구독, 좋아요, 댓글 남겨주시면 앞으로 더 열심히 여러분들에게 도움이 되는 활동을 해나가겠습니다😊 📌타임라인 00:00 인트로 00:54 소개 01:47 테크 잡마켓 현황(09/19/23 기준) 02:51 비전공자 출신, 취업 괜찮나? 04:05 한국과 미국의 인턴 제도 06:06 회사 입장에서의 인턴 06:54 함께 성장하는 인턴 멘토링 07:47 태평양 건너 변질된 코딩 인터뷰 09:15 입사는 했는데, 어떻게 성장 해야 할까요? 10:43 코딩으로 얼마나 올라갈 수 있나? 11:10 신입에게 중요한 것 11:57 주니어, 성장 조언
커뮤니케이션 능력, 인성, 학습 능력, T자형 인재 등의 키워드 강조하는 회사들도 들어가보면 숨이 턱턱막힙니다. 전문가들이 아무리 좋은 채용에 대해 말해도 결국 뽑는 사람들이 입맛대로 뽑아버리는 현실이죠. 채용과정에 나름의 개똥 철학이라도 녹아들어 있으면 그나마 있으면 다행입니다.
너무 좋은 영상 잘 봤습니다. 공감이 많이 되네요. 우리나라 큰 기업에서는 아직 멘토링이라는 것 자체가 있기는 하지만 그 중요성에 대해서는 충분히 강조되고 있지 않은 것 같습니다. 실제로 성과로 쳐주는 경우도 드문데 패러다임 시프트가 일어날려면 왠지 이것도 한참 걸릴 것 같다는 느낌이 듭니다.
보안4년제 작년 졸업하고 보안엔지니어3개월/취업 잘못하였으나 사적인 이유로 퇴사를 하지못해 1년 qa테스터로 했어요. 퇴사하고 정처기 필시 준비중이에요 ㅎㅎ 학원은 다니고싶어도 다닐 수가 없기에 빨리 취업을 해야만하고 머리에 든게 거의 사라졌다보니 개발 분야도 못정하고있어요. 조금씩 배웠던 언어들을 그래두 재밌게 배웠어서 c++이든 웹이든 뭐든 여러 포폴을 만들예정이에요..저야 누구보다 간절하고 돈 상관없이 배우면서 성장하고 싶은데 주어진 시간이 없어서 악착같이 살지만 이거는 사적인거고.. 한편으로는 너무 이기적인 생각인 거 같더라구요😂다들 열심히 준비하고 다들 열심히 배워왔을텐데 전공자는 물론 비전공자보다 너무 뒤쳐지는 느낌에 너무 불안하지만 힘내야죵ㅎㅎ
이를 악물고 인정받으면 되죠.^^ 너무 사소한 것을 물어볼 때나 질문이 너무 많으면 그런 소리를 할 겁니다. 저도 자주 얘길하긴 하지만, 생각보다 신입에게 많은 것을 바라진 않습니다. 그런 말을 들었다면 어딘가 그 상사가 원하던 사원 상이 아닌 행동을 했기 때문일 수 있습니다. 나쁜 사수를 만날 수도 있지만 자신을 항상 돌아보신다면 자신이 성장할 수 있을 겁니다.
@@anisongch 음.. 저는 상사분도 일하는 중에 도와주시는 거라는 것도 알기 때문에 그날 가장 한가한 시간대를 골라서 질문하고, 제가 여기까지는 알아봤는데 이 부분이 구글링을 해도 안나온다고 최대한 모아놨다가 여쭤봤었어요. 처음 인사하러 다니는 날 회사는 학원이 아닙니다~^^ 하시니까 좀 막막하더라구요. 회사는 학원이 아닌 것은 맞죠, 그날 그날 배운거 적는 습관을 하는 중인데 그냥 이렇게 혼나더라도 배우도록 해봐야겠네요 ㅜ
@@AlwaysWeb 사람하나 가르치는데 들어가는 돈은 생각보다 많습니다 외국의 컨설팅회사들이 국내대기업에게 꾸준하게 제기한 문제 중 하나가 공채 후 교육비용이 너무 높으니 경력직위주로 인사시스템을 변경하라는 거였어요 대기업이라고 그렇게 희생할 이유가 없고, 무엇보다 08년이후로는 점점 세계적으로 경쟁이 격해지다보니 기업들도 여유가 없어서 공채를 없앤겁니다 이제와서 인턴제도를 부활시키라고 해봐야 아무도 안들어줍니다
꼬우면 의사 되든가 ㅋㅋ 세상에 공짜가 어디 있겠어요? 😂 연예인도 우러러보는 사람들 아니면 사실 우습게 보이는 게 세상이죠. 심지어는 1주일 후에 우리 지역에 축제가 있을 예정인데 여기에 XXX가 출연한다고 제가 말했더니 “그 사람 한 물 갔잖아” 라는 반응을 들었죠. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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📌타임라인
00:00 인트로
00:54 소개
01:47 테크 잡마켓 현황(09/19/23 기준)
02:51 비전공자 출신, 취업 괜찮나?
