Gehaltsverhandlung: Sag DAS nie!
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- Опубликовано: 27 июл 2024
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• Gehaltsverhandlung Vor...
Wie gelingt Ihre Gehaltsverhandlung, im Vorstellungsgespräch oder auch in der Festanstellung? Wie handeln Sie die perfekte Gehaltserhöhung aus? Welche Verhandlungstricks spielen dabei eine wichtige Rolle? Diese Fragen stellen sich viele Arbeitnehmer, die mehr Gehalt wollen. Aber wer denkt darüber nach, welches die Killersätze in einer Gehaltsverhandlung sind - also Argumente, die den Verhandlungserfolg kosten. Wer mit den falschen Sätzen argumentiert, vernagelt das Tor zu seiner Gehaltserhöhung. Martin Wehrle, Deutschlands renommiertester Gehaltcoach, warnt Sie in diesem Video vor diesen fiesen Fallen der Gehaltsverhandlung.
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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: bit.ly/TeilnehmerEcho
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Gehaltsverhandlung: DIESE 5 SÄTZE killen deinen Erfolg - nie sagen! // M. Wehrle
Killer 1, Gehaltsverhandlung: „Der Kollege verdient deutlich mehr, das will ich auch!“
Killer 2, Gehalt verhandeln: „Alles wird teurer, jetzt muss auch mein Gehalt steigen!“
Killer 3, Gehaltserhöhung: „Nach der Gehaltserhöhung hänge ich mich so richtig rein!“
Killer 4, Gehaltsgespräch: „Wenn ich nicht mehr Gehalt bekomme, bin ich weg!“
Killer 5, Verhandlung Gehalt: „Ohne Gehaltserhöhung tue ich nur noch das Nötigste.“
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So würde ich mein Gehalt verhandeln - nutzen Sie meine
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Einfach mit schwarzer Stoffmaske ins Chefbüro gehen und nach mehr Geld verlangen. Diesen Trick hassen Unternehmen.
Sehr richtig. Wenn erpressen, dann maskiert mit ner Knarre ;)
Is klar. Und dann kriegt der Kollege die Gehaltsaufbesserung, weil der Chef euch verwechselt.😄
Was auch funktioniert: der Fight Club Trick!
Ins Büro des Big Boss und erstmal ein wenig Randale machen. So lange, bis er den Sicherheitsdienst ruft. Dann sich selbst so richtig verprügeln, bis kurz vor Eintreffen der Sicherheitskräfte. Und dann blutüberströmt vor dem Chef knien und darum betteln, nicht weiter geschlagen zu werden. Anschließend einen Weg finden, wie man sich gütlich einigen könnte 😜
Heutzutage wird dieser Trick wohl nicht mehr funktionieren :D
Stelle grade fest das mein Leben nicht gut läuft... Es ist 4 Uhr und ich schaue mir sowas an
😲🙈
haha
4:51 bei mir 😂
Hallo Herr Wehrle,
DANKE!
Sie haben mir geholfen, ohne dass Sie mich kennen.
Ihre Videos zum Thema Gehaltsverhandlung habe ich mehrmals angeschaut. Immer und immer wieder. Bis ich bestimmte Sätze und Formulierungen verinnerlicht habe. Ich habe Ihre Tipps sozusagen aufgesaugt und abgespeichert 🤣
Anfang des Jahres (und erst nach 16 Berufsjahren !!!😫) habe ich zum ersten Mal den Schritt gewagt und meine Führungskraft um ein Gespräch wegen einer Gehaltsanpassung gebeten. Ich habe mich sehr gut darauf vorbereitet, Ihre Formulierungen eingebracht (teilweise wortwörtlich 🙈🙈🙈) und mich sehr gut verkauft... und ich war soooo selbstbewusst! Ich habe mich nicht wieder erkannt!! Ich war so stolz auf mich!
Das freudige Ergebnis nach mehreren Gesprächsrunden ist, dass mein Gehalt angepasst wurde. Ich habe nun meine 70.000€, die ich verdient habe! 💪🏼
Danke danke danke!
Kein Lehrer, kein Prof oder Mentor hat das in mir ausgelöst, was Sie geschafft haben!
Ich bin so froh, Sie hier bei RUclips entdeckt zu haben!
Danke & Alles Gute Ihnen!
Herzlichen Glückwunsch!
Chef, wenn Sie mir keine Gehaltserhöhung geben, gehe ich raus und erzähle allen, dass ich eine gekriegt habe. :-)))
Danke Carsten. Der ist gut :-)
Herr Wehrle, folgendes zu all Ihren Videos:
DANKE!
Wenn mein Chef so tut als würde er mich bezahlen... Dann tue ich auch nur so als ob...... :)
Mega Videos die Sie online stellen.
Ich hab jetzt 3 glaub ich gesehen, ihre Beiträge sind wirklich klasse.
Sie sind sehr charismatisch und ein sehr gute Redner! Daumen hoch
Super Tipps, Danke Hr. Wehrle 👍
Ich schreibe das ganze Jahr über immer wichtige Argument für eine Gehaltserhöhung mit. Dann brauche ich es mir nicht merken.
Das ist richtig gut. Und mehr als nur Clever. Danke für dieses Wertvolle Video.
Wenn die Firmen endlich mal vernünftig bezahlen würden, würden sie auch um solche Gespräche herum kommen. Aber Standart ist, Gewinne verdreifachen, Löhne drücken. Deutschland hat keinen Fachkräftemangel, sondern mangelhaftes Management. Wer billig einkauft, bekommt halt auch nur mangelhafte Kompetenz.
Aber selbst kauft man sich dann nacher wieder einen Skoda odern Koreaner, weil man die astronomischen Gehälter der dt. Automobilindustrie nicht finanzieren will.
@@Limitbeats Wie kommst Du darauf? Kennen wir uns? Oder schließt du von dir auf andere? Möglicherweise würde ich meine Angestellten vernünftig bezahlen, dann kann ich im Normalfall auch davon ausgehen, daß sie zuverlässig und effektiv arbeiten. Ich habe leider in letzter Zeit feststellen müßen, das die Zahlungsmoral der Firmen in Hamburg sehr mangelhaft ist. Viel verlangen, wenig zahlen.
@@menju32 Und warum? Deutsche Autos taugen nix mehr. Lug und Trug wohin man schaut.
@@mr.fallout447 Jaja nee, überall bei jedem Hersteller, ist klar. Außerdem gehört Skoda zu VW, nicht gewusst ?
