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Interressant. Merci. Un plan serré serait plus approprié il me semble. Vos illustrateurs sont réduits à 2 avant bras qui s agitent, au mieux ils n appuient pas votre discours, au pire ils le parasitent .😉😊
![Julien Godefroy [Réussir Son Management]](http://yt3.ggpht.com/c5KizlOGid3dkkXzwEY5ZLAkGyxMckgRiUMWpauNBcDsoQGgqNoODsIhWJ5MiZPi7KWiiRM0FQ=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
Merci pour tout ajout à mes connaissances sur la gestion de conflits.
Merci beaucoup, avec plaisir !
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Agissez sur la motivation, l’implication, l’engagement, l’autonomie et la responsabilisation de vos équipes
Manager ou psychologue du travail... Je rappelle que parfois la mauvaise foi (attitude volontaire et déloyale) peut venir du management.
Très vrai !
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Top ! Merci beaucoup
Interressant. Merci.
Un plan serré serait plus approprié il me semble. Vos illustrateurs sont réduits à 2 avant bras qui s agitent, au mieux ils n appuient pas votre discours, au pire ils le parasitent .😉😊
tu t'en vas🤣😂
C'est la méthode la plus efficace ! 👍 😂