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Teorias de Motivação - Aula Completa - Prof. Rodrigo Rennó
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- Опубликовано: 8 июл 2019
- Teorias de Motivação - Aula Completa - Prof. Rodrigo Rennó
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Eu quase choro com tanta didática!!!!!
Quase 6 meses de sofrimento tentando entender isso
Obrigada, Rodrigo Rennó.
Stevan Fantini nunca mais
Valeu pela força, @perolaorandi3939! Grande abraço
Professor Rennó foi com certeza o principal professor que me fez gostar da matéria, aprender administração, e graças a isso gabarito 14/15 questões da prova de ACM/ACS do Censo do IBGE. Trabalhei 7 meses e mesmo sendo temporário o que eu ganhei durante esse tempo emprego nenhum na minha cidade pagaria. Obrigada ( ˘ ³˘)♥
Professor Rennó aumentando a nota de corte dos concursos 😯
Rsrsrsrs...
Depende. Tem gente que não quer estudar haha
😅
0:39 definição
4:10 motivação e desempenho
7:10 ciclo motivacional
Sem palavras pra um professor que disponibiliza uma aula dessa gratuitamente. Minha gratidão vai ser conseguir a vaga. 👏👏👏
Parabéns pela aula professor, conteúdo execelente. Muito obrigado pela contribuição, me auxiliou muito na apresentação do meu TCC (Motivação no serviço público).
Prof. Rodrigo, gosto muito de suas aulas e, como tal, me permito anotar que no ciclo motivacional, além da satisfação e frustração, há a compensação.
Muito obrigada por compartilhar seus conhecimentos e disponibilizar gratuitamente um conteúdo de qualidade!
Passei em primeiro lugar no concurso IBGE 2019 Coordenador censitário de subárea.
Agradeço primeiramente a Deus, Jesus, Nossa Senhora Aparecida, São Judas Tadeu e a todos os professores que fazem o seu trabalho com tanta dedicação e entusiasmo, dando sua contribuição para que o sonho do aluno se torne realidade!
Só gratidão!
Uauuu! Parabéns! Quantos pontos vc fez?
Interessante a teoria da Avaliação Cognitiva. Pensei nos streamers de jogos, cujo o fato de jogar virou uma profissão, retirando o prazer de desfrutar um bom jogo.
Skinner também era contra o uso recorrente da punição, principalmente, porque segundo o próprio, a punição só funciona quando o agente punidor está por perto - ex: a maioria das pessoas só se preocupam em seguir o limite de velocidade definido quando há um pardal ou um policial por perto. E Skinner também defende que o reforço positivo tem que ser feito com base no que é reforçador ao organismo (sujeito), então, não é exatamente dar a mesma recompensa para todo mundo, mas saber o que será mais recompensador para o organismo trabalhado - mas claro, lembro que os behavioristas, consideram dinheiro, por exemplo, um motivador universal. Ah, e esses pontos, levantei com base na psicologia, não sei como a administração trabalha com o behaviorismo (já que a aplicação numa empresa deve ser bem diferente do que na clínica).
🎯 Key Takeaways for quick navigation:
00:41 🚀 *A motivação, conforme definida por Dart, envolve forças internas e externas que impulsionam uma pessoa a se entusiasmar e persistir na busca de um objetivo.*
02:25 🤔 *Motivos intrínsecos são relacionados ao que uma pessoa gosta e valoriza, enquanto motivos extrínsecos envolvem estímulos e incentivos externos, como promoções e bônus.*
04:14 🔄 *A relação entre motivação e desempenho não é direta; além da motivação, é crucial ter habilidade e oportunidade para alcançar um bom desempenho.*
06:54 🔄 *A motivação em um trabalho não garante desempenho individual; é necessário ter habilidade relevante e considerar fatores contextuais, como apoio da organização.*
08:59 🗂️ *Teorias de motivação podem ser divididas em teorias de conteúdo, que exploram o que motiva, e teorias de processo, que investigam como ocorre a motivação.*
10:23 🏛️ *A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow destaca cinco necessidades, desde as mais básicas, como fisiológicas, até as mais elevadas, como auto-realização.*
13:27 📊 *Aplicando a Teoria de Maslow, um administrador que visa motivar sua equipe deve focar inicialmente em preservar e desenvolver relações sociais no grupo de empregados.*
13:54 🧐 *Gestor deve adotar programa para preservar relações sociais, considerando a hierarquia das necessidades de Maslow.*
15:01 🔄 *Teoria X e Y de Douglas McGregor: X - visão negativa do ser humano, Y - visão positiva. A questão avalia se o gestor adota controle rigoroso por desmotivação, alinhando-se com a Teoria X.*
17:43 📊 *Controle rigoroso sobre colaboradores por desmotivação indica aderência à Teoria X de McGregor.*
18:40 🛠️ *Teoria dos Dois Fatores (Fatores Motivadores e Higiênicos): Motivadores são internos, como reconhecimento e crescimento. Higiênicos são externos, como salário e relacionamento no trabalho.*
