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歡迎底下留言跟我分享：『你覺得哪個自評行為最NG？』1. 自以為主管都知道自己一整年在做什麼。2. 只呈現短期的工作成果，沒提到長期貢獻與背後的價值。3. 只談考核表現、不談未來發展。或者『你有被說中哪個NG行為嗎？』或者單純留言：『有幫助』，給上班又出片的我們鼓勵！🔥超過 4500 人領取的《溝通自救指南》👉🏻 katytu.com/profile/🔥 上架兩週銷售破百本的電子書《從心 · 重新做主管》【讀書心得】 reurl.cc/OMXa93【試閱/購買】forms.gle/zo8pMPvDbzuwVABX6
有幫助～我覺得最NG的是自以為主管都知道你做了什麼；很多新人一開始都覺得只要默默做就會被看到，但久了一定會發現那些會表達自己的功勞的人才更容易往上走。主管真的沒那麼多心力詳細看每個人的表現，除非你有反應，簡單說會吵的孩子有糖吃也適用於職場上（當然也要相對應的能力有能力😉）
真的，行為一真的是多數社會新鮮人的思維！所以其實只要稍加調整，考核結果就會大不同！
有幫助，雖然我們考評已經過了，但可以累積在下一次自評做的比這次好，感謝katy 😊
謝謝你給我們的留言鼓勵🤝
感謝 Katy 的分享，有幫助，大大的有幫助，這三大 NG 都犯了，每到年尾最不會寫年終自評表，總覺得要謙虛一點，不敢給自己滿分，但又覺得委屈了，看了這影片有搞懂方向了，感謝 Katy~~
很開心看到 Sayo 的留言回饋 ：）祝福你今年的考核結果符合期待哦！
有幫助，謝謝妳 ❤
@@AMY-ey6dh 謝謝留言鼓勵❤️
有幫助，真的解釋得很詳盡，感謝Katy!❤選2, 這真的很致命，就是完全沒有工作上的發展/延續力
太好了☺️ 很高興收到你的用心回饋與分享哦！
有幫助~感謝Katy的分享~我很常壓線繳交，下次也要記得早點交~另外，提出自己做出的事情有什麼價值真的也很重要，多了給自己加薪的機會！若之後要轉職，也是個有利的佐證證據~想分享關於年度自評工作表：我們公司主管只要有交辦事項，都會事先列在交辦事項清單，每一季寫KPI時，就可以直接從清單複製到自評表，檢視每季執行狀況，所以等到年度自評時，就都會看到今年做了什麼。我覺得這個方式很不錯，提供給大家，就不會到年底時忘了自己做過什麼~
@@Cindy3-s3q 謝謝你的大方分享！這個做法真的超棒的👍🏻 不但不會遺漏，也可以在寫自評表時更有效率，並有更多時間可以檢視+思考與展望明年🤩
年終考核面談提問問題整理1. 想了解主管對自己明年的表現期待2. 想了解以主管的經驗，會建議我這個資歷的人明年朝哪些方向努力3. 如果自己的年薪目標是多少，這個職位可以做到嗎？如果可以我要從哪些地方去加強？如果這個部門比較難做到，有哪個部門比較有機會？應該怎麼做才有機會爭取到該部門輪調4. 如果我希望自己在未來可以挑戰管理職，有什麼我現在可以做的嗎？5. 我對公司近期某個專案特別感興趣，明年是否有機會一起參與？
有幫助，雖然沒寫過自評表，但學到很重要的技巧，感謝Katy 的分享
謝謝留言回饋 ：）
有幫助~~ 但我已經考核完畢了，下次考核直接運用~~ 謝謝Katy
@@Amy-bw7vm 很高興收到你的留言回饋🤝 祝福你的考核結果符合你的期待～🍀
感謝Katy一路陪伴，學到很多，已開啟新的生活
@@yimuwood 哇～太好了🥹 恭喜你！🥂
@@KatyTu_official 謝謝Katy, 一直支持你！
08:33 的部分很好。可以反客为主 :D
雙向的關係😉😎
有幫助～ 謝謝 Katy 提醒！之前我都習慣拖到最後繳交期限才送出😅
@@enzochang6372 以前我也會想說反正有在最後期限前繳就好，後來成為主管後，在繳交期限前一天還沒收到，就會想說他是不是忘記了、要不要提醒他…😳
有幫助！
@@GCP-ky9ig 謝謝留言鼓勵🤝
有幫助
謝謝留言給我們鼓勵哦😊
有幫助！不過我們公司的自評是要寫三個形容詞形容自己這真的讓我有點困擾想請問要怎麼寫比較適合呢？
@@250250wow 形容詞可以從自身特質、工作表現以及同事對自己的評價，以上三個方向來做發想。
helpful ❤❤
Thank you!! 🤝
有幫助，123都很重要！我都中過😅
謝謝分享🤝
有幫助，這影片是 SSR 的查克拉
哈哈哈謝謝回饋～剛剛還查了一下是什麼意思 XD 謝謝鼓勵～
有幫助！但我已經評完了 差點就可以應用上去了
@@凃博文-h7n 謝謝留言鼓勵🤝 祝考核結果符合心中期待🍀
沒錯⋯⋯自評表今天截止
@@pw_teru ！！
