Les 5 qualités d’un bon manager
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- Опубликовано: 1 июн 2024
- Le management, contrairement à ce que beaucoup de personnes voudraient nous faire croire, ce n'est pas une science complexe; c'est avant toute chose affaire de bon sens. Oui, je le crois profondément, tout le monde peut devenir un manager de qualité. Bien entendu, certaines personnes ont naturellement des qualités humaines qui font d'elles ou d'eux des "managers"... cela étant dit, les 5 qualités essentielles pour être un bon manager, avec un peu de travail, tout le monde peut les acquérir.
1️⃣ Écoute
2️⃣ Disponibilité
3️⃣ Humilité
4️⃣ Empathie
5️⃣ Confiance
0:00 Introduction
0:24 Pourquoi cet épisode ?
0:48 l'écoute
1:32 La disponibilité
2:16 L'humilité
3:06 L'empathie
4:31 La confiance
6:16 conclusion
Cela fait 10 ans que je suis manager, et je peux vous assurer que ces qualités sont indispensables qui gérer ses équipes. C'est pas toujours évident, mais il une bonne dose d'engagement et rester dans une posture d'amélioration continue, pour garantir une bonne synergie dans l'équipe, gage de la performance. Merci pour cette vidéo
Votre expérience de 10 ans en tant que manager souligne l'importance cruciale de posséder certaines qualités pour gérer efficacement une équipe. L'engagement et une approche orientée vers l'amélioration continue sont effectivement des piliers pour créer une synergie d'équipe, essentielle à la performance globale. Ces éléments sont au cœur d'un leadership réussi, car ils contribuent à instaurer un environnement de travail motivant et productif. Continuez à partager vos précieuses expériences et insights, car ils enrichissent la compréhension collective du management efficace.
Un grand merci pour vos precieux conseils
Je suis manager depuis 4 mois et je déteste ce rôle. Hypersensible, empathique et emotive, j accorde beaucoup d importance au bien être de mon equipe et à ce qu ils pensent de moi.
Même en etant bienveillants, nous ne sommes pas tous faits pour assumer ces fonctions ce qui est mon cas.
Tiraillée entre les exigences de ma hiérarchie et la souffrance de mon equipe qui croule sous le travail.
Il faut être solide
Un grand bravo pour la franchise de votre témoignage !!!!
Je partage totalement... nouvelle manager, dans une nouvelle collectivité, dans un nouveau domaine, je me vois de toute façon obligée de faire confiance, d'écouter, et d'être empathique... 😉
BRAVO !!!!
Espérons qu’un grand nombre de managers regardent cette vidéo !
Bonne journée.
Oh oui !!!!! Bon début de semaine Philippe !
Il faudrait, après l'avoir regardé, qu'ils puissent se remettre en question... ça serait déjà pas mal
Ecoute, Disponible pour l equipe, humilite, empathie, Confiance
Ouiiii
Chouette vidéo. Je suis assez étonné qu'au final vos remarques pleines de bon sens trouvent rarement écho...
je suis bien d'accord... pas compliqué, et pourtant ...
Bonsoir Gael ! du bonheur votre intervention et vos affirmations sur le management . Après 32 ans dans une même boutique , jsuis tombée en burn out après 5 ans dans un service dont j'adorais les missions mais au sein duquel l'équipe était dessoudée , et très mal gérée . Le manager dont le leitmotiv était "copinage individuel " , pas de breafing, pas de mise au point lors de frictions entre collègues , aucun encadrement ni ligne de conduite , ignorance à mon égard sur tout ce que je pouvais lui remonter . Cela m'a perdu malgré mes maintes alertes auprès de cet énergumène ....et suis tombée d'épuisement . Résultat : arrêts , traitement médical adapté , licenciement même pas reconnu d'origine pro !( parce que j'ai été trop naive et j'ai fait confiance au N+1 convaincue qu'il m'avait comprise via sa collègue RH qui savait tout ) ......Action prud'homale engagée , car à travers ce genre de situation ,on se sent tellement en colère et trompée qu'on a envie de justice .
Merci pour ce partage et tous mes voeux pour la suite qui sera, je l'espère, plus douce ;-)))
Super merci beaucoup pour votre message
avec plaisir !!!
Merci beaucoup pour cette vidéo.