@@menju32 Doch, aber Skoda kam von dir😉
7:45 Vollkommen richtig! Anpassen - nicht erhöhen. Die Rente wird ja auch "angepasst" und nicht erhöht ;-)
nicht zu vergessen die Ticketpreise
Toll, danke für die tips
Deine Tipps haben mir geholfen.
Im Endeffekt zielt doch alles darauf ab möglichst unehrlich zu sein und maximal häufig zu lügen. Großartige Gesellschaft. Wir werden es bestimmt noch alle sehr weit bringen...
Das ist auch mein Problem an den Vorstellungsgesprächen, es wird fast schon erwartet das man sich verstellt und lügt wo man nur kann. Ich kann das nicht, ich bin ne ehrliche Haut und reagier auch so auf Fragen wie ichs würde. Nix verstelltes. Ich red auch nich um 5 Ecken bei Themen.
Also ich hab bei ner Gehaltsverhandlung noch nie irgendwie gelogen. (Eher einfach Argumente vorgetragen) und hab mein Geld bisher immer bekommen.
Also ich sage bei Vorstellungsgesprächen immer die Wahrheit, das geht aber auch nur dann wenn man auch wirklich was auf Tasche hat. Die Maske bei eventuellen Arbeitgebern fällt meist nach 5 min. Bei mir.
Vielleicht ist man auch einfach bei der falschen Firma, wenn man sich verstellen und lügen muss. Herauszufinden wer man ist, was man kann und was das wert ist und das auch noch richtig zu vermarkten ist aber eine Kunst für sich.
Diese Fragen wie- Was sind ihre Stärken und Schwächen oder Wo sehen sie sich in fünf Jahren, sind vielfach ja auch nur auf Vermutungen aufgebaut und teils auch despektierlich. Wie will man sein 5 Jahresprogramm abschätzen können, wenn man nicht mal weiß wie man am Ende des Monats seine Rechnungen bezahlt bekommt. Zudem ist ja im Vorgriff noch nicht einmal sicher ob die Arbeitsverhältnisse und Mitarbeiter eine positive Entwicklung überhaupt zulassen. Pläne sind ja gut wenn die Perspektive aussichtsreich ist, aber in die Glaskugel hineinorakeln finde ich doch ziemlich sinnlos, Erstens kommt es anders und Zweitens wie man denkt. Und was zur Hölle geht einem Personaler mein Privatleben an, meine Schwächen kenne ich und arbeite hart daran einen Ausgleich zu schaffen, aber das hat einen mir Fremden nichts anzugehen. Wenn die Personalleitung entertaint werden möchte soll sie sich doch bitte im Branchenbuch einen Harald Juhnke/ Frank Sinatra- Verschnitt heraussuchen und für die nächste Feierlichkeit buchen. Meine Fresse, Mensch will arbeiten, nicht geduckt durch Minenfelder schleichen...
Mein Chef sagte mir, du wirst scheiße von mir bezahlt, also arbeite auch so. Komische Welt (US Konzern)
Zu Punkt Nummer 1 hat mein Chef mal erwähnt „so viel bekommt auch der und der. Bist du denn besser als der?“ das fand ich sehr Unprofessionell.
Sowas ähnliches kenne ich von einem Freund, der hat mal etwas Firmen interna ausgeplaudert bei einer geselligen Runde Bier, aber das war in mitten der 00er Jahre. Also sein "Vorarbeiter" arbeitet richtig schwer für sein Geld und hängt sich richtig rein, hat eine Familie und 3 Kinder und hat ungefähr 2,6k bekommen im Monat. Hat verschiedene Weiterbildungen gemacht, hat auch Meister in Elektrotechnikermeister Kommunik.- u. Sicherheitstechnik gemacht und konnte durch seine ganzen Ausbildungen/Fortbildungen auch die Lehrlinge "anlernen". Und er hat sich auch um die neuen Lehrlinge in der Firma gekümmert die in seinem Aufgabenbereich tätig waren, aber der Mann war unglücklich um sein Gehalt und ich meine auch das 2,6k bei einer fünfköpfigen Familie und bei seinem Fortbildungsstand/Kompetenzen etwas zu wenig erscheint. Also der Mann hat über 11/2 Jahre lang, vergeblich den Chef versucht zu "überzeugen", sein Gehalt etwas zu erhöhen, er wollte ungefähr 200€ mehr. Chef hat immer abgeblockt. Tja dann hat er mal seine Fühler in Richtung Konkurrenz ausgestreckt und prompt, der größte Konkurrent der Firma in Bereich Komminikation,Sicherheitstechnik und Sicherheitssysteme, brauchen unbedingt noch so eine Fachkraft seines Kalibers und hat nicht 200€ mehr bekommen sondern die Firma hat von sich aus direkt 500€ mehr angeboten, ohne das der Vorarbeiter da überhaupt was gesagt hat wie seine Gehaltsvorstellungen genau seien. Und seitdem schafft er bei der Konkurrenz. Einfach so, es ging ziemlich schnell. Joa und bei seiner alten Firma, die hatten auf einmal ziemliche Probleme weiter ihre Lehrlinge auszubilden, haben für mind. 3 wenn nicht sogar über 4 Jahre lang gar nicht mehr ausgebildet (in diesem Bereich) und hatten auch Probleme diese Stelle neu zu besetzen, weil die Anforderungen der Firma ziemlich hoch waren aber anscheinend das Gehalt ziemlich niedrig war. Und mein Freund der auch dort Lehrling war hat nach seiner Ausbildung dort schnell zu einem Konkurrenten gewechselt, der im gleich mal ein höheres Gehalt angeboten hat als Neuling als bei seiner alten Firma.
Ich denke mir immer wenn man die Leute nicht anständig bezahlt dann sind die recht schnell weg, schmerzhafter ist es wohl dann wenn so ne richtige "kompetente Fachkraft" verschwindet oder sogar abgeworben wird. Ist aber wiederum schlecht für die Lehrlinge die dann dort jedenfalls in diesem Bereich keine Ausbildung anfangen können....
Er hat dir die Realität aufgezeigt und eine Frage gestellt der du augenscheinlich nicht gewachsen warst.
Habe ich auch mal so ne Frage vom Chef zurückgekriegt. Meine Antwort war: "Ja, bin ich und zwar weil.....". Dann habe ich ihm angeboten, dass ich für die nächsten 4 Wochen meine Leistung auf das Niveau der anderen Mitarbeitenden sinke und der dann schauen soll, warum ich die Erhöhung verdiene. Nach 2 Wochen hatte ich meine neues Gehalt. So einfach geht das.
