Fachkräftemangel - Wenn sich der Chef bei dir bewirbt | Browser Ballett
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- Опубликовано: 30 янв 2024
- Gen Z hat einfach die UNO Reverse Karte gespielt.
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![NOSFERATU - Official Teaser Trailer [HD] - Only In Theaters December 25](http://i.ytimg.com/vi/b59rxDB_JRg/mqdefault.jpg)
"Wo sehen Sie mich denn so in 5 Jahren?"
Haha 😂😂😂
haha, der ist gut - ausgezeichnet
Tot ... wie alle anderen auch.
Am besten noch vorher: "Sie haben ja die flachen Hierarchien in ihrer Anzeige erwähnt.."
Das schreit: dont fuck with me.
Also, dass hab ich tatsächlich auch vor 10 Jahren schon in Gesprächen mit reingebracht. Ich habe viele Leute mit 1-2 Jahren Berufserfahrung eingestellt und weitergebildet und denen dann immer recht klar, deren Weg bei mir im Team für die kommenden 3-5 Jahre "vorgemalt". Damit sie auch langfristig motiviert sind und wissen, was auf sie zukommt. Und nicht nach einem Jahr - wo wir als AG am meisten investiert haben - sagen, neee doch nicht.
Das kommt der Situation bei uns in der IT ziemlich nahe. Nicht unüblich wenn Bewerber direkt eine Mappe mit Angeboten anderer Arbeitgeber mit ins Bewerbungsgespräch bringen um Gehalt, Benefits, Boni, Aktienoptionen, etc zu vergleichen.
Finde ich tbh völlig fair, wenn Arbeitgeber immer meinen, der Jobmarkt ist ein freier Markt, dann gilt das natürlich in beide Richtungen.
sollte in mehr bereichen so sein.
@@unicorescannacorner6999
Das würde ich mir für die Erzieherausbildung wünschen. Dort gibt es bei uns in SH zwei Hauptoptionen: schulische Ausbildung ohne Bezahlung oder berufsbegleitend mit Ausbildungsvergütung.
In Kiel bewerben sich zum Beginn dieses Jahres mehrere hundert junge Menschen um FÜNF! städtische Ausbildungsplätze. Um eine Chance auf den Job zu haben braucht man gute Zeugnisse und Praktika, die man in ein one-size-fits-all Online-Formular eintragen soll.
Dann wird man, mit etwas Glück, zu einem dreistündigen! One-size-fits-all Online-Test für alle! städtischen Ausbildungsbewerber eingeladen. Diesen Test soll man ohne jegliche Hilfsmittel, dafür aber mit Zeitlimits und Fangfragen absolvieren. Der facto wird dort lediglich die Geduld und Intelligenz der älteren Familienangehörigen abgefragt.
Erhält man dann eine Einladung zum Assessment-Center, so wird man vor Ort unter Aufsicht noch einmal geprüft - in Mathematik und Rechtschreibung. Also genau in dem, was einen guten Erzieher ausmacht. Überraschung! Fast alle Ausgewählten fallen durch diesen Test durch.
Überzeugt man dann doch im Gespräch, so erhält man die Gelegenheit, in einer festgesetzten Kita zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Überzeugt man dort, dann darf man sich erneut unter Aufsicht einem Einstellungstest unterziehen. Erst danach erfährt man, ob man den Ausbildungsplatz erhält oder ob einer der vielen Konkurrenten ihn erhält.
Und dann heulen die Boomer-Politiker alle wegen des 'Fachkräftemangels' und diskutieren ewig darüber, wie man soziale Berufe attraktiver für junge Menschen machen kann... 🙄
allerdings machen einige wenige ja gerade zum Beispiel eine harte Einschränkung von Home Office. einfach nur dumm sowas in der Lage
@@LutzKrauseja, insbesondere mit internationalen Teams ist das „sich treffen und persönlich zusammenarbeiten“ ein merkwürdiges Argument. Wenn die alle telefonieren können die das zuhause machen. Kommt aufs gleiche raus. Wenn man es sich aussuchen kann, geht man dahin, wo zb Präsenz und Homeoffice allein in der Entscheidung des MA liegt.
@@LutzKrause Das sind die unteren und mittleren Führungskräft die um ihre Jobs bangen. Durch HO wurde eigentlich der Beweiß geführt, dass man die nicht braucht. Zumindest nicht als Einpeitscher und Gallerentrommler, wie die meisten von denen sich ja verstehen und verhalten und nicht in der Anzahl. Die meisten Mitarbeiter machen ganz freiwillig Ihre Arbeit und sind im HO sogar produktiver. Also müssen alle wieder zurück geholt werden und unproduktiv sein, damit es wieder Einpeitscher braucht.
Es ist ja inzwischen Teilweise so, das der Konzern beschlossen hat: mehr HO und die Bürokapazität zurückgefahren hat. Mit dem Resultat das sich Führungskräfte und Abteilungsleiter streiten wer seine Leute, wie oft antanzen lassen darf.
Viele Unternehmen haben es tatsächlich noch nicht begriffen.
Jammern wegen Fachkräftemangel, beharren aber auf ihrem althergebrachten Gutsherren-Gehabe.
The Turns have Tabled.
Hey, gute Englischkenntnisse, ich hätte da ne Stelle für dich...
Genauso wie manche Arbeitnehmer es noch nicht kapiert haben. Jeden Morgen steht ein Dummer auf, auf beiden Seiten
Isso
@@flockenlp1das n meme, du k4ckb00n
Bei mir in der Firma wurde ich ausgelacht, als ich sagte ihr müsst nach Leuten suchen anstatt auf Bewerbungen zu warten. Der Personalchef (Würde ihn einfach nur Personal-Beauftragten nennen) versteht noch nicht einmal, dass er die Krankmeldung von der Krankenkasse holen muss. Er besteht darauf, dass wir ihm das Papier geben. Im großen und ganzen ist mein Arbeitgeber nicht schlecht aber viele Kleinigkeiten nerven mich und in einigen wenigen Jahren suche ich mir auch mal wieder was anderes. Habe in meinem Berufsleben schon oft den Job gewechselt und es lohnt sich auch. Ist auch nicht all zu schwer.
