Aprietan a las empresas formales y dejan fuera a las informales. La labor de SUNAFIL debe ser ampliar el número de empresas fórmala. Vayan a Gamarra!!!!
buenas tardes tardes solo tengo una persona en planilla, igual debo tener SST, por otro lado la única persona que esta en planilla es el dueño de la empresa
Elijan un comite electoral, ese comute debe convicar a postulantes, luego el comute debe filtrar a esos postulantes solo admitir a los que son mayores de 18, no tener cargo de confianza y ser trabajador en planilla o con contrato. Luego publica la lista de admitidos y lanza la eleccion, elije por votacion mas alta al suoervisor y alli acabo la labor de tu comite electoral.
Yo como gerente de mi empresa " UNICO REGISTRADO EN PLANILLA" cuento con dos colaboradores en calidad de PRESTADORES DE SERVICIOS INDEPENDIENTES" . En estos casos dice la norma que el empleador ( YO) garantizara la elección del supervisor...pero ¿ si no tengo trabajadores ? quien será el supervisor ???? YO? No seria juez y parte???? O el Gerente podría ser elegido , en este caso autoelegirme puesto que no hay quorum?????? Como respondo que no tengo trabajadores si la SUNAFIL obliga a responder con los enlaces publicados????
No puedes tener colaboradores independientes, eso podria ser causal de multa. Los RH solo son validos siempre que no haya dependencia del empleador y no sea constante.
Buenas tardes, la empresa cuenta con 2 personas en planilla ya que todo es tercerizado y ambos son personal de confianza, gerente y administrador. Tengo entendido que no se puede nombrar a un supervisor que no cumpla papel de dirección o se personal de confianza, al no poder nombrar un supervisor como respondo a la carta inducitva?
Tus dos trabajadores son personal de dirección ( y de confianza al mismo tiempo), debes asegurarte de declarar ( sino lo hiciste ya) tal condición en SUNAT ONLINE - En el T- Registro / Registro de Trabajadores / pestaña Trabajadores / Condición especial : Trabajador de Dirección - presencial. Efectivamente no te corresponde contar ni con Comité ni con Supervisor de SST. La Carta Inductiva se responde con los argumentos legales y normativos.
si años anteriores no se cumplió con las disposiciones del sst por lo que no tenia conocimiento de la inspección del sunafil y ahora en este año 2023 recién reviso la pagina de sunafil y ,me llegó el 03/01/2023 dicha carta para cumplir con lo dispuesto y hay que renovar con otro trabajador cada año o se realiza en que tiempo para cumplir con lo normado.
La carta de la SUNAFIL la reciben porque esta entidad ha identificado que la empresa no ha acreditado contar con el Comite o Supervisor, según les corresponda, entonces simplemente cumplan con designar/instalar el Comite o Supervisor por el presente periodo (por un año o máximo por dos años). Las micro, pequeñas y medianas empresas están obligadas a cumplir diferentes obligaciones en el tema de salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar a identificar las obligaciones que específicamente les aplican.
Empresa con 8 trabajadores se debe hacer votaciones para elegir al supervisor y susténtarla con una acta , asi como también se debe hacer un acta de designación de supervisor explíqueme esa parte por favor y cuando debo presentarla a la SANAFIL y en el T REGISTRO
Presenten el acta de designación del Supervisor de SST cuando antes. La obligación es de varios años atrás solo que ahora SUNAFIL está haciendo una campaña de información para que las empresas cumplan con la obligación.
Buenas tardes, nos invitaron a una charla de orientación hoy a las 5 pm y veo que es una vídeo ya grabado ¿Quién absuelve nuestras dudas ya que yo solo tengo 2 trabajadores y ahí hablan de 20 a más?
@@ladimiravilasandoval1617 hola si me puedes ayudar a mi te agradecería mucho, mira tengo una empresa que son 2 trabajadores y la R.M 245-2021-TR te indica que para la elección del supervisor SST, se debe de conformar una junta electoral y tienen cargo de presidente secretario y otro tercer miembros como haría en ese caso con estos 2 trabajadores, porque son como tres cargos diferentes o sea tres personas que deberían de asumir o los cargos pueden ser multifuncional, osea que 1 trabajador puede ser presidente, secretario y tercer miembro y automáticamente elige al otro miembro, porque son solo 2 personas, que pueden ser elegidas?