Gehaltsvorstellungen immer
höher ansetzen als erwartet, sie sollen spüren
dass du etwas willst! Da geht es um deine Zukunft auch nachher! 🌎
Genial 🥳🕺🏻🍾
Gute Tipps, danke
Danke 😊
100 Prozent sollte man je nie für die Firma geben
denn dann fängt Stress an da man unbedingt alles geben will und das ist auf Dauer ungesund
Auch wenn das jetzt blöd anhört die Arbeit soll auch Spaß machen, zumindest bisschen
Das ist genau mein Problem ;)
Ich geb immer 100%, wenn nicht mehr....
Und ich bin einfach ein Typ der gerne die Arbeit beendet die er angefangen hat.
Einmal fragte mich ein Chef bei einem Bewerbungsgespräch:
"Was sind Ihre stärken?" Ich: Mein Ehrgeiz
"Was sind Ihre schwächen?" Ich: Mein Ehrgeiz
Punkt 4 hat bei mir immerhin bereits zwei Mal funktioniert. Einmal 12%- und einmal 25% bekommen - Wobei ich beim zweiten Mal bereits ein alternatives Angebot vorliegen hatte.
no risk, no fun 😉 ne also ich würde so etwas nicht machen, ausser ich finde gerade eine bessere Stelle.
War bei mir auch absolut erfolgreich. Kann man aber auch nur sagen, wenn man seinen Wert in der Firma mit 100%igem Selbstbewusstsein weiß. :)))))))
Wieder einmal ein super Video (keine Ironie :-) Ein Vorgesetzten sollte msn nie erpressen. Eine Arbeitskollegin von mir, musste deswegen ihren Stuhl für eine neue Mitarbeiterin freimachen. Wenn ich ein Vorgesetzter wäre, hätte ich mich genauso wenig erpressen lassen.
Ich hatte die beste Gehaltsverhandlung meines Lebens:
(Gedächtnisprotokoll)
Mein Chef: wollen sie denn etwas mehr verdienen?
Ich: eigentlich bin ich sehr zufrieden mit dem Gehalt.
Meine Chefin: Doch, Sie sind sehr fleißig.
Ich: muss ich wirklich nicht haben.
Mein Chef: sie bekommen ab nächsten Monat mehr
(2 Wochen später)
Mein Chef: sie bekommen nochmal etwas mehr!
Sehr professionell von mir 😅
Hallo Herr Wehrle,
in keinen ihrer Videos konnte ich die Antwort zu meiner Frage finden. Wenn ich per Mail einen Termin für eine Gehaltsverhandlung erfrage, sollte ich dann mein neues Wunschgehalt auch nennen oder erst im Gespräch selbst?
Vielen Dank
Ich lese öfters das man sich bei einer anderen Firma bewerben soll damit man eine bessere bessere Chance in der Gehaltsverhandlung hat. Ich bin nicht der Typ dafür, sobald ich mich woanders bewerben würde, dann gehe ich auch, selbst wenn es das doppelte Gehalt auf einmal angeboten wird. Denn die Frage ist warum hat er es nicht vorher angeboten und das wäre für mich ein Vertrauensbruch und wäre dann nicht mehr in der Lage für diese Firma zu Arbeiten. Weiterer Grund ist doch sobald man sich bewirbt hat man doch schon seine jetzige Firma aufgegeben.
Als Firma sollte man sich deswegen gut überlegen, wie sie mit loyalen (meist auch fähigen) Angestellten umgeht und von sich aus eine Gehaltserhöhung anbietet und seine Leute weiterbildet. GUTE Firmen machen DAS, das Problem ist nur solche Firmen zu finden.
Neues intro?
Ich fand das alte aber fast besser ,eigentlich hab ich es sogar genossen weil es so eine positive und professionelle Stimmung aufgebaut hat .
Hallo Herr Wehrle,
Wenn ich in einem Vorstellungsgespräch sitze mit Leiter unterschiedlicher Fachgebiete. Im Gespräch geht es darum bei welchem Fachbereich passe ich am besten. Wäre es eine schlaue Idee, wenn es um Gehaltsvorstellung geht, für die unterschiedliche Bereiche unterschiedliche Gehälter zu nennen ?
Vielen Dank im Voraus !
Wenn die Politik auch immer argumentieren müsste warum sie wenn ein besseres Gehalt bekommt...
Danke für den Video danke für deine Tipps!
Hab am Montag ein Bewerbungsgespräch. Kommt ja wie gelegen.
Kurz gesagt sollte man nicht drohen oder negatives auflisten. Sondern nur seine positiven Seiten aufzeigen und erklären warum genau man unentbehrlich für diese Firma wäre.
Hab zwar schon bei der Bewerbung meine Gehaltsvorstellung geschrieben aber ich glaube wenn die Bewerbung gut läuft kann man noch etwas höher gehen und von "angepasstem" Gehalt sprechen^^
Herr Wehrle, ich bin von Ihren Videos sehr begeistert, sie sind wirklich eine Bereicherung der Arbeitswelt.
Ich stehe kurz vor dem Abschluss meiner Berufsausbildung und das Gespräch zum Einstiegsgehalt steht bevor. Ich kann mir vorstellen, dass einige andere auch an diesem Punkt stehen und daher meine Frage, ob Sie ein in einem Video auf diese Thematik eingehen möchten.
VG Jonathan
Gilt das mit der Gehaltsverhandlung auch für Tarifverträge? Wenn jeder im Betrieb/Beruf nach Tarif bezahlt wird, ist dann ein anderer Lohn möglich?
Wollte neulich meinem Chef auf den Tisch kacken. Soll ich das tun? Ich denk das ist Argument genug.
Meine Güte
Was für Tipps...
Glaub ich sollte auch mit logischen basic Ratschlägen RUclips-Gucker behelligen
Mich würde mal interessieren, wie man eine Gehaltsverhandlung einleiten kann. Also einen Termin für eine Gehaltsverhandlung fordern, ohne respektlos zu wirken.
"Chef ich bin schon im 6ten Gang"
"Dann nehmen sie mal den fuss von der Kupplung hier stinkts gewaltig, wenn Leute im 6ten Gang anfahren"
Die sicherste Weg das Einkommen zu verbessern ist der Wechsel des Arbeitgebers. Dein aktueller Chef weiß sehr wohl um deine Qualitäten doch wenn du bettelst und argumentierst weiß er auch um deine Hilflosigkeit. Also such dir eine neuen Job, konfrontiere deinen Boss und wenn er rumzickt, kündige.
@@Marco..1 ...wenn man keine Qualitäten hat, sollte man mit dem aktuellen Gehalt zufrieden sein ;-)
Ich habe beim Gehaltswunsch im Bewerbungsgespräch den All-In Aspekt nicht einbezogen. Kann ich vor Vertragsabschluss noch nachverhandeln?
