晚半年退休，他的勞退少領兩百多萬！關於勞退，你必須要知道的遊戲規則|中文字幕|CC字幕|勞保|勞退|國保|勞工保險|勞工退休金|勞退新制|勞退舊制|國民年金|退休金
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- Опубликовано: 2 июн 2023
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看懂公司政策對自身權益的影響
這件事從開始工作到退休都超級重要
很多勞工從青壯年一路工作到中老年
都是要屆齡退休的時候屢屢出現狀況
今天的這個案例真的算特殊狀況
這位勞工在諮詢後弄清楚他的退休金
但如果他沒弄清楚公司新政策的影響
繼續工作到他計劃的『６５歲退休』
他的退休金最高就可能損失兩百多萬
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#勞保 #勞退 #退休金
查詢自己的新制勞退有多少錢
mes.bli.gov.tw/me/#/
試算新制勞工退休金工具
calc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp
試算舊制勞工退休金工具
calc.mol.gov.tw/labor_retire/
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讚啦
很有用，謝謝分享
🎉幸運
艾倫老師可否做一集。
如何領到舊制勞退金。
謝謝妳。
簡單解釋就是自94年6月30日以前任職，一直到符合退休資格都未離職的企業員工
保護退休權益
保存❤
幸運
才差六個月
能早六個月開始領
真的幸運
讚＋1😊
好複雜先保存下來改天再看
❤
這種大型前國營企業，而且有工會，不可能発生你所言之事例，基本上都保障員工權益，不可能減薪
是的！工會的確應該捍衛員工權益。
本個案也有提出此論點，當事人綜合評估過後的選擇，當然也不能做為企業員工唯一準則。
畢竟人人情況不同，須謹慎評估；然而一個政策有錯誤、失誤，勢必要修改，但耗費的時間、精力，也是大多數人不要的
保存
民國98還是99年時 勞工局就打電話來說公司轉成新制後舊制要結算才可以 然後告訴我要怎麼算 把退休金給還在職的人（其實那時候就是我跟家人而已 公司老闆是我先生） ，以前不懂 所以我那時候才知道原來公司舊制的退休金除了勞保還有公司要給的一筆。。想想還是新制好 每個月提撥 不然到幾十年後不就要拿一大筆錢出來了😂
想請問艾倫，雇主提撥投保新制6%，是只能以投保新資上限45800對嗎？那像每月有領到的獎金，紅利，拥金，年終等，雇主是否也要從這些獎金提撥6%呢？因為之前看到有相關爭議，因為報稅時是全都算進去的，想請教您意見，謝謝
按「法定工資」基準計算至少6%做提撥，所得稅不是只計入工資，兩者算法不同
謝謝艾倫的回覆，感恩
請問艾倫民國86年開始工作,經歷新舊制(當時選新制)這樣原本舊制的年樹根影片依樣有兩筆嗎(新跟舊)還是全部轉為新制呢?如果打算做到48歲退休(工作27年)是不是要加入國保..然後等65歲才能真開始領推休金呢?感謝
已於這支影片的Q&A部份回覆
ruclips.net/video/zqc4--TozGY/видео.html
保護退休金權利
保戶退休權益 幸福
勞退舊制，年資在18年以內的不用看，遇不到，94年07月才入職場的人都已經是新制了
感謝補充分享
請問諮詢的費用如何？
我對這些霧煞煞，已經工作27年了。
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只要不是不幸就好了XD
大部分的公司，採取退休薪資都是按照勞基法 法定最低薪資 向勞保局申報，甚至很多都拖延，未投保等...，很少會優於勞基法法定薪資，進公司後有時間到勞保局辦事處查詢，維護自己權利，及早做退休規劃。
這是公司的陰謀
不好意思上面的說的是如果我辦理提前退休（我目前60歲）我想知道可否勞保和公司的退休金可否一起領？我是舊制
看字面敘述是符合標準了
舊制年資如果已滿45個基數, 但還有幾年才退休, 平均薪資的計算是否為退休前6個月?
舊制勞退就是退休前六個月平均
滿奇怪的，我伯父在中油，當初轉新制就可以先結算舊制退休金，選擇問題？
這是在94年7月1日至99年6月30日的期間，勞工可以做的選擇，案例這位陳大哥是選擇到屆齡再請領，反而看起來划算（因為他的薪資在後面的12年裡成長很多）
請問您計算退休前6個月有包含年終獎金考績績效獎金嗎？
你做多久都沒有用如果公司不幫你調高你的退休金永遠都拿不到，如果是這樣子要如何處理因為公司不會幫你調
不會拿不到，拿多少而已
請問，上一部影片解說，60歲退休，雖然打八折，但是活得夠長，勝過65歲退休月領。故想請問艾倫老師，若60歲退休打八折月領年金，我再去打工的話，還需要參加社會保險嗎?(健保?國保?)
