Жил-был Муравей. И он очень любил работать… Каждый день, с утра пораньше начинал работу весёлый и счастливый Муравей. Была у него хорошая производительность и был он весёлым и счастливым. Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весёлого и счастливого Муравья и решил, что Муравей не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил генеральным директором. Счастливый Муравей продолжал работать! И деятельность фирмы была успешной, но… Решил генеральный директор фирмы Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья. Так была создана должность надсмотрщика и нанят Навозный Жук. А счастливый Муравей продолжал работать! Самой главной заботой Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья. И заставил он Муравья составлять отчёты о ежедневно проделанной работе. Счастливый Муравей работал и составлял ежедневные отчёты! Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отчётов Муравья. Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки. А счастливый Муравей все работал и работал… Шмель был очень доволен отчётами Навозного Жука и запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёты различных показателей. Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука. …А также купить компьютер и цветной принтер. Вскоре производительный и счастливый Муравей начал жаловаться на все отчёты, которые должен был предоставлять. И всё менее веселее ему становилось… Генеральный директор Шмель понял, что необходимо принимать меры. В итоге на месте, где работал продуктивный и пока ещё весёлый Муравей, был создан Департамент. На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал его соответствующим образом. Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивный и всё ещё весёлый Муравей. Но Муравей уже не пел, как раньше, и становился более раздражительным… Однажды генеральный директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше. Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы. Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: «В Департаменте слишком много персонала!» Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала. Муравей оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен.
Справедливости ради, если Муравьи такие счастливые и работящие, то почему они сами не организуются? Директор же не просто так остался, если бы всё у мураша было бы ладно, да складно. ... Не только самозанятые, но и самоорганизованные. ☺ Тогда и проблем со Шмелём, Паучихой, Совой и прочим зоопарком поменьше будет. "Я так думаю"(с)
@@andreik1107 ""И это хороший сигнал."" Пусть дальше этот хороший опыт("скиллуха") принимают остальные рабочие люди, и меньше будет возможность для плохого.
Концовка 10/10 все бегом, вечно все бросай и беги. От одной поломки к другой. Да и про токаря которого на год вперёд заваливают работой похоже на сто процентов
Да здесь, скорее, про любую работу, почти. Я кладовщиком работаю, в любой непонятной ситуации виноват склад, даже если менеджер на месяц проебался. Надо уходить и что-то нормальное искать, но в нынешнее время сложно
мой стаж с 99 года, как был вот такой бардак, так и остался. Нищениские зарплаты, текучка кадров, кумовство, экономия всём, ожидание чуда - вот, что происходит в нашей стране.Основная причина - ЖАДНОСТЬ ХОЗЯЕВ. Менталитет вороватый как был, так и остался. Дирекция не успевает авто дорогущие менять, а на фрезу новую денег нет. Вот потому у нас и нет развития, международных заказов и т.д.
Одна из причин плохо выполненной работы - видимость сделанной работы. И причина часто не в работнике, а в руководителе, т.к. выдавая задание, он не соотносит возможности работника, с поставленной задачей. Нормальный работник сразу скажет, что либо не успеет сделать в срок, либо не вполне компетентен, но часто так получается, что между работником и руководителем еще есть среднее звено, типа заместителей, которые только требуют исполнения, но объяснения работников их не особо волнуют. И причины не исполнения либо не доносятся до руководителя, либо до руководителя доносится лишь факт не исполнения или "саботажа".
О чем и речь! Зачастую руководители сами не компетентны в функционале и загрузке работников, а при поступлении новой задачи «сверху» не могут отстоять свой коллектив и реальные сроки, и, вместо того, чтобы порой «показать зубы» - валят все на работников. Боятся быть неудобными перед начальством и трясутся за свое место. Я уж не говорю про те случаи, когда руководители сами несвоевременно ставят задачу по своей халатности. Вот и начинаются «танцы с саблями»!
@@user-vf9lo8xj8f не только руководители боятся быть неудобными. Ещё и сами ключевые руководители руководителей набирают себе *ополизов. Им тоже неудобно, когда назначенный тобой условный сержант начинает чего то там требовать и права качать. На протяжении тех лет, что я наблюдаю свою работу, происходит планомерная замена умных и дерзких на трусливое быдло. И фразы типа "Дааа... Михалыч был молоток. Нас порол, но никогда перед вышестоящими в обиду не давал. А этот... Лишь бы *опу свою прикрыть" все чаще и чаще
У меня так постоянно: прихожу с утра, а на столе срочная работа, ничинаю, прилетает начальник, бросай все есть срочная работа, начинаю новую "срочную работу". Снова прибегает начальник, сделай мне это... Когда это нужно сделать? Вчера! Под конец дня у меня все начато и ничего не сделано.
Я тролю начальника вопросами типа "А это точно срочная работа?" "Прям вот бросить вот это и начать другое? " "А вчера это было так же срочно как сегодня" " А будет срочная премия за срочную работу?"
Ох,последний абзац,так жизненно))) Я на трех станках сейчас,узнал штамповку и что бы ты не делал,подбегает старший мастер и кричит-срочно надо сделать это,а ты ему-так у меня уже три паспорта срочных,я после штамповки на пилу,потом срочно на гильотину,вы уж определитесь что у вас срочнее, а у них ВСЁ срочно) А я в отпуск через неделю и вообще чихать,пусть хоть сами за станок встают)
@@revan_2022 нифига. Может работника пофигизм и спасает. Но у меня начальница чуть волосы на голове не рвала из-за того что я никуда не спешил и делал все спокойно. С одной стороны я её понимаю, с другой, да куда вы все бежите? Встаньте и спокойно распределите свои дела, что за чем и что делать, а не пытайтесь все сделать в один момент чтобы после этого ещё и искать виноватых в том что что-то было сделано не так из-за чрезмерной спешки
@@Zagryzaec уже такое бывало, когда меня срочно переводили с одной срочной работы на другую БОЛЕЕ СРОЧНУЮ работу. Естественно что та работа которую я делал ранее, она остаётся закреплённой за мной. А потом на новой срочной работе находятся косяки или что-то идёт не так, из-за чего весь процесс выполнения затягивается. В итоге часто бывало такое что к концу дня ты нифига не успеваешь сделать, хотя целый день носился от одной срочной работы к другой ещё более срочной работы. А потом ещё и обвинять будут в том, что ты ничего не успел сделать.
Щас главное что? Сделать вид что хорошо перед начальством. Не делать работу профессионально, так чтобы было всё правильно и работало, а сделать так чтобы не получить. А в руководстве мало где сидят профи. Сидят делающие вид, что они профи и им главное чтобы был вид, что хорошо. Везде видимость.
@@aviator9514 не профи занимают руководящую должность в 99,9% случаев. В большинстве случаев начальство это просто конченые необразованные обрыганы. В любой сфере.
@@aviator9514 полно таких случаев, когда человек по сути безграмотный и не понимает по профилю, а занимает должность начальника/руководителя. В основном это бывает по родственным связям/кумовству, возможно дал на лапу кому то (по сути купил должность), ну или по воле случая и везения. Но с таким руководителем такой отдел/цех и т.п. будет регрессировать.
Если будешь хорошо работать, тебя не повысят, тебя просто заставят работать еще больше и лучше за ту же зарплату. Вот один товарищ ни хрена не работал, только очки втирал начальству и жопу лизал. Из продавцов в исполнительные директора за год. Тут-то он начал "работать"... Открывает магазин, получает за это солидно денег. Через месяц - не, чот нерентабельно, закрывает магазин и получает за это денег еще раз. И так по кругу. А потом вообще выкупил контору. После, правда, помер...
Однажды было нечто подбное после смены руководства. Первыми начали уходить самые крутые специалисты. Я тоже тогда стал срочно искать работу, когда на меня повесили обязанности уволенного работника без увеличения зп.