Merci de l avoir regardée ;-)
On devrait m'offrir une place de manager pour remplacer les mauvais managers qui n'ont pas ces 5 qualités 😂
Chiche ?
@@happy-work comment on fait ? 😂😂
Merci happy work
Avec grand plaisir !!!
Merci infiniment
avec plaisir !!!
Merci 😊
avec plaisir
Merci beaucoup c’est très intéressant
Merci de l'avoir regardé !!!
Merci des conseils
Avec plaisir ;-)
Merci beaucoup
Avec plaisir !!!
Merci
Avec plaisir ! Content que l'épisode vous ait plu !
J'aurais vraiment besoin de vos conseils . Merci beaucoup .
je suis là pour ça ;-)
Merci. c'est intéressant je tins vraiment être formé
merci ;-)
Super
Merci !
Le problème c’est que des fois on se heurte à des jeunes qui pensent en effet que télétravail = vacances
Et j’ai eu cette rèflexion de micro management d’une personne qui ne fait pas son boulot. Je suis pour l’entraide mais certains abuse et la quoi faire à part passer par la case rh?
Je comprends votre frustration. Le micro-management peut être épuisant, surtout lorsqu'il s'agit de compenser le manque d'engagement d'un collègue. Il est essentiel de trouver un équilibre entre l'entraide et le respect des responsabilités de chacun. Avant de passer par la case RH, avez-vous essayé de discuter directement avec la personne concernée pour comprendre les raisons de son comportement et voir s'il est possible de trouver une solution ensemble ? Si cela ne fonctionne pas, alors impliquer les RH pourrait être une étape nécessaire pour résoudre le problème de manière plus formelle.
Thanks
Avec plaisir !
merci monsieur pour cette vidéo mais je trouve une difficulté dans la séparation entre un leader et un manager autrement dit comment peut on fait une différence entre un leadership directif et un manager
Souvent... c'est la différence entre imposer et proposer qui est la clé ;-)
@@happy-workje pense que les qualité de leader sont d'une grande utilité à un manager pour mieux conduire ses équipe. D'où le fameux concept de Manager-leader...
Bonjour merci 😊
avec plaisir !
la confiance est tres important
100% d'accord !
Très précis et impactant. Merci
Avec plaisir !
T'es conseille son important par ce je veux être un meilleur manager
merci
J’ai bientôt une période dessaie en formation marchande dunite marchande en bijouterie et je stresse 😅🤦🏾♀️
Si vous êtes toujours à l'écoute, cela va bien se passer ;-) Tous mes voeux !
👏👍😉
merci !
"Si junior pendant 5 ans tu restes, alors mauvais manager tu as !" (Maître Ioda).
c'est certain !
❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤
Merci !
Comment peut on qualifié un manager; stricte, esprit fermé, et sanctionne sans pitié ? Et comment faire face à ce jor de manager?
Salutations,
Il faut essayer de lui parler avec des arguments concrets.... pas toujours simple, je sais.
Et comment faire lorsqu'on n'a plus confiance en un collaborateur ?
Malgré la bienveillance, la dispo.
Que faire quand on réalise que le niveau n'est pas au rendez-vous et que le collaborateur ne l'avoue pas ?
Peut-être envisager de lui faire suivre une formation après avoir utilisé des preuves concrètes de ses manques.
Il y a un adage qui dit "on a le manager que l'on mérite". Si c'est sans doute excessif, il y a une part de vrai. Nous pouvons nous prendre en main et peu à peu influencer les pratiques managériales de son supérieur. Lui aussi a besoin de grandir. Et il a peut être un manager incompétent ? :-)
D autant plus que quoi qu’il arrive, nous avons toujours la possibilité de démissionner ;-)
C'est un adage issue tout droit du patronat qui jette l'opprobre sur les managés et qui n'invite pas du tout à remettre en question les pratiques managériales.
Je dirais plutôt que le manager a l'équipe qu'il mérite.
Imagine un instant avoir un manager qui a le contraire de ces 5 qualités... Comment serait ton rapport au travail ? C'est clair que les managés seront au minimum démotivés et au pire ils adopteront un comportement de saboteurs
La question est comment on fait quand on a aucune de ses qualités et que l'on est obligé de manager !
on travaille pour les acquérir ;-)
je crois rèver, tout l'inverse !!!!
?
Merci
Avec plaisir !