@@jossdl3987 En el caso de la elección del Supervisor de SST, es facultativo, no es obligatorio contar con una Junta Electoral - JE. La RM 245-2021-TR en el punto 9 señala: "Procedimiento para la elección del Supervisor de SST...,quedando a consideración del responsable de la convocatoria a elecciones, contar con una JE para llevar a cabo el proceso...". Las micro, pequeñas y medianas empresas están obligadas a cumplir diferentes obligaciones en el tema de salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar a identificar las obligaciones que específicamente les aplican.
@@borispacheco5035 pero antes indica que es el MISMO procedimiento que para CSST(Proceso electoral) y en el DS 011-2019 indica que es votacion directa y secreta el primer dia de trabajo...... Osea, ya no se lleva un proceso electoral???,...... Cual es la valida, como es exactamente???gracias
Buenas tardes, consulta solo el Gerente está en planillas, se cuenta con colaboradores independientes porque en su mayoría son locutores. En este caso,el Gerente entra como supervisor? pero entiendo que dirección y confianza no pueden ser supervisores. Entonces, como sería el registro???
En ese caso se omite el proceso de elección mediante votación y automáticamente ese trabajador pasa a ser el supervisor sst, en caso de una inspección futura se debe sustentar que no es necesario la contratación de más trabajadores en tu empresa
respecto de las mediciones que se deben hacer en el interior de las minas, el comité puede ordenar su medición a la sunafil en caso que el empleador no lo quiera realizar.
en el caso están registrados tres trabajadores, (2) son el gerente general y un asistente del contador, quedando solo (1) esta como mensajero, seria solo esta persona el comité de seguridad de salud y como se registra en el plame
1) No les corresponde instalar un Comité, si no designar un Supervisor de SST. 2) Sobre los/as trabajadores/as de dirección y de confianza: El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del/de la empleador/a, con poderes propios de él/ella. Por su parte, el personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el/la empleador/a o con el personal de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decisiones por parte del/de la empleador/a o del referido personal de dirección. ¿El asistente de contador califica dentro de dicha descripción? Si no es así, es un trabajador (como el mensajero), que puede elegir y ser elegido como Supervisor. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.
i) Cual es el formato para designar a los miembros de la junta electoral? ii) Cual es el formato para designar a los miembros que son representantes del empleador, tiene un fecha maxima (plazo) esa designación iii) Pueden los miembros del comite de SST que son representantes del empleador, participar en la eleccion de los miembros representantes de los trabajadores?
Muy buenas como encontramos respuestas a todas estas interrogantes? Hay muchas dudas en el caso de microempresas con un solo trabajador ya que la eleccion para un supervisor debe ser a travez de su eleccion con una junta electoral conformada por 4 miembros. Si solo hay uno de donde se va a sacar los demas trabajadores para la junta
En ese caso se omite el proceso de elección mediante votación y automáticamente ese trabajador pasa a ser el supervisor sst , en caso de una inspección se tiene que sustentar que no es necesario tener más trabajadores en tu empresa
Si tienes un solo trabajador en planilla, la primera interrogante que debes resolver es si es o no personal de Dirección/o confianza. Si la respuesta es afirmativa, entonces no te corresponde elegir/designar ningún Supervisor de SST.
Buenas tardes Tengo una carta inductiva y nosotros solo tenemos al GG en planilla, es decir 1 trabajador y es directivo, debería elegir a un supervisor?
Buenas tardes, tengo 5 trabajadores cuales son los procedimientos para elegir al supervisor de SST, como deben ser los procedimientos para realizar las votaciones? O puedo elegirlo a dedo?
@carlossanz3411 El empleador/a debe organizar el proceso electoral. Puede postular cualquiera que sea: a) Trabajador del empleador. b) Tenga dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) De preferencia (no obligatorio), tenga capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. No pueden elegir ni ser elegidos el trabajador/a de dirección y confianza, por ejemplo, el gerente general. Con lo que tu universo de trabajadores de 5 trabajadores se reduciría. Cumplir con los plazos para las elecciones y la instalación/designación del Supervisor SST.
