-15%, даже 20% со сделки, с учетом средней оборачиваемости сделки в 3-4 месяца, позволять себе нанимать не лучших специалистов из возможного пула, долго такая компания не протянет...
@user-oe3zv7ne2b да многие бизнесы в долгах и кредитах. А некачественных HRов много на рынке, как и не качественных специалистов. Часто бывает так, что руководитель сам ищет и нанимает, и делает это еще хуже чем HR, в том числе и из-за загруженности своей
hh давно в проблемах. Там нет вакансий. И на IT. Непонятно, зачем держать объявления, по которым уже были собеседования и сотни откликов. Создаёт видимость вакансий. На hh только тратят время кандидатов
@evgenseverov7132 уверяю вас, вы никто ничего просто так держать не будет, вакансия на hh стоит очень дорого, просто так никто не будет тратить деньги на размещение
@Shupekka доходы у населения растут! 😄 Вот обзор делал последний, посмотрите если не видели - Обзор Рынка труда в России - на июнь 2024 ruclips.net/video/7zJgYXOBliI/видео.html
Везде пишут, что начальная зарплата у инженера маленькая, а работу сейчас много, можно сразу начать зарабатывать не плохие деньги, вот молодежь и не идет
а если за кофе еще и платят больше, то однозначно! Я , если честно, ох...аю , от зарплат что предлагают инженерам и удивляюсь, что кого то вообще на них находят.
Из моего опыта, в одно и той же компании одни считают что все супер и отношение отличное, другие считаю, что вс плохо и пора валить, третьи, что все плохо, но может быть еще хуже, поэтому можно продолжать ходить га работу. У всех разное отношение к одной и той же ситуации, это как одним борщ нравится, а другим нет, а третьи готовы есть, но не получая удовольствие
Сейчас да, видео данное 2022 года. Вот свежий обзор на рынок труда в России - Обзор Рынка труда в России - на июнь 2024 ruclips.net/video/7zJgYXOBliI/видео.html
Какой город? На заводы всегда требуется, так как платят мало и работа вредная, но после 2022 года с вакансиями и кандидатами произошли радикальные изменения
100% там больше половины кидают массовые рассылки)) у нас такие были - откликов куча, на бухгалтера кидают например работники салона связи)) реально на приглашения не отвечают))
@@hrandlife это плохо. Нужны работники, мы вообще находимся рядом с техникумом, который готовит студентов на тематически подходящие специальности, но отклика никакого, лол.
@BlinchikSmyasom я правильно понимаю, что вы хотите взять студентов и обучать под себя? Если это так, то скорее всего у студентов есть места с более высокооплачиваемой работой/вариантами работы, чес у вас. Если они не идут к вам, они идут к другим. Надо понять причины того, почему вы не привлекательны для них
@@hrandlife мы, конечно же, хотим уже квалифицированных спецов, а обучением студентов занимаемся постольку поскольку. И платим норм (студенты без опыта 50к получают, кто ещё даст больше то?). Но просто нет народа. Кризис, как грится
А это просто видео старое. Сейчас действительно дефицит кадров. Вот мой последний обзор по рынку труда, посмотрите Обзор Рынка труда в России - на июнь 2024 ruclips.net/video/7zJgYXOBliI/видео.html
Не знаю. В мск вот решил трудоустроиться по- студент с не полным высшим без опыта не 0.5.. взяли) правда зп, вроде как около 40 после вычета. Но пр вакансиям это не плохо (хотя смотрю скок курьеры получают😢😢). Вот в пн выхожу...
Щяс на рынок труда массово хлынуло поколение зуммеров,детей эгэ и интернета.Это не просто очень узкие "специалисты",и рпбототаделям они не особо интересны,
Наше поколение не будет за гроши пахать, если сравнивать с Вашим :) С нами будет очень тяжело, но вам придётся привыкать что мы ценим личное время и хорошую ЗП
@@Wolcodav а кто против то,отцы и деды пахали как проклятые, и у них в итоге нихуя нет,и не уважает никто.Может вам удастся завоевать хотя бы уважение.