24:37 🚫 *Conceder aumento não atua como fator motivacional, contrariando a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.*
25:19 🔄 *Teoria do Reforço de Skinner: Comportamentos são condicionados por estímulos. Reforço positivo (recompensas) e negativo (retirada de consequências negativas) influenciam repetição ou inibição de comportamentos.*
28:29 🔄 *A teoria do reforço de Skinner envolve o uso de estímulos, recompensas e punições para moldar comportamentos.*
33:22 📈 *A Teoria da ERG, de Alderfer, simplifica as necessidades de Maslow em três categorias: Existência, Relacionamento e Crescimento.*
33:36 🔄 *A Teoria das Expectativas, de Victor Vroom, destaca que a motivação depende da expectativa de alcançar recompensas e do valor atribuído a elas.*
38:01 📈 *A Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland inclui três necessidades: Realização, Filiação e Poder, influenciando comportamentos no trabalho.*
41:33 🤝 *Na Teoria da Equidade, a motivação está relacionada à percepção de justiça nas trocas, tanto com a organização quanto entre colegas de trabalho.*
42:58 🔄 *A Teoria da Equidade destaca que a motivação está vinculada à percepção de justiça na troca entre o que se entrega e o que se recebe na organização.*
44:20 🎯 *A Teoria do Estabelecimento de Objetivos afirma que metas claras e desafiadoras impactam positivamente na motivação e desempenho.*
45:43 ❌ *A afirmação de que indivíduos com alta eficácia prescindem de treinamento é incorreta, pois a alta eficácia está relacionada à crença na realização de metas, não à dispensa de treinamento.*
46:20 🔄 *A Teoria da Avaliação Cognitiva argumenta que a introdução de recompensas tangíveis pode diminuir a motivação intrínseca, transformando atividades em trabalho.*
47:40 🔗 *O Contrato Psicológico refere-se a um vínculo não escrito entre empregados e organizações, baseado em expectativas mútuas associadas a resultados positivos ou negativos.*
Made with HARPA AI
A Teoria do Reforço de Skinner foi a usada pelo Sheldon para condionar o comportamento da Penny em um episódio de TBBT 😅
sheldon é muito behaviorista hahahha
aula extraordinária, vc é perfeito dando aula de adm geral. Só tenho a agradecer profe
Olá Adriana drika, que bacana que gostou do vídeo! Grande abraço
Obrigada por essa aula e todas as outras. O senhor tem um excelente método de ensino. Gratidão ❤️
To vivendo a teoria dos dois fatores
Obrigada pela aula Prof! Muito bom! Didática e clara. Mas convenhamos... Eu com R$15.000,00 estava pulando dessa altura 😂😂😂
Como assim?
Haha
As melhores aulas de ADM do RUclips!
Olá Douglas Ribeiro, que bom que gostou do vídeo! Vamos juntos nessa caminhada!
Grande professor 👌 estás a ser visto apartir de Angola 🇦🇴✊
Suas aulas são extraordinarias...Eu tenho muita dificuldade , quando penso q entendi vou reponder um simulado e erro tudo...Depois do curso do IBGE quero continuar estudando administração, esse estudo é novo p mim..obrigada pela liberação das aulas
Oi Jemima Mattos, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
@@profrodrigorenno estou inscrita
Professor 10 😊
dps de um ano esse professor ainda me ajuda muito
Prof Rodrigo, simplesmente o melhor da Administração 💗💙💚
Estudando para qual concurso?
Estudando pro ibge
@@josysousa5443 eu também, para CCS aqui na Bahia.
@@felipearaujo3241 sabe quando sai o ACS
Único prof que me faz gostar de administração !
aula muito top, ótimas inlustrações para repassar a didática
ótima aula, obrigada prof.
Parabéns professor, amei a sua aula aprendi coisas que ainda tinha dúvidas durante minha graduação.
Melhor explicação pra teoria bifatorial, finalmente aprendi! :)
Muito obrigado pelas aulas! Gratuitas e de muita qualidade!!!
O melhor professor de administração para concursos. Super didático e completo nas suas explicações.
Olá ESTUDOS EMVS, que bacana que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a compartilhar o vídeo para que algum amigo seu possa curtir também! Assim, você me dá uma ajuda aqui ;-)
Grande abraço
Aula sensacional. Conteúdo objetivo e focado nos principais tópicos cobrados pelas bancas. Parabéns por ensinar de forma tão clara, concisa e eficaz! Obrigada por disponibilizar esse conteúdo maravilhoso de forma gratuita! Gratidão!
Gratidão...aula detalhista algo que tá difícil de encontrar!
Estou amando suas aulas Professor. Parabéns pela didática. 👏🏾👏🏾
Que didática maravilhosa, professor! ❤️
Já estou seguindo. Agora só vou assistir aula do prof. Rodrigo!!!! Muito esclarecedor...adorei!!!!!🎉🎉
que aula incrível!! finalmente entendi o sentido dessas teorias
Professor Rodrigo, muito obrigado pela aula!!