Wow, Minecraft Speedrun in unter 8 Minuten. Da muss mindestens eine Managerposition drin sein!
Top 5 weltweit, das geht schon in Richtung oberes Management. Ich wette, die Chefs geben sich beim Bewerbungsgespräch keine Mühe, weil sie wissen, dass er sie in zwei Jahren in der Hierarchie überholt haben würde.
da fehlen noch infos. set-seed? glitchless? welche version?
Ist doch eh nur gespielt
...und wieder der Obstkorb😂
auf dem Weg zum legendären Klassiker...
So einen Obstkorb wäre ungelogen ein Upgrade für unsere Firma. Wird aber nie passieren 😢 Die heulen rum wegen Fachkräftemangel, dabei wissen die dass so Grundlagen wie vernünftige sanitäre Anlagen von vielen Bewerbern kritisiert werden und passieren tut dennoch nichts.
Was ist mit dem Mettigel? Der Obstkorb ist mir neu.
Der Obstkorb wurde inzwischen vom "kostenlosen Parkplatz" und der "pünktlichen Gehaltszahlung" abgelöst. Kein Witz.
@@Maxodrome Nicht zu vergessen:
- interessante interne Fortbildungsmöglichkeiten
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Benefits im Cooperation-Shop zu vergünstigten Preisen
- übertarifliche Bezahlung von 1 cent mehrals der Tarif vorgibt.
......
Also Schlecky wenn ihr bei euch im Team noch jemanden braucht, dann darfst du mir gerne jeder Zeit ein Sandwich machen 🙂
Du meinst das zum Essen, oder? ... ODER???
@@mrjohnosterman Halt so wie in dem Video, nur dass ich nicht so pingelig bin 🙂
Da erzähle ich den jungen Leuten mal eine Anekdote aus meiner Jugendzeit, als Arbeitgeber ein Überangebot an Bewerbern hatten. Eine Firma aus Norderstedt lud Bewerber - wohlgemerkt mit abgeschlossener Ausbildung! - aus der Nähe (Hamburger Raum) zu sich ein, bot eine Anstellung an, die die ersten sechs Monate als Praktikum = ohne Gehalt laufen würde. Warum noch ein Praktikum, wenn man bereits die Ausbildung gemacht hat, würde man sich zuerst fragen. Doch jetzt kommt's: Man müsste außerdem flexibel sein, auch in einer anderen Filiale eingesetzt zu werden, z.B. der neu gegründeten in Chemnitz. D.h. für null Euro im Monat müsstest du die Fahrtkosten von Hamburg nach Chemnitz noch selber tragen, um für sie arbeiten zu dürfen. Ich sagte damals offen, das könnte ich mir nicht leisten, ob ein Zuschuß von 500 Euro im Monat verhandelbar wäre. Wurde sofort zur Tür gebracht. 500 Euro für eine Vollzeit-Arbeitskraft ausgeben schien den Bossen völlig inakzeptabel. Irgendwie bevorzuge ich da das Modell vom Browser Ballett.
Wenn die ein mehrwöchiges Praktikum ohne Bezahlung verlangen, dann geht man erst gar nicht darauf ein und sucht sich einfach einen anderen Arbeitgeber, der so einen Blödsinn nicht verlangt. So einfach ist das.
Gibt es die Firma heute noch?
Da bekomme ich gleich so richtige '90er Vibes.
Zu dieser Zeit wurde vor der Belegschaft eines Unternehmenes für das ich damals gearbeitet habe eine Redezu zum Thema Motivation gehalten.
Einer der Geschäftsführer hat sich dann hingestellt und rausgehauen, dass es gar keinen Grund gibt die Motivation zu verbessern. Wir seinen ja alle maximal Motiviert, weil wir das Privileg geniessen arbeiten zu dürfen.
Hat sich nicht gut auf die Motivation und die Produktivität ausgewirkt.
Diese Verrücken sterben aber leider nur sehr langsam aus.
der kostenlose obstkorb ist so ein trauriges meme XD
@@BlueOcean696wo? In Amerika Wo der mindestlohn ihne witt 3.50 Dollar is?
Werde tatsächlich in meiner jetzigen Tätigkeit (Technischer Assistent im Biologischen Labor) immer häufiger von Firmen angeschrieben, ob ich mir nicht vorstellen könne, die Stelle zu wechseln.
Die sind dann meist auch recht interessiert, was Gehalt, Arbeitszeit und Homeoffice angeht...aber dann recht schnell wieder weg, wenn folgende Frage im Raum steht:
"Ist das denn eine Festanstellung?"
"Ja, äh, nein. Aber wir haben andere Benefits, wie Weiterbildungen (Code für "wer sich nicht weiterbildet, am Besten außerhalb der Arbeitszeit, wird nicht verlängert) und ein tolles Teamgefühl!"
"Dann hätte ich zumindest gerne ein gutes Stück mehr Gehalt (ca. 10%), wenn ich mich aus meienr jetzigen, auf noch drei Jahre befristeten Stelle auf Ihre bewerben soll."
"...wir melden uns bei Ihnen."
"Dachte ich mir."
Paraphrasiert so abgelaufen.
So langsam wird sichtbar, dass "Chefs" eben auch meist nur Trickbetrüger sind.
Bin cta und kenn das ganz gut, allerdings sind zeitverträge ja leider üblich in der Branche es sei den man geht in die industrie (wo auch schnelldie gehälter besser sind), aber da bin ich lieber in der Forschung tätig.
"Ein tolles Teamgefühl"? 😂😂 Interessant, dass der Betrieb weiss, wie ich mich fühle. Das bezahlt mir aber auch keine Miete.