已領取勞保老年給付者不符合勞保及國民年金加保資格
@@allen750528 所以我60歲退休領月退後，雇主再請我打工的話，付我薪水，算是我的額外收入喔，不用報稅嗎？謝謝
@@user-hd1fk5hl8h 社會保險跟稅務是兩件事，任何收入依法都要申報所得
艾倫哥，想了解我目前是海運船員，想知道如何知道我的勞保年資和公司服務年資（據我同事告訴我公司年資是以海上工作天數計算，我公司之前民營化前以結算，所以我目前問了一下大約有22年的海上年資，我想請問您我的勞保和公司退休金大約多少？
可以先問問公司人事，請他們協助計算
請問勞保舊制，是向顧主申請嗎？
勞保沒有所謂新舊制…勞退才有
勞保年金、勞保一次請領、新制勞退、舊制勞退，以上幾種的規定都不同，建議先弄清楚自己要申請何種給付
離職沒超過多久，才能向公司主張沒有給舊制勞退？
實務上離職前就要辦妥了，除非是屆齡公司命令退休
@@allen750528 當時不曉的沒有要，現在能主張嗎？超過7.5年了。
@@ms49 建議你如果真的有不懂，直接問勞保局比較快，我都是直接問勞保局，勞保局的服務很好，舊制有跟公司領，還有一種是滿50歲勞保25年，沒有限制同一個公司，也可以一次領，滿50歲一次領勞保，離職後自己去辦，或者滿65歲每個月領，自己去勞保局辦就可以了
不管在哪一間國營事業工作
都沒辦法在退休前因各種因素調整薪資吧
穩穩做到65歲屆齡退休幾乎絕對是領最多的
不知道我有沒有誤解影片內容
國營事業在退休前，會有因應工作型態變動隨意調動薪資的可能?
沒錯國營事業基本上不大會這樣做，不過案例是國營轉民營的企業，雖然說民營企業也不該這樣做，但大多數人看到眼前很不錯的甜頭、往往會忽略不容易查到、甚至忘記的舊制勞退，這件個案的當事人在諮詢後認為自己年事已高，不想拿自己做實驗，所以乾脆直接自請退休，而目前我們還沒遇過敢拿退休金跟公司賭這一把的勇者，若有...可私訊我們投稿
感謝超詳細回復，以最穩妥來看，趁目前最後6個月平均薪資還維持至少將近9萬元退休，比起跟公司賭一把等到發覺薪資大幅度下降才申請退休，平均薪資下降多少會造成勞退舊制金影響
另外想問新制提撥級距薪水高於每個月領到實際薪資，除了新制提撥6%勞工有領到雇主多提的費用外，對勞工有什麼影響嗎
@@minglee8230 勞退級距按規則是要用「應發薪資」提繳，所以大多情況勞保投保級距和勞退提繳級距會比實領薪資高，員工要自行檢視薪資明細被扣除的費用合不合理
只有領舊制會被影響
舊制退休金的上限也比新制高很多唷！
111
666
舊制勞保最高好像是用45800來計算的樣子.... , 45800*45= ???
這支影片講的是舊制勞退…
這個是勞保一次領，不要一次領的話，可以65歲月領，如果還有新制提撥，65歲還可以再領一筆
因為有漏洞才能鑽啊。 法律就是讓有心人去利用的，所以才不會更改。。
94年7月1日已上路新制嘍！
888
我猜猜 感覺是中油
我是不會說的🫢🫢🫢
@@allen750528
影片中提到
提前領走這筆新舊制的勞退535萬
也直接請領勞保年金月領32,930元
很好奇怎樣能舊制一次請領，又可以新制月領同時擁有？
這就是顧問的能力了
個案舊制勞退年資從７２年起計至９９年轉為勞退新制，總共有２７年多的舊制勞退年資＋１２年多的新制勞退年資，且４０年都在同一間公司服務，他能領到舊制＋新制勞工退休金，只是按規則走的結果
舊制勞退（公司付）,老年年金（勞動部付），新制勞退（個人專戶，勞動部付）
@@allen750528 原來關鍵在同一間公司服務
@@allen750528 原來如此，因為當年轉換就我所知蠻多都被公司凹掉舊制，也就是沒有舊制退休金可能都是一般中小企業所為吧
很有用，謝謝分享
幸運
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