Автор, ты обманщик))) Тебе откликнулись +100500 людей, но из них с опытом работы будут единицы. Ты просмотришь все отклики и у тебя никого не останется... так что не вводите в заблуждение людей.
Считаю ваше высказывание совершенно не корректным. Вы не знаете, не видите, основываетесь на предположениях. На канале есть обзоры рынка труда расширенные, там все можете посмотреть и сделать выводы. Мне кого-то обманывать нет надобности
@@hrandlife на каких предположениях?))) Я занимаюсь подбором персонала для компании с 20 летней историей и штатом сотрудников. Вы нам рассказываете про "количество" и умалчиваете про "качество" соискателей. Народу на рынке труда много, но вы почитайте резюме и послушайте, что говорят на собеседованиях.
@RijikiiKo качество кандидатов очень субъективная история, так как для одной компании этот кандидат плохой, а для другой хороший. Плюс во многих компаниях отвратительная система наставничества, отвратительные условия труда. Поэтому, если компания платит достойна, имеет систему наставничества и обучения, имеет положительные отзывы на рынке труда от бывших и действующих сотрудников, то всегда такие компании имеют возможность выбирать.
Каковы шансы, что большинство откликов это боты?
Это hh, там ботов нет
Да я разработчик ботов на хх могу заявить работодателям - ботов на хх нет)
@@alexandrshiryaev3484 а почему их нет, кстати? Вычисляют и банят? Сама система какая-то технически необычная?
Для нормальных вакансий (где нужен опыт, квалификация, комплексные навыки, интеллект - B2B продажи, ВЭД, IT, тех. специалисты и т. д., а не просто умение говорить / читать / писать и руками / ногами двигать) 100-200, и даже 300-400 откликов - это порой ни о чем. Если покопаться, кто там откликается, то выяснится, что реально подходящих из них будет 3-4 человека, максимум 5. Еще их нужно будет на собеседование выдернуть, а потом еще чтобы их не перехватила другая компания, к кому они тоже на собеседование пойдут, и кто им сможет лучшие условия предложить или просто тупо больше понравиться. Так что это все риторика мелких лавочников...
Главное, чтобы тот кто будет разбирать такое количество откликов долистал до конца, увидел резюме всех кандидатов, чтобы его квалификация позволила оценить правильно тот опыт и навыки, что изложены в резюме, а не остановился на пол деле и не взял того, кто не достоин это должности ю. А то бывают случаи, когда компетенции у людей не те, чтобы правильно оценить кандидатов, или времени нет, чтобы всех разбирать и со всеми встречаться, берут на работу 2/3 пришедшего т более/менее подходящего
@@hrandlife Значит у компании криво процессы выстроены, в которых куча системных ошибок, включая найм слабого HR специалиста. Хорошо, когда маржинальность по какой-либо причине высокая, и компания себе это может позволить. Но, как я понимаю, во многих бизнесах средняя маржинальность сейчас не настолько высокая, как была еще, например, года 3 назад (до СВО). Особенно у тех, кто завязан на международные рынки (в плане как продаж, так и закупок), где российским копаниям непросто приходится, ибо правила игры там постоянно меняются, планировать что-либо весьма трудно в таких условиях. И если при средней маржинальности, например, в 10-15%, даже 20% со сделки, с учетом средней оборачиваемости сделки в 3-4 месяца, позволять себе нанимать не лучших специалистов из возможного пула, долго такая компания не протянет...
