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Notoriamente os órgãos de controle pedem resolução da situação as próprias chefias que cometem o assédio, ou a seus associados, o que piora muito as condições de trabalho para as vítimas. Quando uma organização apresenta uma "filosofia institucional" de assédio é necessário um diagnóstico muito mais complexo e alterar toda hierarquia da instituição para que efetivamente se encerrem as políticas de gestão abusivas aos trabalhadores. Há muita interferência política devido a nomeações e cargos.

O mais difícil é encontrar onde denunciar é obter resultados. Desde 2010 venho denunciando situações de assédio moral no trabalho absurdas. Fui a secretárias, fiz ouvidorias, só piorou a situação... o assédio no trabalho no serviço público não é atribuição de ninguém a nível resolutivo. Escuta e acolhimento não adianta se a estrutura organizacional abusiva não seja corrigida e dê condições de trabalho saudáveis

Já passei por assédio no CEASA PR e fiz denúncias e não resolveu, a diretoria soube de tudo e passou pano para a gerência que cometia mesmo contendo áudios de provas. Estou em outro órgão atualmente sofrendo de novo assédio moral e pensando em fazer, mais com medo de sofrer retaliação da gerência, eu vejo que eles querem me tirar de lá. Sofro gritos e humilhações da gestão perante todos.

Passei por assedio em dois órgãos um é o CEASA PR e outro no momento se encontro nele. Chefes despraparados e abusivos.

Passei em 2 assédios em órgão públicos, por chefes, gritos e muito desrespeito

Ótimas palestras, parabéns aos envolvidos. Após o termino eu não consegui imprimir o certificado, alguém pode me ajudar ?

Obrigada por este momento, realmente foi impar e deve estar com mais força dentro das organizações publicas em todas as esferas. Eu sofro muito e não posso me expor, infelizmente. Ajude!

Sempre é bom se manter atualizado sobre esse assunto, para garantir a saúde mental do Trabalhador

boa tarde

Homens sejam MGTOW se quiserem. $&-;(+

Homens conheçam as red pills. $"&-++;-$

Homens busquem saber o que é MGTOW. $'--7;;

muito bom!

Esta lei se a aplica a policia militar e a polícia civil?

Constranger: prejuízo da atividade laborativa. Uma única conduta que seja tomada que venha a constranger, o crime já está configurado. Conduta não desejada. Não reciprocidade. Parabéns pelas palestras

"Despoluir" o ambiente de trabalho.

Não conseguimos efetuar a inscrição pelo link fornecido

Estava de manhã mas registrei e não apareceu

Bom dia. Sou a Eidinilda Patricio. Ouvidoria de Lunardelli - PR presente

boa tarde

Parabéns pelo evento

Parabéns!!

Dale Carnegie sempre é muito bom. Saudaçoes

Questão de melhorar valores e princípios é uma celeuma né....tem que vir de baixo né, pois de cima tá complicado: quem sabe isso não seja o nosso grande desafio atual, desconsiderar nossos governantes.

Infelizmente não pude assistir ontem, mas sempre atento aos compromissos e estou vendo agora. Grande palestra! Ah... parabéns pela filha!

Boa Noite só agora estou podendo assistir.

Otima palestra

Encantada com a palestra. Gratidão a CGE por esse evento

O assédio prejudica o serviço, público ou empresarial

Boa tarde. Essa live com a professora de Direito Aldacy complementa os esclarecimentos feitos, sugiro à CGE que ela seja novamente convidada: ruclips.net/video/KCsO-kjhDqQ/видео.html

Brilhante evento , André Pontes, guarda Prisional temporário (DEPEN - CPAI - PR)

As direções não tomam providências e depois nós servidores de carreira (que na maioria não temos nenhum cargo) temos que resolver em um processo administrativo e ainda concomitante com todo nosso trabalho do setor, que já está em sobrecarga.

Boa Tarde

Boa tarde. Ilda Salgueiro NRE/Maringá

PARABÉNS PELA CAMPANHA. MUITO IMPORTANTE PARA ESCLARECIMENTO E CONHECIMENTO DO QUE E ASSEDIO NO TRABALHO. VIMOS BARBARIDADES E NOS CALAMOS

Sofri assédio no trabalho por colegas, denunciei formalmente a situação a chefia que de imediato me cortou. Entrei com uma reclamação, e o jurídico conduziu um processo de sindicância totalmente irregular e partidário para defesa dos assediadores, e arquivaram o processo. Inclusive fui vitima de calunia no ambiente de trabalho de , segundo a caluniadora, de te-la assediado sexualmente . O que a CGE tem a orientar sobre esta situação ?

Trabalho na Adapar

Tema MUITO, mas MUITO importante pra ser cada vez mais essencial de ser evidenciado e COMBATIDO. A campanha ficou super legal, direta ao ponto e espero de coração que chegue a todas as mulheres que viveram essa situação. Vocês não estão sozinhas! É isso aí! #assedionao #toleranciazero

Gratidão.

Trabalho Maravilhoso! Parabéns!!!

Parabéns pelo trabalho.

Parabéns pelo trabalho!

Parabéns pelo trabalho!

MUito importante, mas muitas direções nem incentivaram para que os servidores assistissem. Acho importante reforçar o convite para as chefias.

Por mais eventos necessários como este!!!

Gratidão, excelente trabalho.

Gratidão. Excelente trabalho.

Parabéns a toda Equipe!!!

Bom dia... Osvaldo Figura - Ouvidoria de Quitandinha

Maravilhosa palestra... realmente muito conhecimento... Parabéns!!!