为自己负责 -- 成长的第三个开关

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  • Опубликовано: 17 окт 2023
  • 这里是课代表的会员:
    / @kedaibiao

Комментарии • 28

  • @frankchen5093
    @frankchen5093 10 месяцев назад +6

    又来到了讲principle的时间,每次有这样的话题都感觉可以做一期 动机-行为-应对的follow up哈哈。
    来讲讲自己对自己人生负责的一个应对,就是说我们要做好风险的管控。 从一些统计学框架来讲, 风险的管控本质上是要控制好我们的expectation和我们的variance。 那实际上我们说要让别人向我们的想法这样行进, 其实本质上是一个expectation, sometimes even go further for wishful thinking。 所以在一些事情上, 我觉得我们还是需要的去把控好我们的expectation到底是什么样的, 然后借此来为自己负责。然后在之前做好预案。有些时候我又觉得就是它会走上另外一个极端, 就是为自己负责变成了自己从头到尾的手把手去负担每一个环节, 这样到最后其实没有人去delegate我们的工作的话, 也会变成一个很累的一个极限。 expectation的设定来源于自己能够的实际能力。
    然后另外一个就是variance, 我觉得在一定的情况下还是要接受人生的一些随机的, 无任何信号的信息和结果, 就像视频里说的没有充分和必要的这种关联, 世界不是一个因果律的世界, 世界是一个充满复杂和随机信号的世界。variance的设定可能取决于个人的偏好,造成了不同行为的波动和甚至不同的道路。
    所以在为自己负责的这个框架下, 我觉得我的strategy可能是这样的, 想听一下课代表是怎么想法, 谢谢。

    • @kedaibiao
      @kedaibiao  10 месяцев назад +2

      我觉得这样的框架太单一了,expected value是针对一个random variable。但在人生outcome里,更重要的是搞清楚什么是自己能控制,什么是不能的。做好自己该做的事就是

    • @kedaibiao
      @kedaibiao  10 месяцев назад +2

      举个例子,战场上的前线士兵,再怎么努力,也改变不了炮灰的命运,改变不了战争的走向。

  • @caifuguihua
    @caifuguihua 10 месяцев назад +22

    这期很棒啊!今天还在跟一个美国出生的韩裔企业家聊天,聊到我们东亚裔不太会为自己争取,所以得不到自己想要的。的确啊,你不争取别人怎么知道你要呢😂 不过争取之前还要先过自己心里这一关:我的确想要,而且我值得,就算我当下不值得,也给我条明路让我发挥潜力可以以后值得呀😊 这个频道到观众都是有才华有潜力的,大家加油进步成长,成功了记得分享自己的经验给后来人,让我们集体成长❤

  • @Nana-wu6fb
    @Nana-wu6fb 10 месяцев назад +15

    我今年也很多这样的类似“为自己的人生负责”的体会,我有一个phrase用来不断提醒自己,take a stand,特别是需要和人(不限工作,朋友,家人,爱人,都得这样)对接的场合,如果没有一个stand,就是自己对这个事儿的立场和看法,态度还有需求,其实每个人都肯定都是有的,但是基于某些考量完全不表达这些stand,最后就很容易被摆布,然后不喜欢出来的结果,整个儿失控, 然后就开始内耗。。这个被摆布就是自己没有take a stand的结果,听完你这段话,感觉还得reinforce这个想法;我觉得fixed mindset 和“无非是” ,本质上是大脑思维上的默认思考回路,default mode, 大脑很喜欢简单化复杂的问题,选择默认回路就是很简单容易,尤其是接收到一些新的信息干扰的时候,有的人会觉得我需要认真思考一下这些新的信息,evaluate一下,如果觉得可以就会开始更新自己的思考模型(就跟bayesian rule 差不多);那还有一部分就会觉得这些干扰就跟蚊子一样,好烦,完全不想接受任何更新,就会又default back to their original thinking model.

  • @manxi6139
    @manxi6139 8 месяцев назад +4

    课代表的这个思维方式和我最近在听的金刚经主张的异曲同工之妙。金刚经里佛陀临终遗言,对世人的指点,就是以己为灯,以己为靠,以己为岛屿。虽然金刚经是古代的哲学,传到如今肯定有失真的部分,但是自己为自己负责的这个思维方式,我第一次听到时豁然开朗,甚至少了一些精神内耗😊

  • @user-nz5oi8pd5m
    @user-nz5oi8pd5m 10 месяцев назад +9

    视频一开始,孙老板总结了一个傻瓜指数的概念,指的是你过多久会觉得之前的自己是傻瓜。这个时间越短,你成长的越快。我进fb之前可能是一年,进了fb之后完全变成3个月到6个月。

  • @shirley45000
    @shirley45000 10 месяцев назад +3

    很喜欢这个“归根结底是因为自己错误地相信了它”。之前那期growth mindset也很喜欢。谢谢分享~

  • @shenmao5361
    @shenmao5361 10 месяцев назад +3

    很赞同,其实课代表讲的和阿德勒的课题分离的理念很像。想清楚谁能为自己的人生负责,也就是分清楚什么是自己的课题,什么是他人的课题。核心想法就是,自己永远只能对与自己能控制,能做决定的事情产生影响,而永远也无法真正意义上的改变别人的想法或行为模式(或者说即使能产生某些影响,也不能抱有这样的目的行事,因为结果往往是不可控的)。因此就像课代表说,当回顾某些事情,即使在归因的时候发现更多的是外界或别人的问题,但是在自我反馈的时候只能以如何改善自己的决策为出发点,对自己的思考行为模式不断迭代,这也就是为自己负责。也就像课代表的标题说的,在这种情形下,才能进行自我的成长,而不是永远依赖对于外界理想条件的不切实的期待。

  • @wednesdaymiss3652
    @wednesdaymiss3652 9 месяцев назад +1

    说的太好了!我总想,是不是换一个环境,换一个领导,换一批合作的人,是不是我就会变了,总是期待外界环境的理想化,实际上应该是自己应该成为主动力去改变环境

  • @DunLiu0
    @DunLiu0 4 месяца назад

    👍🏼👍🏼👍🏼

  • @yooohoo2690
    @yooohoo2690 8 месяцев назад

    想到一句特别简单但是道理深刻的话” work on yourself “ 直到工作好些时候后,才慢慢的体会理解这句话,现在仍然再继续努力实践中

  • @b.a7859
    @b.a7859 8 месяцев назад

    Well said my man! Super inspiring

  • @Nana-wu6fb
    @Nana-wu6fb 10 месяцев назад +1

    Thanks!

