Recursos Humanos BARRERAS CON LAS QUE SE ENFRENTA RRHH (Verdadero) Ana María Godinez
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- Опубликовано: 28 авг 2024
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Muchas gracias licenciada Anita,por enseñarnos tan importante tema.
Excelente video. Lo que más cuesta es que la alta dirección se actualice, trabajo remoto, flexibilidad, comunicacion sincrónica
Desafortunadamente, así se aprecia en México. Incluso en las instituciones gubernamentales. Por ejemplo, cuando la capacitación y desarrollo de personal depende de RRHH, regularmente la cúpula organizacional, se carece de la visión de que estos recursos son la base de la productividad y calidad de los servicios o productos que ofrece la empresa o institución, ello sin mencionar que como individuos al prepararlos mejor serán mejores seres humanos, y no es poesía está comprobado por el desarrollo económico, político y ético de otros sistemas de pensamiento pragmático a nivel mundial (o global), tales como el sudeste asiático, excluyendo al esclavista, opresor y depredador régimen chino. Saludos desde la CDMX.
Muchas gracias Rat por tu valioso comentario. Es cierto hay muchos paradigmas que cambiar. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Excelente!!
Que tengas una excelente semana :)
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La principal barrera es la visión que los líderes tienen de RH: un area de servicios, y no un área estratégica. La falta de estrategia en las empresas, donde el capital humano tenga mucho mas valor y la frase "el capital humano es el principal activo estratégico de nuestra organización" sea real, realmente conectado desde la estrategia.
Muchas gracias Yesith por tus comentarios, es correcto sin una estrategia es como navegar a la deriva.
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Si hacemos un experimento, nos daremos cuenta que son muy pocas las organizaciones o compañías que cumplen con la normativa en cuanto a capacitación por parte de la STPS, nadie quiere invertir en capacitación, y nadie piensa en contratar humanos, solo quieren maquinas.
Muchas gracias por escribirnos y compartir con la comunidad.
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#comunidadRRHH
Que aveces no desean ayudar al empleado y sólo escucha.n la presión de sus jefes grande los accionistas
Muchas gracias Sarai por tu valioso comentario. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Cuanta importancia tiene esa area y tristemente aveces no se le da el valor que se merece
Muchas gracias René, efectivamente en algunas organizaciones se ve a RRHH como una labor ajena, cuando es lo que garantizara tener al talento dentro de la organización.
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Una barrera es la poca importancia que algunas empresas le dan a RRHH
Muchas gracias Ignius por tu valioso comentario. Es cierto hay muchos paradigmas que cambiar en lo referente a como se concibe la importancia del talento humano.
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