Alguien me podria ayudar, cuando en la empresa solo hay una persona en planilla, automáticamente se declara como supervisor. Cuál sería el proceso correcto ya q no se haría junta electoral porque solo hay uno en planilla
si mi supervisor sst renuncia el dia de hoy; despues de cuantos dias doy inicio al proceso de conformación de la junta electoral? hay un indicador de diaas habiles maximos establecidos, despues de la renuncia del supervisor de sst para dar inciio al proceso d ejuntal electoral ?
La designación del trabajador como Supervisor de SST es automática, debido a que no existe otra opción. Omitan realizar el proceso de elección, no les corresponde. Igual elaboren el acta de designación del trabajador como Supervisor y la remiten vía el T-Registro de la SUNAT y a través de la casilla electrónica de SUNAFIL. Las micro, pequeñas y medianas empresas están obligadas a cumplir diferentes obligaciones en el tema de salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar a identificar las obligaciones que específicamente les aplican.
como hacer para elegir al supervisor de suguridad y salud en el trabajo cuando en planilla hay 1 trabajador en planilla y un administrador en planilla en la empresa
Hola. Si en vez de 15 días hábiles entre la nominación y la elección lo hago, por motivos de fuerza mayor, digamos en 18 días hábiles? Eso amerita sanción?
NO HAY ELECCIONES, ESE UNICO TRABAJADOR ES DEFRENTE CONSIDERADO COMO SUPERVISOR DE SEGURIDAD HASTA EL INCREMENTO DE TRABAJADORES, LLENAS TU ACTA DE DESIGNACION DE SUPERVISOR Y TAMBIEN LO REGISTRAS EN EL T REGISTRO DE SUNAT
@@angelicamarisolchuyovera9537 Hola Angelica Marisol Buenas noches tengo el mismo caso de solo 2 trabajadores solo lleno mi acta de designacion y lo registro en sunat =? Ayudaaaa
Que pasa si se trata de una asociación que solo tiene dos trabajadores y uno de ellos es de dirección. Una cosa es tener un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y otra el tener un supervisor elegido por los trabajadores, cuando no hay "trabajadores" solo hay 01 Y de ser así ¿Cómo se lleva a cabo la elección?
Si el empleador es a la vez el único trabajador en planilla y no puede ser considerado ante la SUNAFIL como Supervisor de SST, cómo puede la empresa cumplir con la norma? cuál sería el procedimiento para una realidad muy frecuente en el País?, existe proporcionalidad en la racionalidad de la exigencia de lo que se está solicitando?
En ese caso se omite el proceso de selección mediante votación y automáticamente ese trabajador pasa a ser el supervisor sst, en una futura inspección se tiene que sustentar que no es necesario más trabajadores en tu empresa
Si el empleador es el único trabajador en planilla, entonces este califica como personal de dirección. No le aplica bajo las normas vigentes el requerimiento del Supervisor de SST. Las cartas Inductivas son masivas y al parecer en sus orientaciones no han considerado esta condición. Debería haber una opción de No aplica en el T- Registro
@@octavioaugustonovoarodrigu1056 agradezco el comentario, el cual estoy de acuerdo. Vale decir que la SUNAFIL, para variar, nunca contesta para aclarar el tema.
Si el único trabajador no es personal de dirección y confianza te correponde contar con un Supervisor. La designación del Supervisor es automática, debido a que no existe otra opción. No esperes a que te notifiquen. La obligación es antigua. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.
Mi consulta es que tengo 4 TRABAJADORES y es la primera vez que se va a elegir 1 supervisor nos puede enviar todos los pasos a seguir y cuales son sus funciones
Eliges mediante un proceso de votación, se elabora el acta de instalación de supervisor sst , su función es velar por los objetivos en materia de sst , esto solo es el inicio preventivo porque luego se tiene que implementar todo el sistema de sst según la Ley 29783
Buenas tardes, consulta si estamos en el RUS y tengo 2 trabajadores en planillas igual tengo que nombrar un supervisor como respondo a la carta inducitva? o me exluye
Si es la unica persona que labora en la empresa, entonces no seria necesario, pero mucho cuidado con no querer colocar a sus colaboradores en Planilla.