у нас был случай когда всё работники пытались выполнить довольно большой для нас план, оставались много, работали без выходных. В итоге план выполнили, но премию не дали, говорят директор психанул, когда счёт за электроэнергию получил.
Вот поэтому и не надо работать без выходных(если сделка) , не надо переработку делать(если по часам тариф) ... Надо вырабатывать НОРМУ а на остальное класть с прибором, ибо всегда найдутся идиоты которым будет мало, медленно, не успеваешь и тд...
@@user-oq3bk7he9q те кто заставляют работать сверх урочно , не понимают что рабочие это тоже ресурс .. ( меряют по себе - типа , я же не устаю за столом у окна с кондиционером .. почему они не могут работать по 10 часов в день .. или нет давай по 11 .. пять дней в неделю или нет ещё и в субботу на пол дня выйди обязательно ) вот бездельники ещё и денег хотят !! И начинают удивляться когда человек в запой уходит …
Я работал слесарем, а потом перевёлся мастером в другой цех и столкнулся с подобным. Старался делать все ремонты как положено, но результаты начальства не удовлетворяли из-за сроков выполнения и были стычки по этому поводу. Акцентировали внимание на то что резервного оборудования - нет, а я ещё выполняю доп.мероприятия. И всё сводиться к такому непотребству как в этом видео:" бегом сделай всё! и сразу!чтобы работало без поломок годами! ". Об необходимом качестве ремонта в таких ситациях можно просто забыть. Но выход из положения я нашёл.
@Газпром Народное достояние. я просто прочитал более чем две книги в жизни, и iq у меня больше 20. Причём здесь оскорбления, неужели вам понятен этот набор слов выше?
@@atlantparner а что вам непонятно? Человек всё доступно объяснил. Если совсем уж просто: гонка за сроками выполнения, отсюда и низкое качество работы. Но требования о качестве никто не отменял. Это как в сказке про скорняка, если вы читали эту книгу.
Вторая сценка также экранизирована в советским сатиристическом киножурнале "Фитиль". Там тоже очень наглядно это сыграно! А вообще, отличные случаи из жизни)))
Ошибки управленца по эпизодам: 1) Отсутствие собственного мнения или же непрофессионализм, непонимание как всё устроено 2) Излишняя суетливость, фатализм ("мы не успеваем", "всё пропало") 3) Многозадачность. Отсутствие последовательности. Установление нереалистичных сроков.
Я работаю в иностранной фирме.пришел новый молодой эффективный руководитель менеджер.так же у нас есть слесарь дядя саша со стажем на заводе больше 20 лет.и вот руководитель говорит а пусть дядя саша пишет на листочке чем он занимался весь день ,а мы потом почитаем и в свободное время нагрузим чем то еще чтоб не сидел.дядя саша почесал голову и говорит ,да нахер мне это надо.написал на расчет.
Если руководитель не знает чем и как долго занимается его подчинённый, то как он попал в кресло руководителя? А чтобы знать, он должен сам писать этот листочек... пока еще не стал руководителем!
@@user-ur6xm3bz8u ну ну .. и что будет в этом листочке … 1 работа по заданию руководителя 2 срочная работа по заданию 3 ещё более срочная работа 🧑💼 по его же заданию .. и так далее и тому подобное .. от количества пунктов содержание не изменится .. пытались меня заставить что то похожее писать ✍️ просто послал и написал по собственному .. руки в масле и мазуте по локоть и ещё что то пиши .. для кого ?? Мне не надо .. кладовщик и так пишет что когда и на какой машине менялось .. ( зачем мне дублировать чужую работу ?? ) ещё веселее когда на работу приходит молодой специалист - стукач .. и по всем вопросам звонит вышестоящему , сам при этом ни чего не решает ..
@@user-se2bk4nf1n Вы должны понимать, что наличие фразы "срочная работа" (срочная - это не предусмотренная, неожиданная и т.п. синонимы) говорит о том, что системы менеджмента на предприятии нет. А что есть? Есть самозванцы, которые играют роль. А нужно "не слыть, а быть", а с этим проблемы. О "срочности" хорошо написал Э. Голдратт в своей книге "Цель", очень рекомендую прочитать.
Помню, работал на судоремонтном заводе, вот этот сюжет про срочную работу, ну один в один . Каждое утро в токарном цеху такая нервотрепка. Но по другому не получалось, работы приходилось делать по приоритетности выхода судов из ремонта, и плюс втискивали внеочередников по срочном ремонту. Такая специфика производства.
@@user-ov4wp8oj1z А когда нет работы, чем платить ? Там сдельно- премиальная система, от выработки. Летом все корыта на промысле, работы не очень много. Численность отрегулировала сама жизнь. Зато потом набираешь работы впрок и херачишь, как перппуганый.
@@YGIman этими глупостями люди ещё в СССР начали увлекаться. Сначала 3 недели курили, потом 1 неделю сверхурочно работали. Все с премиями, всем хорошо, все довольны. А вот качество работы при таком методе сильно страдает. Хотя, казалось бы, зп сдельная, что сделаешь, то и получишь. Вот за количеством и гоняются.
@@user-zk7rt7st2y только вот во всех странах, где решает рыночек, у компаний пятилетние планы на развитие. И везде наукоёмкие производства финансирует государство, а не частники. Да тот Илон Маск под министерством обороны асашай ходит. Но для тех, кто хочет хрустящих, он конечно же всего добился сам, ага.
Только вот когда ты руководитель небольшого уровня, то вынужден не только руководить и планировать, но и заниматься непосредственно аналитикой и моделями. До планирования физически не доходишь
Если на один день в фирме выйдут все кроме специалистов-исполнителей, то управленцы, в панике устраивая совещания и спихивая работу друг на друга, поймут свою ценность)
С другой стороны если руководитель все организовал максимально правильно, тогда его работу вообще никто не замечает, ибо "все работает как надо". Другими словами если ХОРОШИЙ руководитель выйдет из фирмы, тогда ничего, по идее, не рухнет. Но это говорит о том, что он качественно выполнял свою работу.
Наймут других и дело в шляпе. Разговоры о том, кто важнее, начальник или исполнитель - это разговоры про спор переднего и заднего колеса велосипеда, какое из них важнее. Открути любое из них и велосипед не поедет. А чтобы ехал хорошо, нужно чтобы оба колеса были качественными.
Да, производить не выгодно. Выгодно продавать, в нынешнее время это важнее. Но условный слесарь/токарь/сварщик если включит голову - гораздо раньше сможет монетизировать свой труд самостоятельно (благо сейчас инструментов для этого масса) чем лихой продажник-менеджер освоит 5 разряд, или на категорию C/D/E/крановщика отучится ))
@@user-yx2ck7yi5f продавать в любое время важнее, чем производить. Продажа это сбыт, а без сбыта не существует промышленности. Основа основ. Включение головы слесаря это та же самая продажа своего труда по большей цене.
@@user-yx2ck7yi5f Так в том-то и дело, что у нашей страны было мало рынков сбыта за рубежом и при старом режиме, а на данный момент их и внутри страны осталось немного. За это и ведется борьба.
мелкобуржуазное мышление-путь вникуда. Пошёл быть маленьким хозяйчиком-будешь как торгаш на базаре. Вот даже т. н. стартап культура это клоунада идиотская, где сидят идеалисты и в своём мирке живут с дыркой от бублика, но работать то кто-то должен и тут начинается. Поэтому ерунда это все, нечего жалеть "маленьких хозяйчиков" и уже настоящих буржуев, пусть в своём аду горят: решил ты доить людей-так вот огребай теперь. А нытье, все эти жалобы на безденежье, неправильный рынок, неправильную страну, ленивых работяг-все равно что слезы проституки или истории мошенника воспринимать всерьёз. Нечего жалеть паразита, вот когда человек сам что-то делает, то там уже можно подумать. Учите экономику, читайте политэкономию, а то будете бегать поуши в работе, без денег, мышлением уровня "образование не нужно" и всякими лидерами мнений типо дудей и гуриевых в качестве мировосприятия.
