안녕하세요, 철ㄱ 아니 철숩니다. 오늘은 지난 화에 이어 수시채용 이야기입니다. 지난 화 이야기가 너무 길어져 아무도 안볼까봐 좀 빼봤습니다. 별 거 아니지만 중요한 내용이거든요. 오늘은 내용이 짧아 색인은 생략합니다~ *지난 화 보러가기 ruclips.net/video/mSywxCHSJsM/видео.html
높은 저연차 이직률에 기업들이 서로 리스크를 미루는거죠.. 제대로 써먹지도 못하고 꾸준히 투자비 들어가는 신입은 최소한으로 뽑고, 차라리 연봉 좀 더 주고 검증된 경력 선호.. 어차피 경제 성장도 둔화된지 한참 되었고, 몸값 높은 4050도 적체되다시피 했기 때문에 기업들은 신입이 아쉽지 않죠
@P랑 Q 자리좀 바꿔주세요 뭔 개소리 ㅋㅋ 될놈들은 알아서 인턴 자리 찾고 괜찮은 공대 석박사하면 기업에서 알아서 면접 보라고 러브콜 오는데 인재가 왜 안생겨. 오히려 지금까지 대다수 취준생들이 너무 안일했음. 인턴 빡새게하고 면접 준비 1학년때부터 하는게 당연한데 그렇게 안하는 애들이 대부분임. 인재 될 놈들은 고딩 이전부터 알 수 있음 ㅋㅋ 과고간 애들이 공채로 바뀐다고 해서 인재가 아님?
@@pitchaiimran8485 인재채용과 인재양성의 단어를 좀더 깊게 생각 해주세요. 공채에서는 어느정도 신입사원에 대해 인재 양성의 측면으로 일을 시킵니다. 최소 고등교육 이상의 사람들에게 맞는 수준으로 일을 가르치죠. 대학 졸업시 바로 채용으로 이어져 가며 신입사원으로서 출발을 해야 하는데, 수시채용으로 인해 이 출발 마저 어려운 상황입니다. 진짜 인재는 회사가 먼저 대려간다고 말씀하셨는데요.그것은 옛날이나 지금이나 변함 없고요. 여기서 정시 채용의 기준점은 일반 대졸자 기준이에요. 기업이 먼저 나서서 채용해 갈 정도인 천재나 인재 고용은 극소수에 이야기이고요. 일반 대졸 구직자들이 경력을 쌓으면서 인재가 되는 것인데, 정시가 없어지면 경력은 어떻게 쌓을수 있나요? 기업입장에서는 경력자만 뽑으면 손해볼 장사는 아니지만, 기업이 사회에 미치는 영향중 일자리도 포함돼니 깐 수시 채용은 단기적으로 기업에 이득이 되나 장기적으로 볼때는 평생 함께할 사원을 양성하는 측면에서는 좋다고만 할수 없죠
노동시장에서 노동공급자(우리 같은 취업자)들의 여건이 많이 악화된거죠... 고용정보를 기업이 독점하면서 취준생들은 이전보다 훨씬 전전긍긍할 수밖에 없고, 결국 취준생들은 장기적인 계획 설정이 어려워지게 돨거 같아요. '될놈될'이란 표현 운운하며 상황에 대한 면밀한 분석은 않고 결과론적으로 뭉게는 분들은 뭡니까... "상황이 여러모로 좋지는 않지만 낙담하지 말고 다같이 힘내서 취뽀하자"는 말이 더 낫지 않을까요?
공채 입사한 사람들 상태 보면 공채 폐지는 당연하다. 가장 중요한 이유는 공채 출신은 본인 직무에 대한 관심도와 학교 시절의 노력이 상대적으로 많이 떨어진다. 보통 이런 유형들이 바라보는 건 조직 생활이고 그걸로 세우고 싶은 본인의 체면이다. 고성장시절에 조직에 충성할 범용형 인재들 뽑아서 회사에서 커리어 개발해주는 시대가 끝났는데 회사에서 공채를 뽑을 이유가 전혀 없지. 모든 취준생들에게 불리해진 게 아니라 시절이 이렇게 변한 것이고 이 시절에 맞는 인재들은 더 좋은 대접을 받게 될 것이다.