Bastante esclarecedora e sua didática nesse vídeo mesmo sem face cam foi fantástica!!
Obrigado.
PS: A Teoria ERC me lembra da Estrutura Linha Staff =p
Olá Ядթђд૯l, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-)
Abraços
MEU MUITO OBRIGADO MAIS UMA VEZ
Excelentes aulas e um ótimo professor. Como sugestão sugeriria a correção ortográfica das apresentações visto que compõem uma habilidade técnica de repasse de informação como metodologia didática.
Aula NOTA 10. Obrigada Professor Rodrigo, ganhou mais uma seguidora!
Direto ao ponto e visão prática da disciplina! Parabéns!
Didática fora da curva. Obrigado.
gostei muitoo da aula. Parabéns!!!!Explicação ótima.
Bah, Esse Professor eh muuuito bom! "O cara"!
Olá Mara, que bacana que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a compartilhar o vídeo para que algum amigo seu possa curtir também! Assim, você me dá uma ajuda aqui ;-)
Grande abraço
Poxa Professor, não sei como agradeceeeeeer ❤❤🤩 Aula perfeita 📚
❤ didática incrível. Só não aprende se não quiser kk
Aulas são incríveis !!!!!!
18:30 Teoria dos dois fatores
Gratidão é pouco! 🙏
boa aula
Suas aulas são maravilhosaaaas! Estou gostando muito de aprender esses conteúdos S2
Obrigado por mais uma aula, Professor Rodrigo Rennó, abraço!
Excelente: objetivo, certeiro!!
👏🏿👏🏾👏🏽👏🏻👏🏿👏🏾👏🏽👏🏻👏🏿👏🏾👏🏽👏🏻
🌻💐💐🌻💐🌻💐💐🌻💐🌻💐🌻💐🌻
Não vou parar! 👊🔥
Aula incrível. Gratidão.
Excelente aula Professor! Parabéns e obrigada pelo trabalho!
Oi Sâmia Santos, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
Aulas fantásticas
MUITO BOM!! Claro e objetivo.
Excelente aula, obrigada professor!
Parabéns professor, estava procurando uma boa aula bem explicada e fui feliz quando assisti a sua. Muito bem aplicada e objetiva 👏👏👏👏
Sabe muito! Obrigado prof Rodrigo
muito boa a aula, obrigado.
Sensacional ! Minha gratidão a esse trabalho maravilhoso ❤️ Macapá AP
Muito obrigada por essa aula ❤
Ótima aula muito bem explicada
Sensacional, gratíssimo professor.
Excelente explicações! Me ajudou muito.
Muito obrigado, professor por esse aulão. Deus abençoe.
Obrigada, professor
Se gostei? Adorei! Aula de excelente explicação! Gratidão!
Aprendendo muito!
Excelente aula. Obrigada.
Olá glauciele barbosa, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-)
Abraços
excelente aula
Professor vc é demais! Parabéns pelo seu trabalho!
Oi Daniela Miranda, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
Muito obrigada pela explicação
Muito obrigado pela aula gratuita professor !!! Deus te abençoe!!!
Aula excelente! Obrigada 👏
Obrigado Thalyta! Abraços
Perfeita explicação e de bom entendimento!
Muito obrigada professor, ótima explicação! 👏👏👏😊
👏👏 ótima aula. Parabéns
Obrigado, Bruna! Abs
Obrigada Professor! Gostei muito da aula! Parabéns!
Muito obrigado pelas aulas.
Muito obrigada por essa aula maravilhosa...
Oi Mari Amorim, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
maravilhoso!!! vendo em 2021 , obrigada !!
PROF. ESSAS TEORIAS DE PROCESSO E CONTEÚDO CAIU NA PROVA TJ MA 2019 QUESTÃO 34.
Olá @sararaquelreiscosta5730, que bom que gostou do vídeo! Vamos juntos nessa caminhada!
A aula é boa. Porém precisa fazer uma errata na teoria de skinner . A extinção não é remoção de recompensa, é apenas remoção da relação entre reforço e o comportamento. E o reforço tb pode ser tanto para comportamento desejado quanto indesejado, depende do objetivo do reforço vc vai reforçar ou inibir o comportamento.
ótima explicação, aula...
Oi Rodrigo !!!
Ótima aula!
Obrigada pela aula, professor! 🙏🏻🚀
Excelente aula prof. Rodrigo. Parabéns. Suas aulas tem me ajudado muito. Obrigada mais uma vez. Abraço!
Obrigada, professor, excelente aula!!!
Aula muito boa!!
Oi Emanuel PS, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
Gratidão pelo conteúdo construtivo
Gratidão!
Aula maravilhosa!
Que aula hein professor!!!!!
Gratidão 🙏🏽 👏🏽👏🏽
Gratidão, aula excelente!!
Que aula meu amigo, muito obrigado!!
Muito bom, me motivou rs
Excelente aula... 👏👏👏
Obrigada professor 👏🏻👏🏻👍🏻