@user-oe3zv7ne2b да многие бизнесы в долгах и кредитах. А некачественных HRов много на рынке, как и не качественных специалистов. Часто бывает так, что руководитель сам ищет и нанимает, и делает это еще хуже чем HR, в том числе и из-за загруженности своей
hh давно в проблемах. Там нет вакансий. И на IT. Непонятно, зачем держать объявления, по которым уже были собеседования и сотни откликов. Создаёт видимость вакансий. На hh только тратят время кандидатов
@evgenseverov7132 уверяю вас, вы никто ничего просто так держать не будет, вакансия на hh стоит очень дорого, просто так никто не будет тратить деньги на размещение
Также текучка кадров у меня на работе.... Люди приходят, проходят собеседование и отказываются в конце, поэтому что 80к это уже мало
80к мало на какой должности и в каком городе?
@@hrandlife Нижний Новгород. Менеджер по продажам. Кошмар полный с любыми вакансиями
@Shupekka доходы у населения растут! 😄 Вот обзор делал последний, посмотрите если не видели - Обзор Рынка труда в России - на июнь 2024
ruclips.net/video/7zJgYXOBliI/видео.html
В Ростове на Дону на электровелики племянник получается 120к в Яндексе смысл ему в офисе за 80 тухнут
@user-yz5bq8rn6x ого!
Если судить по соотношению просмотры/отклики - вакансий больше, чем соискателей раза в три.
Сейчас инженеров не хватает, а молодешь сложности не любит, лучше кофе готовить, судя по всему, чем расчёты инженерные выполнять
Везде пишут, что начальная зарплата у инженера маленькая, а работу сейчас много, можно сразу начать зарабатывать не плохие деньги, вот молодежь и не идет
а если за кофе еще и платят больше, то однозначно! Я , если честно, ох...аю , от зарплат что предлагают инженерам и удивляюсь, что кого то вообще на них находят.
Да, есть такое , к сожалению
Вопрос не в сложности, а в условиях работы и отношении руководства к работникам.
Из моего опыта, в одно и той же компании одни считают что все супер и отношение отличное, другие считаю, что вс плохо и пора валить, третьи, что все плохо, но может быть еще хуже, поэтому можно продолжать ходить га работу. У всех разное отношение к одной и той же ситуации, это как одним борщ нравится, а другим нет, а третьи готовы есть, но не получая удовольствие
Хз, на завод берут сразу без резюме даже. Приведи на завод друга и получи 10к сейчас даже
Сейчас да, видео данное 2022 года. Вот свежий обзор на рынок труда в России - Обзор Рынка труда в России - на июнь 2024
ruclips.net/video/7zJgYXOBliI/видео.html
@@hrandlife на завод и в 2022 году народ требовался. Условия труда плохие, за 10 лет зубы гниют, ЗП не высокие.
@@hrandlife у нас в городе одни заводы вредные.
Какой город? На заводы всегда требуется, так как платят мало и работа вредная, но после 2022 года с вакансиями и кандидатами произошли радикальные изменения
@@hrandlife Балаково
100% там больше половины кидают массовые рассылки)) у нас такие были - откликов куча, на бухгалтера кидают например работники салона связи)) реально на приглашения не отвечают))
От необдуманных откликов спасает функция «!требовать сопроводительное письмо» и тогда будет вам счастье! 👍😀
@@hrandlifeв итоге то нашли работника?
100% хорошего бухгалтера найти очень сложно. Откликаются не понятно кто.
Я помощник директора сервисного центра. За 2 года активного поиска сотрудников было всего 3 отклика людей без опыта.
Не совсем понял контекст, это хорошо или плохо?
@@hrandlife это плохо. Нужны работники, мы вообще находимся рядом с техникумом, который готовит студентов на тематически подходящие специальности, но отклика никакого, лол.
@BlinchikSmyasom я правильно понимаю, что вы хотите взять студентов и обучать под себя? Если это так, то скорее всего у студентов есть места с более высокооплачиваемой работой/вариантами работы, чес у вас. Если они не идут к вам, они идут к другим. Надо понять причины того, почему вы не привлекательны для них
@@hrandlife мы, конечно же, хотим уже квалифицированных спецов, а обучением студентов занимаемся постольку поскольку. И платим норм (студенты без опыта 50к получают, кто ещё даст больше то?). Но просто нет народа. Кризис, как грится
@BlinchikSmyasom понятно
А кто-то говорит что сейчас "дефицит рабочих рук".