04:05 한국과 미국의 인턴 제도
06:06 회사 입장에서의 인턴
06:54 함께 성장하는 인턴 멘토링
07:47 태평양 건너 변질된 코딩 인터뷰
09:15 입사는 했는데, 어떻게 성장 해야 할까요?
10:43 코딩으로 얼마나 올라갈 수 있나?
11:10 신입에게 중요한 것
11:57 주니어, 성장 조언
@BTCKRW 캘리포니아는 파마하는데 30만원 들어요.
@BTCKRW본인이나 잘 가꾸면 되었지 뭔...못 배운 소리를 하시는지..
다른 사람한테 본인이 책임질 수 도 없는 오지랖은 함부로 떨지말고 본인 외모나 잘 가꾸세요
@BTCKRW니나해라
비전공자인데 코딩전에 수학, 컴퓨터과학 공부를 하고 하는게 나을까요 코딩과 수학, 컴퓨터과학공부를 병행하면서 하는게 나을까요?
제가 너무 기초 자체가 없어서 완전 처음부터 쌓아야 되거든요
@@heisdance 시간이 많다면 흥미가 있고 하면서 재밌다고 느끼는거 부터 먼저 하시는거 추천
제목 보고 눈물을 흘리며 영상시청시작...
커뮤니케이션 능력, 인성, 학습 능력, T자형 인재 등의 키워드 강조하는 회사들도 들어가보면 숨이 턱턱막힙니다.
전문가들이 아무리 좋은 채용에 대해 말해도 결국 뽑는 사람들이 입맛대로 뽑아버리는 현실이죠.
채용과정에 나름의 개똥 철학이라도 녹아들어 있으면 그나마 있으면 다행입니다.
채용도 기존 인력들이 하니까요. 한국 사회의 전반적인 분위기 변화가 필요하다는 생각을 종종 합니다.
잘 모르겠으면 뭐라도 하나만 해보라는 말씀이 크게 와닿네요. 좋은 인터뷰 영상 올려주셔서 감사합니다.
먼저 뛰어갈 생각부터 한다는 것에 갑자기 눈물이 핑 ............. ㅠ 이번 인터뷰는 되게 위안받는 인터뷰같아요 좋은 영상 감사합니다
멀티코어 CPU이야기 쓰신분을 볼 줄이야... 정말 감명 깊게 읽었습니다. 다시 뵐 수 있어서 기쁘네요.
비단 개발자뿐만이 아닌 IT 산업에 종사하시는 많은 분들이 시청했으면 하는 좋은 관점인 것같습니다 ㅎㅎ 영상 잘 보고 갑니다, 좋은 식견 공유해주셔서 감사합니다 :)
좋은 영상감사합니다.
문제를 푸는 것 즉 결과만 보는 것은 미지수(자연적인) 문제에 접근을 못하죠. 가치가 떨어질 뿐입니다.
너무 좋은 동영상이네요 이런 컨텐츠가 한국에 많아져야 합니다
취업을 앞두고 좋은 조언이 되는 영상이였습니다
좋은 인터뷰 감사합니다!
너무 좋은 영상 잘 봤습니다. 공감이 많이 되네요. 우리나라 큰 기업에서는 아직 멘토링이라는 것 자체가 있기는 하지만 그 중요성에 대해서는 충분히 강조되고 있지 않은 것 같습니다. 실제로 성과로 쳐주는 경우도 드문데 패러다임 시프트가 일어날려면 왠지 이것도 한참 걸릴 것 같다는 느낌이 듭니다.
항상 좋은 인터뷰해주셔서 감사합니다
취업에 대한 주제는 핫 할 수밖에 없죠!
