その発言「パワハラ」かも？判断基準を弁護士が解説

[@sakuyakonohana]

★解説記事：パワハラ防止措置・防止対策と発生時の判断基準・懲戒処分について → kigyobengo.com/media/useful/458.html
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★この動画のポイント
0:54：パワハラの判断基準
3:00：パワハラにあたると判断された事例
6:37：パワハラにあたらないと判断された事例

[@ふわふわもこもこ-m1f]

厚労省のパワハラ基準は限定的です。
発言とか、残業時間とか、そんなものばかり。
ものを隠されるとか、自分の書類を改ざんされて残業の実績を消される、というようなことで私は病みましたが、、
そういった内容はないですよね。厚労省が認めてないと労働者側は訴えにくいです。。

[@smilelife529]

まさに。他人事過ぎるし。自分が当事者ならという意識があればわかる話。

[@富江-u1j]

パワハラ認定って結構難しいよね。
反論したらパワハラにならない、っておかしいでしょ。

[@みんと-n1b]

おかしいですよね。

[@nezumi_no_owno_shiren]

パワハラだと気付かずパワハラ指導しまくってる人かなりいますね。

[@櫻井剛-p5f]

すいません、気づいたら、パワハラに当たる発言を言われてます。
ボイスレコーダー買った方がいいでしょうか？

[@すずきじゅん-d4w]

スマホ録画機能とか？…電気屋にボイスレコーダー探して買うの面倒くさいでしょ⁉️

[@tsurugikamikase4552]

説明が分からない時「今のじゃ全然わからんのやけど！？」と怒鳴る、ボールペン投げる、物を大音立てて置く、「まとめておくくらいしろよ！」と怒鳴る。 同じ空間には普段嫌味なことされたり怒鳴られたりする 優しい私の同僚 もいました。 パワハラ通報してもいいですか？？ ※その時私は初めて怒鳴った人と引き継ぎした。 その人が怒鳴ったり神経質なのは皆知ってるレベルで、我慢か慣れかの世界になってる

[@虎一赤木]

指導以外の自分の趣味で殴ってくる先輩はパワハラですね 野球で応援してるチームが負けると殴ってきます

[@すずきじゅん-d4w]

その話がマジなら。そいつやばい奴だよ。

[@健王-v3f]

暴力はヤバいですね、辞めた方が良いです

[@smilelife529]

まず、相手に強い口調で「暴力はやめてください！！！普通に殴られてら痛いですよね？」というべきです。おそらく、暴力という自覚がないか悪いと思ってないのかも。先輩という優位性もあるし。それでも改善しないないなら、「今度、身体的に接触したら、警察に被害届出しますよ。」といって録音・動画の証拠を残す。

[@虎一赤木]

@@smilelife529 　先輩は警備員が長いので警察に知り合いがいるから指導と言えばそれで信用されると言って私が強い口調で、やめるように言えばますます酷くなりあげく会社の駐車場では車のスピード上げて俺の後ろ右側まで猛スピードで来て急ブレーキかけて窓開けておはよういいだすとかあげたらきりないサイコパスでは?　先輩の出身高校も県北屈指のヤンキー高校と聞きます

[@st.a.cecilia4881]

会議内で「辞めろ」「使えない」と言っておきながら、お客様ファーストの理念に基づき、
適正に指導したため、パワハラはなかったと回答してきた。
裁判になったら、手持ちの証拠を必ず出します。

[@atsushino6925]

ハラスメントの基準が人によりけりじゃないなら、仕事に関係無いプライベートの事にまで突っ込んでけなしてるかどうかかな。

[@wユキ-z9r]

一人で上司と部下の二役をする感じでするのも面白いですね

[@wユキ-z9r]

自分なんか「入社して3週間くらい経っているんだから出来ないといけない」とか言われたんですよ。
これもパワハラに当たるんですよね。
後は自分に対する言い方がキツイですね

[@smilelife529]

具体性がないので何とも言えませんが、評価基準を最初に示して期限までにできるか？を本人に確認してできると言ったなら、やらせてみて結果に合わせて指導すべきです。それをしてないなら、その指導者が適正と能力がないと思う。
言い方がきついは、相手に「もう少し優しく言って下さい。」と言ってみる。それでも改善しないなら、メールや文書で基本的にやり取りし、齟齬がないかの確認を最低限口頭でよく確認する。とか。
基本的に試用期間は3か月ほどです。3週間で大体覚えろは無理難題。

[@bigeye916]

無視されて
次のアクションができない場合はどうですか??