Да нет, как раз на своём. Вы же не думаете, что кто то стал начальником сугубо случайно??? Что кто то движет по карьерной лестнице ничего не делая для этого? Кто то становится главой, хозяином - не убрав, не устранив, не подставив и не оклеветав предыдущего?
@@Vegor125 я много раз видел как начальник в свои замы ставил не специалиста, а кто активнее ж@пу лижет, а тот кто к своей цели идет по головам, такой человек вообще не должен находится в цивилизованном обществе, наш мир перевёрнутый, тот кто действительно мастер своего дела он низко находится, а в начальниках в основном негодяи
@@user-sr1gw9bl7p Всё верно. так и должно быть. Так и было с начала времён и так будет до самого конца. Это может не нравится, может нравится, но роли это не играет никакой. Просто вот таков мир и такие люди его населяют....
@@user-jg8yf2jj2q Кумовство, воровство и коррупция - это скрепа наша, Россия образующая. Нельзя эти вещи убирать, ибо убери что то одно и всё, не будет России.
А мне нравится как рабочий пререкается и спорит с пижоном. Щас такое хрен где увидишь. Попробуешь слово вякнуть-пинком скатертью по жопе. А тут СССР. Попробуй рабочему что сделать!
@@user-pe2zt6nv6t сразу видго что с "ценными кадрами" вы никогда не общались. И на работе скорей всего никто и звать никак))) вообще по барабану ценный или нет. На всех есть рычаги давления.
Если начальник не самодур, он засует своё эго в зад и даст специалисту работать. Он для этого его для этого и нанимал. Это и в коммерции работает. Прошу учесть разницу между начальником и работодателем(тот кто платит з\п). Начальника можно в зад посылать даже в коммерции. Пререкания ни к чему хорошему не приводит, рабочие в 90% своей массе это дурачки, причем такие же эгоцентричные. Плюс любители выпить, перекурить по 100 раз в день, посидеть в телефоне, пораньше свалить, попозже придти на работу, уйти в запой и т.д. Но если вы сами начальник над этими рабочими, вам не позавидуешь - усидеть на двух стульях. Быть одновременно наёмником, т.е. не владеть бизнесом, но в тоже время отвечать за результат, требовать от исполнителей своевременной и качественной работы. Самое главное наладить систему, тогда и пререканий не будет. Как вырастете из бригадира до зав.производства - поймёте.
@@user-pe2zt6nv6t я не отвечаю за те смыслы которые вы вкладываете в кавычки. Но факт есть факт. Ценные кадры выбрасывают не реже любых других. И вместо них берут других. И все продолжает работать.
Ой крайний эпизод со срочной работой это вообще жиза 10 из 10. Заказчики которые, как я называю "с х.я сорвались" - пытаются с горящей жопой всунуть тебе свой головняк - подлежат хорошей такой дрессировке. Речь про тех, кто пытается самым наглым образом выкружить любые свободные 5 минут мастера, лишь бы влезть, а так же крутить яйца за ценник. Сам сварщик-самоучка. За плечами высшее архитектурное образование. По сварке - не верю в срочную работу, её не существует. В прокрастинацию заказчиков - да, верю, очень даже, это существует. Срочная она становится только по мнению заказчика-раздолбая, резкого как понос: отложить дела на последний момент, а потом доканывать мастеров своим "вынь и полож". Та же самая сварка - это не служба спасения и не медицина катастроф. Исключение - это какие-нибудь внезапные поломки чьей-то техники, например треснул ковш у трактора, но это уже другая история. Чем больше мастер входит в положение - тем больше страдает он сам.
Ага, щас. Посади не «своего». Будь он хоть в 100 раз способнее умнее и тд его сложно контролировать. Может перестроить «все под себя» и начать потом диктовать свои правила. Если это частный бизнес то кого по мнению ГД надо взять на работу, того и возьмут. А берут обычно тех, в ком не сомневаются что человек «свой».
@@paulpaulson7705 своих нужно брать на руководящие посты, вплоть до самых маленьких, по лесенке, а на низшее звено - хороших специалистов. По мере разрастания те самые специалисты становятся уже своими и поднимаются. Так и работает правильный частный бизнес. Проблема в том, что и госслужбы используют этот же принцип, хотя как раз не должны. Потому строитель армией командует, филолог нефтью торгует и так далее..
@@Lemur819 хороших специалистов в низы не берут, потому что экономят (не могут удовлетворить ожидания по зп от хороших). Об этом пишут люди в других комментариях и это чистая правда. Здесь ещё надо разделить в бизнесе какого размера это происходит. В корпорациях то что вы описали сработало бы вероятнее, чем в среднем, и, уж тем более, в малом бизнесе.
Планы это все хорошо... Но эффективность только тогда когда есть команда. Руководитель может и не быть супер спецом, но он должен очень хорошо разбираться в людях ну и конечно сам должен быть человеком. Иерархическая структура не эффективна, эффективна только упряжка. Когда каждый осознает свою в ней ценность и ответственность. Тогда и руководителя уважают. Я свою первую малую команду из 4х человек включая меня создавал 1,5 года. Ключевое было желание понять друг друга, технике можно научить, а вот человечности увы... Так вот когда команда собралась, мне ни разу и в голову не пришло перепроверять за каждым, выполнил ли он поручение или нет. Им интересно все делать хорошо и мне интересно было выбивать для них надбавки у высшего руководства. Ну и когда какие-либо сложности случались или косяки, я всегда помогал и брал на себя ответственность... Соответственно даже за спиной не было обсуждений почему я получаю больше их... Сегодня благо уже своя компания, где я имею возможность построить так все отделы, чтобы у всех была логистика и мотивация... Это не так сложно, но над этими процессами конечно придется не один вечер попыхтеть... Но зато чистая совесть и за свою спину спокоен. Все понимают что в компании лишних есть и конкуренция только здоровая, хочешь получать больше, значит либо ответственность либо должны быть умения. Все уходит в фундаментальное воспитание... Все туда... Мужское должно быть мужским, женское женским, делить нужно пополам, логика, природа, как можно больше интересоваться своими предками и традициями... Короче все сюда... Если этой базы нет, все остальное - бубнеж и бубуйня) все света и добра)
Чтобы начальник мог помогать - он должен разбираться в специальности. Чтобы не проверять за подчиненными - Вы должны быть уверены в их компетенции. При всём желании некомпетентные сотрудники не выполнят задачу на должном уровне. Я с точки зрения инженера говорю. Если у Вас работа не связана со специальными знаниями - то возразить Вам нечего.
@@pipertoniy мы с вами друг друга поняли. Все верно. Мой сектор промышленность, энергетика, стройка... Конечно без специфики тут никак... Но все же, фундаментальное воспитание это самое главное, даже если ты атомщик-подводник.
Хоть все дела переделай и все успевай, все равно найдут какое нибудь гавно, Это делается специально чтоб рабочий перед начальством чувствовал вину и постоянно был виноватым.
5 раз за день приезжал клоун с проверкой и каждый раз я сидел. Все 5 раз е... мне мозг. Ни разу не увидел, что работа-то движется. Я и зафигачил за пол дня то, что обычно делают за 2. Барабанная дробь. - "А что ты будешь делать завтра?"(с) - "Коля, иди б... на...
@@user-ov4wp8oj1z я про начальство и говорю, приедут блядь в цех и обязательно что нибудь найдут. Всё идеально переделать невозможно. Успеешь тут ,не Успеешь там. И всем не угодишь.