Gracia por la capacitación. Consulta: que pasa si la empresa solo tiene registrado un solo trabajador, que en este caso es el Gerente General, se debe de instalar El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Las empresas tienen obligación de constituir un Comité de SST cuando tiene en planilla 20 o más trabajadores. Ref Artículo 29 de la Ley 29783. Si usted tiene un único trabajador y además es el Gerente General ( este es personal de dirección ), tampoco le corresponde elegir a un supervisor de SST
Los plazos que deben considerar son: 1) De la fecha de publicación de candidatos INSCRITOS a la fecha de elecciones: Deben mediar 15 días hábiles. Es decir, entre ambas fecha deben haber -en el medio-15 días hábiles. Esas dos fechas no se cuentan para efectos del plazo. 2) De la fecha de elecciones a la fecha de instalación/designación del Supervisor: Máximo 10 días hábiles. Se trata de un plazo máximo, por lo que no necesariamente deben transcurrir los 10 días hábiles. Al día siguiente de las elecciones podrían realizar la instalación/designación del Supervisor. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.
a que se refiere que la desicion de un supervisor debe figurar en un libro de actas, se refiere al libro de actas de la empresa donde se toman los acuerdos de la empresa o se refiere a otro ñibro de acta solo para los actos del supervisor de saguridad y salud en el trabajo.podria especificar a que se refiere, gracias.
Jorge se trata de un libro completmente diferente a otro libro de la empresa. Se trata de un libro exclusivamente destinado para tales fines (acuerdos o eventos del Supervisor o Comite, según corresponda).
Buenos días , es la primera vez que elegiré un supervisor de sst y solo tengo 1 trabajador en planilla, como sería el procedimiento para llenar el acta de instalación para elegir el supervisor de seguridad y hay que tener un libro de acta para pegar dicha acta.
En caso del Supervisor de SST la norma ( Artículo 52 de RLSST DS 005-2012-TR) Solamente ha establecido que el supervisor de SST debe llevar un "registro" donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador. Sería recomendable que uses un Libro de actas.
Buenas tardes, en la empresa que trabajo solo existe 2 trabajadores. Uno es el socio y el otro trabajador es la hermana del socio y ambos son personal de confianza, sus puestos son gerente y administradora. ¿Como debo responder la carta?
Buenas tardes, tenemos planilla hace mas o menos 6 meses sólo es un trabajador y el dueño....el acta debo firmarlo con que fecha? hay alguna multa por el atraso?
Cual es el procedimiento de Elección de un Supervisor de SST: Votación directa y secreta el primer día de trabajo (DS 011-2019-TR) o llevar el Mismo procedimiento de elección de los representantes del CSST (RM 245-2021-TR) Por favor aclare exactamente como es el proceso de elección. Gracias
Que pasa si una empresa de servicios X, tiene diversos contratos con empresas (clientes) y en ellas supera los 20 trabajadores, es necesario que formen un subcomite por cada contrato con estos clientes ??
Quien debe realizar este tramite de elegir el supervisor, teniendo en cuenta de una empresa de menos de 5 trabajadores ?, el contador, administrador o el abogado de la empresa
Menos de 5, quieres decir que tienes 4 trabajadores El Contador, administrador y el abogado generalmente todos son personal de Confianza ( incluso el administrador podría ser personal de dirección según tu ortganigrama y funciones ) quedaría uno solo que no referencias quien es, si este último no es ni de dirección ni de confianza, quedaría que sea designado ( por el empleador o el máximo representante) ruclips.net/video/-wTJF4iVVBQ/видео.html
No se cuenta la fecha de publicación de candidatos inscritos. Desde la fecha de publicación de candidatos INSCRITOS hasta la fecha de elecciones deben mediar 15 días hábiles. Es decir, entre ambas fecha deben haber -en el medio-15 días hábiles. Esas dos fechas (fecha de publicación de candidatos inscritos y la fecha de elecciones) no se cuentan para efectos del plazo. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.