Кого слушать?
А это просто видео старое. Сейчас действительно дефицит кадров. Вот мой последний обзор по рынку труда, посмотрите
Обзор Рынка труда в России - на июнь 2024
ruclips.net/video/7zJgYXOBliI/видео.html
Посмотрите что написано на экране, там 2022 год)
👍
А с дворниками , как там ?
Тоже не очень. Из СНГ тоже не очень едут на работу к нам сейчас
@@hrandlife Ясное дело , зарплата 30 тысяч , без соц. пакета , кидалово сплошь и рядом , жить негде , но в условном Урюпинске и этого нет .
Да, все верно!
Как обстоят дела щас?
@Stelth267 Обзор Рынка труда в России - январь 2024. Итоги 2023 и прогнозы на 2024
ruclips.net/video/mhdbVtI9YlE/видео.html
Ну так там не понятно кто и что прислал.
Тут сам факт количества
😂 какой дефицит может дефицит с опытом
Видео старое, ютубу решил его продвигать спустя два года 🤷♂️🤦♂️
А вы посмотрите сколько отзывов будет на вакансию тракториста.
Думаю, трактористы не ищут работу себе на hh 😄
Не знаю. В мск вот решил трудоустроиться по- студент с не полным высшим без опыта не 0.5.. взяли) правда зп, вроде как около 40 после вычета. Но пр вакансиям это не плохо (хотя смотрю скок курьеры получают😢😢). Вот в пн выхожу...
Да, курьеры получают хорошо, но сейчас осень и зима будет, работа будет не очень приятной…
@@hrandlife обидно видеть это. Ибо когда врачи-педиатры в мск получают меньше, чем курьер
Согласен, сам удивляюсь этому
Ну вот в 2024 попроще стало!))))
😃👍
А как насчёт 2024 г
Все есть - Обзор Рынка труда в России - на июнь 2024
ruclips.net/video/7zJgYXOBliI/видео.html
Щяс на рынок труда массово хлынуло поколение зуммеров,детей эгэ и интернета.Это не просто очень узкие "специалисты",и рпбототаделям они не особо интересны,
Да, они со своими особенностями -)
Наше поколение не будет за гроши пахать, если сравнивать с Вашим :)
С нами будет очень тяжело, но вам придётся привыкать что мы ценим личное время и хорошую ЗП
@Wolcodav 😄
@@Wolcodav а кто против то,отцы и деды пахали как проклятые, и у них в итоге нихуя нет,и не уважает никто.Может вам удастся завоевать хотя бы уважение.
@user-jd8ih2bc4k вы про своих конкретно дедов или в общем?
Автор, ты обманщик))) Тебе откликнулись +100500 людей, но из них с опытом работы будут единицы. Ты просмотришь все отклики и у тебя никого не останется... так что не вводите в заблуждение людей.
Считаю ваше высказывание совершенно не корректным. Вы не знаете, не видите, основываетесь на предположениях. На канале есть обзоры рынка труда расширенные, там все можете посмотреть и сделать выводы. Мне кого-то обманывать нет надобности
@@hrandlife на каких предположениях?))) Я занимаюсь подбором персонала для компании с 20 летней историей и штатом сотрудников. Вы нам рассказываете про "количество" и умалчиваете про "качество" соискателей. Народу на рынке труда много, но вы почитайте резюме и послушайте, что говорят на собеседованиях.
@RijikiiKo качество кандидатов очень субъективная история, так как для одной компании этот кандидат плохой, а для другой хороший. Плюс во многих компаниях отвратительная система наставничества, отвратительные условия труда. Поэтому, если компания платит достойна, имеет систему наставничества и обучения, имеет положительные отзывы на рынке труда от бывших и действующих сотрудников, то всегда такие компании имеют возможность выбирать.