@@user-ov4wp8oj1z жизненно. Особенно когда в отделе одни женщины, а ты единственный мужчина. Который должен обязательно выполнять не только свою работу, но и работу тех женщин ибо "мужчина", а также по первому зову к ним прибегать, разбираться с их проблемами, кидая при этом всё то что ты делал до этого. А потом они ещё жалуются что ты какой то лентяй и вообще хреново работаешь
@@titanfull9402 открою секрет, который вовсе не секрет: когда в бабском коллективе скапливаются мужские дела, то фирма принимает на работу раба для исполнения своих хотелок. При чём не просто мужика, который их будет строить и к ногтю прижмёт, а именно того, кто мало способен к сопротивлению и отказам. И то они там на долго не задерживаются, если с головой более-менее в порядке. Либо после испытательного срока сами выпроваживают, мол, вы нам не подошли.
Вообще то давно все есть: в Китае всё работает, управление на высоте, за ночь мост меняют, срок ввода многоэтажки от фундамента ( если есть старый)- 3 месяца:))).
Мой стаж с 2005 года и я не подтверждаю. Контора, конторе рознь! Я работаю в крупной компании и у нас хорошая зп, поэтому нет текучки кадров, кумовства нет, но знакомства влияют, экономия разумная, а не жадность. Спасибо основателю компании, что в своё время социалку продумал, которую приняли новые хозяева конторы. Оплата путёвки на 80%, ребёнку 50%, а также в лагерь, перелёт по РФ, хватает на 2 отпуска, компенсация питания в столовой, ДМС. Так, что если вас контора не устраивает, бегите от туда.
7.5 лет работал на производстве .. до прихода нового руководства .. как сейчас говорят эффективных менеджеров .. зарплата 💰 не выросла .. выросло количество поручений и указаний .. пишу заявление по собственному .. начинаются уговоры обещания ( не ведусь , ещё и послал в дальнее эротическое путешествие 🗺 )))) .. два года не могли на мое место рабочего найти .. эффективные менеджеры есть , эффекта от их работы нет 👎..
да да да, такая хуйня до сих пор, брасай это и делай то, через 2 минуты - опять брасай и делай срочнее срочного, а по итого самая срочная работа пылитьса месяц в углу, и по концовке на переработку. Эти чёртовы начальники САМЫЕ БЕСПОЛЕЗНЫЕ ПЕРСОНАЖИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
@@user-ze1oi4nx7j Вы не поверите! Есть и много! В поликлинике например у хирурга 6 планов на разные виды работ и пациентов и от этого зависит его зарплата.
Когда Фёдр Иванович вышел с больницы и начал всеми командовать я заподозрил что то не правильное . Обычно рабочих 2-3 человека а таких вот Фёдоровичей как минимум в 2 раза больше .
Поправочка.Сейчас полно менеджеров женщин с купленными дипломами.Она в своей жизни гвоздя не забила,но все знает,особенно по срокам и экономии на оплате.Ужасные результаты женского руководства.
Жил-был Муравей. И он очень любил работать…
Каждый день, с утра пораньше начинал работу весёлый и счастливый Муравей.
Была у него хорошая производительность и был он весёлым и счастливым.
Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весёлого и счастливого Муравья и решил, что Муравей не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил генеральным директором.
Счастливый Муравей продолжал работать! И деятельность фирмы была успешной, но…
Решил генеральный директор фирмы Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья. Так была создана должность надсмотрщика и нанят Навозный Жук.
А счастливый Муравей продолжал работать!
Самой главной заботой Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья. И заставил он Муравья составлять отчёты о ежедневно проделанной работе.
Счастливый Муравей работал и составлял ежедневные отчёты!
Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отчётов Муравья. Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.
А счастливый Муравей все работал и работал…
Шмель был очень доволен отчётами Навозного Жука и запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёты различных показателей. Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука.
…А также купить компьютер и цветной принтер.
Вскоре производительный и счастливый Муравей начал жаловаться на все отчёты, которые должен был предоставлять. И всё менее веселее ему становилось…
Генеральный директор Шмель понял, что необходимо принимать меры.
В итоге на месте, где работал продуктивный и пока ещё весёлый Муравей, был создан Департамент. На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал его соответствующим образом.
Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивный и всё ещё весёлый Муравей.
Но Муравей уже не пел, как раньше, и становился более раздражительным…
Однажды генеральный директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы. Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: «В Департаменте слишком много персонала!»
Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала. Муравей оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен.
Справедливости ради, если Муравьи такие счастливые и работящие, то почему они сами не организуются? Директор же не просто так остался, если бы всё у мураша было бы ладно, да складно.
... Не только самозанятые, но и самоорганизованные. ☺ Тогда и проблем со Шмелём, Паучихой, Совой и прочим зоопарком поменьше будет.
"Я так думаю"(с)
@@artemKonoplevGeo.
Это не про организацию труда.
@@artemKonoplevGeo ну как бы самозанятые есть из соесарей, дитректора и управленцы есть. кто может без кого прожить?
Трек Муравей. Группа самый лучший день
@@andreik1107 ""И это хороший сигнал."" Пусть дальше этот хороший опыт("скиллуха") принимают остальные рабочие люди, и меньше будет возможность для плохого.
- Для тебя есть очень срочная работа, ее нужно выполнить...
-... Сейчас!
-Нет, вчера должно быть готово!
Концовка 10/10 все бегом, вечно все бросай и беги. От одной поломки к другой. Да и про токаря которого на год вперёд заваливают работой похоже на сто процентов
Это токарь? В каком месте?
Да здесь, скорее, про любую работу, почти. Я кладовщиком работаю, в любой непонятной ситуации виноват склад, даже если менеджер на месяц проебался. Надо уходить и что-то нормальное искать, но в нынешнее время сложно
@@bigs4x421 Ахах, я в шахте работаю, и каждый день такие картины наблюдаю. Хрен ты что найдешь нормальное, пока в этой стране живем.
@@user-el8yu4cd4s дураков в России на сотни лет припасено …
@@user-se2bk4nf1n везде так, не только на родине
Одного самодура хватит, чтобы специалисты широкого профиля покинули заведение под его руководством.
мой стаж с 99 года, как был вот такой бардак, так и остался. Нищениские зарплаты, текучка кадров, кумовство, экономия всём, ожидание чуда - вот, что происходит в нашей стране.Основная причина - ЖАДНОСТЬ ХОЗЯЕВ. Менталитет вороватый как был, так и остался. Дирекция не успевает авто дорогущие менять, а на фрезу новую денег нет. Вот потому у нас и нет развития, международных заказов и т.д.
Нет, не поэтому.
Мой стаж с 98. Подтверждаю
@@aa-mh5xj и почему же?
а на что тогда дирекция авто дорогие меняет на какие деньги если нет "развития" ?
Пфф... типичный обыватель, который дальше собственного носа не видит.
Одна из причин плохо выполненной работы - видимость сделанной работы. И причина часто не в работнике, а в руководителе, т.к. выдавая задание, он не соотносит возможности работника, с поставленной задачей. Нормальный работник сразу скажет, что либо не успеет сделать в срок, либо не вполне компетентен, но часто так получается, что между работником и руководителем еще есть среднее звено, типа заместителей, которые только требуют исполнения, но объяснения работников их не особо волнуют. И причины не исполнения либо не доносятся до руководителя, либо до руководителя доносится лишь факт не исполнения или "саботажа".
Как Вы точно армию описали) Два десятка лет это наблюдаю
Нет, все всё знают. Это система такая.
О чем и речь! Зачастую руководители сами не компетентны в функционале и загрузке работников, а при поступлении новой задачи «сверху» не могут отстоять свой коллектив и реальные сроки, и, вместо того, чтобы порой «показать зубы» - валят все на работников. Боятся быть неудобными перед начальством и трясутся за свое место. Я уж не говорю про те случаи, когда руководители сами несвоевременно ставят задачу по своей халатности. Вот и начинаются «танцы с саблями»!
@@user-vf9lo8xj8f не только руководители боятся быть неудобными. Ещё и сами ключевые руководители руководителей набирают себе *ополизов. Им тоже неудобно, когда назначенный тобой условный сержант начинает чего то там требовать и права качать.
