İşe İade Şartları Nedir

İşe iade, işveren tarafından iş sözleşmesinin geçersiz sebepler doğrultusunda feshetmesi ve bu feshin geçersiz sayılma durumudur. İş kanunu kapsamında geçerli sayılan şartları işçi taşıyorsa işe iade davası açabilir. Bu şartlar arasında şunlar yer alıyor;
• İş kanunu kapsamında çalışıyor olmak
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışmak
• İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi
• İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması
• İşçinin en az 6 aylık çalışma süresinin olması
• İş feshinin geçerli bir sebebinin olmaması
• İşveren vekili olmamak
Tags ;
#işeiadeşartları
#işhukuku
#işkanunu

[@emirhanmetin3925]

Isci hakli nedenle is sozlesmesini fesh ederse ise iade davasi acabilir mi

[@taylantek1779]

Merhaba diyelimki mahkeme kararı ile işe iyade onaylandı ve işveren bir kurum belediye ise işe almıyorum diyebilirmi

[@ali.angin7]

Hocam merhaba . Videolariniz icin oncelikle tesekur ederim.
3269 a tabi personel iken jgk’da iki yil gorev yaptim ve sozlesmem sabika kaydim sebep gosterilerek fesih edildi idare mahkemesine dava actim. Davalinin savunmasi kanundaki maddeyi sebep gosteriyor fakat ise girerkende vardi bi sebep ve gvnlik sorusturmam olumlu sonuçlandi ve basladim iki yil calistiktan snra fesih edildi. Sozkonusu adli sabika kaydim 11ay bir yil denetim ertelenen ceza olarak kayda gecti ve meslege baslamadan iki yil onceydi. Öngörünuz nedir hocam bu durumda idare mahkemesi lehime sonuclanirmi.. tesekur eder basarilarinizin devamini dilerim

[@esracicekdemirci1018]

Hocam işveren vekilliği yaptığınız belli mağdur olan biz vatandaslar patrona bişey olmuyor borç mu var haciz mi var gecimin nasıl umrunda değil işverenin tabiki insan dürüst olmalı

[@Mrsl_01]

3 YIL SONRA İŞE İADE ETMİŞ MAHKEME NASIL BAŞLICAN İŞE MAHKEME BUNLARI HİÇ GÖRMÜYOR