Hace más de 20 años un jefe que tuve (Melcior) me dijo (fruto de su propia experiencia); "Jordi, los aumentos de sueldo que son motivados tras comunicarle a la empresa que te vas por otra oferta, se acaban pagando, y debes plantearte que si no te habían valorado antes, el dinero no lo solucionará". Creo que tenía mucha razón. Si tú buscas cambiar, algo motivó esa decisión. Y si la oferta te ha llegado, la has escuchado y te planteas el aceptarla, creo que algo te lleva a hacerlo, y eso debe de ser lo que debes analizar para decidirte cambiar o quedarte donde estás. Gracias como siempre Sergi por tus consejos.
Hola, me pasó, lamentablemente aposté por quedarme y digo lamentablemente porque los jefes que se comprometieron luego quisieron desconocer la promesa y yo fallé en asegurar por escrito la contra oferta pensando en la buena lid de quienes dirigen, su honestidad y ética. Buen video, saludos desde Chile.
Gracias por tu comentario Víctor. La vida es una aprendizaje constante y en tu caso seguro que te ha enseñado esta experiencia. Muchos han comentido este error de confiar alegremente en la buena fe y promesas del empleador ante una contraoferta.
Solo una vez he aceptado una contraoferta, al final fue un error, a los seis meses me iba igualmente. Actualmente estoy bien pagado y muy a gusto en mi trabajo, me han llegado muchas ofertas pero hace tiempo que lo digo, cuando llegas a sueldos elevados el dinero no hace diferencia, a no ser que sea mucho dinero no vale la pena cambiar.
@@vanessatandazo3447 Cuando ganas 1000€ y puedes ganar 1200€ esos 200€ ayudan pero cuando estas ganando 3000€ irte a otra empresa por 200€ no vale la pena, si estas bien en tu empresa y tienes un buen sueldo moverte igual no es lo mejor.
En lo personal pienso que la gente debería irse cuando una oferta mejor llegue y tengan un pié dentro de ésta. La contraoferta representa algo que la empresa que todavía tiene al empleado era lo suficientemente solvente para afrontar y que voluntariamente retuvo hasta el límite. Ninguna empresa va a ofrecer en una contraoferta algo que no pueda costearse, ni siquiera como medida de emergencia. Quien se quede con una contraoferta tras haber llevado un proceso y haber conseguido acceso a otra empresa es por miedo a lo desconocido y por comodidad. Lo que ofreces es el punto de vista del empresario, yo te hablo desde el punto de vista del trabajador, y de nuevo, al menos en lo personal, yo no podría vivir conmigo mismo, trabajar, teniendo esa losa en la espalda, saber que he conseguido algo fruto de presionar a alguien, y no de mi esfuerzo y desempeño cotidiano, no desde el reconocimiento sino desde la necesidad que dejaba sin cubrir.
A mi me ofertaron de una empresa "X", pero mi empresa "Y" me hizo una contrapropuesta. Entonces le informe a "X" lo que sucedió y ellos dijeron que querían renegociar conmigo, pero no me han dicho nada. A mi me gustaría que renegociaramos pero no se que decirle.. Que me recomienda decir ?
Hola. Actualmente tengo 4 años trabajando en la misma empresa en el mismo puesto y salario, he hablado con mi jefe para un aumento y dice que no hay presupuesto. Comencé a buscar otras empresas para un desarrollo profesional y económico. Encontré una ya estoy casi por firmar con esa empresa pero no sé cómo renunciar a mi trabajo actual sin haber firmado con la otra empresa? Ya envié documentos y todo lo que me han solicitado, sólo falta firmar, pero me da ese " miedo" de renunciar antes de haber firmado.
Hola y disculpa el retraso. La empresa contratante debe envíar una "carta de inteciones", al menos así la llamamos en España, donde se compromete a contratar a la persona X, en el plazo de tiempo X, con el rol de X y las condiciones X, todo ello detallado. Esto tiene validez ante un potencial litigio si la empresa decidiera dar marcha atrás una vez te comuniquen que te contratan y el trabajador se queda sin trabajo.
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Hace más de 20 años un jefe que tuve (Melcior) me dijo (fruto de su propia experiencia); "Jordi, los aumentos de sueldo que son motivados tras comunicarle a la empresa que te vas por otra oferta, se acaban pagando, y debes plantearte que si no te habían valorado antes, el dinero no lo solucionará".
