Będzie "nowy" Agile i Scrum/ Kanban (odpowiednio adaptowane) i ja go stworzę (ale najpierw jakaś firma musi na tym zdobyć przewagę rynkową, a po 5-10 latach wypuszczę to na cały rynek ;) Tyle... ;) Tak działa biznes...
Nie zmienisz nikogo wartości bazowych (to podstawy psychologii- to zdarzenia jednostkowe/ błąd statystyczny). Jakakolwiek próba to herezje i bzdury, które wygadywali właśnie nieuki SM/ AC i szkodzili wszystkim dookoła. Należy ustawić wartości organizacji, a później odpowiednią "bramkę HR" i zrobić czystkę. Przykre, ale firma to nie akcja charytatywna.
Debata ciekawa. Dodajcie proszę do opisu linki do dokumentów o których wspominaliście w trakcie rozmowy.
Będzie "nowy" Agile i Scrum/ Kanban (odpowiednio adaptowane) i ja go stworzę (ale najpierw jakaś firma musi na tym zdobyć przewagę rynkową, a po 5-10 latach wypuszczę to na cały rynek ;)
Tyle... ;)
Tak działa biznes...
Nie zmienisz nikogo wartości bazowych (to podstawy psychologii- to zdarzenia jednostkowe/ błąd statystyczny). Jakakolwiek próba to herezje i bzdury, które wygadywali właśnie nieuki SM/ AC i szkodzili wszystkim dookoła. Należy ustawić wartości organizacji, a później odpowiednią "bramkę HR" i zrobić czystkę. Przykre, ale firma to nie akcja charytatywna.