Червоний прапорець це коли список вимог до кандидата як шпалери на стіну, а зп при цьому мізерна! Або коли обов`язки взагалі не прописані, типу "потрібен працівник, платимо 10тис.грн"
Не взяти людину на роботу через те що вона дуже хотіла цю роботу навіть плакала. Це трендець. І ще давати поради як правильно поводитись на наступний раз. Це подвійний тридець
Я думаю там мова йде не про те, що йому відмовили. У багатьох компаніях співбесіди проходять у кілька етапів. Спершу це ейчар, далі може бути співбесіда з безпосереднім керівником і ще кимось. Можливо, вони дали йому поради як поводити себе на цих співбесідах)
Розписав про свій досвід у резюме і коли мене просять розказати про себе, то я завжди відповідаю питанням «Що саме вас цікавить?». Як тільки відповідають про минулий досвід, то я відразу розумію що людина не особливо приділила увагу, оскільки розумію що шеф-кухар, перекладач та лідогенератор у одному резюме виглядають явно негармонійно і можуть привернути увагу
Претендентів я роботу може бути багато. Чим більше тексту, тим менше шансів, що його прочитають. А якщо вказаний досвід в різних не пов'язаних сферах, це швидше каже про те, що людина все ще "шукає себе" і, ймовірно, в жодній з цих сфер не є професіоналом.
Кандидати , які прийшли, але навіть не подивились на розклад і графік роботи, хоча в запрошенні на співбесіду це був обовʼязковий пункт. Якщо на цьому етапі вони вже туплять і не слухаються , то далі буде гірше.
Мене вибісило про ручку, папірець і паспорт. Оці типу психологічні тести - як за дві секунди зрозуміти людину. Тобто шанс записать собі в телефоні, чи запам'ятати - не працює, тільки папір! Тільки олдскул.
В тому й річ. Є робота, коли треба слідувати інструкції, а не з'ясовувати - "а навіщо вам це потрібно?!". Якщо людина одразу не згода робити сказане, то ніхто не хоче витрачати свій час на те, щоб переконувати її в тому, що завдання, за яке їй платять, має сенс.
Не безстрокове, більшість історій з Штатів де інший менталітет інші умови та звичаї роботи ,в цьому єдиний мінус історій з редіт ,що більшість історій для нас українців здаються дивними 😅
www.reddit.com/r/AskReddit/comments/1ic37p4/people_who_give_job_interviews_what_are_some/
Червоний прапорець це коли список вимог до кандидата як шпалери на стіну, а зп при цьому мізерна! Або коли обов`язки взагалі не прописані, типу "потрібен працівник, платимо 10тис.грн"
Вам 25 і у вас немає 50 років досвіду роботи?3 червоних диплома,золотої медалі та власного вантажного автомобіля? Ви нам не підходите. Крапка.😂
Який же це кайф працювати на себе!
коли приходить людина, яка не вміє читати завдання. це мій біль.
Не взяти людину на роботу через те що вона дуже хотіла цю роботу навіть плакала. Це трендець. І ще давати поради як правильно поводитись на наступний раз. Це подвійний тридець
"Хлопчина не дуже підходив для роботи, на яку претендував".
Комерційна компанія це не про благодійність.
Я думаю там мова йде не про те, що йому відмовили. У багатьох компаніях співбесіди проходять у кілька етапів. Спершу це ейчар, далі може бути співбесіда з безпосереднім керівником і ще кимось. Можливо, вони дали йому поради як поводити себе на цих співбесідах)
Взяти когось тільки тому, що він плаче, така собі ідея...
Розписав про свій досвід у резюме і коли мене просять розказати про себе, то я завжди відповідаю питанням «Що саме вас цікавить?». Як тільки відповідають про минулий досвід, то я відразу розумію що людина не особливо приділила увагу, оскільки розумію що шеф-кухар, перекладач та лідогенератор у одному резюме виглядають явно негармонійно і можуть привернути увагу
Претендентів я роботу може бути багато. Чим більше тексту, тим менше шансів, що його прочитають. А якщо вказаний досвід в різних не пов'язаних сферах, це швидше каже про те, що людина все ще "шукає себе" і, ймовірно, в жодній з цих сфер не є професіоналом.
"Розкажіть про себе" = "Чим ви можете бути нам цікаві". Крапка. Їм пох на весь твій минулий досвід
Дякую за якісний контент))
Кандидати , які прийшли, але навіть не подивились на розклад і графік роботи, хоча в запрошенні на співбесіду це був обовʼязковий пункт.
Якщо на цьому етапі вони вже туплять і не слухаються , то далі буде гірше.
Мене вибісило про ручку, папірець і паспорт. Оці типу психологічні тести - як за дві секунди зрозуміти людину. Тобто шанс записать собі в телефоні, чи запам'ятати - не працює, тільки папір! Тільки олдскул.
В тому й річ. Є робота, коли треба слідувати інструкції, а не з'ясовувати - "а навіщо вам це потрібно?!". Якщо людина одразу не згода робити сказане, то ніхто не хоче витрачати свій час на те, щоб переконувати її в тому, що завдання, за яке їй платять, має сенс.
Коли на співбесіді пропонують намалювати вигадану тварину або не подобається фемінність.
5:08 це більше смішно, чим червоний прапорець
До чого тут взагалі перша історія?
Приклад чогось, що здається червоним прапорцем, але не є ним після перевірки.
максимально безтолкове хоч і цікаве відео
Не безстрокове, більшість історій з Штатів де інший менталітет інші умови та звичаї роботи ,в цьому єдиний мінус історій з редіт ,що більшість історій для нас українців здаються дивними 😅