Creo que tenía mucha razón. Si tú buscas cambiar, algo motivó esa decisión. Y si la oferta te ha llegado, la has escuchado y te planteas el aceptarla, creo que algo te lleva a hacerlo, y eso debe de ser lo que debes analizar para decidirte cambiar o quedarte donde estás.
Gracias como siempre Sergi por tus consejos.
Gracias Jordi por tu reflexión y anécdota!
Hola, me pasó, lamentablemente aposté por quedarme y digo lamentablemente porque los jefes que se comprometieron luego quisieron desconocer la promesa y yo fallé en asegurar por escrito la contra oferta pensando en la buena lid de quienes dirigen, su honestidad y ética.
Buen video, saludos desde Chile.
Gracias por tu comentario Víctor. La vida es una aprendizaje constante y en tu caso seguro que te ha enseñado esta experiencia. Muchos han comentido este error de confiar alegremente en la buena fe y promesas del empleador ante una contraoferta.
Solo una vez he aceptado una contraoferta, al final fue un error, a los seis meses me iba igualmente.
Actualmente estoy bien pagado y muy a gusto en mi trabajo, me han llegado muchas ofertas pero hace tiempo que lo digo, cuando llegas a sueldos elevados el dinero no hace diferencia, a no ser que sea mucho dinero no vale la pena cambiar.
A que te refieres, cuando llegas a sueldos elevados el dinero no hace la diferencia!?
@@vanessatandazo3447 Cuando ganas 1000€ y puedes ganar 1200€ esos 200€ ayudan pero cuando estas ganando 3000€ irte a otra empresa por 200€ no vale la pena, si estas bien en tu empresa y tienes un buen sueldo moverte igual no es lo mejor.
excelentes comentarios!!
En lo personal pienso que la gente debería irse cuando una oferta mejor llegue y tengan un pié dentro de ésta.
La contraoferta representa algo que la empresa que todavía tiene al empleado era lo suficientemente solvente para afrontar y que voluntariamente retuvo hasta el límite.
Ninguna empresa va a ofrecer en una contraoferta algo que no pueda costearse, ni siquiera como medida de emergencia.
Quien se quede con una contraoferta tras haber llevado un proceso y haber conseguido acceso a otra empresa es por miedo a lo desconocido y por comodidad.
Lo que ofreces es el punto de vista del empresario, yo te hablo desde el punto de vista del trabajador, y de nuevo, al menos en lo personal, yo no podría vivir conmigo mismo, trabajar, teniendo esa losa en la espalda, saber que he conseguido algo fruto de presionar a alguien, y no de mi esfuerzo y desempeño cotidiano, no desde el reconocimiento sino desde la necesidad que dejaba sin cubrir.
Gracias por tu comentario. De acuerdo con lo que afirmas.
Gran canal, un saludo.
A mi me ofertaron de una empresa "X", pero mi empresa "Y" me hizo una contrapropuesta. Entonces le informe a "X" lo que sucedió y ellos dijeron que querían renegociar conmigo, pero no me han dicho nada. A mi me gustaría que renegociaramos pero no se que decirle.. Que me recomienda decir ?
Hola.
Actualmente tengo 4 años trabajando en la misma empresa en el mismo puesto y salario, he hablado con mi jefe para un aumento y dice que no hay presupuesto. Comencé a buscar otras empresas para un desarrollo profesional y económico. Encontré una ya estoy casi por firmar con esa empresa pero no sé cómo renunciar a mi trabajo actual sin haber firmado con la otra empresa? Ya envié documentos y todo lo que me han solicitado, sólo falta firmar, pero me da ese " miedo" de renunciar antes de haber firmado.
que hiciste al final?
Hola y disculpa el retraso. La empresa contratante debe envíar una "carta de inteciones", al menos así la llamamos en España, donde se compromete a contratar a la persona X, en el plazo de tiempo X, con el rol de X y las condiciones X, todo ello detallado. Esto tiene validez ante un potencial litigio si la empresa decidiera dar marcha atrás una vez te comuniquen que te contratan y el trabajador se queda sin trabajo.