EP 106 冰島的週休三日實驗大成功！台灣有可能也週休三日嗎？｜志祺七七 Podcast
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- Опубликовано: 14 ноя 2022
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台灣有可能的是月休三日
救命先不要
不可能 台灣慣老闆多 不用想了 上有政策下有對策
@@user-ti2lv4vh4q 咳咳工地..
@@BD-dn3yr 當然先不要，休三日對打鐘點的人減少收入，不能再兼差一天或兩天零用錢，相對消費就有相對收入。
我之前在廣達作業員就是月休4日，但是我的小組長有時候連星期日也要到工廠上班，因為他的加班時數已爆了，所以是無薪加班。
幸好我現在美光做二休二。
我在日本遊戲公司上班，我的公司是可以選週休三日拿8成薪資、以及週休二日拿全額薪資。
但相對的公司非常鼓勵員工做副業，即使週休三日只有8成薪資，但能用自己另一個興趣去增加額外的收入。
副業的商品甚至可以拿到公司內部販賣，比如手沖咖啡、便當、木工商品等。
但也可能是因為重視創意的公司吧，所以全力應援員工能放鬆身心的任何事情。
題外話，我的公司11/18推出新作品(朱紫)大家可以支持一下唷！❤
任天堂嗎😇
Gf！？
@@user-sh6pp5sc1e 遊戲已經發售了，希望能支持一下☺️
正在玩🤣
修復BUG 算副業嗎？
亞洲老闆就喜歡看員工忙進忙出的，就算知道你在裝忙也喜歡看你演，
之前的公司有規定每日產量，原料都是固定量所以做完就沒事做了，
某次我們提早做完收拾完後就坐在那休息，結果就被主管刁難了，
後來規定就算提早做完也必須在產線上罰站，偶爾去摸摸機台假裝自己在工作，
主管跟老闆也知道我們每天都會提早做完，不知道到底在演給誰看的
然後優秀的一直走爛的留下來，都是這樣的
真的受不了這種笨邏輯🥹
如果真的不想看到員工沒事做，
也是可以安排教育訓練，
或是做其他更有意義的事情～
能提早完成代表效率正常啊，比如醫生說你這個傷一個月好，結果你3個禮拜後回去複診發現已經痊癒了，單就這件事而言有不開心的理由嗎？
有的老闆真的很有病
可能我社畜命吧，不懂這些資方的腦，大家耗在那裡虛度光陰有比較好嗎
上層的邏輯，所以不用這麼多人就夠用了齁？那裁員幾個吧
然後都沒想到業務量增加的時候什麼東西都會卡在一起
周休三日，自主加班，加班不得報加班，不加班則不錄取。
台灣價值就是工作！勞動人民最光榮！辛勤奮鬥最幸福！一起創造人類命運共同體！
「為什麼工作不能變成是件幸福的事」才是問題的本質…
這是資方最喜歡的一句話
@@luxsey01 也是資方最該檢討的
光是這問題的責任歸屬就有得吵了
就別說要談這問題本身了
如果工作变成了是件幸福的事，那么就不该是老板出工资给你，而是你给老板工资了。
主要是大部分的工作都來自「有產值才有錢」這樣的事實，而這種事基本上幾乎都是重複性極高，只為了整個生產鏈正常運作的單調性作業，那自然也談不上什麼愉快的體驗。
快樂的工作，不是沒有，但在這個社會的正常運作上，不需要這麼多，我們日常生活所享受的一切基礎，都是大量底層勞工為整個產業付出所奠基出來的，所以我個人認為，如果要讓大多數人都能夠快樂生活，實在是很難從「工作」上去下手，而是未來機器人能夠取代大多數人類厭惡的無聊工作，讓機器取代所有原本需要人力的生產力，並且頂層人士也是有良心的領導者，願意讓民眾有自主的幸福，這樣，我們才能夠朝一個興趣社會發展，而不是為了整個社會的幸福，不斷死綁在一些無趣的環節上，而犧牲了自己的大部分生命。
完全不意外啊！「工時越長產值越好」是台灣和一些東亞超操勞國家才特有的奇怪和錯誤刻板印象耶！歐美的工時都比我們少很多，包含許多強盛國家
很多研究也都指出，要有好的休息才能有更好的工作效率，工時過長只會減緩創造力/生產力、增加壓力/負面情緒等等
亞洲人除了當奴隸還能幹嘛??說說吧歐對了當騙子
我曾在超商打工過
這間門市的工讀人數比正職人數多，只有正職因月休八天，所以算是周休二日
在人力充足的狀況下，工讀的班基本上都是排周休三天，永遠記得那快樂的日子，就算超商工作繁忙，四天而已我撐得下去
直到正職兩位都離職，人力不足，我也不得不周休二日，我的精神與身體狀態明顯變差，對工作的厭煩到不行
由於輪班的關係，若是只休一天隔天又要繼續面對工作，若是連休二日，則要先撐過痛苦的連五天
最後因太過勞累還有面對工作越來越煩躁而離職
周休3日其实可以提升经济的，这样一来如果必要24小时营业的工作可以提供更多就业机会减低失业率，政府或私人机构也可以借这机会提供更多让有理想的人可以利用这些时间如进修，创作甚至创业，使整个社会的人民水平提高。这就可以做到work life balance的理想社会了
光看教育就有感了，台灣的學生從早上學到晚再到假日幾乎都在補習。
我們公司就是週休三日，其實對身體健康的調整很大的幫助。
其實就是馬拉松配速的概念。一旦知道休息站還很遠就不會衝太快；
一旦知道還得再拚5天才能休息，自然會減少心力損耗，不然一開始就氣力放盡
在週4~5垮掉，公司可不見得會體諒。但是當人們都這麼想時效率就下去了
機器不會自行評估配速，但人類會。
想起以前週六還要上半天班....