Buenos dias, en nuestro caso somos 5 trabajadores: 1 GG, 2 jefes, y 2 trabajadores. Como se procede con la designación solo seria entre los 2 trabajadores ? Y para ellos cual seria el procedimiento de elección ya que no lo votaría ni el GG ni los jefes?
@Luis Torres entonces que documentos debe tener para ese caso y si despues de dos meses ingresan 1 trabajador mas, esta eleccion se invalida y no tendria la durecion de 2 años que se establecio?
Yo te aconsejaría que así tengas 2 trabajadores en planilla hagas la elección del Supervisor de SST. El proceso de elección es similar al proceso del Comité (que no es tu caso), salvo que no designes a la junta electoral. Que el representante del empleador haga la convocatoria a elecciones y cumplan los plazos. Al final, el proceso debe cumplir con la designación del Supervisor lo cual debe constar en un acta firmada por el Supervisor y el representante del empleador. El acta la remiten vía el T-Registro de la SUNAT y vía la casilla electrónica de la SUNAFIL. Las micro, pequeñas y medianas empresas están obligadas a cumplir diferentes obligaciones en el tema de salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar a identificar las obligaciones que específicamente les aplican.
Buenas tardes, en mi empresa solo hay un trabajador, sin embargo; me ha llegado una carta inductiva para elegir un Supervisor de seguridad en el trabajo, es necesario hacer esto con un solo trabajador y cual fuere la respuesta como es que debo responder la carta. Gracias
Estoy esperando el en vivo, no programan aún?? En mi empresa somos 3 personas y en este medio año 2 salen de planilla, como se asigna a un supervisor si solo se cuenta con un solo trabajador
Buenas tardes que pasa en el caso de una persona natural que se encuentra en el RUS, cuenta registro en el REMYPE y solo dos trabajadores en planilla, más uno que está como Director de Microempresa
Ya hemos elegido a un supervisor y somos 15 personas laborando en planilla , solo se alza en el t registro o hay que hacer un proceso, llamo y no contestan ayuda
No es obligatorio. Lo que sí es obligatorio es desarrollar el proceso electoral para el elegir al Supervisor de SST y presentar el acta ante el T-Registro de SUNAT y la casilla electrónica de la SUNAFIL, en ese orden.
Unico trabajador (que no es personal de dirección ni de confianza): Designación automática del trabajador como Supervisor de SST. Igual elaboren el acta de designación y remitanla a SUNAT y SUNAFIL. Dos trabajadores (que no son personal de dirección ni de confianza): Elecciones. Culminel el proceso elaborando el acta y remitanla a SUNAT y SUNAFIL.
Indica que después de 15 días hábiles se hacen las elecciones, pero en las cartas inductiva que envían nos dan 25 días hábiles para responder y registrar a los 4 miembros del comité
Buenas tardes, Si la empresa tiene 18 trabajadores y 4 practicantes. Esos practicantes se consideraría como parte del máximo de 20 trabajadores, por lo tanto tendría que formar un comité?. Gracias por su respuesta.
Los practicantes no son considerados trabajadores, por lo tanto, como tienen 18 trabajadores les corresponde elegir un Supervisor de SST. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.
Existen en el SGSST Documentos ( art 32 del RLSST ) y por otro lado Registros ( art 33 del RSST ). Las micro empresas tienen la opción de acogerse al Sistema Simplificado de REGISTROS Para microempresas ( RM 085-2013-TR ); sin embargo Un Plan de SST no es un registro es un Documento y no existe excepción explícita para tal requisito. Rpta : Si, una micro empresa debe documentar un plan de SST. PD RLSST es el Reglamento de la Ley de SST aprobado por DS 005-2012-TR.
Buen día, si solo tengo un trabajador y no hice elecciones por qué se le asignará el cargo de SSST al mismo, el acta de asignación debe ser igual a los 15 días hábiles según lo indicado? O puedo hacerlo al día siguiente o al 2 o 3 días de la publicación de la aptitud
Buenas tardes en empresas pequeñas EIRL de un solo personal en planilla que a su vez es el mismo titular, puede registrarse como Supervisor para dar cumplimiento a la norma? o cómo se procede en ese caso?