우리나라 코딩테스트가 한참 잘못되었다는건 좀 새롭게 다가오네요
디스코드에서 잠깐 들어보니까 이번 넥토리얼은 코딩 인터뷰로 전환을 시도하는 것 같아요
안타깝게도 그렇게 진행되지 않았네요...@@HongLab
정말 좋은 말씀 감사합니다~
너무 좋은 영상입니다. 감사합니다.
7:19 7:54 9:51 10:42
유익한 인터뷰 잘 봤습니다!
잘 보고 갑니다!
좋은 영상 감사합니다. 항상 잘 챙겨보고 있습니다.
보안4년제 작년 졸업하고 보안엔지니어3개월/취업 잘못하였으나 사적인 이유로 퇴사를 하지못해 1년 qa테스터로 했어요. 퇴사하고 정처기 필시 준비중이에요 ㅎㅎ 학원은 다니고싶어도 다닐 수가 없기에 빨리 취업을 해야만하고 머리에 든게 거의 사라졌다보니 개발 분야도 못정하고있어요. 조금씩 배웠던 언어들을 그래두 재밌게 배웠어서 c++이든 웹이든 뭐든 여러 포폴을 만들예정이에요..저야 누구보다 간절하고 돈 상관없이 배우면서 성장하고 싶은데 주어진 시간이 없어서 악착같이 살지만 이거는 사적인거고.. 한편으로는 너무 이기적인 생각인 거 같더라구요😂다들 열심히 준비하고 다들 열심히 배워왔을텐데 전공자는 물론 비전공자보다 너무 뒤쳐지는 느낌에 너무 불안하지만 힘내야죵ㅎㅎ
이번 영상 너무 공감하면서 재밌게봤습니다!
헉, 민장님이 유튜브 나오실 줄이야! 눈을 의심했네요 🎉
김민장님 예전에 쓰신 멀티코어 CPU이야기 정말 잘 보았었습니다. 새로운 책을 쓰실 계획은 없으신가요?
좋은 말씀 많이 해주셔서 감사합니다
영상 잘 보았습니다. 좋은 경험을 공유해 주셔서 감사합니다.
11:41 ㅠㅠ 회사는 학원이 아니에요 라고 하는 사수를 만났을 때는 제가 어떻게 하면 좋을까요?
이를 악물고 인정받으면 되죠.^^
너무 사소한 것을 물어볼 때나 질문이 너무 많으면 그런 소리를 할 겁니다.
저도 자주 얘길하긴 하지만,
생각보다 신입에게 많은 것을 바라진 않습니다.
그런 말을 들었다면 어딘가 그 상사가 원하던 사원 상이 아닌 행동을 했기 때문일 수 있습니다.
나쁜 사수를 만날 수도 있지만 자신을 항상 돌아보신다면 자신이 성장할 수 있을 겁니다.
@@anisongch 음.. 저는 상사분도 일하는 중에 도와주시는 거라는 것도 알기 때문에 그날 가장 한가한 시간대를 골라서 질문하고, 제가 여기까지는 알아봤는데 이 부분이 구글링을 해도 안나온다고 최대한 모아놨다가 여쭤봤었어요. 처음 인사하러 다니는 날 회사는 학원이 아닙니다~^^ 하시니까 좀 막막하더라구요. 회사는 학원이 아닌 것은 맞죠, 그날 그날 배운거 적는 습관을 하는 중인데 그냥 이렇게 혼나더라도 배우도록 해봐야겠네요 ㅜ
민장님 예전에 블로그에서 글로만 뵈었는데 유투브에서 처음 뵙네요~
뽑아서 가르친다는게 공채입니다
그런데 대기업들이 공채를 없앤 이유를보면 이게 얼마나 터무니없는 요청인지 알 수 있죠
뽑아서 가르쳐서 실무에 투입하려고하면 태반이 퇴사...
이러다보니 경력직위주로 뽑아서 바로 실무에 투입시키는거죠
실제로 퇴사율이 더 낮고요
그렇네요. 공채 문화가 많이 사라졌죠.
그 이유는 배울 곳이 대기업 뿐이라서 입니다. 작은 기업가면 가르쳐 줄 인력도, 시간적 여유도 없죠.
그러니 일단 신입 때 대기업 가서 배우고, 다른 회사로 이직합니다.