Das Argument, es würde alles teurer und man bräuchte daher mehr Gehalt, ist in bestimmten Gehalts- und Berufsgruppen ein legitimes Argument.
Auch dass man geht wenn man nicht mehr Geld bekommt, kann man bei entsprechender seltener Qualifikation oder bei entsprechendem Mangelberuf.
@@yannick6612 Doch, tut v.a. das zweite interessiert die Firma. Neueinstellungen sind meistens noch teurer und für die ersten 6 bis 9 Monate (je nach Aufgabengebiet) bricht die Leistung ein. Oder es ist eine Kompetenz, die essentiell für die Firma ist, die über Jahre aufgebaut wurde und die man nicht mal eben so ersetzen kann und es ein Projekt um Jahre zurück wirft.
Ein Tipp für die Zukunft; der, der sich für unersetzbar hält, ist meist der nächste, der gehen darf. Ich als Chef würde dir sogar noch die Tür aufhalten, bei so einem Kommentar. Und dass "alles teurer" wird, das kompensieren die jährlichen Lohnanpassungen von 1 -2% ffür die Inflation, da darf man schonmal energischer drauf hinweisen., Das ist hier aber nicht gemeint mit Lohnerhöhung.
@@itzibitzispider001 Kenn auch, dass die Leute gehen anstatt gegangen zu werden. Meistens, weil sie schon die nächste bessere Stelle ergattert haben. Und wie angedeutet, kann das auch firmenschädigend sein, wenn diese meint, dass die gefragte Spezialqualifikation an jeder Ecke steht. Und die Stelle auf Jahre dann unbesetzt bleibt. Ist aber jeder Firma selbst überlassen, wie man mit seinen AN umgeht.
Es gibt eine jährliche Anpassung? Wow, höre ich nur sehr selten. Bei vielen Firmen, die ich kenne, ist selbst das nicht drin und muss als Wohlwollen des Chefs gewertet werden, wenn man es doch erhält.
@@dramelia18 Es gibt Möglichkeiten, unliebsame Angestellte, auch ohne firmenseitiger Kündigung (Abfindung) loszuwerden, nicht immer leicht, aber nicht unmöglich. Die andere Firma, die der Angestellte in petto hat, die ihm so ein fettes Gehalt anbietet udn ihn unbedingt haben will, könnte beispielsweise mit seiner jetzigen Firma befreundet sein. Dann ist nach der Probezeit dort ebenfalls Ende ;-)
Keine Firma trennt sich gerne von guten Angestellten, so meinte ich das nicht. Nur gibts eben auch Angestellte, dessen Position ihnen zu Kopf steigt. Es ist eben niemand unersetzbar, das sollte man nicht vergessen.
Na man muss schon zum Chef gehen und über Löhne sprechen, von alleine kommt keiner. Würde ich auch nicht.
Ich meinte nur, dass diese Gehaltsanpassungen rund um die Höhe der Inflation hier nicht angesprochen sind. Bei so kleinen Anpassungen von mal 20-50Cent die Stunde, kann man wie gesagt ruhig etwas direkter drauf bestehen, mit der Inflation als Begründung. Klar, nein kann der Chef immer sagen.
Top Mann, Abo ist raus Kollege
Wahre worte.
Handelt es sich nicht, wenn man es genau nimmt, bei Gehaltsverhandlungen immer um eine Erpressung? Es macht doch für den Arbeitgeber eig nur Sinn, das Gehalt zu erhöhen, wenn es ansonsten Nachteile für ihn gäbe, wie z.B. der Arbeitnehmer wechselt zu einem Arbeitgeber, der besser zahlt, oder er hat keine Motivation, sich stärker bei der Arbeit anzustrengen.
Die Argumente sind zwar nachvollziehbar, jedoch Punkt 3 und 5
Wenn ich in einen Laden gehe und etwas kaufen möchte oder einen Dienstleister beauftragen möchte jedoch zu einem niedrigeren Preis.
Dann kriege ich die Antwort zu hören :"dann kriegen sie auch nur das nötigste bzw. Wenn ich Qualität haben möchte muss ich halt mehr bezahlen..."
Als Auftraggeber/Kunde bezahle ich und genauso ist es auch als Arbeitgeber. Jeder verlangt nun mal eine gewisse Mindestqualität und und jeder verlangt eine gewisse Bezahlung für diese Qualität. Fakt ist jedoch dass viele Unternehmen permanent schlecht entlohnen und da dürfen die sich eben auch nicht über die schlechte Motivation ihrer Arbeitnehmer beklagen.
Deshalb finde ich die von Ihnen aufgeführten Punkte 3 und 5 eher als schlechte Argumente für eine weitere Zusammenarbeit, jedoch spiegeln sie die blanke Wahrheit wider.
Denn auf der anderen Seite würde ein Unternehmer niemals einen Auftrag unter Wert annehmen, es sei denn dieser bringt ihm einen gewissen Vorteil, z. B. In Form eines Folgeauftrages o. Ä.
Genau diese 5 Argumente würde ich aktuell extrem gerne meinem Chef um die Ohren hauen
Mir wurde einst bei meiner Einstellung vom jetzigen Job ein meiner Meinung nach zu lasches Gehalt angeboten. Ich habe gesagt, dass ich das Angebot überdenken werde und habe mich 2 Tage hingesetzt, eine Email zu formulieren, in der ich aufgezeigt habe, was ich alles schon gemacht habe und was ich bieten kann, immer bezogen auf die Stelle, um die es geht. Die Email war am Ende nicht sehr lang, sondern passten auf eine halbe A4 Seite mit normaler Schriftgröße. Et voila, ich habe 60% mehr bekommen als ich eingangs geboten bekam. Ich möchte aber betonen, dass ich es nicht für richtig halte, dass die Verhandlungsstärke auf das Gehalt einen so großen Einfluss haben darf. In höherbezahlten Positionen ja, aber bei einfachen Jobs sollte es nach unten Grenzen geben. Nicht jeder ist ein Rhetoriker und Stratege und das sollte niemandem zum Nachteil werden.
verstehe ich was nicht oder ist die antwort immer die selbe? die antwort war doch immer hervor heben was man der firma für einen mehrwert bringt oder?
ja man kann halt im Grunde nur eine Sache richtig aber viele Dinge falsch machen :D
Genau so beim Anschreiben
Danke
Bei mir wars tatsächlich so in einem Unternehmen, dass nach 6 Jahren ohne Lohnverhandlung man sich auf eine Gehaltserhöhung von 2 (!)Cent geeinigt hatte. Anscheinend ohne Mitarbeiter Vertretung, naja Konsequenz war das sich die Arbeitsmoral schlagartig verschlechtert hatte und 29 Mitarbeiter Gekündigt hatte weil vorher riesen Versprechen Seitens der Firma war.