@@catch_tv 공채때도 많았지만, 수시채용이 되면서 즉시투입 가능한 사람을 원해서 중고신입만 뽑는건 아닌지요 ㅠ 혹은, 대학교에서 실무적 역량을 갖추긴 어렵습니다... 직무를 많이본다는데, 대학생때의 프로젝트나 인턴보다, 실무를 직접 경험한것(중고경력)에 직무 가산점을 더 주는건 아닌가용?ㅠ 실제로 신입 모집공고에서 우대사항에 '2년미만의 유관경력'이라고 떡하니 붙였더라구요. 스펙이 아닌 직무역량에 있어선 갓대졸자보다 실무 경험자(중고신입)가 훨씬 유리한거같습니다... 두 이유로 수시채용은 중고신입만 뽑히게 되는건 아닌지.. 캐치님은 어떻게 생각하시는지요?
안녕하세요, 철ㄱ 아니 철숩니다. 오늘은 지난 화에 이어 수시채용 이야기입니다. 지난 화 이야기가 너무 길어져 아무도 안볼까봐 좀 빼봤습니다. 별 거 아니지만 중요한 내용이거든요. 오늘은 내용이 짧아 색인은 생략합니다~ *지난 화 보러가기 ruclips.net/video/mSywxCHSJsM/видео.html
취업힘들다는 말은 옛날부터 나왔지만 14, 15학번 남자들 + 16 17 여자들은 ㄹㅇ 역대급인듯
요즘 취업이 정말 어려워졌단걸 느끼는게 보통 대학교에서 학회, 공모전같은 학술활동은 고학년 위주로 돌아갔는데 요즘엔 1학년때부터 붙박이로 들어와서 경험쌓는 게 대세가 된걸 보면..
간단하게
뽑아놓고 일을준다 vs 일을봐서 뽑는다
이 차이죠.. 스펙보다 실무형지원자가 훨씬 우대받을겁니다.
취준생에게는 미안하지만 이런 변화가 더 맞는 방향이라고 봅니다.
팩트) 한국의 연봉테이블체계는 아직도 신입공채와 수시채용이 다르므로 한국에선 정착할수없는 제도다
이거 진짜 맞는 말.. 개털인 우리 회사도 수시채용한다 뭐다 해서 인원줄였다
진짜 하 그냥 ㅈㅅ가서 고생하고 가야한가는거지....그런다고 다 댜기업 갈수있는것도 아닌데...근데 요즘 대기업 조짐을 당하니 힘들어서 더 안뽑고..
좆소에서 시작하면 평생 좆소임
@@seeeeok 백프로는아닌데 거의다 못간다고보면됨 일단좃소는 경력쌓기도힘듬
높은 저연차 이직률에 기업들이 서로 리스크를 미루는거죠.. 제대로 써먹지도 못하고 꾸준히 투자비 들어가는 신입은 최소한으로 뽑고, 차라리 연봉 좀 더 주고 검증된 경력 선호.. 어차피 경제 성장도 둔화된지 한참 되었고, 몸값 높은 4050도 적체되다시피 했기 때문에 기업들은 신입이 아쉽지 않죠
이 글에 100% 공감👍 우리회사도 인력이 주요자원인데 신입안뽑고 경력직들 환영하는 분위기
진짜 얘기 해주는 철수가 체고다ㅏㅏㅏㅏ 희망고문보다 정신 붙들어 매는게 훨씬 낫다ㅠㅠ나도 공채로 덜컥 붙고싶은데ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ1년 365일 열심히 살아야하네~!~~!~~!~~~~
덜컥 붙을 겁니다~
이제 기업들도 벌써 많이 공채 걸어잠궈서 대학교 아웃풋도 의미 없어진다
신입공채면 그래도 학교간판이 가장 중요한 기준이었다면
이제 수시경채시대로 들어가면서 간판보다 개개인커리어랑 실력으로 갈리게 됐다
이제 좋은학교 나왔다고 골라가던 시대는 정말 끝났다고 보는거지
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그래? 그렇게 생각해? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
지잡대 출신이세요?
1:42 대본보고 이야기하지 말라면서 그건 3번째고~
ㅋㅋㅋㅋ
ㄹㅇ.... 저도 대기업 목표였는데 불안해서 중견들어와서 한숨 돌리는중임
스펙 어떻게되세여??
