Finde ich etwas dürftig. Viele Modelle werden nicht mal erwähnt. Was ist mit Modularer Arbeitszeit? Sabbatical? Halbtagesarbeit? Rollierende Wochenarbeit? ...
Hallo Jaylaxy Apunkt, vielen Dank für dein Feedback. Gerne geben wir dein Feedback an unsere Produktentwicklung weiter, um unsere Videos noch besser zu machen. Herzliche Grüße Dein W.A.F. RUclips-Team
@@BetriebsratVideo lasst Euch gern von der Foresight GmbH aus Lingen beraten. Zeitwertkonten können mehr, als hier genannt. Vielleicht könnt Ihr mal ein Video zusammen drehen mit einen der Fachberater.
Hallo Arthur Heim, Zeiterfassungsmodelle sind gesetzlich nicht geregelt. Daher sind grundsätzlich sämtliche Modelle denkbar. Das jeweilige Modell darf allerdings nicht gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen und muss entsprechend vereinbart werden. Die Arbeitsvertragsparteien können derartige Regelungen arbeitsvertraglich vereinbaren. Gibt es einen Betriebsrat, so kann dieser mit dem Arbeitgeber im Rahmen seiner Mitbestimmung gem. § 87 Abs. 1 Nr.2 BetrVG eine entsprechende Betriebsvereinbarung verhandeln und abschließen. Diese gilt dann wie ein Gesetz im Betrieb. Viele Grüße dein W.A.F. RUclips Team
Die aufkommenden verschiedenen Arbeitszeiten bzw. Arbeitszeitmodelle können unter Umständen sowohl für den Arbeitnehmer, als auch den Arbeitgeber große Vorteile haben. Die neuen Arbeitszeitmodelle bieten in der Regel, bei Modellen, wie der Gleitzeit oder der individuellen Arbeitszeit weniger, bei der Vertrauensarbeit oder der modularen Arbeitszeit, mehr Flexibilität als die Vollzeitarbeit. Diese kann abhängig von Lebensumständen und Beruf nützlich oder notwendig sein. Die Selbstverwaltung bringt neben Vorteilen, bspw. kürzere Anwesenheitszeiten bei früherer Beendigung der Aufgaben oder der Bezahlung auf Grundlage der Arbeitsleistung, der für den Arbeitgeber entscheidende Faktor, statt der Arbeitszeit aber auch Nachteile mit sich. Die von den zu erledigenden Aufgaben in Anspruch genommene Zeit oder Arbeitsintensivität kann u.U. die, einer vergleichbaren Anstellung mit festen Arbeitszeiten übersteigen, da oft eine genau präzisierte Leistung erbracht werden muss. Trotzdem kann es in best. Lebenssituationen auch eine Entlastung darstellen, da sich der Arbeitnehmer so bspw. die Arbeitszeit durch genaue, auf seinen übrigen Tag und den möglicherweise an einem Projekt beteilige Personen abgestimmte Arbeitszeitabschnitte einteilen und sie so effizienter nutzen kann. Auch psychologisch gesehen hat eine höhere Flexibilität Vor- und Nachteile. Die durch flexiblere Arbeitszeitmodelle gewonnene Freiheit in vielen Bereichen des Berufs und damit auch des Lebens, kann zu einem höheren Selbstbewusstsein, sowie Motivation führen, weil damit auch eine höhere Eigenverantwortung einhergeht und damit auf sowohl auf Seiten des Arbeitgebers als auch, durch mehr Engagement auf Seiten des Arbeitnehmers einen letztendlich auch wirtschaftlich positiven Effekt haben. Auch kann sich der Arbeitnehmer besser auf individuelle Gegebenheiten, wie z.B. seinen natürlichen Schlafrhythmus einstellen und damit z.T. große Effizienzsteigerungen und positive gesundheitliche Effekte erzielen. Bei einigen Personen, besonders bei bereits dazu neigenden und besonders bei einer höheren geforderten Arbeitsleitung, kann diese Freiheit allerdings zu Prokrastination und in Folge dessen einem Anstauen von Aufgaben führen, was sich nun gegenseitig begünstigt und dadurch ein stark erhöhtes Stresslevel hervorrufen kann. Ausgenommen hiervon sind natürlich Arbeitszeitmodelle, wie die Halbtagsarbeit, die keine Entlastung durch höhere Flexibilität, sondern durch kürzere Arbeitszeiten, deshalb allerdings auch geringeren Löhnen, darstellen. Ob die Vorteile oder die Nachteile flexiblerer Arbeitszeitmodelle überwiegen hängt also stark von Berufsfeld, Arbeitgeber, Lebensumständen und Psychologie der einzelnen Person ab.
Flexible für den Arbeitnehmer. Wenn ich sechs Monate eine Auszeit nehmen möchte und es ist genug angespart, dann kann ich es nehmen. Was ist da moderne Sklaverei.
Das Video "Zeitwertkonten - einfach erklärt" bringt es auch einfach auf den Punkt.
Finde ich etwas dürftig. Viele Modelle werden nicht mal erwähnt. Was ist mit Modularer Arbeitszeit? Sabbatical? Halbtagesarbeit? Rollierende Wochenarbeit? ...