那半天其實也沒啥心情好好上班
不過因為只有半天，
大家中午下班後就會一起去吃飯逛街
我們是做傳產外銷美國的。對勞力密集的產業來說工時越短代表交期越長。現在這是美國顧客的最大痛點（因為現在主流零庫存政策，所以顧客有需要才下訂，然後要求快速完成）。甚至有時候顧客會會調侃說交期趕不出來了怎麼能放假（只是一般週休！）不要把西方先進國家想的太文明，說難聽點有些歐美公司只是把人權債轉移到亞洲。不服從？就轉單到印度或中國。如果為了趕上工時，再多聘人來做（但很多工作也是有技術性，也是要特定人做才會比較穩定），成本增加，反映到售價，一樣轉單到印度中國…真的需要足夠的措施或是幫助才可以協助傳產走到週休三日或以上的短工時。
可以確定會很幸福❤❤❤
因為我自己是週休四日的所以很有感～
1998年1月1日，全台灣開始施行隔週週休二日；2001年1月1日起，實施週休二日.最早是月休4天,記得小時每個星期6都還要上半天的課,未來週休3日也不無可能.
台灣能確實落實一般勞工有正常週休二日就很不錯了，更何況還沒有加班費的一大堆
哪有還有 不給加班費的？
@@rogerpei1688 一堆，傳產很多都強迫換假，或者要求配合加班不然就很容易被刁難
我自己也是從底層做起，基本上很多都是這樣，尤其是遇到弱勢時，他們更敢這樣，但遇到我就不太敢即使我也是有手冊，但我會告人
有周休二日就要偷笑了 幾乎都周休一日 上班日還都差不多12小....
台灣這樣就會變成責任制，既沒有加班費，沒完成也要扣錢
不求三日
只求正常上下班就好
說了半天，其實就與週休二日一樣，要看產業別，並不可能全部產業推週休二日，更不用說週休三日，換句話說，只要產業允許，還可以週休四日…
我覺得要看行業，我是室內設計師，我們行業上班時間本來就不太一樣，我們公司早上十點大家才會陸續出現，有時候工作做完又剛好有事，跟老闆說一聲就直接走了，但有事要忙的時候大家可能忙到晚上十二點或更晚，因為我們是看案子決定工作時間，而且幾乎所有設計師都沒覺得這樣不妥⋯這行業很難真的限定週休幾日，因為急著交案連續幾週天天去，天天熬夜也很正常。
所以本科系的我也很正常的選擇不入這個行業。讀書趕圖那會黑眼圈都蔓延到鼻頭以下了。失去青春的肝 業內前輩們更是憔悴又虛胖，打妹。
@@wing2262 😂做這行要靠愛，如果你在設計的時候無法樂在其中，你會很痛苦哈哈
@@jaykuo5743 就是因為很愛發現可以幾夜不睡，這才讓我驚覺必須果斷退出，畢竟完美主義性格加上時常要加班的工作屬性 等同活不久。當然在學校就已知道老師/業主的品味，不會是一個打工繪圖人可以決定，更加確定了除非一開始就幹老闆 不然不要做🤣
@@jaykuo5743 這行聽了很多熬夜暴斃的，自己先前也是日夜時間不規律 忙到身體出狀況，真的不要開玩笑
本身是做餐飲的，其實不太敢期待周休三日如果可以從12小縮短到8小就好了QQ...因為餐飲做到12小都沒加班費..連勞保那些都沒有
這個已經違反勞基法了喔 政府都有設立管道可以讓你們去申訴 只是部份台灣人奴性太重 寧願被老闆壓榨 自己想想勞基法已經是最低能保障員工的條款了 還是很多企業做不到真的很誇張 一部分也是因為台灣人奴性太重 不願意去申訴改善這個環境
@@tsai5851 之前有員工有去勞工局提告，不過也沒有用… 所以我後面也沒做了，我只知道那老闆的人品不是很好。
老闆娘 跟這個集團的董事長 聽說是有交情，不然這樣做生意做了10年還沒被告 也很扯。
說得好像台灣的老闆有良心一樣可笑
拜託，台灣是慣老闆的天堂耶。
當時推週休二日就被靠北假難排了，週休3日是不是老闆直接跳出來說：馬的都不要做了啊。🤣