하면 됨 괜히 이런거 보고 겁먹지 마셈
대학 졸업하고 취업으로 이어져야 하는데 수시채용은 오히려 경력 공백만 이어짐.
경력자 수시채용 취지는 알겠으나 기업이 인재도 양성 안하면 어떻게 인재가 생겨나냐..
고스펙 고학력 까지 모잘라 이제는 경력직원하면 너무 한거지
와 첫번째 줄 넘나 맞말 배움을 위한 대학은 다 죽고 이제 취업을 위한 대학이 더 느는건 당연지사겠네요ㅜ
수시채용한다고해서 인재가 왜 안생기냐. 그리고 진짜 인재라고 불릴 정도로 실력있는 사람들은 회사들이 먼저 대려감.
@P랑 Q 자리좀 바꿔주세요 뭔 개소리 ㅋㅋ 될놈들은 알아서 인턴 자리 찾고 괜찮은 공대 석박사하면 기업에서 알아서 면접 보라고 러브콜 오는데 인재가 왜 안생겨.
오히려 지금까지 대다수 취준생들이 너무 안일했음. 인턴 빡새게하고 면접 준비 1학년때부터 하는게 당연한데 그렇게 안하는 애들이 대부분임.
인재 될 놈들은 고딩 이전부터 알 수 있음 ㅋㅋ
과고간 애들이 공채로 바뀐다고 해서 인재가 아님?
@P랑 Q 자리좀 바꿔주세요 공채시스템이 문제 언젠가는 바꿔 나가야했음
일을 하지 않아도 되는 시대가 오기전에 일을 못하는 시대가 먼저 오듯
변화에는 어느 정도의 타격은 어쩔수없음
@@pitchaiimran8485 인재채용과 인재양성의 단어를 좀더 깊게 생각 해주세요.
공채에서는 어느정도 신입사원에 대해 인재 양성의
측면으로 일을 시킵니다. 최소 고등교육 이상의 사람들에게 맞는 수준으로 일을 가르치죠.
대학 졸업시 바로 채용으로 이어져 가며 신입사원으로서 출발을 해야 하는데, 수시채용으로 인해 이 출발 마저 어려운 상황입니다.
진짜 인재는 회사가 먼저 대려간다고 말씀하셨는데요.그것은 옛날이나 지금이나 변함 없고요.
여기서 정시 채용의 기준점은 일반 대졸자 기준이에요. 기업이 먼저 나서서 채용해 갈 정도인 천재나 인재 고용은 극소수에 이야기이고요.
일반 대졸 구직자들이 경력을 쌓으면서 인재가 되는 것인데, 정시가 없어지면 경력은 어떻게 쌓을수 있나요?
기업입장에서는 경력자만 뽑으면 손해볼 장사는 아니지만, 기업이 사회에 미치는 영향중 일자리도 포함돼니 깐 수시 채용은 단기적으로 기업에 이득이 되나 장기적으로 볼때는 평생 함께할 사원을 양성하는 측면에서는 좋다고만 할수 없죠
왜 자꾸 경력직 경력직 만 생각하는지 모르겠군요. 계약직으로 뽑는다는 함정도 있지요.....
정확하게는 앞으로는 경력도 경력이지만 계약직으로 뽑아서 기간 다되면 버린다는 뜻....
말이 좋아 수시채용이지 사실상 계약직으로 가는거고 사람만 쥐어짜서 쓸모없어지면 버린다는 뜻입니다.
외국처럼 노동자를 여기저기 떠돌이로 만들어버린다는 뜻입니다.
유럽에서 일하고 살고 있음. 항상 수시채용인데 경제 망해가니까 졸업생들이 일용직 전전하고 있음. 똥망함.
그래도 독일은 괜찮지 않음? ㅋㅋ
정부가 기업을 목조르니깐 기업도 방어적인 경영을 할수밖에 없지...
인구수 감소에따른 자연스러운 감소인가... 수시자체는 ㄹㅇ 경력직뽑겠다는거네
인구감소랑 관련없이 경제망해서 그런거 그냥
경력직들이 채용시장에 넘쳐서 그런거같음
애초에 공채 자체가 구시대적인 발상임. 정부에서 기업들한테 사람 많이 뽑으라고 협박해서 유지한거지 진작에 수시로 바뀌었어야함
@@pitchaiimran8485 이게 맞찌!!!!!! ㄹㅇ 씹공감
이제 대학을 취업의 목적이 아닌 진짜 학문을 위한곳이 되야합니다!!!!