На протяжении тех лет, что я наблюдаю свою работу, происходит планомерная замена умных и дерзких на трусливое быдло. И фразы типа "Дааа... Михалыч был молоток. Нас порол, но никогда перед вышестоящими в обиду не давал. А этот... Лишь бы *опу свою прикрыть" все чаще и чаще
Сейчас вообще некомпетентные долбо*бы сидят в руководствах и правительстве чьи то сыновья зятья и тп никакого карьерного роста
Как говорит мой отец: Начальство делает вид, что платит зарплату, а мы делаем вид, что работаем.
голос Жванецкого?
Начальство обещает платить премиями в итоге ни-хре-на
У меня так постоянно: прихожу с утра, а на столе срочная работа, ничинаю, прилетает начальник, бросай все есть срочная работа, начинаю новую "срочную работу". Снова прибегает начальник, сделай мне это... Когда это нужно сделать? Вчера!
Под конец дня у меня все начато и ничего не сделано.
Я тролю начальника вопросами типа "А это точно срочная работа?" "Прям вот бросить вот это и начать другое? " "А вчера это было так же срочно как сегодня" " А будет срочная премия за срочную работу?"
Ох,последний абзац,так жизненно))) Я на трех станках сейчас,узнал штамповку и что бы ты не делал,подбегает старший мастер и кричит-срочно надо сделать это,а ты ему-так у меня уже три паспорта срочных,я после штамповки на пилу,потом срочно на гильотину,вы уж определитесь что у вас срочнее, а у них ВСЁ срочно) А я в отпуск через неделю и вообще чихать,пусть хоть сами за станок встают)
Доброжелательный пох..изм спасает и психику работника, а потом и психику начальника, и здоровье всех участников, и производство сохраняет)
@@revan_2022 золотые слова) Как говорят мои коллеги-не паримся,все равно выше головы не прыгнем 😎
@@revan_2022 нифига. Может работника пофигизм и спасает. Но у меня начальница чуть волосы на голове не рвала из-за того что я никуда не спешил и делал все спокойно.
С одной стороны я её понимаю, с другой, да куда вы все бежите? Встаньте и спокойно распределите свои дела, что за чем и что делать, а не пытайтесь все сделать в один момент чтобы после этого ещё и искать виноватых в том что что-то было сделано не так из-за чрезмерной спешки
Так везде. Скажи спасибо что дают закончить срочную работу до другой срочной работы а то так и не закончишь ни одну
@@Zagryzaec уже такое бывало, когда меня срочно переводили с одной срочной работы на другую БОЛЕЕ СРОЧНУЮ работу. Естественно что та работа которую я делал ранее, она остаётся закреплённой за мной. А потом на новой срочной работе находятся косяки или что-то идёт не так, из-за чего весь процесс выполнения затягивается. В итоге часто бывало такое что к концу дня ты нифига не успеваешь сделать, хотя целый день носился от одной срочной работы к другой ещё более срочной работы. А потом ещё и обвинять будут в том, что ты ничего не успел сделать.
Так и появилась идея у Госдумы поднять пенсионный возраст
Ничего не меняется. Только теперь такие руководители стали называться "эффективными менеджерами"
Щас главное что? Сделать вид что хорошо перед начальством. Не делать работу профессионально, так чтобы было всё правильно и работало, а сделать так чтобы не получить. А в руководстве мало где сидят профи. Сидят делающие вид, что они профи и им главное чтобы был вид, что хорошо. Везде видимость.
@@aviator9514 не профи занимают руководящую должность в 99,9% случаев. В большинстве случаев начальство это просто конченые необразованные обрыганы. В любой сфере.
@@aviator9514 полно таких случаев, когда человек по сути безграмотный и не понимает по профилю, а занимает должность начальника/руководителя. В основном это бывает по родственным связям/кумовству, возможно дал на лапу кому то (по сути купил должность), ну или по воле случая и везения. Но с таким руководителем такой отдел/цех и т.п. будет регрессировать.
@@aviator9514 "успешность" в условиях жёсткой конкуренции обусловлена лишь наличием бОльших возможностей.
@@aviator9514 такие как раз и занимают руководящие должности.
Если будешь хорошо работать, тебя не повысят, тебя просто заставят работать еще больше и лучше за ту же зарплату.
Вот один товарищ ни хрена не работал, только очки втирал начальству и жопу лизал. Из продавцов в исполнительные директора за год. Тут-то он начал "работать"... Открывает магазин, получает за это солидно денег. Через месяц - не, чот нерентабельно, закрывает магазин и получает за это денег еще раз. И так по кругу. А потом вообще выкупил контору. После, правда, помер...
Карцев и Ильченко узнаваемы и бесподобны. 🤣🤣🤣🤣
Однажды было нечто подбное после смены руководства. Первыми начали уходить самые крутые специалисты. Я тоже тогда стал срочно искать работу, когда на меня повесили обязанности уволенного работника без увеличения зп.
Ничего не поменялось. Только теперь добавились "эффективные менеджеры", "дедлайны" и прочая заморскоязычная лабуда 🤦🤦🤦🤦🤦🤦
И сраные лидеры. На заводе вот. Какие нах лидеры- сридеры....
Всегда они были, просто назывались иначе.
Ничего не добавилось, названия поменялись.
у нас был случай когда всё работники пытались выполнить довольно большой для нас план, оставались много, работали без выходных. В итоге план выполнили, но премию не дали, говорят директор психанул, когда счёт за электроэнергию получил.
Вот поэтому и не надо работать без выходных(если сделка) , не надо переработку делать(если по часам тариф) ... Надо вырабатывать НОРМУ а на остальное класть с прибором, ибо всегда найдутся идиоты которым будет мало, медленно, не успеваешь и тд...
@@user-oq3bk7he9q те кто заставляют работать сверх урочно , не понимают что рабочие это тоже ресурс .. ( меряют по себе - типа , я же не устаю за столом у окна с кондиционером .. почему они не могут работать по 10 часов в день .. или нет давай по 11 .. пять дней в неделю или нет ещё и в субботу на пол дня выйди обязательно ) вот бездельники ещё и денег хотят !! И начинают удивляться когда человек в запой уходит …
Я работал слесарем, а потом перевёлся мастером в другой цех и столкнулся с подобным. Старался делать все ремонты как положено, но результаты начальства не удовлетворяли из-за сроков выполнения и были стычки по этому поводу. Акцентировали внимание на то что резервного оборудования - нет, а я ещё выполняю доп.мероприятия. И всё сводиться к такому непотребству как в этом видео:" бегом сделай всё! и сразу!чтобы работало без поломок годами! ". Об необходимом качестве ремонта в таких ситациях можно просто забыть. Но выход из положения я нашёл.
Кто-нибудь понимает на оркском? Нужно перевести, что он тут высрал
И самое главное: Надо это все вчера! 🙂
@Газпром Народное достояние. я просто прочитал более чем две книги в жизни, и iq у меня больше 20. Причём здесь оскорбления, неужели вам понятен этот набор слов выше?
@@atlantparner а что вам непонятно? Человек всё доступно объяснил. Если совсем уж просто: гонка за сроками выполнения, отсюда и низкое качество работы. Но требования о качестве никто не отменял. Это как в сказке про скорняка, если вы читали эту книгу.
@@atlantparner книжки ты прочитал, а человеком не стал.
Вторая сценка также экранизирована в советским сатиристическом киножурнале "Фитиль". Там тоже очень наглядно это сыграно!
А вообще, отличные случаи из жизни)))
Оба сюжета были в киножурнале "Фитиль".
