Dobra, ale kim jest "pracodawca"? Komu wręczamy wypowiedzenie? Czy to musi być dyrektor, którego podpis i pieczęć widnieje na naszej umowie o pracę, czy może to być też nasz bezpośredni przełożony tj. kierownik?
Pracodawca to co do zasady osoby wpisane w krs i też inne osoby wyznaczone do zarządzania takim dokumentem. W praktyce często wystarcza wręczyć przełożonemu, a on tym zarządzi.
No super podsumowałeś na koniec- nie jestem radcą prawnym. Chociaż z drugiej strony - dobrze, że zaznaczyłeś. Zle jakie ja mam podstawy, by jakoś opierać się nz twoje słowa? Uczusz się dopiero, czy coś innego?
Dzień dobry, dziękuję za pytanie. Umowa zlecenie zapewne ma wskazany okres i formy rozwiązania. Aby natychmiast rozwiązać umowę zlecenie najlepiej jest razem z firmą podpisać porozumienie i wskazać datę kiedy dochodzi do rozwiązania umowy. Myślę że największą konsekwencją niedotrzymania wypowiedzenia jest możliwość dochodzenia roszczeń na drodze sądowej.
Dzień dobry. Jeżeli pracownik wręcza wypowiedzenie i chce rozwiązać umowę o prace zgodnie z obowiązującymi prawnie okresami wypowiedzenia, to pracodawca nie ma możliwości odmówić. Jeżeli pracodawca odmawia podpisania dokumentu to sugerowałbym wręczyć wypowiedzenie razem ze świadkiem, jeżeli pracodawca odmówi podpisania, można nanieść notatek na dokument o sytuacji.
Nie chcę być złośliwy, ale powinien Pan lepiej się przygotowywać do nagrywania danego materiału. Z doświadczenia powiem, że bardzo często sama wiedza, nawet ekspercka, ale bez solidnego przygotowania, to niekiedy za mało. W wystąpieniach publicznych bardzo ważna jest wiedza, ale przygotowanie jest jeszcze ważniejsze.
![Lil Uzi Vert - We Good [Official Audio]](http://i.ytimg.com/vi/DrSfBULAsek/mqdefault.jpg)
👉 Link do strony internetowej gdzie znajduje się wzór:
michalwrobel.pl/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-pracownik-wzor-do-pobrania/
Dobra, ale kim jest "pracodawca"? Komu wręczamy wypowiedzenie? Czy to musi być dyrektor, którego podpis i pieczęć widnieje na naszej umowie o pracę, czy może to być też nasz bezpośredni przełożony tj. kierownik?
Pracodawca to co do zasady osoby wpisane w krs i też inne osoby wyznaczone do zarządzania takim dokumentem. W praktyce często wystarcza wręczyć przełożonemu, a on tym zarządzi.
No super podsumowałeś na koniec- nie jestem radcą prawnym. Chociaż z drugiej strony - dobrze, że zaznaczyłeś. Zle jakie ja mam podstawy, by jakoś opierać się nz twoje słowa? Uczusz się dopiero, czy coś innego?
Dzień dobry. Jakę są konsekwencje nie dotrzymania wypowiedzenia 7 dni z umowy zlecenia przez pracownika? Jak natychmiast rozwiązać umowę zlecenie?
Dzień dobry, dziękuję za pytanie. Umowa zlecenie zapewne ma wskazany okres i formy rozwiązania. Aby natychmiast rozwiązać umowę zlecenie najlepiej jest razem z firmą podpisać porozumienie i wskazać datę kiedy dochodzi do rozwiązania umowy. Myślę że największą konsekwencją niedotrzymania wypowiedzenia jest możliwość dochodzenia roszczeń na drodze sądowej.
A co jeśli pracodawca nie chce podpisac wypowiedzenia z terminem wypowiedzenia? W sensie prawnie sprawa jest klarowna
Dzień dobry. Jeżeli pracownik wręcza wypowiedzenie i chce rozwiązać umowę o prace zgodnie z obowiązującymi prawnie okresami wypowiedzenia, to pracodawca nie ma możliwości odmówić. Jeżeli pracodawca odmawia podpisania dokumentu to sugerowałbym wręczyć wypowiedzenie razem ze świadkiem, jeżeli pracodawca odmówi podpisania, można nanieść notatek na dokument o sytuacji.
Mi wręczono rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i nie chcieli podać przyczyny
Dzień dobry, prawo stanowi, ze w przypadku umowy na czas nieokreślony przyczynę należy wskazać. Art 30 KP
Nie chcę być złośliwy, ale powinien Pan lepiej się przygotowywać do nagrywania danego materiału. Z doświadczenia powiem, że bardzo często sama wiedza, nawet ekspercka, ale bez solidnego przygotowania, to niekiedy za mało.
W wystąpieniach publicznych bardzo ważna jest wiedza, ale przygotowanie jest jeszcze ważniejsze.
Super, bardzo dziękuje za te uwagi.
@@mwrobeldevelopment r😅re errr😮😮 eee r😮😢😢4errrrrer😮ee