[@smilelife529]

無視するのもパワハラです。

[@kojiwaragai]

ドクハラ撲滅・犯人逮捕‼

[@よっち-j8c]

障害事業所の場合を知りたいです。

[@integrate0903zhu]

そんな仕事ぶりなら●田川に飛び込んでしまえと発言して処分食らった某氏

[@norikoasahigawa7603]

会社を辞めろ。指導できない。これが、パワハラでなくて何だったのだろうか。
B型事業所に行け。
これが侮辱でなくて何だったのか。今もって、きれい語ですまそうとした親会社の娘さんからの意見をそのまま通して、私が、退社したのが当然のごとく。権威を振りかざす年下の上司の発言で、自殺未遂しました。それも、私の持病扱いに終始されます。

[@smilelife529]

詳細は分かりませんが、パワハラは録音や自己の体調管理と記録大事です。今は睡眠管理アプリなどがあり、ストレスによる不眠や睡眠中の覚醒なども精神科医に見せれば診断書の作成に役立ちます。日記もストレス発散と記録の証拠として役に立ちます。
パワハラにより心身の不調を立証できれば、相手方を訴えれたり慰謝料を請求するなり労災認定させることができます。
大変の思いをされたと思いますが、くじけずに自分の人生を生きましょう。
日本はブラック企業が多すぎると精神科医も言っています。
「精神科医が教える　ストレスフリー超大全　　　精神科医：樺沢　紫苑　先生（かばさわしおん」￥1600＋税　を興味あれば読んでみてほしいです。
私はこの本で心が楽になりました。
あと、エクササイズ・日光を浴びる・バランスの良い食事・入浴・睡眠・安眠BGMやリフレッシュは大事なので、ムリせずご自愛ください。
これらでも不眠や気分の落ち込みが続くようでしたら心療内科や精神科を受診して、投薬をした方が早く改善します。
セロトニン・ノルアドレナリン・ドーパミンの増減が関係しているようです。
一時的に疲れてることは誰でもあるので、あまり周りの目を気にし過ぎずに助けを求めたほうがいいかもしれません。
一応、行政にも相談とかもできますし、担当者によりますが親身になってくれる人もいます。動けば光は見えてくると思います。
私の知ってる限りの知識ですが、少しでもお役に立てれば幸いです。

[@西岡裕一]

高知市にあった大手住宅地図会社に昔勤務
言いやすいキャラ方を狙い経営者→同族会社
からパワハラを受けました。掃除作業無いのに掃除をやらされる　机が倉庫に移動される他　言いやすいスケープゴート人物に同族会社三人上司が標的を見つけて　パワハラをしてました。この会社は後に社員数人が病に倒れたり
クレーマー多数トラブルに囲まれたり他
結局大手なのに高知だけの独立採算会社だった為に会社は倒産して　同族上司自宅二軒分抵当に取られました。Zつく会社　未だトラウマあり長く引きずります。
高知市還暦男性

[@smilelife529]

同族会社はワンマン経営になりやすい。経営手腕とかマネジメントスキルがわかってない体育会系みたいな古い時代遅れが多い。結局、経営陣や優位性ある人の好き嫌いでコロコロ対応変わるから、従業員が翻弄されて疲弊する。退職者も多く本当に良い人材が定着しにくい。精神疾患や労災の温床。

[@すずきじゅん-d4w]

弁護士相談すると費用かかる。その態度は…どこまで悪い？。辞めてしまえ発言。…死んでしまえ発言。イヤらしい。入居者の排泄介護してるとき暴力でそうだ(予想だけど)。差別発言に近いのは…他の施設である。指導がいきすぎ。

[@すずきじゅん-d4w]

指導に一時間の体感時間は長いかもよ。反論したことはパワハラに当たらないって判断したのか。フレックス制？出勤時間が自由？
反論したらパワハラに当たらないのか。初めの経緯は指導からパワハラなんだろ？
この雰囲気の流れだと今の仕事場。悪化する予想しますよ。 住宅型老人ホームに派遣介護社員で入っいるけど。‼️‼️…発言ひどいから行くの嫌になってる。

[@pomexsora41]

辞めてもらって結構ですはパワハラですか？