@@기러기-q5q ㄴㄴ 그건 아님. 회사에서 쓸 수 있는 것도 배울 수 있어야함. 특히 공대
어차피 돈주는 놈이 '갑'이고 돈 받는 놈이 '을'이다
갑이 수시로 바꾸겠다는데 을은 어쩔수 없지ㅠ
공무원했다그냥 ....기업은 진짜 어떻게 취업해야할지를 모르겠더라
ㅋㅋㅋ누군가가 여러분!!! 큰일 났습니다!!! 이러면서 관심을 불러일으키고 본인 말을 듣게끔 하면 사기꾼이라고 배웠습니다. 이 영상 보시는 분들이 이런 사기꾼들에게 도움주는
일 따위 하지 않기를 바랍니다 ㅜㅜ
상황이 이래도 취준생의 90%은 스펙만 쌓으려할것 ㅋㅋㅋㅋ
스펙이 기본아님?? 인턴도 스펙보고 뽑는판에..ㅋ 요즘은 경력+인턴에 토익이랑 오픽같은 기본스펙도 다 평균이상은 한다
노동시장에서 노동공급자(우리 같은 취업자)들의 여건이 많이 악화된거죠...
고용정보를 기업이 독점하면서 취준생들은 이전보다 훨씬 전전긍긍할 수밖에 없고, 결국 취준생들은 장기적인 계획 설정이 어려워지게 돨거 같아요.
'될놈될'이란 표현 운운하며 상황에 대한 면밀한 분석은 않고 결과론적으로 뭉게는 분들은 뭡니까...
"상황이 여러모로 좋지는 않지만 낙담하지 말고 다같이 힘내서 취뽀하자"는 말이 더 낫지 않을까요?
너무 좋은 내용... 역시 only one channel like ATOM
[믿음]
전세계 메이저 회사들이 다 수시채용인데 글로벌 트렌드를 따라가고 있네
대기업 13년차입니다
여전엔 공채뽑아서 인사과 전략,영업기획,사업기획팀등 아무것도 모른 애들 갓다놓고 교육해서 운영햇다면
지금은 인사과 2명채용, 사업기획팀 1명채용등
따로내며 전문가를 채용하는느낌...
적어도 저때태어났어야됬네 그냥
수시채용은 뭐 그냥 적게 뽑는다는거지 뭐 별거 있나 수시채용으로 한다고 똑같은 지원자들이 좀더 좋아지는것도 아니고
장단점이 어딨어... 규모줄이면 씹창난거지
오와 진짜 공감합니다... ㅠㅠ
력시 갓캐치티비 형님...! 넘나좋은 인사이트 영상 감사합니다👍👍 가려운곳을 긁어주는.
학벌도 엄청 중요해지는거 같아요. 현차 연구소 들어온 애들 한양대가 마지노선이었음...
뭔소리 ㅋㅋㅋㅋ 지방사립만 몇명봤는데
뭔ㅋㅋㅋㅋ 혼자 시대 역행하세요?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
취업은 더 힘들어지네
영상에서 말하는거 기업입장에서는 굉장히 효율적인 방법들이네 당연히 이렇게 바뀌어야하는거 아닌가? 어느 나라에서 공채가 아직까
까지 남아있냐
대기업 못가서 공기업 왔다.. 공기업 취업이 더 쉽다.....
대단하시네요. 대부분 공기업들 요즘 내부사정이 안좋아서 신입 많이 안뽑는다던데... 저희 아버지가 메이저 공기업 부장이라 잘아는데, 10년 넘게 적자테크 타고 본사건물 싼값에 매각하고, 올해 적자 피크 찍어서 신입직원들 되게 적게 뽑았다고 하더라고요..