@Maxodrome kollegium ist in der tat nicht zu vernachlässigen. Ich persönlich hab lieber ein angenehmes arbeitsklima, als 40h die woche mit toxischen Kollegen dafür aber 100€ mehr in der tasche.
Letzteres kann auch schnell in stärkerer psychischer belastung enden. Dann hat man von dem bißchen mehr geld auch nicht mehr viel.
Im labor muss man sich ggf. In lebensgefährlichen Situation auf die kollegen verlassen. Ist also nicht irrelevant. Fängt schon beim beschriften von chemikalien an (und ja hat man immer wieder das gefäße mit giftigen bzw ätzenden inhalt unbeschriftet herum steht.
Was beim anwerben nun wirklich hinter solche floskeln steht ist nochmal was anderes, auch kann es als außenstehender schwierig sein sich in ein eingespieltenteam einzufügen.
"Mein Name ist Lüritz." "Hallo Herr Müritz." 🤣
Jawoll gut aufgepasst🤣😆
Ganz ehrlich, als damals in den 80igern Fachkräftemangel existierte, haben sich die Firmen auch bei meinem Vater beworben. Heutige Firmen könnten da noch einiges machen
heutige Frimen halten sich schon für großzügig, wenn die darum bitten, dass ein Praktikumszeugnis nachgerreicht wird und sie die Bewerbung nicht direkt in die tonne werfen
Oder auf eine Mail antworten die überhaupt erstmal nachfragt ob sie leute suchen anstatt gleich eine bewerbung einzureichen
Dito, mein Vater hat damals 2 Bewerbungen geschrieben und 3 Zusagen bekommen.
War seine Lieblingsgeschichte.
Ich finde das eigentlich ne ganz angenehme Entwicklung
Es gibt aktuell eben keinen Fachkräftemangel, nur einen Mangel an Niedriglohnsklaven. Deshalb machen die Arbeitgeber auch nix und arbeiten sich an Lächerlichkeiten wie einem Obstkorb ab.
@@olli2591 Gibt es in einigen Branchen wie der IT halt doch.
@@El_Cattivo1988 Kaum, auch dort sind fast alle offenen Stellen unterbezahlt. Außerdem stehen wir kurz vor einer Entlassungswelle in der IT, in den USA läuft sie bereits.
Dass es keinen Fachkräftemangel in der IT gibt, sieht man auch daran, dass Quereinsteiger heute kaum noch eine Chance haben, während der Quereinstieg in den 90ern und frühen 2000ern sogar die Norm in der IT war, weil es einfach kaum durch eine IT-Ausbildung qualifiziertes Personal gab. Solange sich die Arbeitgeber diese heutigen Ansprüche leisten können, kann es nicht so schlimm sein.
Mir geht es wirklich so ähnlich.
Ich bin Berufskraftfahrer und mittlerweile gibt es Firmen die sich bei mir melden ob ich nicht für sie fahren würde.
Bin aber schon seit 28 Jahren in meiner jetzigen Firma.
Und, sind sie auch bereit, erheblich mehr zu zahlen? Eben...
@@olli2591
Nein.
Zumindest nicht mehr als das was ich nach 28 Jahren mit regelmäßiger Lohnerhöhung bei meiner jetzigen Firma bekomme.
@@andreaskoch5105 Die kennen deinen Lohn ja nicht 😅
@@MrZweene
Einer der Unternehmer schon.
Das ist mein ehemaliger Disponent,der sich jetzt Selbstständig gemacht hat.
@@andreaskoch5105 Der weiß also was er an dir hätte...treib deine Erwartungen HOCH sollte der Typ es weiter versuchen wäre mein Tipp 🙂
Mal im Ernst, was spricht dagegen, dass wir das auch nach dem Fachkräftemangel so beibehalten?
der Fachkräftemangel wird niemals enden ... dafür wird die künftige, rechtsbraun versiffte Regierung schon sorgen. Hoffen wir mal dass wenigstens die Renten den kommenden Wahnsinn überleben werden
Ein Obstkorb gestellt bekommen? Wird doch schon heute weil es die Mitarbeiter doch so krass happy macht. Aber nur einmal im Monat und jeder nur ein Obststück! Der Firma geht es ja so schlecht (nachdem die Renditen an den Aktionären und Investoren ausgezahlt wurden).
@@Dalmenwas schon mal voraussetzt, dass es sich um eine AG (Aktiengesellschaft) handelt, und da sind im Mittelstand nur sehr wenige vertreten…
"beibehalten" dafür muss es erst einmal eintreten.
Kapitalismus
Sollte zu denken geben. Gerne auch als Film-Version.
"Der Arbeitsmark regelt das"
"Wir bei 'Großbauplanung Albert Teer' sind flexibel, belastbar, innovativ, kreativ, teamfähig und begeisterungsfähig ähh - und kreativ. Wir äähh teeren die Landschaft!"
Aber immerhin "kreativ"...man überlegt BEVOR man teert!!!🙃
Inwiefern belastbar? Schwere arbeit belastbar? Oder mobbing belastbar😂? schade das im Handwerk so viel gemecker ist
@@ViserisTargaryen das ist ein Witz aus den Känguru-Apokryphen von Mark-Uwe Kling.
joa Fachkräftemangel sieht für mich z.B. so aus, dass keine einzige Fahrradwerkstatt bock auf nen Praktikum hat, die aber alle ein Praktikum für eine Ausbildung vorraussetzen. tja.
Praktikum um ne Ausbildung als Zweiradmechatroniker zu machen?? Wie absurd ist das bitte....?
Meine Ehefrau hat zwei Ausbildungen und ihr wird vorgehalten, dass sie in der zweiten keine Erfahrung hat. Das sehen sie auch schon am Lebenslauf und trotzdem wird sie zum Gespräch eingeladen und bekommt trotzdem eine Absage. Das ist Schikane. Wie soll sie Erfahrungen sammeln, wenn sie keiner einstellt?
