Obrigada por este momento, realmente foi impar e deve estar com mais força dentro das organizações publicas em todas as esferas. Eu sofro muito e não posso me expor, infelizmente. Ajude!
O mais difícil é encontrar onde denunciar é obter resultados. Desde 2010 venho denunciando situações de assédio moral no trabalho absurdas. Fui a secretárias, fiz ouvidorias, só piorou a situação... o assédio no trabalho no serviço público não é atribuição de ninguém a nível resolutivo. Escuta e acolhimento não adianta se a estrutura organizacional abusiva não seja corrigida e dê condições de trabalho saudáveis
Notoriamente os órgãos de controle pedem resolução da situação as próprias chefias que cometem o assédio, ou a seus associados, o que piora muito as condições de trabalho para as vítimas. Quando uma organização apresenta uma "filosofia institucional" de assédio é necessário um diagnóstico muito mais complexo e alterar toda hierarquia da instituição para que efetivamente se encerrem as políticas de gestão abusivas aos trabalhadores. Há muita interferência política devido a nomeações e cargos.
Obrigada por este momento, realmente foi impar e deve estar com mais força dentro das organizações publicas em todas as esferas. Eu sofro muito e não posso me expor, infelizmente. Ajude!
Sempre é bom se manter atualizado sobre esse assunto, para garantir a saúde mental do Trabalhador
Ótimas palestras, parabéns aos envolvidos. Após o termino eu não consegui imprimir o certificado, alguém pode me ajudar ?
muito bom!
boa tarde
O mais difícil é encontrar onde denunciar é obter resultados. Desde 2010 venho denunciando situações de assédio moral no trabalho absurdas. Fui a secretárias, fiz ouvidorias, só piorou a situação... o assédio no trabalho no serviço público não é atribuição de ninguém a nível resolutivo. Escuta e acolhimento não adianta se a estrutura organizacional abusiva não seja corrigida e dê condições de trabalho saudáveis
Notoriamente os órgãos de controle pedem resolução da situação as próprias chefias que cometem o assédio, ou a seus associados, o que piora muito as condições de trabalho para as vítimas. Quando uma organização apresenta uma "filosofia institucional" de assédio é necessário um diagnóstico muito mais complexo e alterar toda hierarquia da instituição para que efetivamente se encerrem as políticas de gestão abusivas aos trabalhadores. Há muita interferência política devido a nomeações e cargos.
Homens busquem saber o que é MGTOW.
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