Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeiten ändern wie er will. Der Arbeitnehmer hat keine Wahl und wird nicht gefragt. Es wird zwischen AG und BR entschieden und ausgemacht. Der Arbeitnehmer hat null und nix vom Betriebsrat und kann sich nicht wehren . Die neuen Arbeitszeiten sind bindend sonst Kündigung. Der AN kann nichts dagegen tun. Super Regelung .👍👍👍
Der Betriebsrat ist DAS Mittel zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen, er wird alle 4 Jahre neu gewählt und jeder Mitarbeiter kann sich wählen lassen. Leitende Angestellte sind von der Wahl sogar ausgeschlossen um keinen arbeitgeberhörigen Betriebsrat befürchten zu müssen. Wie kommen sie darauf der Arbeitnehmer hätte nichts davon? Wo bitte gibt es denn mehr Möglichkeiten zur Mitgestaltung im Unternehmen? Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten sind persönliche Belange der Mitarbeiter zu beachten und zu berücksichtigen - also ist auch hier in gewissem Maße Rücksicht auf die Mitarbeiterinnen geboten.
@@TheDirtyRodriguez Was machst du dann wenn du rein kommst in den BR und du dann als einer von 7 dagegen bist, nix. Wenn der Rest AG freundlich ist oder die AN die Leute wählen weil warum auch immer machst du gar nix. Die 6 überstimmen dich immer und machen dir das Leben im BR zur Hölle. Kannst vergessen.... und ja man kann auch vor Gericht ziehen. Viel Spaß dann noch in der Firma weil selbst BR ist Kündbar, vor allem wenn die 6 dann zustimmen, die dich eh los haben wollen weil Nestbeschmutzer.
@@alexdezibola1302 Sieben im BR spricht für einen nicht ganz so kleinen Laden. Davon sind alle AG freundlich? Schade wenn es so it und ich verstehe auch die Frustration. Es ist aber nicht immer so und muss ja nach der nächsten Wahl nicht so bleiben. Nicht unterkriegen lassen!
Was ist wenn wir laut Arbeitgeber verpflichtet sind einen Urlaubstag für einen Feiertag zu nehmen? Wir haben 3 Tage Sonderurlaub aber die reichen nicht für alle Feiertage im Jahr.
Der Betriebsrat hat trotzdem bei der Frage mitzuentscheiden, ob ein Feiertag als Arbeitstag gilt. Und wenn ein Feiertag nicht als Arbeitstag gilt, muss für diesen Tag auch kein Urlaub genommen werden.
Nein, ein Arbeitnehmer müsste eigentlich nur dann an einem gesetzliche Feiertag einen Urlaubstag opfern, wenn der Arbeitnehmer ansonsten laut Dienstplan trotz Feiertag arbeiten müsste.
Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeiten ändern wie er will. Der Arbeitnehmer hat keine Wahl und wird nicht gefragt. Es wird zwischen AG und BR entschieden und ausgemacht. Der Arbeitnehmer hat null und nix vom Betriebsrat und kann sich nicht wehren . Die neuen Arbeitszeiten sind bindend sonst Kündigung. Der AN kann nichts dagegen tun. Super Regelung .👍👍👍
Der Betriebsrat ist DAS Mittel zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen, er wird alle 4 Jahre neu gewählt und jeder Mitarbeiter kann sich wählen lassen. Leitende Angestellte sind von der Wahl sogar ausgeschlossen um keinen arbeitgeberhörigen Betriebsrat befürchten zu müssen. Wie kommen sie darauf der Arbeitnehmer hätte nichts davon? Wo bitte gibt es denn mehr Möglichkeiten zur Mitgestaltung im Unternehmen? Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten sind persönliche Belange der Mitarbeiter zu beachten und zu berücksichtigen - also ist auch hier in gewissem Maße Rücksicht auf die Mitarbeiterinnen geboten.
@@TheDirtyRodriguez Was machst du dann wenn du rein kommst in den BR und du dann als einer von 7 dagegen bist, nix. Wenn der Rest AG freundlich ist oder die AN die Leute wählen weil warum auch immer machst du gar nix. Die 6 überstimmen dich immer und machen dir das Leben im BR zur Hölle. Kannst vergessen.... und ja man kann auch vor Gericht ziehen. Viel Spaß dann noch in der Firma weil selbst BR ist Kündbar, vor allem wenn die 6 dann zustimmen, die dich eh los haben wollen weil Nestbeschmutzer.
@@alexdezibola1302 Sieben im BR spricht für einen nicht ganz so kleinen Laden. Davon sind alle AG freundlich? Schade wenn es so it und ich verstehe auch die Frustration. Es ist aber nicht immer so und muss ja nach der nächsten Wahl nicht so bleiben. Nicht unterkriegen lassen!
Was ist wenn wir laut Arbeitgeber verpflichtet sind einen Urlaubstag für einen Feiertag zu nehmen? Wir haben 3 Tage Sonderurlaub aber die reichen nicht für alle Feiertage im Jahr.
Der Betriebsrat hat trotzdem bei der Frage mitzuentscheiden, ob ein Feiertag als Arbeitstag gilt. Und wenn ein Feiertag nicht als Arbeitstag gilt, muss für diesen Tag auch kein Urlaub genommen werden.
@@DrKlugeSeminare Aber dann müsste nach Arbeitsrecht wirklich für jeden Feiertag ein Ausweichtag geboten werden, wo man frei hat?
Nein, ein Arbeitnehmer müsste eigentlich nur dann an einem gesetzliche Feiertag einen Urlaubstag opfern, wenn der Arbeitnehmer ansonsten laut Dienstplan trotz Feiertag arbeiten müsste.
@@DrKlugeSeminare Achso, dann ist das rechtlich legitim und man außer über einen Betriebsrat kaum was machen.