Это видео недоступно.
Сожалеем об этом.
Повышение зарплаты. Процедура и ответственность - Елена А. Пономарева
HTML-код
- Опубликовано: 17 авг 2024
- ►Дистанционные курсы edualt.ru/zaochno
►Телеграм: t.me/ponomarela
► Благодарность автору: clck.ru/PNYCr
Обязанность работодателя индексировать зарплату, процедура увеличения зарплаты, ответственность за невыполнение
Тайминг:
0:00 Обязанность работодателя ст. 134 ТК РФ
02:17 Процедура повышения зарплаты ст. 74 ТК РФ
08:24 Административная ответственность работодателя ст. 5.27 и 5.31 КоАП
Связаться со мной:
►Почта для коммерческих предложений: cooperationponomareva@gmail.com
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Вступайте в сообщества:
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Вконтакте: ponomar...
Рекомендую к просмотру:
► Зарплата в валюте • Зарплата в валюте - Ел...
► Задержка зарплаты по вине банка • Задержка выплаты зарпл...
Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита.
Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt
Возможно вы искали: зарплата, индексация зарплаты, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству
Благодарю. Честно говоря уведомление мы не пишем. Только допник. Бюджет.
Спасибо, расскажие о суммированном учете рабочего времени , как составлять график, как прописывать в ТД, как учитывать переработки
Информативный ролик! Класс!
Ещё бывают случаи что человек отказывается от повышения зарплаты из-за того что он получает пособие как малоимущий и это пособие выгоднее чем повышение зарплаты.
Согласна, бывает)
Здравствуйте. Есть ли унифицированная форма приказа о повышении оклада? В данном приказе указывать также все надбавки, если они изменились в связи с увеличением оклада?
Добрый день! Унифицированной формы приказа нет
Добрый день! Работаю в бюджетной организации, при индексации з/п работодатель уменьшил размер оклада, законно ли это?
Добрый день! Индексация зарплаты должна ее повышать. Уменьшение зарплаты - это другая процедура.
@@ponomarela Спасибо!
Технический вопрос: а если уже были допсоглашения об изменении зарплаты, то каждым новым допсоглашением надо внести изменения в соотв. пункт трудового договора И признать недействительным соотв. пункт предыдущего допсоглашения, да?
Добрый день! Допсоглашениями вносятся изменения в один и тот же пункт. Поэтому новым допсоглашением этот же пункт излагаем в новой редакции. Прописывать все редакции со ссылкой на предыдущие соглашения не требуется.
Добрый день, Елена! Спасибо за ответ и за очередное полезное видео!!!
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли в личной карточке отображать повышение зарплаты.
Добрый день! Можно отражать в разделе III. Обязанности такой в инструкции нет.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в ЛНА, с которым работник был ознакомлен при приеме на работу, будет содержаться информация о периодической индексации заработной платы, нужно ли в таком случае осуществлять процедуру уведомления работников и повторно собирать с них подписи? И второй вопрос: если в ЛНА информации об индексации не содержится, в таком случае, с какой периодичностью работодателю необходимо повышать заработную плату, чтобы избежать штрафа?
Добрый день! 1. В ЛНА прописана процедура, а за 2 месяца вручается уведомление о внесении изменений в условия трудового договора. Один документ другой не заменяет. Должно быть и то, и другое. 2. В ТК РФ периодичность не определена. Иногда при проверках требуют ежегодную индексацию зарплаты. Но само государство не выполняет эту норму. Госслужащим и бюджетникам часто замораживают индексацию на 5-6 лет)
Елена А. Пономарева, большое спасибо за пояснения!