Ist hier natürlich echt lustig dargestellt, darf ja auch sein, aber gesellschaftlich ist das absolut großartig, wir haben aktuell die Chance, Arbeitsbedingungen für unser ganzes Land und unsere Zukunft grundlegend zu verändern und uns mal wirklich weiterzuentwickeln und nicht immer 10 Jahre für minimale Anpassungen zu brauchen, sondern wirklich jetzt festzulegen, wie wir die nächsten 100 Jahre arbeiten wollen. Natürlich muss dafür festgestellt werden, wie das auch für Unternehmen, die Gesellschaft, Kosten, Preisgestaltung usw. funktionieren kann und was genau wir eigentlich als zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen haben wollen, aber genau dafür haben wir ja aktuell die Zeit & Möglichkeit. Ich find´s großartig, wir leben in spannenden Zeiten.
Da gebe ich dir vollkommen recht. Damit das klappt, müssen aber beide Seite mitspielen.
Von Arbeitgeberseite sehe ich oft noch wenig Einsicht. Im Personalbereich ist die Erkenntnis oft schon angekommen aber das Management muss noch 20 Jahre Entwicklung aufholen.
@@zombiebus_euWo gibt es diese Entwicklung denn bereits?
@@MrZweene
Vor allem wohl in Unternehmen, die verstehen, dass sie sich dem Arbeitsmarkt anpassen müssen, um gute Mitarbeitende zu bekommen.
Vergiss es. Warum meinst du lässt Deutschland so viele leute rein? Humanitäre gründe? 🤣🤣🤣 Schaut euch die Welt an, jeder verfolgt unbarmherzig seine Interessen sonst wär China das die Uiguren in Zwangslager steckt wie Opa und Oma Juden ins KZ nicht Handelspartner nummer 1 von Deutschland sondern gaaaaanz weit hinten. Und Putin war auch vor 20 Jahren schon ein Verbrecher, jeder wusste es, alle haben weg geschaut um eigene interessen zu verfolgen. Politik ist ein Knallhartes Geschäft und wenn du kein eiskalter Psychopath bist überlebst du dort nicht lange.
Ihr Träumer. Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften führt dazu das die Firmen abwandern, dann bleibt für die Fachkräfte auch nur der Niedriglohnsektor, wenn überhaupt.
Anleitung für effizienztes Arbeitgeber Bewerbungsmanagament:
1. Riesen Stapel mit den (wichtig) ungelesenen Bewerbungen in zwei Teile teilen.
2. Einen der beiden Teile in den Mülleimer werfen.
3. Hände abklopfen und sich sagen: Die Arbeitgeber, die in der Mülltonne gelandet sind, haben Pech im Leben und ich will nur bei Arbeitgebern arbeiten, die Glück haben im Leben.
Ist das nicht aus Stromberg gewesen? Oder welche Serie war das...
Aus dem Kita-Bereich kann ich berichten, dass das gar nicht so weit von der Wahrheit entfernt ist. 😅
Sollte es auch. Immer dieses "ich trau ihnen erstmal nix zu und denke sie werden klauen, daher bekommen sie das absolute mindestgehalt und ich hoffe dass sie aich gefälligst auch noch drüber freuen. Weil, duh, job!
Mein Beileid
Hä? Seit wann zieht der Obstkorb nicht mehr?
Seitdem Jobrad-Leasing.
@@nockunoBei uns haben ein paar Mitarbeiter danach gefragt, die Antwort war "Ihr kriegt doch Fahrgeld damit könnt ihr eins in Raten kaufen". Sagt es sich leicht wenn man ein Firmenwagen mit Tankkarte kriegt...
Hat er das jemals? Oder der Kickertisch?
@@kaite8371 nein. Aber irgendwas musste ja bringen, wenn Du ausbeuten und nichts zahlen willst oder kannst. 😄
@@Darth-VaterHeute wird mit kostenlosem Parkplatz und pünktlicher Gehaltszahlung geworben. Kein Scherz.
Die Bewerber hätten noch Fragen zu Lukas beantworten müssen. Auf welche Schulen ist er gegangen, was ist sein Abschlussdurchschnitt, mit welcher Zeit gewann er seinen letzten Speedrun!
Was das Video auch humoristisch widerspiegelt: Viele Arbeitgeber haben noch nicht verstanden, dass man langfristig die Zukunft des Betriebs nicht sichert indem man auf Arbeitsbedingungen aus den 90ern beharrt. Da helfen Goodies und ein etwas freundlicherer Ton allein nicht.
Die Produktivität in allen Bereichen ist über die Jahrzehnte immer gestiegen. Die Kaufkraft üblicher Gehälter ist aber eher gesunken. Wenn man sich dann noch gegen kürzere Arbeitszeiten oder (auch wo es möglich wäre) etwas Home-Office sträubt... Dann wird's halt entweder gar nix oder man bekommt nur die Leute die wissen, dass dieser Arbeitgeber mit dem Festhalten an alten Vorstellungen es sich kaum wird leisten können Leute wieder raus zu werfen nur weil ihre Leistungsbereitschaft irgendwo auf 65% köchelt.
Ich muss gerade an SAP denken, die ihre Mitarbeiter wieder zurück ins Büro holen wollen.
POV: du bist Softwareentwickler.
Lukas hätte Herrn Lüritz noch alles Gute für die Zukunft wünschen sollen.
Ohne Scheiß. Das wäre echt mal ne Idee 😂 Könnte funktionieren
Und würde mal die Firmen dazu bringen, sich um Auszubildende zu bemühen.
Ist bei uns schon fast so. Veranstaltungskauffrau oder - mann, Jazzclub mit mittelgroßer Bühne, mehrere hundert VA pro Jahr, Ruhrgebiet. Ist aktuell besetzt, aber davor hat es auch schonmal ein Jahr gedauert, bis sich überhaupt jemand beworben hatte.
1:46 Klassischer Fehler. Mangelnde Authentizität wird sofort bemerkt und als unangenehm empfunden. In diesem Fall hätte der Bewerber einfach zu seiner Schwäche, also seiner Jugendentrücktheit, stehen sollen. Das hätte vielleicht sogar sympathisch gewirkt. Exotik kann auch anziehend wirken.