목소리 여자분 궁금하다 혹시 연꽃님이예요??ㅋㅋㅋ
마오입니다~
ㅋㅋ옛날 영상들보면 얼굴도 나오네요
궁금한게 있는데 뷰웍스 다니시게 됐나요..?? 어느샌가부터 뷰웍스 후드만 입으셔서
개인적인 관계는 없습니다 일종의 유니폼이라고 생각해주세요~
걍 두메산골 들어가서 농약 한사발 해야되나 진지하게 고민 해야겠다
사발면이나 한그릇 하시죠~
농사를 지어서라도 살면되지 농약을 왜드십니까 허허
@@엽수킴 농사지을 땅이...
뭔 농약이에요 같이 결국엔 해내봅시다
진짜 캐치티비님 예전부터 봐왔지만 시간빠르네요 그때 공뭔 면접때매 자주 봤는데 이렇게 취업이 어려워지다니...
철수님 감사합니다. 감사인사 인스타 디엠으로도 드렸습니다 ^^
제가 고맙죠 늘 응원합니다~
바야흐로 대 경력직의 시대
요즘 대기업엔 신입없는듯....
ㅠㅜ 공감...
공채 입사한 사람들 상태 보면 공채 폐지는 당연하다.
가장 중요한 이유는 공채 출신은 본인 직무에 대한 관심도와 학교 시절의 노력이 상대적으로 많이 떨어진다. 보통 이런 유형들이 바라보는 건 조직 생활이고 그걸로 세우고 싶은 본인의 체면이다.
고성장시절에 조직에 충성할 범용형 인재들 뽑아서 회사에서 커리어 개발해주는 시대가 끝났는데 회사에서 공채를 뽑을 이유가 전혀 없지.
모든 취준생들에게 불리해진 게 아니라 시절이 이렇게 변한 것이고 이 시절에 맞는 인재들은 더 좋은 대접을 받게 될 것이다.
대학원 가야하나..?
캐치님, 수시채용이 대졸자한테 불리한 이유는 중고신입들 때문에가 아닌가요?
그것도 이유가 될 수 있는데 중고신입은 공채 때에도 많았습니다~
@@catch_tv 공채때도 많았지만, 수시채용이 되면서 즉시투입 가능한 사람을 원해서 중고신입만 뽑는건 아닌지요 ㅠ
혹은, 대학교에서 실무적 역량을 갖추긴 어렵습니다... 직무를 많이본다는데, 대학생때의 프로젝트나 인턴보다, 실무를 직접 경험한것(중고경력)에 직무 가산점을 더 주는건 아닌가용?ㅠ 실제로 신입 모집공고에서 우대사항에 '2년미만의 유관경력'이라고 떡하니 붙였더라구요. 스펙이 아닌 직무역량에 있어선 갓대졸자보다 실무 경험자(중고신입)가 훨씬 유리한거같습니다...
두 이유로 수시채용은 중고신입만 뽑히게 되는건 아닌지.. 캐치님은 어떻게 생각하시는지요?
맞아요 공채에도 중고신입이 유리한데 수시채용에선 중고신입 압승이죠 말해야 뭐합니까
솔직히 수시라도 될놈될
될 놈 될인데 될 놈 숫자가 확연하게 줄어들듯..
될놈될이 100명에서 10명되는건데 심각한거잖아
@@최정우-e7v 100에서 90이지 무슨 10이냐 ㅋㅋㅋ
@@pitchaiimran8485 100에서 90은 아닌데;; 채용 반토막나는거 보고 오지
@@최정우-e7v 100에 10이 도대체 어디 회사임? 코로나고 수시라 해봤자 자소서 작년 하반기만 100개 이상냈음. 글고 코로나에 수시였어도 난 현차 최탈하고 대겹 계열사로 입사함. 자기합리화 하기전에 면스나 하셈
형은 캐치티비 언제 전역해?ㅋ
종신이요~
냉정하게도 취업은 할 사람만 해야 한다
사다리 걷어차기 대신 20대 걷어차기
점점 수시채용으로 바뀌긴하겠지만 코로나땜에 급작스럽게 많이바뀌었을듯 ㅠㅠㅠㅠㅠ
수시로 바뀌면서 불확정성이 늘어나니까 그게 힘들어지는 듯.. 후
큰일났는데 기업입장에서는 이제서야 기업위주로 뽑는 문화가 시작된거지 ㅋㅋ 지옥가야지~~~
맞아요
네
진짜 그래요
맞습니다
휴
1등
그냥 다때려치고 공뭔 합격힐때까지 죽으러간다