Daraufhin war die Firma nicht mehr in der Lage sämtliche vom Kunden geforderte Positionen zu Erfüllen und hatte eine 15 Millionen € Vertragsstrafe zahlen müssen.
Ein Jahr später wurden die Gehälter um einen Stundenlohn von 1 € angehoben, aber von dem Mitarbeitermangel erholt sich die Firma nicht. Ich bin schon lange in einem Anderem Unternehmen tätig und bekomme (2)Jahre später immer noch Anrufe ob ich nicht lust hätte wieder bei Besagter Firma zu Arbeiten.
tja blöd sowas.... hab in solchen situationen eigentlich wenig Mitleid mit der Firma.....
Darf ich fragen, wie viel Prozent 29 Mitarbeiter von der Gesamtzahl entsprechen? Sind diese überwiegend aus einer Abteilung gegangen?
@@jasicher23 insgesamt hat das Unternehmen ca. 3000 Mitarbeiter.
Aber diese sind auf verschiedene Standorte unterteilt und pro Standort sind ca. 130-140 Personen angestellt welche ca. 30 Positionen in 24 Stunden abdecken müssen.
So war es an meinem Standort das von den 140 Leuten 29 gingen was praktisch die Personalstärke einer Schicht dar stellte.
@@IT-Viking Ah okay, jetzt verstehe ich den Zusammenhang besser und warum die hohe Strafe bezahlt werden musste. Vermutlich kam es zu hohen Produktionsausfällen aufgrund eines Mitarbeitermangels.
@@jasicher23 richtig.
Und was nützt es wenn man schon im 9 Gang fährt und dann abgesägt wird
Meine Mutter versucht momentan mehr Gehalt zu bekommen. Ihr Chef ist ziemlich unkooperativ. Sie hat jetzt wirklich damit gedroht zu kündigen. Bei ihr ist das aber etwas anders. Die Mutterfirma von der Firma in der sie arbeitet, hat ihr, wärend ihr Chef anwesend war, ein Jobangebot gemacht, mit einem Einstiegsgehalt das höher ist als das, was sie jetzt bekommt.😂
Nummer 4 habe ich angewendet und es hat geklappt. Das war aber nie als Erpressung gedacht, ich hab meinem Chef ehrlich gesagt was Sache ist und er hat mich selbst darauf angesprochen nicht einfach so zu kündigen. Dabei hatte ich schon eine Alternativstelle und hatte bereits ein paar Probearbeitstage.
Ich bin seit 10 Jahren Stammmitarbeiter in einem mittelständischen Betrieb und erklärte, dass ich ein Stellenangebot mit einem bestimmten Gehalt woanders bekäme. Gleichzeitig sagte ich auch, dass ich es verstehen könnte, wenn das angestrebte Gehalt zu hoch und vermutlich nicht für diese Stelle bezahlbar wäre. Ich sagte auch, selbst bei keiner Gehaltserhöhung wäre meine Arbeitsleistung bis zur Kündigung gleichbleibend. Dabei wäre ich auch bereit, mit der Kündigung zu warten bis ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird und ich diesen angelernt habe. Auch gebe ich immer 100 Prozent und selbst, außerhalb meiner Arbeitszeit bin ich in den wenigen Notfällen ohne zu murren zur Hilfe gekommen. Auch Überstunden werden häufig gemacht und Krankheitstage gibts auch nicht. Außerdem sagte ich auch, dass ich die Stelle sehr gerne habe und ungern sogar traurig wäre wenn ich wechseln würde, aber Geld nunmal auch eine Rolle spielt.
Ich bin nur ein Schlosser und bekomme nun übertariflich. Mein Chef meinte, als Begründung, Heutzutage gibts viele die öfters mal nen gelben Schein abgeben und keinen Anstand haben und lügen. Kaum einer sieht den Beruf mehr als Beruf an, sondern eher als es ist nur ein job. Lieber zahlt er mehr und hat dafür einen zuverlässigen Mitarbeiter, der auch über den Tellerrand schaut und nicht so eine Labertasche, die zwar gut reden und sich gut verkaufen kann, aber nicht mit dem arbeiten voran kommt. Ich darf auch jederzeit über mein Gehalt sprechen.
Gefühlte Kompetenz + gleiche Wellenlänge = Erfolg
Diese Formel führt meist gar nicht zum “betteln”.
Reale Kompetenz + Wertschätzung wäre schöner aber wir wollen jetzt nicht träumen …
Also Spruch 2 finde ich schon angemessen: Bei ca. 3% inflation pro Jahr, kann ich auch mindestens das als Gehaltserhöhung verlangen. Vorallem, wenn sich das Unternehmen stark im Wachstum befindet. Meine Arbeit, Zeit, Ausbildung und Wissen behalten ihren Wert unabhängig von der Inflationsrate.
Wie verhalte ich mich, wenn ich während eines Gespräches eine Gehaltserhöhung angesprochen habe, der Chef jedoch, trotz mehrfacher Nachfragens, einfach keine Rückmeldung gibt?
Das Video ist doch ein reupload. Das gab es doch schon Mal.
Sich überhaupt erstmal trauen danach zu fragen ist die halbe Miete :-)
Außerdem kann noch das Gefühl aufkommen "dann bin ich ja noch mehr unter Druck".
Das ist die falsche Einstellung. Man fragt oder bittet nicht um eine Gehaltserhöhung, sondern um einen Termin bei welchem man diese vereinbart. Man sollte sich eher als gleichwertigen Geschäftspartner geben und nicht als Untergebener. Immerhin haben ja beide etwas vom Arbeitsverhältnis.
