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せいじさんの言う通りです。 会社辞めようと思っています。揉めたら退職代行使おうと思っています。

お菓子を皆用に配る時もあれば個人で渡したり人によって態度かえるのは先輩方も同じであり、言う事を聞かない嘘つきな後輩を叱ってしまい泣きつかれ そんな理由で 工場長から、私の意見は聞かず不要な配置転換され退職を促すような言動をされその前から工場長からパワハラをされていました。そして今うつ状態と診断されています。 慰謝料とれますか？

まさに、同じ状況です。😭 慰謝料20万かぁ。安すぎます。500万なら、絶対に裁判を起こすかなぁ。

賠償金と慰謝料は併せて、１０億円を支払いの最低額とさせよ！！！

前にいた会社はIT系で創業5年ほどの会社でした 毎月40時間近い残業はあたりまえ どれだけ仕事やっても減らない、むしろ増える 月~木の帰宅時間は21~22時、毎週金曜日は22時まで仕事して帰宅は23時30分過ぎでした 残業代込の契約だからと残業代なし 残業も申請せず社員が勝手にやったのたから自己責任で、会社はそこまでさせていない ある時は残業が続いて疲れていると経営者の妻に言ったら、どれだけ大変でも頑張っていれば誰が見ていて引き上げてくれると言うのに、後で経営者夫婦に残業を減らすよう言わなかったあなたが悪い、経営者夫婦には責任はないと言われました なので辞めました あの会社にいたら過労死しますから

フルコミッションで働いていて、売上が0の月は最低賃金が振り込まれます。しかし、その最低賃金を翌月の売り上げから引かれてしまいます。これは違法性はありますか？😊

良かったです。こういった事例をたくさんあげてほしいです。

私の為に 〔今日迄で〕としました と突然しました 整理解雇で会社都合にします 会社の配慮ですと言われました

整理解雇と言われましたが理由はありませんって事でした その会社まだハローワークで募集してるんですよね

私は直属の上司を中心としたいじめにより、能力がないと言いがかりをつけられて退職勧奨を受け会社を辞めたことがあります。 私のケースでは、私の前後に入った社員もパワハラで辞めていっているような完全なブラック企業なので、500万円慰謝料が取れる可能性があるなら訴えたかった。

話の展開がお上手ですね。 プレゼンテーションの勉強になります。

どうして社労士さんって優しいのかなぁ。和解を考えるからなのでしょうか。

会社リフォームの営業事務は職人とできてる

懲戒権の放棄、「就業規則がないと懲戒処分を行えない」のですね。

お疲れ様です。最後の事は痛感しております。権利は主張しても義務は果たさない。最近その人物が残業拒否を公言しだし、有給休暇はだし放題で困ってます。給与見直しでモラル面、貢献度を重視して評価を行う事は効果があるでしょうか。制度として載せたいですが社としては明確にならず、裁量の範疇で差をつけておりますが。残業拒否の問題を全て把握できず評価する事は己の感情で流されていないか、その人の人生に対してどう影響するかなど、必要ない事迄考える日々です。立場としては50人未満の工場長。歴代の方が先送りした人、一律評価の弊害を直す対応で苦しんでおります。

自分が前にした仕事ですが 朝９時から夜中３時まで 家宅に１時間 家で食事、洗濯、お風呂 睡眠時間２時間半 通勤に１時間 これを週５日 会社の上司は問題はないと 辞めた理由は仕事中に気を失う事が増えたから 個人的には殺人未遂だと思いますが もちろん３６協定があるため 半分はタダ働きでした

解り易い解説を有難うございます。私は現在整理解雇に直面している処です。令和５年度事業計画の新規事業立ち上げにより私が所属する事業所閉鎖が理由とのことです。事前に社長名の通達文書無し。社長からの説明皆無。役員報酬減額無し。都合の悪い事は全て現場所属長に丸投げ。全く誠意が無く、職を失う事以上に憤りを感じます。労組は無し。労基署には説明してあります。私個人で直接社長に会って話してみる予定です。

裁判費用を含めると結局労働者がなきをみるのでしょうか？

日本は、アメリカの随意雇用を導入してほしい！

アメリカの随意雇用は実現できないのか？

人事経営参謀 助かる会社が増えそうですね 紹介出来そうな会社を考えてみます！

現実的な対応に大変感動しました。 ぜひ、参考にさせていただきたいと思います。

ありがとうございます。勉強になりました。

初めてコメントさせていただきます。 サムネタイトルの結論としては、ビッグモーターの降格処分が妥当かの結論は裁判をしないと分からないということで宜しいのでしょうか？

グループで活動する時に労働時間の管理をする者 というのは上司のことをなんですかね？それとも仕事のタイムスケジュールを管理してる人なら平社員でもあてはまるんでしょうか？

林先生、いつも勉強させていただきありがとうございます🙇 実はある顧問先様からまさにこのようなサポートを求められていますが、何をどのように、どの程度させていただけば良いのかを模索しているところです。 先生さえよろしければご助言いただきたいです😆 顧問先様の事業の発展に寄与できることは、コンサルタント冥利に尽きますね！

