Alors un grand merci car enfin je trouve des conseils sur le manager qui se retrouve avec des personnes en difficulté. Sur les personnalités difficiles c'est déjà un challenge, mais je l'ai relevé plus d'une fois avec des résultats réciproquement gratifiants ; mais quand vous vous retrouvez avec une collaboratrice dépressive, instable psychologiquement, agressive, en névrose profonde depuis l'enfance, avec des antécédents de TS, c'est vraiment compliqué. Clairement ça plombe toute l'équipe, je ne sais pas faire et j'ai peur, je suis manager, pas psychiatre.
@@JulienGodefroy Merci beaucoup Julien de m'avoir répondu. Ma direction et moi sommes en contact avec le médecin du travail qui a déjà prescrit une incapacité pendant 1 mois, mais qui a décidé de lever cette incapacité. Nous allons reprendre contact et le phénomène risque de se reproduire de mois en mois. Je vais parler avec ma direction et voir ce que l'on peut faire, ce cas dépasse mes compétences et il m'a été caché lors de mon embauche (je suis en période d'essai, envie de fuir en courant !). Merci encore pour tout ce que vous faites, c'est extrêmement utile.
La musique n'est pas nécessaire. Un chef injuste crée forcément des tensions, chacun parlant inutilement sur le dos de chacun. Le simple fait de ne pas vouloir faire des bises crée des problèmes dans certaines structures. Une équipe n'est pas forcément une famille. Je ne suis pas obligé d'aller à votre mariage où de demander comment vos vacances se sont déroulées.
Il y'a effecti vement des soucis de volume de son. Refaire éventuellementent le montage avec des corrections serait souhaitable. Merci pour le contenu.
Pas du tout d’accord avec cette façon de manager, si on suit vos conseils on prend un psy à plein temps dans l’entreprise, le manager ne doit pas faire dans cette pseudo psychologie
![Julien Godefroy [Réussir Son Management]](http://yt3.ggpht.com/c5KizlOGid3dkkXzwEY5ZLAkGyxMckgRiUMWpauNBcDsoQGgqNoODsIhWJ5MiZPi7KWiiRM0FQ=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
Merci Julien pour le partage de tes connaissances 👍🏻👍🏻
Avec plaisir !
Alors un grand merci car enfin je trouve des conseils sur le manager qui se retrouve avec des personnes en difficulté. Sur les personnalités difficiles c'est déjà un challenge, mais je l'ai relevé plus d'une fois avec des résultats réciproquement gratifiants ; mais quand vous vous retrouvez avec une collaboratrice dépressive, instable psychologiquement, agressive, en névrose profonde depuis l'enfance, avec des antécédents de TS, c'est vraiment compliqué. Clairement ça plombe toute l'équipe, je ne sais pas faire et j'ai peur, je suis manager, pas psychiatre.
Bonjour Marie, essayez de vous rapprocher de la médecine du travail. Ils pourront peut-être vous proposer des solutions.
@@JulienGodefroy Merci beaucoup Julien de m'avoir répondu. Ma direction et moi sommes en contact avec le médecin du travail qui a déjà prescrit une incapacité pendant 1 mois, mais qui a décidé de lever cette incapacité. Nous allons reprendre contact et le phénomène risque de se reproduire de mois en mois. Je vais parler avec ma direction et voir ce que l'on peut faire, ce cas dépasse mes compétences et il m'a été caché lors de mon embauche (je suis en période d'essai, envie de fuir en courant !).
Merci encore pour tout ce que vous faites, c'est extrêmement utile.
@@marie.j1943 Bon courage Marie pour cette situation difficile !
Pourquoi la musique? C'est dérangeant!
Les conseils très importants pour moi. Merci
Avec plaisir !
La musique de fond n'était pas nécessaire
Merci intéressant ..
Merci beaucoup c'etait tres riche
Une vidéo super intéressante, bravo
Excellent ! Merci
Merci de très bons conseils
Merci, c'est avec grand plaisir !
Merci!!
Avec plaisir Jason !
Merci. Tres bien dit.
Donlover Payen merci beaucoup !
Bjr ! Vs avez mis le doigt sur bcp de problématiques 👍
J'espère vous avoir aidé
La musique n'est pas nécessaire.
Un chef injuste crée forcément des tensions, chacun parlant inutilement sur le dos de chacun.
Le simple fait de ne pas vouloir faire des bises crée des problèmes dans certaines structures.
Une équipe n'est pas forcément une famille.
Je ne suis pas obligé d'aller à votre mariage où de demander comment vos vacances se sont déroulées.
Please, essayez de résoudre le problème du son car c'est vraiment pénible...
J’avoue ne pas bien comprendre. De mon côté, le son est bon. Pouvez-vous m’en dire un peu plus ?
J'ai reécouté la vidéo et il me semble que le souci vient de mon appareil. Je retire mon commentaire et merci pour la réponse
Le son est faible
Tu veux pas rajouter du son? J'entends pas.
Tu dois avoir des problèmes avec tes écouteurs ou enceintes car le son est correct.
@@JulienGodefroy moi non plus j'entends pas bcp et je suis à fond, supprimer la musique de fond éventuellement
@@lindadolivet1997 On ne peut pas supprimer la musique. Une fois la vidéo en ligne, c'est trop tard.
Il y'a effecti vement des soucis de volume de son. Refaire éventuellementent le montage avec des corrections serait souhaitable. Merci pour le contenu.
Pas du tout d’accord avec cette façon de manager, si on suit vos conseils on prend un psy à plein temps dans l’entreprise, le manager ne doit pas faire dans cette pseudo psychologie
Merci pour votre ajout. Quelle est votre méthode ? C’est toujours intéressant de confronter les points de vue.