Im grunde finde ich, dass alle aufgeführten dinge die man nicht sagen sollte waren selbstverständlich (außer mann will doch ne kündigung). Es gibt natürlich zu viele Firmen die gehalte unter aller sau zahlen, aber dann ne Firma suchen die mehr zahlt und entweder wechseln oder mit diesem Angebot in die Gehaltsverhandlung gehen xD
2. Argument - alels wird teuer, ja aber für die Firma auch...ja und deswegen erhöht die Firma bei den Kunden die Preise auch in regelmässigen Abständen, nicht unterschlagen bitte ;-) Und einen Inflationsausgleich aushandeln sollte jetzt d och möglich sein
Du hast ja somit eine gehaltsanpassung interessant gemacht
oh man Fehler 1 habe ich diese Woche gemacht und ich bin tatsächlich auf Abwehr gestoßen. Wieder was gelernt ;P Bin auch für größere Transparenz, sonst ist das einfach unfair. Wir sind zwei Werkstudentinnen, sie ist mit einem höheren Stundenlohn eingestellt worden und ich arbeite sie ein und trage die Verantwortung für das Büro, kein schönes Gefühl
👍👍👍
Also kurz gefasst , wie fast überall das gegenseitige belügen und Gebauchpinsel vom Mitarbeitern und Geschäftsführer ist gewünscht. Immer ein Wiederspruch zur Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit in den Unternehmen.
zu dem Thema mit Geld schlecht umgehn fällt mir ein Satz aus den Dinos ein: ´Sie haben nicht zu wenig Geld, Sie haben zuviel Famile!
Ich erwarte aber eigentlich, dass der Boss sieht, wenn ich Top-Speed im 6. Gang fahre, oder die Umsatzsteigerung bemerkt, die durch meine Aktionen erzielt wurde, oder das ich erfolgreich die Ausbildung und Anleitung der Youngsters übernommen habe.
Wenn der das nicht sieht, dann ist das aber ein sehr schlechter Boss. Wie soll das funktionieren, wenn ich seine Minderleistung noch belohne indem ich zu ihm gehe? Wenn der nicht von sich aus kommt, um mir eine Gehaltserhöhung anzubieten oder vielleicht sogar eine Beförderung, dann sehe ich für dieses Unternehmen langfristig schwarz. Da muss man weg, aber nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Richtig so ist es !
Wie ist die Frage? Was muss ich tun, für mehr Gehalt zu bekommen? Tun auch in Sinne von Fortbildungen und Kurse besuchen.
Herr Wehrle, ich habe letztes Jahr das Studium beendet und direkt in einem Büro angefangen. Jetzt, 1.5 Jahre später wurde ich zu Teilprojektleiter befördert. Wäre eine Verhandlung um 15-20% mehr Gehalt zu viel?
LG
Abhängig davon, wie gut du eingestiegen bist. Aber nach maximal 2 Jahren würde ich immer nach einer Gehaltsangleichung fragen :p
"Ich will 3.000 brutto.... *pause pause pause* ..... oder wenigstens 2.500" ........ lol
Rechnet ihr in Deutschland wöchentlich ab? Gruss aus der Schweiz.
@@antoniovivaldi6362 - Nein der Durchschnittslohn liegt bei 3.000. Aber weil du Schweizer bist: Ihr habt den Schweizer Franken zu D-Mark-Zeiten 1:1 auf D-Mark-Niveau gehabt. Mit der Euro-Umstellung habt ihr aber nicht gesagt "alles klar, 2 Franken sind 1 Euro", sondern ihr habt sofort festgelegt, dass 1 Franke nun 1 Euro entspricht. Tolle Sache. Und nein, wir bunkern nicht illegale Milliarden aus Waffen- und Drogengeschäften, womit wir unsere Infrastruktur sanieren, während wir uns aus allem sonst raushalten. Schöne Grüße in deine Schweiz zurück.
Alter, ich sehe dich überall 😂
Punkt 2: Wenn der Chef mir sagt für die Firma wird auch alles teurer dann muss ich ihn aus lachen und sagen ja aber ich verdiene 4'000 CHF im Monat und er ca 40'000 CHF... wenn für mich alles 1 CHF teurer wird hat das verherendere Folgen für mich als für ihn also ein absolutes scheiss Argument wenn man gross Verdiener ist.... tstststststs
Herr Wehrle
Zu Ihrem 1. Argument:
Bei mir in der Firma werden häufig neue Kollegen für mehr Geld als die Stammbelegschaft eingestellt, was teils zu großem Unmut sorgt. Verbotsklauseln zum Thema Gehalt stehen auch im Arbeitsvertrag (ist aber rechtlich ja nicht mehr zulässig).
Ich hatte Sie glaube ich schonmal darauf angesprochen:
4 Jahre lang habe ich auf Wunsch meiner Firma eine Abendschule ("Techniker") absolviert, nichts wurde bisher honoriert. Ich werde das aber nochmals ansprechen, vor allem wegen o.g. Argument.
Ihre Raschläge werde ich mir in jedem Fall annehmen, Danke dafür!
:-)
Such dir doch mit deinem Techniker dann einen vernünftigen Arbeitgeber!
@@bambbule639 Das haben mir schon viele angeraten! Ich bin leider etwas ein Gewohnheitstier.
So würde ich dem Chef auch nie begründen wenn es um Gehaltderhöhung geht. Ich erklärs mal aus meiner Sichtweise. Am sinnvollsten ist immer schon beim Vorstellungsgespräch zu erkundigen welche Möglichkeiten es gibt für mehr Lohn später. Was habe ich dem Arbeitgeber zu bieten, damit ich mehr Gehalt bekomme? Könnte ich den Teamleiter vetreten oder Schichtführer werden, wenn der Betrieb das bietet? Das macht so einen besseren Eindruck und zeigt Arrangement. Habe ich einen Hochschulabschluss oder bin Facharbeiter, habe ich eine Fortbildung gemacht? Das alles immer im Vorstellungsgespräch klären, nur so macht man das richtig! Der Vogesetzte notiert sich das, sagt dir schon vorher ob so möglich ist und alles andere kommt automatisch. Nicht nach ein Jahr Beschäftigungsverhältnis nach mehr Lohn fragen. Auch nicht wenn du nie krank warst und immer pünklich, das sind keine Gründe für mehr Geld. Wenn du gute Leistung zeigst, kommt der Vorgesetzter immer auf dich zu wegen mehr Lohn und für eventuell mehr Kompetenzen als Arbeitnehmer. Bei Gehaltsverhandlung überlasse ich den Betriebsräten und Gewerkschaften. Dafür sind die Zuständig. Es gibt ja schon den gesetzlichen Mindestlohn. Die Gehälter haben sich in den letzten 10 Jahren deutlich erhöht. Wer mehr Gehalt will, muss bei sich anfangen und fragen, was kann ich an mir ändern. Wer solche dumme Kommentare schreibt wie hier oder die fünf Beispiele im Video, kann einfach nicht nachdenken. Als Facharbeiter im 10-Mann Betrieb würde ich weniger verdienen als bei einem großem Konzern. Sollte man auch bedenken. Ich muss noch was ergänzen. Mal angenommen du fragst dein Chef nach mehr Gehalt, dann würdest du automatisch deinen Kollegen benachteiligen, der die selbe Arbeit macht. Denn du fragst nach deinem Gehaltserhöhung. Das wäre nicht nur egoistisch sondern auch unfair gegenüber deinen Kollegen. Wie würdest du dich verhalten wenn dein Kollege mehr Gehalt bekäme? Der Aufschrei wäre natürlich groß. Also müsstest du das Gehalt für die Abteilung verhandeln, nicht nur für dich! Genau dafür bist du als Mitarbeiter nicht zuständig, sondern eigentlich der Betriebsrat. Also geh am besten zum Betriebrat was geht, wenn dein Betrieb das hat, das wäre clever. Ansonsten andere Möglichkeiten habe ich oben geschrieben.