Первая тоже была в фитиле. Играли Евстигнеев и Мягков. Без дураков называется
Ошибки управленца по эпизодам:
1) Отсутствие собственного мнения или же непрофессионализм, непонимание как всё устроено
2) Излишняя суетливость, фатализм ("мы не успеваем", "всё пропало")
3) Многозадачность. Отсутствие последовательности. Установление нереалистичных сроков.
Ключевая фраза:
Решаю - писать, но не посылать)))
А надо было посылать и ничего не писать ))
Я работаю в иностранной фирме.пришел новый молодой эффективный руководитель менеджер.так же у нас есть слесарь дядя саша со стажем на заводе больше 20 лет.и вот руководитель говорит а пусть дядя саша пишет на листочке чем он занимался весь день ,а мы потом почитаем и в свободное время нагрузим чем то еще чтоб не сидел.дядя саша почесал голову и говорит ,да нахер мне это надо.написал на расчет.
И? Стаж = хороший работник? Чем реально занимался?
Если руководитель не знает чем и как долго занимается его подчинённый, то как он попал в кресло руководителя?
А чтобы знать, он должен сам писать этот листочек... пока еще не стал руководителем!
@@user-ur6xm3bz8u ну ну .. и что будет в этом листочке … 1 работа по заданию руководителя 2 срочная работа по заданию 3 ещё более срочная работа 🧑💼 по его же заданию .. и так далее и тому подобное .. от количества пунктов содержание не изменится .. пытались меня заставить что то похожее писать ✍️ просто послал и написал по собственному .. руки в масле и мазуте по локоть и ещё что то пиши .. для кого ?? Мне не надо .. кладовщик и так пишет что когда и на какой машине менялось .. ( зачем мне дублировать чужую работу ?? ) ещё веселее когда на работу приходит молодой специалист - стукач .. и по всем вопросам звонит вышестоящему , сам при этом ни чего не решает ..
@@user-se2bk4nf1n Вы должны понимать, что наличие фразы "срочная работа" (срочная - это не предусмотренная, неожиданная и т.п. синонимы) говорит о том, что системы менеджмента на предприятии нет. А что есть? Есть самозванцы, которые играют роль. А нужно "не слыть, а быть", а с этим проблемы. О "срочности" хорошо написал Э. Голдратт в своей книге "Цель", очень рекомендую прочитать.
@@LeonRussia написал же "СЛЕСАРЬ"хороший слесарь и был единственный.потому что никто работать не идет.а теперь вообще никого нет
К сожалению, и я это вижу на работе... Не смог сдержаться от смеха, когда поступила команда "Всем прыгать!")))
Помню, работал на судоремонтном заводе, вот этот сюжет про срочную работу, ну один в один . Каждое утро в токарном цеху такая нервотрепка. Но по другому не получалось, работы приходилось делать по приоритетности выхода судов из ремонта, и плюс втискивали внеочередников по срочном ремонту. Такая специфика производства.
А нельзя было просто расширить штат и станочный парк?
@@user-ov4wp8oj1z А когда нет работы, чем платить ? Там сдельно- премиальная система, от выработки. Летом все корыта на промысле, работы не очень много. Численность отрегулировала сама жизнь. Зато потом набираешь работы впрок и херачишь, как перппуганый.
@@YGIman этими глупостями люди ещё в СССР начали увлекаться. Сначала 3 недели курили, потом 1 неделю сверхурочно работали. Все с премиями, всем хорошо, все довольны. А вот качество работы при таком методе сильно страдает. Хотя, казалось бы, зп сдельная, что сделаешь, то и получишь. Вот за количеством и гоняются.
Открою секрет грамотного руководителя - планируйте все заранее и понимайте последовательность ваших решений )
Чтобы планировать и сопоставлять принятые решения с их последствиями нужен мозг. А его зачастую у руководства нет.
гладко было на бумаге, да забыли про овраги...
Так это мы опять в " непатриотичную, нехрустобулочную " плановую экономику скатимся, а ведь "рыночек он же лучше фсё порешает и по регулирует".... 😄
@@user-zk7rt7st2y только вот во всех странах, где решает рыночек, у компаний пятилетние планы на развитие. И везде наукоёмкие производства финансирует государство, а не частники. Да тот Илон Маск под министерством обороны асашай ходит. Но для тех, кто хочет хрустящих, он конечно же всего добился сам, ага.
Только вот когда ты руководитель небольшого уровня, то вынужден не только руководить и планировать, но и заниматься непосредственно аналитикой и моделями. До планирования физически не доходишь
Если на один день в фирме выйдут все кроме специалистов-исполнителей, то управленцы, в панике устраивая совещания и спихивая работу друг на друга, поймут свою ценность)
С другой стороны если руководитель все организовал максимально правильно, тогда его работу вообще никто не замечает, ибо "все работает как надо". Другими словами если ХОРОШИЙ руководитель выйдет из фирмы, тогда ничего, по идее, не рухнет. Но это говорит о том, что он качественно выполнял свою работу.
Наймут других и дело в шляпе. Разговоры о том, кто важнее, начальник или исполнитель - это разговоры про спор переднего и заднего колеса велосипеда, какое из них важнее. Открути любое из них и велосипед не поедет. А чтобы ехал хорошо, нужно чтобы оба колеса были качественными.
Фраза п%#@ть не мешки ворачать, на самом деле касается всех. И когда работяга начинает свой бизнес выясняется, что мир интересней чем нам кажется.
Да, производить не выгодно. Выгодно продавать, в нынешнее время это важнее. Но условный слесарь/токарь/сварщик если включит голову - гораздо раньше сможет монетизировать свой труд самостоятельно (благо сейчас инструментов для этого масса) чем лихой продажник-менеджер освоит 5 разряд, или на категорию C/D/E/крановщика отучится ))
@@user-yx2ck7yi5f продавать в любое время важнее, чем производить. Продажа это сбыт, а без сбыта не существует промышленности. Основа основ.
Включение головы слесаря это та же самая продажа своего труда по большей цене.
@@user-yx2ck7yi5f Так в том-то и дело, что у нашей страны было мало рынков сбыта за рубежом и при старом режиме, а на данный момент их и внутри страны осталось немного. За это и ведется борьба.
мелкобуржуазное мышление-путь вникуда.
Пошёл быть маленьким хозяйчиком-будешь как торгаш на базаре. Вот даже т. н. стартап культура это клоунада идиотская, где сидят идеалисты и в своём мирке живут с дыркой от бублика, но работать то кто-то должен и тут начинается.
Поэтому ерунда это все, нечего жалеть "маленьких хозяйчиков" и уже настоящих буржуев, пусть в своём аду горят: решил ты доить людей-так вот огребай теперь.
А нытье, все эти жалобы на безденежье, неправильный рынок, неправильную страну, ленивых работяг-все равно что слезы проституки или истории мошенника воспринимать всерьёз. Нечего жалеть паразита, вот когда человек сам что-то делает, то там уже можно подумать. Учите экономику, читайте политэкономию, а то будете бегать поуши в работе, без денег, мышлением уровня "образование не нужно" и всякими лидерами мнений типо дудей и гуриевых в качестве мировосприятия.
А этот бардак из за того , что все в обществе находятся не на своём месте
Да нет, как раз на своём. Вы же не думаете, что кто то стал начальником сугубо случайно??? Что кто то движет по карьерной лестнице ничего не делая для этого? Кто то становится главой, хозяином - не убрав, не устранив, не подставив и не оклеветав предыдущего?
@@Vegor125 я много раз видел как начальник в свои замы ставил не специалиста, а кто активнее ж@пу лижет, а тот кто к своей цели идет по головам, такой человек вообще не должен находится в цивилизованном обществе, наш мир перевёрнутый, тот кто действительно мастер своего дела он низко находится, а в начальниках в основном негодяи
@@Vegor125 кумовство и воровство
@@user-sr1gw9bl7p Всё верно. так и должно быть. Так и было с начала времён и так будет до самого конца. Это может не нравится, может нравится, но роли это не играет никакой. Просто вот таков мир и такие люди его населяют....