太好了☺️ 也謝謝留言鼓勵哦！
謝謝留言鼓勵🤝
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
歡迎底下留言跟我分享：『你覺得哪個自評行為最NG？』
1. 自以為主管都知道自己一整年在做什麼。
2. 只呈現短期的工作成果，沒提到長期貢獻與背後的價值。
3. 只談考核表現、不談未來發展。
或者『你有被說中哪個NG行為嗎？』
或者單純留言：『有幫助』，
給上班又出片的我們鼓勵！
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有幫助～
我覺得最NG的是自以為主管都知道你做了什麼；很多新人一開始都覺得只要默默做就會被看到，但久了一定會發現那些會表達自己的功勞的人才更容易往上走。
主管真的沒那麼多心力詳細看每個人的表現，除非你有反應，簡單說會吵的孩子有糖吃也適用於職場上（當然也要相對應的能力有能力😉）
真的，行為一真的是多數社會新鮮人的思維！所以其實只要稍加調整，考核結果就會大不同！
有幫助，雖然我們考評已經過了，但可以累積在下一次自評做的比這次好，感謝katy 😊
謝謝你給我們的留言鼓勵🤝
感謝 Katy 的分享，有幫助，大大的有幫助，這三大 NG 都犯了，每到年尾最不會寫年終自評表，總覺得要謙虛一點，不敢給自己滿分，但又覺得委屈了，看了這影片有搞懂方向了，感謝 Katy~~
很開心看到 Sayo 的留言回饋 ：）祝福你今年的考核結果符合期待哦！
有幫助，謝謝妳 ❤
@@AMY-ey6dh 謝謝留言鼓勵❤️
有幫助，真的解釋得很詳盡，感謝Katy!❤
選2, 這真的很致命，就是完全沒有工作上的發展/延續力
太好了☺️ 很高興收到你的用心回饋與分享哦！
有幫助~感謝Katy的分享~
我很常壓線繳交，下次也要記得早點交~另外，提出自己做出的事情有什麼價值真的也很重要，多了給自己加薪的機會！若之後要轉職，也是個有利的佐證證據~
想分享關於年度自評工作表：
我們公司主管只要有交辦事項，都會事先列在交辦事項清單，每一季寫KPI時，就可以直接從清單複製到自評表，檢視每季執行狀況，所以等到年度自評時，就都會看到今年做了什麼。
我覺得這個方式很不錯，提供給大家，就不會到年底時忘了自己做過什麼~
@@Cindy3-s3q 謝謝你的大方分享！這個做法真的超棒的👍🏻 不但不會遺漏，也可以在寫自評表時更有效率，並有更多時間可以檢視+思考與展望明年🤩
年終考核面談提問問題整理
1. 想了解主管對自己明年的表現期待
2. 想了解以主管的經驗，會建議我這個資歷的人明年朝哪些方向努力
3. 如果自己的年薪目標是多少，這個職位可以做到嗎？如果可以我要從哪些地方去加強？如果這個部門比較難做到，有哪個部門比較有機會？應該怎麼做才有機會爭取到該部門輪調
4. 如果我希望自己在未來可以挑戰管理職，有什麼我現在可以做的嗎？
5. 我對公司近期某個專案特別感興趣，明年是否有機會一起參與？
有幫助，雖然沒寫過自評表，但學到很重要的技巧，感謝Katy 的分享
謝謝留言回饋 ：）
有幫助~~ 但我已經考核完畢了，下次考核直接運用~~ 謝謝Katy
@@Amy-bw7vm 很高興收到你的留言回饋🤝 祝福你的考核結果符合你的期待～🍀
感謝Katy一路陪伴，學到很多，已開啟新的生活
@@yimuwood 哇～太好了🥹 恭喜你！🥂
@@KatyTu_official 謝謝Katy, 一直支持你！
08:33 的部分很好。可以反客为主 :D
雙向的關係😉😎
有幫助～ 謝謝 Katy 提醒！之前我都習慣拖到最後繳交期限才送出😅
@@enzochang6372 以前我也會想說反正有在最後期限前繳就好，後來成為主管後，在繳交期限前一天還沒收到，就會想說他是不是忘記了、要不要提醒他…😳
有幫助！
@@GCP-ky9ig 謝謝留言鼓勵🤝
有幫助
謝謝留言給我們鼓勵哦😊
有幫助！
不過我們公司的自評是要寫三個形容詞形容自己
這真的讓我有點困擾
想請問要怎麼寫比較適合呢？
@@250250wow 形容詞可以從自身特質、工作表現以及同事對自己的評價，以上三個方向來做發想。
helpful ❤❤
Thank you!! 🤝
有幫助，123都很重要！我都中過😅
謝謝分享🤝
有幫助，這影片是 SSR 的查克拉
哈哈哈謝謝回饋～剛剛還查了一下是什麼意思 XD 謝謝鼓勵～
有幫助！但我已經評完了 差點就可以應用上去了
@@凃博文-h7n 謝謝留言鼓勵🤝 祝考核結果符合心中期待🍀
沒錯⋯⋯自評表今天截止
@@pw_teru ！！
有幫助
太好了☺️ 也謝謝留言鼓勵哦！
有幫助
謝謝留言鼓勵🤝