je mehr sich meine Kollegen hinten einschleimen umsomehr kriegen Sie.Ich bin zu Teuer für meinChef er versucht seit 3 Jahren mich mit Mobbing loszuwerden.
ich frag mich da nur in welcher Situation du momentan bist, dass du dich auch noch freiwillig mobben lässt....
Gibt es keine Konkurrenz die sucht? Könntest du nicht wo anders unterkommen?
@@blackyraypatrick9041 ich lass es mir ja nicht gefallen, die kriegen immer ihre retourkutsche.wäre schon besser wenn er mir die kündigung gibt.dann kann vors Arbeitsgericht gehen.ich darf 1 Jahr nicht bei der Konkurrenz arbeiten.so steht es im Vertrag.
@@plantbasedstefano3134 ah mies....
@@plantbasedstefano3134 Kannst Du nicht eine Vertragsänderung bewirken ? Die können Dich nicht rausschmeißen und sagen, "Sie dürfen nichts arbeiten, wenn Sie hier weg gehen." Dann ist bestimmt eine Entschädigung drin.
@@FirstLast-hm8oz es kommt keine Kündigung dann müsste er ja für die 11 Jahre Blechen die ich da bin.die wollen physisch drangsalieren funktioniert aber nicht,jetzt sagen Sie ist alles nur Spaß"
Das sind dinge die man nicht tun sollte und von vornherein weis wenn man einen gesunden Menschenverstand hat
und dennoch machen das viele und ich bin immer wieder schockiert wenn ich sowas höre oder lese xD
Punkt 4 kriegt mein chef zuhören im januar😂
@Wischmopps ich mach halt was was keiner sonst aus der Firma macht 😄
Und immer schön das Kinn entgegenstrecken. Suggeriert gleich das richtige Maß an Aggression.
Wer gibt denn solche Antworten? Das ist doch dumm
Dumme Menschen zum Beispiel 🤷♂️
Das ist nicht dumm, das nennt man Unwissenheit
@@Mr.n0123 oder fehlende Reflexion. Wenn man seine Causalketten bis zum ende durchdenkt würde man gewisses Verhalten wohl nicht an den Tag legen.....
Ohne Konkurrenzangebot mit Kündigung zu drohen ist schon echt hoch gepokert. Andere Erpressungen oder der Vergleich mit anderen Mitarbeitern die man dann quasi mit in den Dreck zieht ist aber schon wahrlich eine "grandios" dämliche Idee....
das ist das schöne im Internetz...es gibt nur Gewinner. Niemand der schonmal so richtig verkackt hat.
Eigentlich sollte das ja selbstverständlich sein...
Hm, in diesem Video ist nicht wirklich Neues für mich. Das heißt nicht, dass die Tipps schlecht seien. Im Gegenteil: sie sind sehr gut. Wenn man jedoch dichter an der Rente als am Beginn des Arbeitslebens ist, dann hat man bereits viele Gehaltsgespräche geführt.
Oder tipp nr. 6.
Loyal sein.
Dann bekommt man wie ich regelmäßig gehalt Erhöhung
@Wischmopps zeit ist Geld und Die Zeit die du rein steckst für neue Job suche und Bewerbung kannst du nutzen für andere Dinge.
Und durch Wechsel bekommst du nicht mehr.
Diese Denkweise haben nur hartzer.
Geld ist Vertrauen.
Je länger du bleibst je mehr vertrauen der Chef in dir hat je mehr Geld bekommst du auch.
Den wenn du beweist das du bleibst dann wird der Chef dir mehr zahlen.
Durch regelmäßige Wechsel bist du unzuverlässig.
Und das wechsel musst du ständig ins Lebenslauf schreiben.
Allein da merkt jeder ob du es Wert bist überhaupt eingestellt zu werden.
Meistens wird die erste Gedanke sein nicht das du gekündigt hast sondern gefeuert worden bist.
Ehrenbruder Wehrle
Ich grüße sie. Ich hatte schon mal mit ihnen kommuniziert und sie hatten zurück geschrieben. Bin ja immer noch in der Pflege. Und möchte es weiter sein ,weil unsere älteren Menschen uns brauchen. Bin sozial eingestellt,und helfe wo ich kann. Aber weiß auch dass man in der Pflege sowas von getrückt wierd aufs Minimum. Haben Sie jetzt mehr raus gufunden,was man da machen? kann wegen Gehalt unw. Bin auf Suche bis zum 31 12 19. Arbeitgeber hat mir nur Steine in den weg gelegt und bin jetzt echt am, auf Deutsch gesagt am Arsch. Musste sogar mit noch ein Pflegehelfer in der Nacht arbeiten was ich bemängelt habe.aber nicht bei Vorgesetzten sondern bei Kollegen dass ich mir ein mal gemacht habe. Sonst werde ich mich beim Hauptsitz melden. In Berlin. Kämpfen bringt nichts mehr aber bin zuversichtlich das es irgendwan mal was passiert in der Pflege. Und bin bei der Verdi Gruppe Gewergschaft auch. Lg
Cheffe ich bin bereits im 5 Gang und brauch mehr Geld um auf ein automatik 7-gang umzurüsten
Und was ist mit dem Fall einer "Lohnminderung" in Form von Fahrtkostererhöhung durch den Umzug der Firma, wie soll man so einen Mist argumentieren? Da muss man den Arbeitgeber doch knall hart konfrontieren, es muss einen Ausgleich geben, denn es entstehen Mehrkosten ....
Eigentlich alles selbstverständlich es so nicht zutun :D
Herr Wehrle kann nicht nur gut erklären sondern auch cutten siehe 7:28
Wenn ich nicht mehr Gehalt bekomme, dann passe ich mich dem Niveau meiner Kollegen an.... (Ich weiß net… !?!?)
Ich möchte keine Lohnerhöhung .Ein Inflationsausgleich würde mir reichen nach 7 Jahren von 10%.