SRの者です、わかりやすい専門的な話をありがとうございます！

ボードの字が見えないです

無断で相手との会話を録音するのは違法にならないのですか？

役員（常務）です。社長から嫌がらせを受けています。 使用人兼役員ではありませんが、今年の1月から（昨年10月に転職して来た）飛び込み営業を社長から命じられ、毎日外回り＆飛び込み先について日報報告管理されています。また、タイムカード打刻管理、社用車にはGPSが取り付けられ全ての行動が管理（監視）されてます。雇用保険はなしです。 このような状況下で、現在、自身の営業活動とその日報内容に整合性が無く虚偽報告をしている、役員の資格無しということで辞任勧告を迫られています。数ヶ月分の役員報酬を支払うので辞任に応じろと迫られています。 この様な状況で争う場合、役員というより、使用人的要素が高いとみなされる可能性はございますか？ ちなみに、給与明細書には、「基本給」として金額が記載されています。 また、労働条件通知書には「定年制」と記載されています。 虚偽報告内容は、数社において、本当は訪問していないのに訪問したと記載したとに対して、役員としてあるまじき行為と批判されております。

すばらしい‼️

ソフトな語り口で分かりやすいご説明でした！！

会社の対応でどこまで有利に働くのかが判然とせず、非常にもやもやする事案ですね💧 弊所でも顧問先さん従業員トラブルの相談が当然のごとくあるのですが、結局事業主さんが我慢するしかないようなケースが多く、ご助言するのも難しいと感じています。 特に属人的な業務が売上に直結する業種の場合は、採用の段階でしっかりフルイに掛けるしかないのかなー、とつくづく思います┐(´д｀)┌

クビにしろ！はないな…これはモンスター社員だ

雇調金は継続なのですね。 手続きが煩雑になるに比例して申請は減りそう。

そもそも、通勤途中の交通事故は労災ではないのですか？

すごくわかりやすかったし面白かったです

解雇無効の時、労災認定されているからバックペイを請求でしたのですか？ せいしんしっかんの場合、労災認定される確率は低いと聞きます。 1、解雇無効となった場合、病気で労災認定・傷病手当金を貰っていても会社にバックペイを請求出来るのでしょうか？ 2、従業員の診断書が出てから就業規則を周知した時の効力はどうなりますか？ 教えて頂いたいです。よろしくお願いします。

休業支援金も終了ですか?

今までの特例を考えると、12月からほとんどの企業は有給休暇とのバランス考えて止める方向にいきそうですね。

林先生、いつもためになる動画を公開いただきありがとうございます。 「合意内容を包括的に記載しているだけでは否定される」ということは、裏を返せば、「個別具体的に限定列挙して記載しなければならない」ということですね。 そこまでの可能性を考慮しなければならないのでしたら、あらかじめ債権債務関係を棚卸ししたりウエイトを決めたりして、事前にまとめておいた方が良さそうですね。 こりゃ思った以上に大変かも😅

入社の浅い人間でそこまで、会社に言える会社、ありますか?聞いた事ありませんね。私も二十年勤めましたが、何も言いませんよ。トラブル社員ですね。ハッキリ言って、会社にとっては、要らない人間だと思います。会社も本当に困りますね。

いつも勉強させていただきありがとうございます。 労働時間管理の重要性について、顧問先様には何度もお伝えしているのですが、なかなかきっちりやってくれない事業所さんもあって悩みます💧 今後時効が5年になる可能性と、さらに付加金請求までされることも踏まえて、先生の事例のように「○○○○万円のリスクがあるんですよ」なんて具体的に伝えますが、そこまで言っても響かない人には響かないようです😅

上司が社内不倫で 部下からお金を借りて不倫相手に渡してます。結局その部下の人が自動契約機でお金を借りて暮らしてるそうです、その上司に嫌気が刺した部下が退職すると話たら必死に止められたそうです。

わかりやすいです。 ありがとうございます。 同じような事がありました。 これは時効はあるのでしょうか？

すみませんm(_ _)m ちょっとお尋ねしますが··· 退職時の有給休暇の件ですが··· 買取りが有りか無しかでいうと法令上は有りだと思うんですが会社側は義務ではないと。ただ会社の社長が「この人は買い上げる」 「この人は駄目」と恣意的に決めた時はどうなりますか?

私は、会社に同情しますが、何故こんな問題社員を長年使うのか?、最初の社員の前に対処するべきだったと思います。

チャンネル登録しました。宜しくお願い致します。不当解雇の特集して頂きたいです。メリット、デメリットなど、裁判起こしてもメリットあるか？宜しくお願い致します

仮眠、休憩、着替え。着替えはタイムカード押してからですから、寛容に考えられますが、仮眠、休憩は明らかに違うと思います。ノルマのある仕事なら容認ですが、事務系等はしっかりしているから、別と思います。日本の仕事の方式は、昔の軍隊式と何ら変わっていない。

私はビビりですので、特別条項なしの場合は固定残業の対象時間は30時間（360時間÷12か月）までにしましょうと助言してます。笑 ある程度労務管理ができて対応可能な事業主さんなら、詳しく説明して時間設定のラインを上げても良いのですが、あまりご理解いただけない（理解する気が無い？笑）ことが多いですので、後からリスクにならない確実に安全なラインをご案内しているというのが実状です😅