管理職からの残業代請求 労働トラブル予防法

[@田中りか-t6o]

非常に面白いです。現在解雇されて困っているので興味深いです。休日に仕事をしたら不法侵入と解雇されました。懲戒と思いきや普通解雇、あとからたくさん理由を付け加えてきて難儀してます

[@forest-sr]

コメントありがとうございます。
解雇とは大変ですね。
次は、素敵な会社と出会えると良いですね。

[@悪の総統エライザー]

世の中的には課長クラスくらいから残業代がない会社が多いと思われますが課長クラスで①~④に該当するような働き方をしている会社は少ないと思います。動画でおっしゃっている通り裁判を起こされた時点で会社には負担しかないのですから、会社は常に社員の働き方や制度を見直す必要なあるかもしれませんね。

[@forest-sr]

そうですね。最近の判例や価値観の変化を見ながら、タイムリーに見直すことは必要ですね。

[@田中りか-t6o]

団体交渉で職場復帰させてもいいという提案があっているらしいのですが、すこし迷っています。前の提案の時は職場復帰すると懲戒して出勤停止7日間と言っています。今回はそうではないのですが、解雇が有効か無効かは白黒はっきりはさせないとのこと。6割給料は保証されるのですがなんとなく恐くて、何か不利になるのかと心配になりました。個人的な感想でいいので教えて下さい。

[@forest-sr]

色々と大変ですね。
何でトラブルをなってしまったのか背景がわからないのでアドバイスは難しいですね。
ただ、信頼関係が破綻した状態で働いても、辛いことが多いのでは？と思います。

[@forest-sr]

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