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본질을 강조하는 강의 너무 좋은 것 같습니다 ㅎㅎ 메시지는 간결하게 과정은 구체적으로 작성하고 작위적으로 역량 강조하기 보다는 개연성 있는 자소서 흐름을 만들자!
저는 공대생인데 성장과정에서 경험제시할때 모두 전공과 무관한 경험써도 괜찮을까요?
네 괜찮습니다. 이번에 삼성SDI 셀소재개발 합격자도 성장과정에서 2가지 경험은 초등학교/알바 경험을 쓰고, 마지막 경험만 프로젝트 경험을 쓰기도 했습니다. 전개상 내 성향/철학 드러내는데 필요하다면 그렇게 해보셔도 되겠습니다.
경력직 성장과정을 작성하는 항목이 있는데 본인의 특성 성격을 쓰라고 각주에 나와있는데 경력직의 경우에도 직무역량보다는 여기 나온 내용을 쓰는게 맞는걸까요?
도입부는 간결하게 가치관 중심으로 시작하면서 이후의 과정을 직무까지 연결해서 풀어내면 더 좋습니다. 직무적인 이력나 경험이야 충분히 이력서 통해 파악 가능하고, 그렇다고 자칫 너무 감성적으로 이야기가 흐르게 되면 주제적 전달력과 몰입이 어려울 수 있기 때문입니다.
경력직도 성장과정을 써야 할까용
경력이직 목적 자소서에는 굳이 필요는 없지만 목적에 따라서는 가치관을 주제로 잡아 직무경험을 연결해볼 수도 있습니다.
본질을 강조하는 강의 너무 좋은 것 같습니다 ㅎㅎ 메시지는 간결하게 과정은 구체적으로 작성하고 작위적으로 역량 강조하기 보다는 개연성 있는 자소서 흐름을 만들자!
저는 공대생인데 성장과정에서 경험제시할때 모두 전공과 무관한 경험써도 괜찮을까요?
네 괜찮습니다. 이번에 삼성SDI 셀소재개발 합격자도 성장과정에서 2가지 경험은 초등학교/알바 경험을 쓰고, 마지막 경험만 프로젝트 경험을 쓰기도 했습니다. 전개상 내 성향/철학 드러내는데 필요하다면 그렇게 해보셔도 되겠습니다.
경력직 성장과정을 작성하는 항목이 있는데 본인의 특성 성격을 쓰라고 각주에 나와있는데 경력직의 경우에도 직무역량보다는 여기 나온 내용을 쓰는게 맞는걸까요?
도입부는 간결하게 가치관 중심으로 시작하면서 이후의 과정을 직무까지 연결해서 풀어내면 더 좋습니다. 직무적인 이력나 경험이야 충분히 이력서 통해 파악 가능하고, 그렇다고 자칫 너무 감성적으로 이야기가 흐르게 되면 주제적 전달력과 몰입이 어려울 수 있기 때문입니다.
경력직도 성장과정을 써야 할까용
경력이직 목적 자소서에는 굳이 필요는 없지만 목적에 따라서는 가치관을 주제로 잡아 직무경험을 연결해볼 수도 있습니다.