@@user-jg8yf2jj2q Кумовство, воровство и коррупция - это скрепа наша, Россия образующая. Нельзя эти вещи убирать, ибо убери что то одно и всё, не будет России.
К сведению .. словарь ценного руководятла ..
Цу - ценное указание ..
Бцу - более ценное указание
ЕбЦу - ещё более ценное указание … !!!
Руководитель любит постоянную Ебцу😊
Тесты писал М. Жванецкий, читают Роман Карцев и Виктор Ильченко.
Все серии - здесь:
ruclips.net/p/PL_5JxN5UgUVw_gTJhQt89tsbprkHLMel3
А мне нравится как рабочий пререкается и спорит с пижоном. Щас такое хрен где увидишь. Попробуешь слово вякнуть-пинком скатертью по жопе.
А тут СССР. Попробуй рабочему что сделать!
Жаль, что вы сейчас так не можете. А я вам скажу почему. Ценными кадрами не разбрасываются
@@user-pe2zt6nv6t сразу видго что с "ценными кадрами" вы никогда не общались. И на работе скорей всего никто и звать никак))) вообще по барабану ценный или нет. На всех есть рычаги давления.
Если начальник не самодур, он засует своё эго в зад и даст специалисту работать. Он для этого его для этого и нанимал. Это и в коммерции работает.
Прошу учесть разницу между начальником и работодателем(тот кто платит з\п). Начальника можно в зад посылать даже в коммерции.
Пререкания ни к чему хорошему не приводит, рабочие в 90% своей массе это дурачки, причем такие же эгоцентричные. Плюс любители выпить, перекурить по 100 раз в день, посидеть в телефоне, пораньше свалить, попозже придти на работу, уйти в запой и т.д.
Но если вы сами начальник над этими рабочими, вам не позавидуешь - усидеть на двух стульях.
Быть одновременно наёмником, т.е. не владеть бизнесом, но в тоже время отвечать за результат, требовать от исполнителей своевременной и качественной работы.
Самое главное наладить систему, тогда и пререканий не будет.
Как вырастете из бригадира до зав.производства - поймёте.
@@user-qm9rb8lb1s я про ценные говорил без ковычек. С таким мышлением как у вас я бы точно не взял к себе на работу.
@@user-pe2zt6nv6t я не отвечаю за те смыслы которые вы вкладываете в кавычки. Но факт есть факт. Ценные кадры выбрасывают не реже любых других. И вместо них берут других. И все продолжает работать.
Офигеть, видео было выпущено два года назад, а комментарии полились только сейчас
Бывает и такое :-) У меня канал про свою тему, в основном для учебных задач
Все эти "срочности" возникают исключительно по приничине неумения начальства правильно планировать и распределять рабочее время.
Это беда, всего народа!!! Пока это будет актуально, хорошо мы жить не будем, это факт...!!!
Ой крайний эпизод со срочной работой это вообще жиза 10 из 10. Заказчики которые, как я называю "с х.я сорвались" - пытаются с горящей жопой всунуть тебе свой головняк - подлежат хорошей такой дрессировке. Речь про тех, кто пытается самым наглым образом выкружить любые свободные 5 минут мастера, лишь бы влезть, а так же крутить яйца за ценник.
Сам сварщик-самоучка. За плечами высшее архитектурное образование. По сварке - не верю в срочную работу, её не существует. В прокрастинацию заказчиков - да, верю, очень даже, это существует. Срочная она становится только по мнению заказчика-раздолбая, резкого как понос: отложить дела на последний момент, а потом доканывать мастеров своим "вынь и полож". Та же самая сварка - это не служба спасения и не медицина катастроф. Исключение - это какие-нибудь внезапные поломки чьей-то техники, например треснул ковш у трактора, но это уже другая история. Чем больше мастер входит в положение - тем больше страдает он сам.
Актуально до сих пор (((
На пенсии будем делать не срочную работу, благодарю
Новый век пришел, а проблемы остались все те же.
Просто не нужно садить на места "Своих", "Родных" да "Любимых"...
Это будет всегда, потому что это было всегда
Ага, щас. Посади не «своего». Будь он хоть в 100 раз способнее умнее и тд его сложно контролировать. Может перестроить «все под себя» и начать потом диктовать свои правила.
Если это частный бизнес то кого по мнению ГД надо взять на работу, того и возьмут. А берут обычно тех, в ком не сомневаются что человек «свой».
@@paulpaulson7705 своих нужно брать на руководящие посты, вплоть до самых маленьких, по лесенке, а на низшее звено - хороших специалистов. По мере разрастания те самые специалисты становятся уже своими и поднимаются. Так и работает правильный частный бизнес.
Проблема в том, что и госслужбы используют этот же принцип, хотя как раз не должны. Потому строитель армией командует, филолог нефтью торгует и так далее..
@@Lemur819 хороших специалистов в низы не берут, потому что экономят (не могут удовлетворить ожидания по зп от хороших). Об этом пишут люди в других комментариях и это чистая правда.
Здесь ещё надо разделить в бизнесе какого размера это происходит.
В корпорациях то что вы описали сработало бы вероятнее, чем в среднем, и, уж тем более, в малом бизнесе.
*Как же напоминает анимацию из Незнайки на Луне* - так же живо и интересно! Особенно в третьем фрагменте)
Журнал Фитиль "Незаменимый"
Конечно, а вот еще фаргмент ruclips.net/video/FLT8EDuCK1k/видео.html
@@user-mp9lz3th7q Фитиль "Без дураков"
Главное подготовиться к срочной работе, но не делать её.
Раньше было только начальство такое, сейчас все такие.
Планы это все хорошо... Но эффективность только тогда когда есть команда. Руководитель может и не быть супер спецом, но он должен очень хорошо разбираться в людях ну и конечно сам должен быть человеком. Иерархическая структура не эффективна, эффективна только упряжка. Когда каждый осознает свою в ней ценность и ответственность. Тогда и руководителя уважают. Я свою первую малую команду из 4х человек включая меня создавал 1,5 года. Ключевое было желание понять друг друга, технике можно научить, а вот человечности увы... Так вот когда команда собралась, мне ни разу и в голову не пришло перепроверять за каждым, выполнил ли он поручение или нет. Им интересно все делать хорошо и мне интересно было выбивать для них надбавки у высшего руководства. Ну и когда какие-либо сложности случались или косяки, я всегда помогал и брал на себя ответственность... Соответственно даже за спиной не было обсуждений почему я получаю больше их...
Сегодня благо уже своя компания, где я имею возможность построить так все отделы, чтобы у всех была логистика и мотивация... Это не так сложно, но над этими процессами конечно придется не один вечер попыхтеть... Но зато чистая совесть и за свою спину спокоен. Все понимают что в компании лишних есть и конкуренция только здоровая, хочешь получать больше, значит либо ответственность либо должны быть умения.
Все уходит в фундаментальное воспитание... Все туда... Мужское должно быть мужским, женское женским, делить нужно пополам, логика, природа, как можно больше интересоваться своими предками и традициями... Короче все сюда... Если этой базы нет, все остальное - бубнеж и бубуйня) все света и добра)
Чтобы начальник мог помогать - он должен разбираться в специальности. Чтобы не проверять за подчиненными - Вы должны быть уверены в их компетенции. При всём желании некомпетентные сотрудники не выполнят задачу на должном уровне. Я с точки зрения инженера говорю. Если у Вас работа не связана со специальными знаниями - то возразить Вам нечего.
@@pipertoniy мы с вами друг друга поняли. Все верно. Мой сектор промышленность, энергетика, стройка... Конечно без специфики тут никак... Но все же, фундаментальное воспитание это самое главное, даже если ты атомщик-подводник.
Золотые у вас действия!