  • @user-77545
    @user-77545 9 месяцев назад

    同感;作为成年人,永远不敢承认自己身上的责任有多重是成长的拦路虎。

  • @feizige
    @feizige 10 месяцев назад +3

    和喜欢Growth mindset一样,喜欢这期的内容。能观察到我自己身上有一个和这期内容正好相反的特质 - 受害者心态。工作当中碰到不顺利的时候,本能地会先归责于他人,比如这是我第一次做这类型的事情,老板们应该要把前因后果给我讲清楚,要给我更清晰的指导,这是老板们没解释清楚,做砸了不能怪我。本来我想直接接着说这种归责是没有意义的,但我又想了下,也许这么讲更合理:情绪化地规则是没有意义地,即迁怒于他人,只是抱着甩锅的心态;但某种程度上,归责也是一种"课题分离",即尽自己所能去drive一件事情,但是如果真的因为一些外在限制(或老板不清晰的解释、或团队的失误)造成了不利的结果,也要能坦然接受,同时用growth mindset从中学习(比如下次我是不是应该先找老板尽可能澄清背景,以及一件工作有哪些维度是要澄清的)。

    • @kedaibiao
      @kedaibiao  10 месяцев назад

      是的!这个心态很好。可以参考一下serenity, courage, and wisdom那一期

  • @amydd2022
    @amydd2022 9 месяцев назад

    这个系列真的不错!🎉

  • @jiujianian
    @jiujianian 20 дней назад

    我觉得想提升为自己负责的能力, 一个很有效的方式是: 拥有一件属于自己的“生意”(不限大小形式,只要这件事是由自己拍板决策就可以).
    为什么说拥有生意行之有效呢? 因为在做生意时没有其他人可以责怪、帮我们背锅, 所有错误都只能向内找原因. 在生意中, 我们的决策自负盈亏, 自己错了就是错了. 这套系统逼迫人自己反思, 寻求更好的解决方案.
    而工作中就有会各种借口可供我们开脱了. 毕竟绝大多数的工作都依赖团队协作, 每个人都不是完人, 其他同事总有这样那样可以被指出的问题. 这种现象使得我们很容易就将主要错误归结给其他人, 而非自己. 但代价就是让自己失去了反省的机会, 进而也丧失了复盘后提升自我的可能性.
    另外一点, 因为生意属于个人, 归属感更强, 所以人自然会在这件事情上拥有更强的提升欲望. 收益属于自己, 也避免了类似公地悲剧现象的产生. 不像工作中, 有时确实会出现做出收益, 但收益被其他人抢走的现象. 如果第一次尝试向内分析并做出一些成果(这个过程在开始阶段自然是不容易的), 就遇到类似的挫折, 很容易就让人产生对自我反思价值的怀疑, 进而放弃坚持如此的行为.

  • @yimingliao9983
    @yimingliao9983 10 месяцев назад +4

    之前视频里说的 失败大部分时候是没有成本的 我觉得也是一个重要的开关 我或者是说很多中国学生 真的是会shameful for failure 但是实际想想其实真的大部分时候失败的尝试是没有成本的

  • @maxzzzzzz1076
    @maxzzzzzz1076 10 месяцев назад +2

    你说过的growth mineset。不需要怕失败

  • @juliofeng4858
    @juliofeng4858 10 месяцев назад +1

    喜欢这期的内容!自己如果在学生时代(尤其是在大学以前)意识到到自己为自己负责,应该能减少不少内耗。

    • @kedaibiao
      @kedaibiao  10 месяцев назад

      挺难的!我可能也是这两年

  • @jiaxiangu
    @jiaxiangu 10 месяцев назад +1

    自己为自己的人生负责 5:45 比如说
    老板只是让大家单纯增加工作时间来弥补产出不足,公司里大家都很低效,穷忙,公司因为不愿承担风险所以选择的商业模式也不赚钱。
    为自己人生负责:当时进这家公司的时候自己做了错误的选择。做出错误选择可能是因为自己懒于思考,懒于调查,或者自己能力不够去不了更好的公司。

  • @songmeishu5445
    @songmeishu5445 9 месяцев назад +1

    这个系列太棒了🌟

  • @fayeyu6920
    @fayeyu6920 9 месяцев назад +1

    第二点让我想起了Utilitarian和deontolgist的区别。发现真的很区分人。有些人价值观真的不太更新。还有为自己负责的一个好处就是很自由,把自己的人生掌握在在了自己的手上。不太容易陷入受害者心理

  • @user-qw4cb7tv3v
    @user-qw4cb7tv3v 3 месяца назад

    观察到一个有趣的现象,五六十岁的人,如果是我长辈或者同事都是傻逼,如果是那些稍微有点规模的企业家,感觉都很聪明

  • @Physbook
    @Physbook 9 месяцев назад

    1:09我未成年的时候都还是这种思维,,,结果后来是不同的女朋友带我提高,,现在我每周也就三四顿中餐尝鲜罢了xD