Собеседующий крутой, хорошие вопросы и чувствуется что спрашивает на опыте. Собеседуемый показался замкнутым и не очень уверенным в вопросах на которые отвечает.
@@timur2887 все верно, ваша задача сформировать мнение о кандидате по косвенным признакам. К сожалению других более объективных способов проведения собеседований для руководителей еще не придумали
Аксель молодец что пришёл.
Я ловил себя на мысли что хотя и вижу за что его покритиковать, но поменяй нас местами, я бы может и хуже себя показал.
Интересно, спасибо
Блин, крутое имя типу дали - Аксель, без шуток)
Отличный стрим
Собеседующий крутой, хорошие вопросы и чувствуется что спрашивает на опыте. Собеседуемый показался замкнутым и не очень уверенным в вопросах на которые отвечает.
Крутой. За 20 лет мне ни разу не попался такой собеседующий
скорее натасканный обучалками, пытается быть психологом, но по факту просто делает предположения о человеке по косвенным признакам
@@timur2887 все верно, ваша задача сформировать мнение о кандидате по косвенным признакам. К сожалению других более объективных способов проведения собеседований для руководителей еще не придумали
@@timur2887а как ему делать предположения? Он же не работал с ним
Тестовое задание подходит только если собираешься джуна брать, разрабам, кто работает, сомневаюсь, что будут делать. Только если у них работа фиговая.
Просить своего подчиненного написать увольнение по собственному желанию? Неужели Рольф не может себе позволить по соглашению сторон?
Не слышно(
Собеседующий душный ппц, но собеседует круто, все по делу срашивал и рассказывал