So soll das auch sein, das ist ein essenzieller Teil von Wohlstand 💪💝💝💝
Der Tischkicker im Lieferwagen war klasse
Der Obstkorb ist halt das wichtigste
Ohne Witz wenn sich der Arbeitsmarkt so weiterentwickelt warum, denn nicht. Jetzt hatten die Arbeitgeber Jahrhunderte lang die Vorherschaft, da der Markt halt übersättigt war. Man muss sich in Gedächtnis rufen das die Arbeitgeber entgegen des Namens nicht aus Güte Arbeit vergeben sonder weil es was vom Arbeitnehmer wollen und wenn das einzige Bewertungskriterium der Markt ist warum dann nicht mal auf Augenhöhe. Muss jetzt nicht unbedingt so überzogen wie hier sein aber zumindest eine Angleichung der Machtverhältnisse wäre wünschenswert. Was
Endlich wieder Browser Ballet wie in alten Zeiten. Habe es wirklich vermisst
Der content war schon immer so
@@381er6 ich meinte damit die "längeren" filme in der Mediathek. Die fand ich einfach nicht so gut, wie die kürzeren, of wöchentlichen Filme.
Mit einem fairen Gehalt würde sich der "Fachkräftemangel" in Luft auflösen
Und wovon träumst du Nachts? Der SPD?
Solange es noch nicht so läuft, ist der Fachkräftemangel noch nicht groß genug
Herr Lüritz, versuchen sie es mal mit ner Dose Gönrgy dann klappts auch mit der Nachwuchsgewinnung!
kenne ich nur noch so, ich bin gelernter Zerspanungsmechaniker und in etwas über einem Jahr abgeschlossener Maschinenbautechniker... Auf allen Plattformen wird an mir rumgerissen, besonders als ich vor gut einem halben Jahr kurzzeitig auf dem "Markt" war
Bist eh voll der Hecht.
So muss ein Vater-Sohn-Gespräch aussehen. 😀
Jetzt mal ehrlich: in einer guten Welt wäre es doch so. Ich soll meine Lebenszeit bei dir verplempern, dann bemühe dich darum!
Naja... Verplempern hilft der Firma ja nicht wirklich weiter. Aber motivierte Mitarbeiter sind heute schon gesucht (gejagt?) , da kommt dann auch relativ schnell das Gehalt und Nebenleistungen zur Sprache. Und die Probezeit besteht bei weitem nicht jeder Betrieb....
@@flyingdoctor99was für ein Unfug...
Ich sehe es an unserer "Firmenkultur" knechten was das Zeug hält, Mitarbeiter spielen seit einem Jahr nur am Handy, warum kündigen ... Nene sollen sie doch selber gehen.
Bezahlung, ach was wofür denn, 18Std am Tag den Karren aus dem Dreck gezogen ... Zitat Niederlassungsleiter: "wollen sie nicht auch mal nach Hause"...
Also NEIN die meisten Unternehmen müssen erst noch richtig auf die Nasse fallen bevor sie merken was Sache ist...
Dumm nur das das nie passieren wird, Stichwort Zeitarbeitnehmer...
@@flyingdoctor99 wenn och Zeit Lebens min. 8 Stunden am Tag ( meine tägliche Leistungsfähige Zeit) damit verbringen jemand fremden eine goldene Nase zu verdienen, dann ist die Zeit doch wohl verplempert
@@drehzahlsage2219 oh, 8 Stunden am Tag leistungsfähig..
Tja, dann hast Du recht, dann ist es wohl verplempert...
Ich glaube erst dass der Arbeitermangel existiert, wenn es so ist.
Technisch gesehen haben wir auch ein Arbeitermangel aber woran das wohl liegen mag ich weiß nicht vielleicht an der sozialen Hängematte uns wird ständig was von Fachkräftemangel erzählt. Dabei haben wir seit 2015 wie viele Fachkräfte aufgenommen. abgesehen davon, dass es eigentlich alles keine Fachkräfte sind, sondern viele von denen auch zum Beispiel auch nicht richtig rechnen und schreiben können aber alles gut ich sehe das deutsche Wirtschaftswunder schon auf uns zukommen. Definitiv.
So herum sollte es sein. 👍
Fände es gut, wenn sich die Bosse da mal mehr Mühe geben. Teilweise hab ich den Eindruck, die denken immernoch, dass sie Auswahl hätten😂
Kommt immer drauf an, in welcher Branche und Region man sich befindet.
Hier bei mir in Südniedersachsen, im ehemaligen Zonenrandgebiet, lungern immer noch sehr viele Ossis herum, die gierig auf jeden Niedriglohnjob sind. Das drückt bis heute noch die Löhne.
Solang flüchtlinge rein kommen , werden die immer ne billige arbeitskraft finden😂
Achhhhhhhhhhh geil, das is einfach zu geil😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
😂😂 sehr gut 👍
"Fachkräfte Mangel" aber Reddit überschwemmt von arbeitssuchenden die nicht verstehen warum sich keiner zurück meldet 😅
Danke! Geht mir auch so. Entweder gar keine Rückmeldung, erst nach x Wochen oder nach dem Gespräch wird geghostet. Ich kann diesen Begriff Fachkräftemangel echt nicht mehr ertragen.
wünschte das wäre in echt so
😂😂😂😂 Echt gut
Also den obstkorb gibt's aber nur einmal die Woche und natürlich nicht Bio!
Und mit 70% billigen Obst (Äpfel). Statt das man im Winter mehr Manderinen, Kiwis und Orangen reinpackt.
Wir könnten zwar ausbilden, aber was sich bewirbt ist zum davon laufen.