Hallo Jaylaxy Apunkt,
vielen Dank für dein Feedback. Gerne geben wir dein Feedback an unsere Produktentwicklung weiter, um unsere Videos noch besser zu machen.
Herzliche Grüße
Dein W.A.F. RUclips-Team
@@BetriebsratVideo lasst Euch gern von der Foresight GmbH aus Lingen beraten. Zeitwertkonten können mehr, als hier genannt. Vielleicht könnt Ihr mal ein Video zusammen drehen mit einen der Fachberater.
Heißt flexibel nicht auch hinsichtlich der Lage flexibel? Zum Beispiel stundenweise von zu Hause aus zu arbeiten?
Gibt es auch eine Monats Zeitarbeit? Das heißt es wird nur geschaut dass man im Monat seine Arbeitszeit einbringt
Hallo Arthur Heim, Zeiterfassungsmodelle sind gesetzlich nicht geregelt. Daher sind grundsätzlich sämtliche Modelle denkbar. Das jeweilige Modell darf allerdings nicht gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen und muss entsprechend vereinbart werden.
Die Arbeitsvertragsparteien können derartige Regelungen arbeitsvertraglich vereinbaren. Gibt es einen Betriebsrat, so kann dieser mit dem Arbeitgeber im Rahmen seiner Mitbestimmung gem. § 87 Abs. 1 Nr.2 BetrVG eine entsprechende Betriebsvereinbarung verhandeln und abschließen. Diese gilt dann wie ein Gesetz im Betrieb.
Viele Grüße
dein W.A.F. RUclips Team
sorry Monatsarbeitszeit meinte ich
Flexible Arbeitszeitmodelle = Moderne Skaverei!
Die aufkommenden verschiedenen Arbeitszeiten bzw. Arbeitszeitmodelle können unter Umständen sowohl für den Arbeitnehmer, als auch den Arbeitgeber große Vorteile haben. Die neuen Arbeitszeitmodelle bieten in der Regel, bei Modellen, wie der Gleitzeit oder der individuellen Arbeitszeit weniger, bei der Vertrauensarbeit oder der modularen Arbeitszeit, mehr Flexibilität als die Vollzeitarbeit. Diese kann abhängig von Lebensumständen und Beruf nützlich oder notwendig sein.
Die Selbstverwaltung bringt neben Vorteilen, bspw. kürzere Anwesenheitszeiten bei früherer Beendigung der Aufgaben oder der Bezahlung auf Grundlage der Arbeitsleistung, der für den Arbeitgeber entscheidende Faktor, statt der Arbeitszeit aber auch Nachteile mit sich. Die von den zu erledigenden Aufgaben in Anspruch genommene Zeit oder Arbeitsintensivität kann u.U. die, einer vergleichbaren Anstellung mit festen Arbeitszeiten übersteigen, da oft eine genau präzisierte Leistung erbracht werden muss.
Trotzdem kann es in best. Lebenssituationen auch eine Entlastung darstellen, da sich der Arbeitnehmer so bspw. die Arbeitszeit durch genaue, auf seinen übrigen Tag und den möglicherweise an einem Projekt beteilige Personen abgestimmte Arbeitszeitabschnitte einteilen und sie so effizienter nutzen kann.
Auch psychologisch gesehen hat eine höhere Flexibilität Vor- und Nachteile. Die durch flexiblere Arbeitszeitmodelle gewonnene Freiheit in vielen Bereichen des Berufs und damit auch des Lebens, kann zu einem höheren Selbstbewusstsein, sowie Motivation führen, weil damit auch eine höhere Eigenverantwortung einhergeht und damit auf sowohl auf Seiten des Arbeitgebers als auch, durch mehr Engagement auf Seiten des Arbeitnehmers einen letztendlich auch wirtschaftlich positiven Effekt haben. Auch kann sich der Arbeitnehmer besser auf individuelle Gegebenheiten, wie z.B. seinen natürlichen Schlafrhythmus einstellen und damit z.T. große Effizienzsteigerungen und positive gesundheitliche Effekte erzielen.
Bei einigen Personen, besonders bei bereits dazu neigenden und besonders bei einer höheren geforderten Arbeitsleitung, kann diese Freiheit allerdings zu Prokrastination und in Folge dessen einem Anstauen von Aufgaben führen, was sich nun gegenseitig begünstigt und dadurch ein stark erhöhtes Stresslevel hervorrufen kann.
Ausgenommen hiervon sind natürlich Arbeitszeitmodelle, wie die Halbtagsarbeit, die keine Entlastung durch höhere Flexibilität, sondern durch kürzere Arbeitszeiten, deshalb allerdings auch geringeren Löhnen, darstellen.
Ob die Vorteile oder die Nachteile flexiblerer Arbeitszeitmodelle überwiegen hängt also stark von Berufsfeld, Arbeitgeber, Lebensumständen und Psychologie der einzelnen Person ab.
Flexible für den Arbeitnehmer. Wenn ich sechs Monate eine Auszeit nehmen möchte und es ist genug angespart, dann kann ich es nehmen. Was ist da moderne Sklaverei.