인턴이 업계 전반에 자리 잡으면 이 문제가 완화될 수도 있다고 봅니다
@@AlwaysWeb 사람하나 가르치는데 들어가는 돈은 생각보다 많습니다
외국의 컨설팅회사들이 국내대기업에게 꾸준하게 제기한 문제 중 하나가 공채 후 교육비용이 너무 높으니 경력직위주로 인사시스템을 변경하라는 거였어요
대기업이라고 그렇게 희생할 이유가 없고, 무엇보다 08년이후로는 점점 세계적으로 경쟁이 격해지다보니 기업들도 여유가 없어서 공채를 없앤겁니다
이제와서 인턴제도를 부활시키라고 해봐야 아무도 안들어줍니다
일본 회사 다니는데 일본회사 같은경우에는 신입 뽑아서 키운다는 생각으로 채용을 합니다. 복합적인 문제라 어렵네요
일본 기업 문화도 같이 생각해볼 문제인 것 같습니다.
문제는 사람들이 "해외"라고 하면 거의 미국만 생각하더라고요... "해외 취업 관심 있습니다" 할 때 일본 중국 유럽 얘기 해주면 "아 근데 저는 미국을 생각해서..."
딱 내가 생각하는 바랑 같네요
항상 언급되는게
문제해결능력 근데 그게 코딩만 아니라 모든 부분에 요구되는게 개발자라니
혹시 이제 라이브 생방은 다시 안올려 주시는 건가요???
생방 떄 못보면 못보는건지 궁금해요
어제 라이브 하신거는 안올려주시나요..?ㅠ
회사는 학교가 아니라 돈을 버는곳이라 신입보단 경력을 선호할수밖에 없죠ㅠㅠ
어차피 인턴이 많이생긴다해도 한국에서는 피빨아먹고 버리는 채용연계형인턴6개월 같은제도만 자꾸 생길거라서 ,,,
@@루루-z4l 영상 보셨나요? 우리나라처럼 인턴이라는걸 비용으로만 생각하지 않고 장기적으로 크게 보고 업계를 유지해줄 인재 양성의 관점으로 본다잖아요.
코딩테스트 진심 필요한건가 ? 최적화 코드를 알면뭐해 그 코드만 알고 실무 디버그를 못하는데...참
좋은 영상들 감사한데
중간에 너무 의미없는 효과음
없는게 좋을 꺼 같아요
라디오처럼 듣다가 깜짝 놀랐어요
영상 소리랑 효과음 소리가 따로
노는 느낌이라 이전처럼 걍 없는게
좋을꺼 같아요
굳이 있어야 되는건지도 모르겠구요
영상이랑 강의 항상 감사드려요
영상 잘봤습니다! 유익한 조언이네요. 다만 효과음이 쪼금 큰 것 같습니다!
사람좀 뽑아주오...
적당한 주립대라니 ㅋ
뽑아놓고 키워달라? 키워주는곳 있어 학원이나 학교같은곳 회사가 학원학교같음? 아니면 무임금으로라도 일할 생각은 있고?
이 영상을 내가 3년전에 봤더라면...
그냥 포기하고 공장이나 갑시다
메타 8년차면 연봉 10억도 넘을 것 같네요 😅
꼬우면 의사 되든가 ㅋㅋ 세상에 공짜가 어디 있겠어요? 😂 연예인도 우러러보는 사람들 아니면 사실 우습게 보이는 게 세상이죠. 심지어는 1주일 후에 우리 지역에 축제가 있을 예정인데 여기에 XXX가 출연한다고 제가 말했더니 “그 사람 한 물 갔잖아” 라는 반응을 들었죠. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
뽑아놓고 키워달라 ㅋㅋㅋㅋ
어디 자선단체 입사지원 하니 ????
회사가 학굔가? 배우러 다니게 ㅋㅋ 알아서 잘 해야지 어이가 없네 실력없으면 짤리는게 당연한거 ㅇㅇ
헤어스타일 어떻게 좀... ㅠㅠ
예의가 없으시네요
@@tabularasa7888 무슨 예의?? 혹시 본인 이신가요?
@@dohyunkim8502내용을 보세요 헤어스타일을 보지 마시고...아니면 헤어로 코딩하시나??😂
김도현씨. 본인 아니어도 예의인지 아닌지는 다 구분할 수 있답니다.
@@강재욱-m1w 오우... 동방예의지국에서 이런 실례를... 죄송합니다ㅠㅠ