Wollt ihr was witziges hören? Vor meinem ersten Schulabschluss (Realschule) hatte ich mich ein Jahr vorher nach Stellen umgeschaut. EDV Servicetechniker oder IT System-Elektroniker etc.. Die Stellenausschreibungen für Ausbildungsplätze waren fast alle auf Realschule und auch viele auf Hauptschulabschluss ausgeschrieben. Ich machte meinen Abschluss und alle Stellen waren auf Abitur und einige wenige auf sehr gute Realschulabschlüsse ausgeschrieben. Witzig, das sich die Anforderungen innerhalb eines Jahres verändert hatten ;-)
Ich fand keinen Ausbildungsplatz in meiner Kleinstadt oder Umgebung. Jahre hing ich mit vielen Leute in der Schleife als Arbeitssuchender. Es fühlte sich nicht gut an. Dann irgendwann Fachabitur, Bachelor und später noch Master. Eigentlich bin ich im Nachhinein ganz froh keinen Ausbildungsplatz gefunden zu haben. :-D
Auch wenn es sich bescheiden anfühlt, irgendwie geht jeder den eigenen Weg.
ausschreiben tun die firmen immer
Alleine schon um präsenz auf dem markt zu zeigen. Und irgendein wunderkind will man ja auch nicht der konkurrenz überlassen
Aber wirklich suchen? das kommt erst so langsam
Also bei mir laufen Vorstellungsgespräche so ähnlich ab. Also ich fahr schon zum Arbeitgeber, aber dann darf er mir präsentieren, was er so zu bieten hat.
Gesundheitswesen btw :D
In der Forschung genau das gleiche, schon bei den Einsteigerstellen. Später dann die Frage, ja, wie viel Personal bekomm ich gestellt, welches Equipment kauft ihr mir, wie viel Geld bekomm ich fuer meine geplanten Anschaffungen?
@@koko-lores Aber regen sich die ganzen Post-Docs nicht immer darüber auf, dass sie nur befristete Verträge bekommen mit denen man nicht langfristig planen kann?
@@EinkritischerGeist Das meist auch. Trotzdem sollte man nicht jede Postdocstelle annehmen, sondern entsprechend fragen, was fuer einen drin ist. Das ist beim Postdoc natuerlich noch kein Personal, aber Möglichkeiten, Freiheiten, Erfahrung, usw.
Wenn es so weit kommt, dann müsste es ja eigentlich ein Bewertungsportal der Arbeitnehmer geben (wie kununu).
So etwas wie ein Arbeitszeugnis, das wäre echt witzig.
LinkedIn gibt es , nicht die beste Lösung, aber immerhin etwas
Bei Freelancern gibt es sowas in der Art ja schon 😅
Auf sie warten 40h, 1h Fahrzeit zur Arbeit und arbeiten am Samstag und kostenloser Filterkaffe von Aldi.
So wird es kommen
Unser Management hat sich auch für den kostenlosen Obstkorb entschieden, statt mehr Geld zu geben. 70% sind mit Äpfel und Birnen gefüllt im Korb, war wohl die billigste Version.
Das sollte einem eher zu denken geben, ob es in Ordnung ist, dass sich Unternehmer gegenüber ihren potenziellen Mitarbeitern bisher so verhalten haben. Ist doch völlig verständlich, dass sich niemand auf ein schlechtes Angebot ein lässt, wenn er bessere Optionen hat und in Verhandlungen das beste für sich herausholen will. Das macht jeder Unternehmer genau so.
Der Arbeitsmarkt ist halt auch ein Markt und die Arbeitgeber waren es zu lange gewohnt hier den längeren Hebel zu haben und den auch gegenüber den Mitarbeitern ausnutzen zu können. Jetzt heulen sie rum, weil freie Marktwirtschaft wohl doch nicht so cool ist, wenn man in der schlechteren Verhandlungsposition steht.
Ist aktuell halt echt geil. Bin ausgelernte pädagogische Fachkraft und hab die Wahl wohin ich will, die Betriebe schreiben mich an.
"Wo sehen Sie sich in 5 JAHREN?"
So muss das 😂
Wenn man so die Kommentare liest, bekommt man den Eindruck, dass bei vielen ein Teil des Videos inhaltlich verloren ging. Es ist richtig, dass der Fachkräftemangel den Menschen die Chance gibt bessere Bedingungen heraus zu handeln. Und auch das es Firma in Zugzwang setzt um attraktiver zu werden und sich diese schlichtweg mehr bemühen sollten.
Auf der anderen Seite stellt das Video aber auch richtig da, dass manche Bewerber absurde Ansprüche haben wie das Home Office auf dem Bau oder der Speedrun als Qualifikation für irgendwas.
Wie oft ich von Leuten das mit dem Obstkorb schon gehört habe, als ob ein Obstkorb die innovative Lösung von Arbeitgebern gegen den Fachkräftemangel wäre.
Es gibt schon seit Jahren Job Messen, wo im Prinzip genau das passiert (ohne die satirische Überzeichnung natürlich). Die Firmen "pitchen" die Positionen, die sie suchen und man kann sich dann aussuchen, mit welchen Anbietern man in Gespräche geht.
Von den zig Zuschriften, die man im Monat auf Xing erhält, wenn man nur bestimmte Schlüsselwörter in seinem ansonsten leeren Profil hat, mal ganz abgesehen.
Endlich mal wieder was lustiges von euch. Kommt ja leider immer seltener vor.
Ich würde auch gerne mal Angebote von Arbeitgebern bekommen. Bei Bewerbungen bekommt man keine Rückmeldung oder es wird behauptet, dass schon jemand gefunden wurde obwohl die Stelle noch ausgeschrieben steht. Und manch andere Arbeitgeber melden sich auch nach Bewerbungsgesprächen nicht mehr bzw. betreiben Ghosting.
Genau SO geht es mir auch! Das will aber keiner glauben.
Ein guter Beitrag, der auch offen das Problem der aktuellen Generation widerspiegelt. Ganz Abseits vom Fachkräftemangel.
Generation Z: lieber Selbstverwirklichung statt Arbeit.