Todos los trabajadores emitimos Recibo por honorario. Alguno puede desempeñarse como Supervisor de SST y además desempeñar otra labor dentro de la empresa?
![🔴 [𝗘𝗡 𝗩𝗜𝗩𝗢] Sunafil | "El empleador y su responsabilidad en materia de SST"](http://i.ytimg.com/vi/s3wA2CO3TR8/mqdefault.jpg)
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Necesitamos procedimientos mas claros para las microempresas
Aprietan a las empresas formales y dejan fuera a las informales. La labor de SUNAFIL debe ser ampliar el número de empresas fórmala. Vayan a Gamarra!!!!
@a
buenas tardes tardes solo tengo una persona en planilla, igual debo tener SST, por otro lado la única persona que esta en planilla es el dueño de la empresa
Buenos días, es la primera vez que elegiré un supervisor de sst y solo tengo 2 personas en planilla, como sería el procedimiento de elección?
Hola disculpa tengo el mismo caso, quería saber si te respondieron?
Elijan un comite electoral, ese comute debe convicar a postulantes, luego el comute debe filtrar a esos postulantes solo admitir a los que son mayores de 18, no tener cargo de confianza y ser trabajador en planilla o con contrato. Luego publica la lista de admitidos y lanza la eleccion, elije por votacion mas alta al suoervisor y alli acabo la labor de tu comite electoral.
Que 8
Yo como gerente de mi empresa " UNICO REGISTRADO EN PLANILLA" cuento con dos colaboradores en calidad de PRESTADORES DE SERVICIOS INDEPENDIENTES" . En estos casos dice la norma que el empleador ( YO) garantizara la elección del supervisor...pero ¿ si no tengo trabajadores ? quien será el supervisor ???? YO?
No seria juez y parte???? O el Gerente podría ser elegido , en este caso autoelegirme puesto que no hay quorum??????
Como respondo que no tengo trabajadores si la SUNAFIL obliga a responder con los enlaces publicados????
No puedes tener colaboradores independientes, eso podria ser causal de multa. Los RH solo son validos siempre que no haya dependencia del empleador y no sea constante.
Estoy pasando por un caso igual, como resolviste tu situación?
solo cuento con 1 persona laborando, estoy en la obligacion de realizar este registro
si la empresa solo tiene 1 o 2 personas en planilla como se hace para nombrar supervisor? Tiene obligación de nombrar un supervisor SST?
Buenas tardes, la empresa cuenta con 2 personas en planilla ya que todo es tercerizado y ambos son personal de confianza, gerente y administrador. Tengo entendido que no se puede nombrar a un supervisor que no cumpla papel de dirección o se personal de confianza, al no poder nombrar un supervisor como respondo a la carta inducitva?
Tus dos trabajadores son personal de dirección ( y de confianza al mismo tiempo), debes asegurarte de declarar ( sino lo hiciste ya) tal condición en SUNAT ONLINE - En el T- Registro / Registro de Trabajadores / pestaña Trabajadores / Condición especial : Trabajador de Dirección - presencial. Efectivamente no te corresponde contar ni con Comité ni con Supervisor de SST. La Carta Inductiva se responde con los argumentos legales y normativos.
si años anteriores no se cumplió con las disposiciones del sst por lo que no tenia conocimiento de la inspección del sunafil y ahora en este año 2023 recién reviso la pagina de sunafil y ,me llegó el 03/01/2023 dicha carta para cumplir con lo dispuesto y hay que renovar con otro trabajador cada año o se realiza en que tiempo para cumplir con lo normado.
La carta de la SUNAFIL la reciben porque esta entidad ha identificado que la empresa no ha acreditado contar con el Comite o Supervisor, según les corresponda, entonces simplemente cumplan con designar/instalar el Comite o Supervisor por el presente periodo (por un año o máximo por dos años). Las micro, pequeñas y medianas empresas están obligadas a cumplir diferentes obligaciones en el tema de salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar a identificar las obligaciones que específicamente les aplican.
si en caso si sea personal de confianza o de direccion entonces como seria la respuesta en base a la carta inductiva recibida
Muchas gracias!
