Evaluación del Desempeño y Desarrollo del Talento
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- Опубликовано: 3 окт 2024
- EOI · 07/05/2013 · a.eoi.es/3gtg
La Clase abierta del MBA Full Time te da la oportunidad de acercarte a los pilares críticos del éxito de una organización
Los Directivos de las grandes empresas a nivel mundial, identifican la Gestión del Talento y el Crecimiento económico (a través de procesos como la Gestión del Desempeño) como los dos pilares críticos y fundamentales para el éxito de una Organización.
La exposición se focaliza en dos grandes ejes:
1.- Definir las mejores prácticas de "Gestión del Desempeño" en empresas líderes en el mundo y las nuevas tendencias en este campo.
2.- Analizar cómo se "Atrae, desarrolla y retiene talento" en las organizaciones líderes. En la exposición se describirán dos Modelos de Gestión del Talento
"El talento es la única fuerza que está detrás de la innovación." "El talento está para producir RESULTADOS, no para que sea guardado". Palabras del orador. Magistral clase.
a quien le dejaron esto de tarea? te veo ahi cbtis 278
Aprendí mucho Sr. Pedro con esta clase magistral. Muchas gracias.
Distinguido,
le agradezco por su tiempo y su dedicación ,
muy interesante,muy motivada tu conferencia,
saludos,
Excelente conferencia. Necesitamos espacios como estos para crecer economicamente
Año 2024, su charla ha ayudado a una Dra que está estudiando una maestría en Dirección Estratégica de organizaciones de salud en El Salvador... Siéntase satisfecho que el tiempo que invirtió en esta charla, ha guiado perfectamente en este tema a alguien que no ha estudiado algo relacionado y ha sido un faro en el camino, Muchas gracias!!
Que son desabridos y poco participativos los oyentes.
Me ha gustado mucho. Lo mejor que he escuchado de Gestión del desempeño. Excelente presentación
Hola Jesús,
El ponente es Pedro Calvo. Tienes toda la info de su perfil en el enlace de la descripción. Gracias y un saludo
EOI Escuela de Organización Industrial donde puedo ver la segunda parte
Excelente que forma tan clara y amena para desarrollar cada idea. Mis absolutos respetos frente a toda su exposición. Muchas gracias.
Gran exposición por parte del ponente, muy profesional e interesante. Me quedo con ganas de continuar escuchándole.
gracias por compartir. Pedro: tu gestión de desempeño es excelente, ojalá pudiera estar yo sentada ahí, te llenaría de preguntas y de aplausos!
alguien podrá decirme el nombre de expositor por favor
Pedro Calvo
donde esta la segunda parte?
Buena clase! Muy buenos tip’s, hay cosas con las que no estoy de acuerdo, pero la verdad parece que le habla presencialmente a una pared, son unos idiotas! Retenlo, pregunten, cultívense; me pregunto.... Qué tipo de gente hay en esa sala?🙄 en fin 😀
Excelente material.
Hola, podría proporcionar la fuente de información donde obtuvo los antecedentes de Evaluación del desempeño, estaré muy agradecida para mi proyecto. gracias,
Hola saludos a la organización EOI es de lo mejor mucho éxito 😀😁😃😄😆😉😊🤗
Para complementar: Si tengo un buen desempeño ¿Por qué me recargas de trabajo?disolgich.blogspot.com/2016/08/si-tengo-un-buen-desempeno-por-que-me.html. 5 razones, por las cuales tropecé varias veces con esta trampa gerencial, de recargar de trabajo a los mejores colaboradores. Saludos
Garantizar el éxito de la compañía. Gestión del desempeño.
Exposición muy interesante ,permite ampliar nuestros conocimientos para poner en práctica en temas muy interesantes como gestión del desempeño laboral y evaluación del desempeño laboral
Extraordinario contenido, gracias por compartirlo.
Donde puedo ver la segunda parte
puntos muy importantes ... útiles para los nuevos emprendedores
Excelente clase. Felicitaciones al Profesor! Gracias por compartir.
quien mas esta aquí por la tarea XD #aguascalientes
Excelente video!! Vale la pena verlo! Este contenido es mucho mas valioso como si mismo, que la propia tarea!😃
Muy bueno y excelente el profesor. Me ayudó a reforzar los conocimientos sobre gestión del talento.
excelente, pero que aburridos los que participaron, yo lo llenaría de preguntas
Muchas gracias, excelente conferencia, me fue muy útil
Oye el auditorio malo xd Pero el video y el profe es tremendo
Me pueden pasar el ensayo de esta presentación porfavor
La unica manera de obtener innovacion industrial es invertir masivamente en ciencia y tecnologia. Como lo hiciero Inglaterra, USA, Japon, Alemania , China y Rusia. No hay magia ni explicaciones segun San Pablo. Muy muy pobre.... y sin ningun fundamento basado en la historia del desarrollo tecnologico. Y pone como ejemplo a organizaciones religiosas ?. Las religiones son lo mas conservador y lo mas falto de innovacion que se pueda imaginar. Vienen usando el mismo libro hace 2000 anios. Que innovacion es esa. La clase es pobrisima. Es un argumento para jardin de infantes....
Excelente presentación, que manejo del tema tan exacto.
Un genio, gracias por tan buena información
Genial
Qué buen contenido!
Muy bueno!
me gusta excelente
Excelente!
Gracias
Excelente.
Una clase completa, excelente material , me servirá para mi tesis de gestión recursos humanos, Muchas Gracias .,
Maria Jose González hola dónde puedo leer tu tesis? Soy estudiante
MUY INTERESANTE! Agradeceré muchísimo brindarnos un par de mejores referencias bibliográficas (a consideración vuestra) relacionadas al tema. Saludos desde Perú.
Pongan el resumen no chinguen XDDDD
La charla es muy muy teórica, da flojera aunque las información sea muy buena.
Que tonteria. Le falta leer un poco de psicologia y filosofia al expositor. El le llama talento a lo que en psicologia basica se llama personalidad. Que descubrimiento !!!. Y como evidencia usa a San Pablo.y la biblia ? . Muy mediocre !!. MBA significa Mediocre But Arrogant.....right ?
eL TALENTO es igual a Competencias+conocimientos
Desarrollo de Talento Actitud+Conocimiento + Habilidades= ÉXITO
Es bueno tu comentario en la medida y enfoque que pueda servir y es cierto que no sea un genio, pero veamos los conceptos que aportan y lo que sirve del análisis que tiene y si experiencia.