Für die ab 1995 Geborenen hat Arbeit nicht mehr die Bedeutung, die sie für ältere Semester hat. Einen guten Lohn und viel Wertschätzung erwarten sie trotzdem dafür...
Allerdings ist es völlig richtig, wenn sich Jugendliche nicht mit unbezahlten Praktikumsstellen ausbeuten lassen!
Es gibt kein Abseits weil es keinen Fachkräftemangel in diesem Land gibt. Wenn es einen gibt, wie zum Beispiel das ich als Patientin plötzlich sehr lange warten muss bis ich einen Termin erhalte, frag ich mich mit welchen Recht sich seit geraumer Zeit Menschen einfach so als "Flüchtlinge" einladen dürfen.
Ganz zu schweigen das ich die von irgendwelchen Soziologen erfunden und von solchen Leuten wie Ihnen nachgeplapperten "Generation xy" Begriffe einfach lächerlich finde.
Endlich mal ein Video ohne politischen Hintergrund.
Wie immer ich musste herzlich lachen😂
Aber der Fachkräftemangel ist ja nicht vom Himmel gefallen. Wir haben in den letzten 60 Jahren die Abitur Quote von 5% eines Jahrgangs auf knapp 60% katapultiert.
Könnte man jetzt meinen, super die Jungs und Mädchen von heute kommen mit viel besserer Bildung in die Arbeitswelt. Nur leider machen halt die allermeisten der frisch gebackenen Abiturienten genau das was man ihnen 12 oder 13 Jahre lang erzählt hat zwischen der 1. und 6. Stunde.... mit Abitur geht man Studieren, das ist die Eintrittskarte in die Akademische Welt. Da macht man dann ehr nicht als erste Wahl eine Lehre aufm Bau oder beim mittelständischen Unternehmen um die Ecke... schließlich hätten dafür auch 10 Schuljahre gereicht! Da will man Führungskraft werden und macht höchstens noch ein Duales Studium. Aber nicht um in dem Lehrberuf der da nebenbei mit erlernt wird im turbo Gang später zu arbeiten, sondern um dann Platz zunehmen bei den "Nachwuchs Führungskräften".
Genauso sieht's im öffentlichen Dienst aus. Für den gehobenen Dienst oder höheren Dienst gibt's genug Bewerber, den mittleren Dienst, diejenigen die die eigentliche Leistung erbringen will keiner mehr machen.
Und warum gibt es dann auch in der IT Fachkräftemangel?
Wem willst den Mist erzählen?
Ist die Generation zu blöd zum F*cken, liegts an den Kindern.
Schon mal nachgedacht, dass nicht 1,3 Mio pro Jahr in Rente können, wenn nur ,7 pro Jahr nachkommen?
Und ja natürlich Sie würden natürlich ihren Kindern sage, Mach mittleren Dienst das braucht das Land.
Und ja, jedes Entwicklungsland hält die Anzahl der Studierenden möglichst gering.😂
@@fairphoneuser9009
Weil durch das pushen der Abi Quote natürlich das Bildungsniveau nach unten gedrückt wurde. Ein Abiturient im Jahr 2024 hat im Schnitt nicht mehr die "Qualität" wie jemand der vor 30 oder 40 Jahren Abi gemacht hat.
Es hat ja die Summe der "schlechten Abi Zeugnisse" zugenommen. Mit einem "schlechten NC" kommt man ehr weniger in ein M.I.N.T. Fach und wenn doch wird man weniger häufig auch ein M.I.N.T. Fach mit Abschluss erfolgreich beenden.
Ergo gibt's dann auch weniger Bewerber die in Branchen wie IT oder Ingenieursberufen anfangen können.
Der öffentliche Dienst ist ein Witz und selbst Schuld. 😅 Ich habe mich mal auf eine Stelle beworben und wurde nach sieben Wochen zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Blöd, nur dass ich da schon längst meinen neuen Job angetreten hatte. Wer sich derart lange Zeit lässt, braucht sich nicht wundern.
@@fairphoneuser9009 Weil IT-Fach kaum gefördert wird und wenn arbeiten IT-ler für große, internationale Konzerne und nicht für's Finanzamt um die Ecke...
2:10 Er hat den Kicker vergessen
Das Irre ist, das läuft tatsächlich so ab in manchen Branchen.
So sollte es auch sein überall. Ehrliches geld für ehrliche arbeit, vertrauensvorschuss, akzeptieren das man Mitarbeiter braucht ubd entsprechend gut behandeln etc pp. Ihr lasst euch als ressource verramschen.. Und ihr demostrier sogar dafür auf der strasse damit es so bleibt. Echt witzig
Nach Anfrage der Linksfraktion an die Bundesregierung gibt es keinen flächendeckenden Fachkräftemangel in Deutschland. Es gibt auch nicht den Arbeitsmarkt, sondern nur Teilarbeitsmärkte an denen temporär eine Verknappung an Fachkräften entstehen kann. Und an Arbeitskräften überhaupt gibt es auch keinen Mangel, da wir an den deutschen Arbeitsmärkten eine Unterbeschäftigung haben. (Quelle: Ökonom Heinz Josef Bontrup, Bundesagentur für Arbeit).
Minecraft speedrun unter 8 Minuten Respekt…
Wer seine Speedrun-Kategorie nicht gleich mitnennt, ist ein Blender.
Mach ich mit verbundenen augen in 5 , während meine freundin an meiner nudel nuckelt 😂
Ein Minecraft Speedrun in unter 8min?? gibt den Mann 100k im Jahr!!!!
Traurig aber wahr
Ich bin Heilerziehungspfleger:in. Hab ich zuerst vor der Ausbildung und dann nach der Ausbildung fast so erlebt. Und das ist schon 10 Jahre her :D
Davon merk ich leider nichts... entweder nicht übernommen nach der Befristung oder keine Antwort ...
Ey, nix gegen den kostenlosen Obstkorb... 😅
Ich kenne leider niemanden bei dem das so wäre xD
Die Meisten sind leider immer noch froh wenn auch nur einen einzige Zusage kommt.