Empresa con 8 trabajadores se debe hacer votaciones para elegir al supervisor y susténtarla con una acta , asi como también se debe hacer un acta de designación de supervisor explíqueme esa parte por favor y cuando debo presentarla a la SANAFIL y en el T REGISTRO
Presenten el acta de designación del Supervisor de SST cuando antes. La obligación es de varios años atrás solo que ahora SUNAFIL está haciendo una campaña de información para que las empresas cumplan con la obligación.
Bunas tardes, es la primera vez que elegiré de un supervisor de sst y solo tengo 1 un solo trabajador en planilla
Buenas tardes, nos invitaron a una charla de orientación hoy a las 5 pm y veo que es una vídeo ya grabado
¿Quién absuelve nuestras dudas ya que yo solo tengo 2 trabajadores y ahí hablan de 20 a más?
Te puedo ayudar?
@@ladimiravilasandoval1617 hola si me puedes ayudar a mi te agradecería mucho, mira tengo una empresa que son 2 trabajadores y la R.M 245-2021-TR te indica que para la elección del supervisor SST, se debe de conformar una junta electoral y tienen cargo de presidente secretario y otro tercer miembros como haría en ese caso con estos 2 trabajadores, porque son como tres cargos diferentes o sea tres personas que deberían de asumir o los cargos pueden ser multifuncional, osea que 1 trabajador puede ser presidente, secretario y tercer miembro y automáticamente elige al otro miembro, porque son solo 2 personas, que pueden ser elegidas?
@@jossdl3987 En el caso de la elección del Supervisor de SST, es facultativo, no es obligatorio contar con una Junta Electoral - JE. La RM 245-2021-TR en el punto 9 señala: "Procedimiento para la elección del Supervisor de SST...,quedando a consideración del responsable de la convocatoria a elecciones, contar con una JE para llevar a cabo el proceso...".
Las micro, pequeñas y medianas empresas están obligadas a cumplir diferentes obligaciones en el tema de salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar a identificar las obligaciones que específicamente les aplican.
@@borispacheco5035 pero antes indica que es el MISMO procedimiento que para CSST(Proceso electoral) y en el DS 011-2019 indica que es votacion directa y secreta el primer dia de trabajo...... Osea, ya no se lleva un proceso electoral???,...... Cual es la valida, como es exactamente???gracias
Buenas tardes, consulta solo el Gerente está en planillas, se cuenta con colaboradores independientes porque en su mayoría son locutores. En este caso,el Gerente entra como supervisor? pero entiendo que dirección y confianza no pueden ser supervisores. Entonces, como sería el registro???
@Luis Torres jajaja no los eches
Buenas tardes, me indicaron que hoy iban a dar una charla en vivo a las 5pm y aun nada
Hay un video o manual de como hacer el registro del supervisor en el t-registro?
En la carta inductiva que mandaron está como hacerlo paso a paso
ruclips.net/video/-wTJF4iVVBQ/видео.html
buenas tardes, en el caso si la empresa tiene un trabajador como seria, quedo atenta a su respuesta, gracias
En ese caso se omite el proceso de elección mediante votación y automáticamente ese trabajador pasa a ser el supervisor sst, en caso de una inspección futura se debe sustentar que no es necesario la contratación de más trabajadores en tu empresa
@@ladimiravilasandoval1617 como hay q sustentarlo?
@@audiolibrosconpatrixia3250 con tu organigrama
respecto de las mediciones que se deben hacer en el interior de las minas, el comité puede ordenar su medición a la sunafil en caso que el empleador no lo quiera realizar.
en el caso están registrados tres trabajadores, (2) son el gerente general y un asistente del contador, quedando solo (1) esta como mensajero, seria solo esta persona el comité de seguridad de salud y como se registra en el plame
1) No les corresponde instalar un Comité, si no designar un Supervisor de SST.
2) Sobre los/as trabajadores/as de dirección y de confianza: El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del/de la empleador/a, con poderes propios de él/ella. Por su parte, el personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el/la empleador/a o con el personal de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decisiones por parte del/de la empleador/a o del referido personal de dirección. ¿El asistente de contador califica dentro de dicha descripción? Si no es así, es un trabajador (como el mensajero), que puede elegir y ser elegido como Supervisor. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.
i) