licenziamento, i casi di esclusione del tentativo di conciliazione

Il tentativo preventivo e obbligatorio di conciliazione in materia di licenziamento
Con la legge Fornero del mese di luglio 2012 è stato introdotto in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo l'obbligo di esperire avanti la direzione territoriale del lavoro il tentativo preventivo di conciliazione.
La legge n.99 del 2013 ha fatto chiarezza e pulizia interpretativa:
Questo tentativo non si deve espletare per il licenziamento intimato a causa del superamento del comporto.
La nuova legge prevede inoltre che questo tentativo non si deve espletare in altri due casi:
1. nel settore dell'edilizia quando il licenziamento si intima per ultimazione o chiusura del cantiere presso cui il lavoratore é adibito;
2. nel settore degli appalti in presenza di un cambio di appalto: quando ad una impresa che cessa l'appalto subentra altra impresa che ha l'obbligo di assumere alle sue dipendenze le maestranze occupate nello stesso appalto dal precedente imprenditore.