Halt doch, ich glaube unser ITler hatte dieses Phänomen.
Also ich bekomme auf meine berufliche E-Mail Adresse regelmäßig Anfragen von Headhuntern die mich für ein anderes Krankenhaus abwerben wollen. Ich weiß von Kollegen aus der Pflege dass es bei denen mittlerweile ähnlich läuft.
Ach fuck ich bin zu alt. Zu meiner Zeit war das irgendwie anders
Ihr habt die socken vergessen 😮
Ich wünschte das wäre so, aber ist nur der fall wenn man entweder super viel erfahrung hat oder sonst viel vorzuweisen hat. Als azubi? die nehmen dich nicht selbst mit 1.2 abi, Ich selbst musste erst über n jahr praktika machen bevor ich irgendwo in erwähgung gezugen wurde
Minecraft in unter 8 Minuten? Pro
Ich beneide die Jugend. Wir Boomer waren immer und überall "zu viele", mussten bitten, betteln und schleimen oder Beziehungen haben...
Waren ? Jetzt wo wir in Rente gehen sind wir immer noch " zu viele " .
Sind doch Fachkräfte da
Ich bin Krankenpfleger und kenne Vorstellungsgespräche nicht anders...😊
Na dann sind Sie eh ur toll.
👍
Also bei unausgebildeten ist das natürlich nicht so und wird vermutlich auch nie so sein, sofern die nicht mit anderen Mitteln eine hohe Qualifikation für zukünftige Jobs nachweisen können. Aber in manchen Berufsgruppen, mit entsprechender Ausbildung oder Studium, vielleicht noch etwas Berufserfahrung...
Also ich setze im Schnitt 2-3 Headhunter, die mich anwerben wollen, im Monat auf meine persönliche Ignore-Liste...
Mich wundert, dass es in manchen Berufen, in denen ein extremer Mangel herrscht, nach wie vor nicht so ist. Pflegekräfte zum Beispiel werden immer noch scheiße bezahlt, obwohl wir mittlerweile fast doppelt so viele bräuchten wie wir haben. Müssten die sich nicht extrem teuer verkaufen können? Ja, ich weiß, da spielt auch viel soziale Verantwortung mit rein, man mmacht solche Jobs ja nicht primär wegen dem Geld, aber trotzdem sollte man da auf Jobsuche eigentlich so umworben werden, dass man sich Arbeitgeber und so frei aussuchen könnte...
Nur schlechte Arbeitgeber zwängen sich Arbeitnehmern unaufgefordert auf.
Ganz besonders Leihbuden sind sehr penetrant in der Akquise neuen, billigen Verschleißmaterials.
Die guten Arbeitgeber brauchen fast gar nicht werben. Es spricht sich in Branchen sehr schnell herum, wenn ein guter Arbeitgeber neues Personal sucht.
Auch die suchen über Headhunter, wenn sie Spezialisten brauchen.
Ja, warum denn auch nicht?
Ich🎉wäre schon froh, wenn mein AG mir wenigstens mal ne richtige Stellenbeschreibung fertig machen würde. Ich darf aus Verschwiegenheitspflicht keinem neuen AG sagen, was ich vorher beruflich konkret gemacht habe. Damit kann man sich auch nicht wirklich bewerben.
😂😂😂
Wenn das was auf der Realität basiert lächerlicher ist als die Karikatur des möglichen Auszubildenden sollte das einem echt zu denken geben.
Solange es Zeitarbeitnehmer gibt wird das NIE passieren!
Homeoffice auf dem Bau nicht möglich? 😟
Spaß beiseite, aber in vielen Branchen und Unternehmen ist es inzwischen wirklich so.
Nur leider ist es nicht bei allen angekommen.
Beide Seiten dürfen Ansprüche und Forderungen haben.
Am Ende ist es nur interessant, ob ein Kompromiss getroffen werden kann, der für beide Seiten fair ist.
Also weiter mit dem Reverse Recruiting.
müssten dann nicht die löähne steigen.
denn real sinken die löhne. also kann das mit dem mangel ja nicht so dolle sein
2:25 Dachte, Browser Ballett macht Satire?
Konnte in diesem aktuellen gezeigte Doku leider nirgends einen Hauch vonn Satire finden, zeigte sie doch meinen momentanen Stress, dass ich vor lauter Ausbildungsplatzanbietergesprächen kaum noch zum Zocken komme..und draussen im Treppenhaus wird der Platz langsam eng! Wäre ja froh, wäre es Satire....leider echt echt! Seuffffzzzzz 😉😆
Wenn Ihr mal Bock habt, und ein Video über Fachkräftemangel für über 50 Jährige, TOP Qualifizierte Fach und Führungskräfte zu machen, die keine Arbeit mehr finden, bin ich dabei. Wie sagt man? Die Kerze brennt an beiden Seiten :-)
Vom Browser Ballett würde ich mich übrigens jederzeit gerne einstellen lassen...
Eigentlich voll realistisch
ja leider. vor allem die Rolle des unausgebildeten 16-jährigen. Aus Scheisse kannste auch kein Gold machen :\
aber das führt wieder zur Diskussion über die Bildungspolitik und deren Mängel
Was genau?
@@einfachsky frag doch nicht so. da müsste ja in der Antwort jeder Witz erklärt werden und dann isset nich mehr so lustig.
Herrliche Umkehr der dümmlichen Arroganz, den manche (durchaus nicht alle!) Arbeitgeber in den vergangenen Jahrzehnten an den Tag gelegt haben. Ich liebe alles daran! 😂
Das wäre mein Traumszenario gewesen für die Arbeit, jedoch und das sage ich auch ganz ehrlich, im privaten sozial-romantischen Kontext wäre mir das weit aus wichtiger gewesen und eigentlich auch heute.
LEIDER bin ich hier auf der falschen Seite stehend.
Es herrscht nicht faire Bezahlung