冰島面積是台灣的3倍大....但人口不到37萬人 要管理制度執行率當然可以很同步 同樣的制度放到台灣...絕對又是刪減版或是台灣特別版
希望工廠和保全等等工作，可以分3、4班，不要只有日夜2班
我知道高雄之前有家保全公司，就是分成3個班~
其實台灣一開始也是分三班的,但是....資本的力量
勞動力會不會上升我不知道，但我覺得消費力應該是會增加的。 除非勞基法做大修改才有可能調至三日吧…
這個實驗是在2015至2019年間進行，網路及新聞都有提到。我好奇的是周休三日是怎麼休的？ 連休三日還是周休２日＋星期三休？ 如果用工時計算的話，那不就是跟台灣的做二休一個概念差不多了？ 然後，周休三日後，如果遇到連續假期又要怎麼休或怎調整假期？ 以台灣來說，周休三日後是否意味著服務業的業務量可能會大爆增，屆時這又應該是要怎麼解決？
在實驗週休三日，先全台週休二日普及化，啊哈哈
支持 七七的員工周休三日 可是我看北歐旅行的YT 那裏根本鳥不生蛋 山上有北極熊要自己小心安全
可是問題 消費提高未必能增加公司營運這樣影響老闆決策 不同文化環境還需要重新實驗 而非直接照搬
零售業就不可能週休三日 店開門時間愈長，能接觸到的顧客和有機會進門消費的人就愈多
也沒法把五天的事濃縮在四天內做 "有些工作型態與效率無關" 店員就算坐在櫃台閒閒的 也是要開店啊
政府：週休三日提升老百姓工作效率！
提升完之後…好了，現在大家可以繼續週休二日了😂
大家都過得真好
周休三日 我要怎摸在1個禮拜4天做完10天的工作
我以前一個月500元,
早上8點到晚上10點,
一年365天沒有休假,
沒有勞保,
沒有退休金,
受傷擦牛糞!
周休三日是好事
進步國家: 一起想辦法提高效率，提升生活品質
落後國家: 不准停下來，反正就要看到你有事做。做完了? 這代表你還能做更多
工商大佬把$$架在政客脖子上：你敢週休三日你試試看😆
其實就是慢慢轉成AI與機器人系統協做，而且老闆已經想好了，多就是出來的人力與勞力還有其它高價值技能，全都用基本時薪計算。重點就是看準台灣人民不敢集體罷工吵糖吃啊🤣
台灣不缺集體罷工的經驗
只是輿論媒體政府機構都完全掌握在資方手上,很快就慢慢搓掉了
光是一例一休推動前大家都說好，結果一開始就在靠北薪水變少🤷🏻♂️
比起週休三日，更傾向將每週定為6天
我相信重點從來都不是週休幾天
而是工作到底會不會忙到沒時間休息
推 周休4日 工作3日
周休三日可能分日子? 56日 或是123 之類的? 如果有修正不會影響薪水的狀態下
我覺得沒有不可能，就是接受的快慢而已，以前也完全沒週休二日這件事情
僱主開銷增加，員工收入減少，應該是因為有工作機會增加了吧？是不是也應該探討一下呢？
家有小孩的人真的超需要彈性工時！
以前待的公司，老闆看待你關係就像「買斷」你的時間一樣，文化在乎時間多於「實質效益」明明每天都上班近十時間，但規定六點準時下班，面試也這樣講，但真的準時去吃午餐或下班，他還要覺得不爽，一般我們都很識相都待到六點半，有的人還待到七點。
大部份員工感覺就只有覺得時間只想把員工「綁死」~~ 如果以後遇把「時間」> 「實性有用」的公司文化，還是早日別待吧~
台灣週休三日⋯先叫老闆不要再要我們一直加班了吧⋯
這要看各公司的文化
像我爸的公司老闆就是喜歡看到員工長工時,所以基本是整個上午都在混水摸魚,基本上員工吃完午飯才開始認真工作,拖到最後搞得很努力加班的樣子
然後我爸的公司老闆給加班費也給得很實在(加多少班就領多少加班費)而且年終也是給這些加班狂最多(不論實際工作效率),那請問這公司的員工會樂見不加班嗎?