Заранее знайте, кто во всём виноват, и имейте под него базу. Да пребудет с нами гнусность)
Хоть все дела переделай и все успевай, все равно найдут какое нибудь гавно,
Это делается специально чтоб рабочий перед начальством чувствовал вину и постоянно был виноватым.
Бабское мышление это, всегда делать всех виноватыми.
5 раз за день приезжал клоун с проверкой и каждый раз я сидел. Все 5 раз е... мне мозг. Ни разу не увидел, что работа-то движется. Я и зафигачил за пол дня то, что обычно делают за 2.
Барабанная дробь.
- "А что ты будешь делать завтра?"(с)
- "Коля, иди б... на...
@@user-ov4wp8oj1z я про начальство и говорю, приедут блядь в цех и обязательно что нибудь найдут. Всё идеально переделать невозможно. Успеешь тут ,не Успеешь там. И всем не угодишь.
@@user-ov4wp8oj1z жизненно. Особенно когда в отделе одни женщины, а ты единственный мужчина. Который должен обязательно выполнять не только свою работу, но и работу тех женщин ибо "мужчина", а также по первому зову к ним прибегать, разбираться с их проблемами, кидая при этом всё то что ты делал до этого. А потом они ещё жалуются что ты какой то лентяй и вообще хреново работаешь
@@titanfull9402 открою секрет, который вовсе не секрет: когда в бабском коллективе скапливаются мужские дела, то фирма принимает на работу раба для исполнения своих хотелок. При чём не просто мужика, который их будет строить и к ногтю прижмёт, а именно того, кто мало способен к сопротивлению и отказам. И то они там на долго не задерживаются, если с головой более-менее в порядке. Либо после испытательного срока сами выпроваживают, мол, вы нам не подошли.
Иногда вижу такие фирмы)теперь понял чьи они дети)))
знакомая картина ! 🤦
подготовка к аудиту на нашем предприятии
Больше полувека прошло! "Железо" изменилось, а проблемы все те же :-)
везде так. я сталкивался с этим в силовых структурах, в медицине, с сфере образования. где такого нет?
@@user-vr9wi5hq4z вы сами ответили на свой вопрос - везде так!
2:15 это до сих пор так
А вот еще фрагмент ruclips.net/video/FLT8EDuCK1k/видео.html
Бери с завода каждый гвоздь, ты здесь хозяин , а не гость.
Был у меня такой, любил говорить, что он хороший управленец
Последний рабочий - мой кумир! :)
Скажите пожалуйста как это называется
Мультик старый,но он до сих пор актуальный,каждый раз,если не каждый день такое происходит на работе 😁
Теперь понятно по каким мультик наш босс учился :))) даже фразы эти используют :))) -прыжками, быстрее ещё быстрее, куда не важно, главное бежать....
Вообще то давно все есть: в Китае всё работает, управление на высоте, за ночь мост меняют, срок ввода многоэтажки от фундамента ( если есть старый)- 3 месяца:))).
6 лет терпел такого.
Некомпетентность высшего менеджмента как она есть.
Прям как на работе побывал..
Класс
Голоса Карцева и Ильченко узнаются мгновенно!
Несомненно!
Мы так гипер запускали.
Первая часть уже была показана в фитиле.
Мой стаж с 2005 года и я не подтверждаю. Контора, конторе рознь! Я работаю в крупной компании и у нас хорошая зп, поэтому нет текучки кадров, кумовства нет, но знакомства влияют, экономия разумная, а не жадность. Спасибо основателю компании, что в своё время социалку продумал, которую приняли новые хозяева конторы. Оплата путёвки на 80%, ребёнку 50%, а также в лагерь, перелёт по РФ, хватает на 2 отпуска, компенсация питания в столовой, ДМС. Так, что если вас контора не устраивает, бегите от туда.
Посмеялись, а теперь на работу
Наткнулся таки на этот мульт! Давным давно его видел, всё пытался вспомнить, как называется.
Вот еще фрагмент ruclips.net/video/FLT8EDuCK1k/видео.html
Круть✌️👏👋💪👆
Все так и есть
Одно и то же - во все времена.
Мы даже на том свете будем срочно делать срочную работу.
последний эпизод про срочную работу это угар)
О, так это ж Газпром!
Всё так и есть.
Было бы смешно, если бы не было так грустно
Привыкли что им жопу лижут
Это очень смешно для тех, кто знает что такое завод)
Или армия
Российские реалии один в один! Отсутствие эффективного менеджмента!
россияне не прыгают 😉 а вообще это проблема бюрократии во всех странах
7.5 лет работал на производстве .. до прихода нового руководства .. как сейчас говорят эффективных менеджеров .. зарплата 💰 не выросла .. выросло количество поручений и указаний .. пишу заявление по собственному .. начинаются уговоры обещания ( не ведусь , ещё и послал в дальнее эротическое путешествие 🗺 )))) .. два года не могли на мое место рабочего найти .. эффективные менеджеры есть , эффекта от их работы нет 👎..
да да да, такая хуйня до сих пор, брасай это и делай то, через 2 минуты - опять брасай и делай срочнее срочного, а по итого самая срочная работа пылитьса месяц в углу, и по концовке на переработку. Эти чёртовы начальники САМЫЕ БЕСПОЛЕЗНЫЕ ПЕРСОНАЖИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Где полную версию найти? Как называется?
ruclips.net/p/PL_5JxN5UgUVw_gTJhQt89tsbprkHLMel3
Добрый день. В описании к ролику есть ссылка на все выпуски
Напоминает предыдущую работу.... Точнее сказать предыдущие работы
Вторая сценка - ну прям вылитый бывший начальник.
Ничего страшного, чтобы понять свои косяки нужно все потерять, так что скоро начнём все с нуля
А я то думаю почему наш директор не даёт краску и известь. Оказывается он нас от преступления оберегает. Покажу мужикам на работе.
все так и есть.
Ильченко Карцев. Жванецкий.
Конец топ
Савхоз Ленина вот пример
Жванецкий... Гений!!!!
Несомненно!
Вроде это Фитиль показывали. Только там было реальное видео))) 60 какого-то года))))
ruclips.net/video/eYBwY6zKSNk/видео.html 1969 год
Что высмеивали до того и дожили.
У меня это в реках
Карцев и Ильченко, вроде как
Конечно! А тексты им писал Михаил Жванецкий.
А вот еще фрагмент ruclips.net/video/FLT8EDuCK1k/видео.html
Максимальная жиза
Работаю хирургом: та же фигня!
Редко когда есть адекватные начальники...
Там тоже план по работе есть?))
А вот это страшно...
Если в промышленности хоть как-то людей учат менеджменту (в ВУЗах и т.д.), то руководитель после медина - могу себе представить!
@@user-ze1oi4nx7j Вы не поверите! Есть и много! В поликлинике например у хирурга 6 планов на разные виды работ и пациентов и от этого зависит его зарплата.
@@user-zl2yb9vg5u типо: "доктор мне надо похудеть"... Доктор: Ну могу вам ногу отрезать...
охерительно
Когда Фёдр Иванович вышел с больницы и начал всеми командовать я заподозрил что то не правильное . Обычно рабочих 2-3 человека а таких вот Фёдоровичей как минимум в 2 раза больше .
Очень хорошая сатира! 😂
Один в один у нас сейчас начальник такой же, и такой же пузатый
Писать, но не посылать, замётано)
Поправочка.Сейчас полно менеджеров женщин с купленными дипломами.Она в своей жизни гвоздя не забила,но все знает,особенно по срокам и экономии на оплате.Ужасные результаты женского руководства.
Грустно.
Капитализм - чуждый нам строй!
Живите без него).
А мы будем при капитализме.
Только чур не ходить потом к нам за подачками.
А мультики советские, если что.
Нужна смешанная экономика. Истина, как обычно, посередине.
Так есть же фитиль с этим сюжетом
Это же выпуск журнала фитиль
ruclips.net/video/eYBwY6zKSNk/видео.html