Sven Lenke wer heute noch den selben Lohn wie vor 7 Jahren erhält hat echt was falsch gemacht.
1. Killer - der Verdient mehr als ich - will ich auch. Ist doch egal wenn der mehr bekommt aber nicht fair bezahlt wird - ich habe nichts dagegenen unfair aber mehr bezahlt zu bekommen, wenn das Geld beim Chef so locker sitzt...selber schuldt.
Wenn ich schon im 6. Gang fahre kann ja nun auch nicht mehr kommen... außer ich baue nach der Erhörung ein 9 Gang DKG ein...Is auch teuer...
naja man wird doch von Jahr zu Jahr erfahrener..... Man lernt mit weniger Sprit genauso schnell oder noch schneller zu fahren.
100% Vollgas beim Anfänger ist weniger als 100% Vollgas beim Profi. Dennoch erwartet ein Chef im Regelfall immer einen Wert zwischen 90 und 150%.
Die letzten 50% werden natürlich nur von Idioten als Chefs verlangt die ihre Mitarbeiter aufarbeiten....
Ich hatte noch nie eine Gehaltserhöhung, hab immer nur Mindestlohn bekommen, manchmal auch noch nicht mal den
AnnMarie3108 wenn du den nicht bekommst, einklagen! Du gewinnst vor jedem Gericht. Einfach zeigen, dass man sich nicht verar***en lässt
Warum arbeitest du überhaupt ?
@@fabianehret7289 habe ich irgendwo geschrieben das ich arbeite? 🙄🙄
Wer nicht fragt bleibt dumm.
1 satz der klappt: chef ich erhöh die produktionsrate im ganzen betrieb um 10% dafür hätt ich gern 25% mehr lohn win win für beide
Humbulla93 nicht im kaufmännischen Teil. Was soll da mehr produziert werden? Mehr Rechnungen schreiben?
@@JimmyHandmix daran hab ich net gedacht ehrlich gesagt, aber ich denke in jedem betrieb lässt sich etwas optimieren
Wir haben noch dazu einen Tarifvertrag von der Gewerkschaft. Einfach mal so verhandeln ist nicht so einfach... jeder Job hat 3 Gehaltsstufen zur Auswahl. Ist man in die höchste davon gestiegen bleibt als Möglichkeit für mehr Geld nur eine Beförderung. Die gibt es in der Regel nur mit weiterer Qualifikation.
An sich ganz nett und toll aber wenn man weiß dass die faulen Taugenichts in der Abteilung (die niemals befördert werden) fast genau so eingestuft sind wie man selbst (obwohl man auf die Beförderung hin arbeitet) dann nervt das System schon sehr.
Und es ist lecherich wen so,ich sag mal blöde Leute hier sowas blödes kommunizieren. Die haben keine Ahnung oder nie wirklich gearbeitet.Wo ein Job einen ans Herz gewachsen ist. Lg und Sie machen einen tollen Job.Hr. Wehrle.
Das sind wirklich alles idiotische Sätze... Bei allem Respekt, aber dafür muss ich mit keinen Gehaltscoach anhören, dazu reicht der gesunde Menschenverstand aus.
Doof nur das ein Lamborghini im 2 ten Gang schneller ist, als ein Polo im 6ten. Was bringt mir ein Mitarbeiter der zwar 100% seiner Leistung abruft, aber trotzdem seinen Kollegen hinterher hängt?
Also da ist man aber auch echt dumm wenn man einen von diesen Sätzen bringt ¯\_(ツ)_/¯
oder nervös aufgeregt. Wenn du auf keinen Fall nachgeben möchtest, aber in der Schnelle und Aufregung keine Argumente einfallen wollen kommt gerne mal so ein Gehirnfurz raus...
hahahaha
Ich fand das alte Intro besser
"Armer Mann und reicher Mann
Stehn' auf der Straß' und sehn' sich an
Da sagt der arme Mann sogleich
Wär' ich nicht arm wärst du nicht reich"
So oder so ähnlich schrieb es Brecht.
Eine oberflächlichere Aussage habe ich nie gelesen. Heutzutage basiert das eine nicht mehr auf dem anderen.
@@bjornandersson9765 Ach nein?
Vielleicht tritt es nicht mehr so offensichtlich auf, aber sag das bitte den diversesten Minenarbeitern, Näher/innen oder den in Gewächshäusern Spaniens' Arbeitenden Flüchtlingen.
Eine Begründung für die mir oberflächlich erscheinende Aussage wäre schön gewesen.
@@jagibanezuar1733 Es gibt immer Negativbeispiele... Also bitte, man kann diese Aussage nicht verallgemeinern. Wenn sich ein armer Mann Zahnpasta kauft ohne dass er pleite geht und die produzierende Firma dadurch Gewinn macht tut das keinem weh. Sicherlich beutet man sehr extrem aus, da stimme ich dir zu. So eine Pauschalaussage ist trotzdem nicht mehr zeitgemäß.
@@bjornandersson9765 Ich dachte mir, dass Sie genau das meinen. Aber verstehen Sie worauf ich mit den Negativbeispielen hinaus wollte? Die Ausgebeuteten produzieren den Kram vor allem für Industrieländer. Afrika wird z.B. systematisch arm gehalten indem man mittels Freihandelsabkommen den afrikanischen Markt mit europäischen Billigprodukten schwemmt, die in Afrika ohne die nötige Technik nie so günstig produziert werden können, und dadurch die afrikanischen Industrien sich gar nicht erst etablieren können.
Das ist das eine. Die armen und reichen Staaten, die einander bedingen.
Zudem müsste man in Bezug auf Ungleichheit das ganze noch einmal neu aufwickeln.
Nur durch Ausbeutung kann man eine gravierende Ungleichheit im Einkommen erzeugen, was bedeutet, dass die Armen zwar durch den Wohlstandsanstieg nicht mehr am Hungertuch nagen müssen (meistens jedenfalls in Bezug auf Deutschland), aber sie im Vergleich mit den "Reichen" immer noch arm sind und die beiden Seiten (natürlich nicht mehr in Schwarz-Weiß, sondern mit vielen Zwischenformen) einander bedingen.
Außerdem sollten sie beachten, dass die Aussage ca. 80-90 alt ist. Ich glaube sie wird solange aktuell bleiben, wie es den Kapitalismus gibt, wobei die Aussage auch auf die UDSSR gepasst hätte.
Wenn ich Vorstellungsgespräch hab
wenn die Personal mich fragen über das Gehalt.
sag ich über Geld spricht man nicht.
dann hat man Locher eine Zusagen
Ich bezweifel, dass das so "Locher" geht.