可是現任總統說是員工自己喜歡加班耶?
台灣應該周休五日比較幸福
責任制有可能
月休三日是烏托邦之夢
老闆表示:周休三日吃大便去啦!我恨不得你們月休三日然後薪水不變
週休三日 假議題不需討論，台灣不可能！
週休三日薪資不變不可能，與其週休三日不如不可強迫員工加班這樣或許還有可能
好了
這個笑話在這說說就好
台灣老闆：給你休一天都嫌多
我一天基本工作8小 加班4小
每個月加班70到80小時
早晚夜三班輪班制
有時一連兩三天班比較緊密
睡眠間隔不到四小
工作品質環境不友善
工作三年
我覺得已經跟學生時代的體能健康差了一大截
這個團隊的底層都跟我一樣
但上司還有更上面的上司時常找麻煩
很累 對這工作沒什麼抱負了
我現在就是週休三日而且還是租房子但是我是自願的，薪水是正職的三分之二而已
台灣早就有做2休2了！
會
讓台北市先周休三日吧！
台灣要更人性化 不用工作 政府要負擔薪水
＋1 收入多的救濟收入少的 才有幸福感
24個慣老闆按了不喜歡
還敢下來阿冰鳥
那要看台灣的老闆有沒有那種高度
台灣老闆週休三日 四日都沒問題啊
反正給你來個責任制 給你休啊！事情做不完 或是業績單位 週休五日都可以 沒業績掰掰！有業績天天遲到 老闆也不管你啦
會阿
看工作內容吧！寫程式是007，但隨時可休假。教授有課才去。
人家每周工作44.4小時就是北歐第三高了
台灣隨便都超過 薪水還少的可憐
傳產很多已經開始周休三日或是四日了～因為沒訂單！
每日工作八小時是日本制定的……
❤❤
不會，因為會更沒錢!!
有周休二日就偷笑了= =
我只有月休四日
期待台灣周休三日? 就跟期待台灣老闆有良心一樣可笑.....
餐飲業感覺不行
都周休7日了
沒可能 台灣只會學半吊子
政商勾結緊密這麼長久
就是想看勞方那工作時間8小時10小時忙好忙滿 就算已經做好該日職務還是會硬要找事情叫你忙到時間湊滿
好像那小時拿他的一百多塊沒有做滿60分鐘是要老闆的命一樣
台灣比較有可能月休三日 週三想太多XD
周休三日？国际上竞争力如何？
周休3日，台灣餓死
台灣老闆巴不得全年無休
台灣我覺得很難,畢竟政府都跟商人有掛勾,連居住正義都很難實現了,何況周休三日
不是最後都用特休抵（誤
亞洲文化, 只有累死
是因為本來太擺爛了吧，等認為週休三日是理所當然之後，可能又會慢慢擺爛了
勞方收入變少、資方支出變多?
這中間很不合邏輯餒
勞方≠勞動個人，很好理解，員工增加資方支出增加，單一勞工工時減少收入減少
@@loli111422 因為你的假設前提是員工數量會增加。如果假設前提是勞方加班時數增加，這樣變成單一勞工工時增加收入增加、勞方支出增加。
所以勞方收入變少、資方支出變多這結論的推導顯然出現問題。
我這拿時薪的.....週休幾日都跟我沒關係.....沒工作就沒錢.....
早餐店年休不到十日的大有人在。
台灣的問題根本不是在高工時，是高工時、低收入、高房價、高車價、物價相對收入也沒有便宜到哪裡
也不要太期待台灣周休三日，砍薪資砍福利一定會比日本企業更冷血
週休三日無薪假
台灣實施政策後最有可能的結果就是
週休三日 然後加班兩日
拜託不要鬧了，現在台灣缺工缺得很嚴重還沒解決，要是實施周休三日到時候會變成周休七日，這些中小企業怎麼辦？
台灣週休三日?!
你們要自立自強啊🤓👉
台灣！？？？？😂😂😂，責任制，可能改成年休三日 .
最近才看到一堆人超奴性的，我還想週休五日嘞
這不會過啦😂明進黨這次選舉會輸了這些東西笑笑就好😂😂😂😂
都不上班 政府每月免費發三萬 更幸福！
然后GDP萎缩，通货膨胀，货币贬值，那么每月无劳动就发放每人三百万，也不是不可以，只要你不嫌买一份面包要带一箱货币来购买的话。
台灣糟糕的就業環境，台灣制度有問題！
然後冰島就破產了？
最好都不用上班，又有錢拿，不是更好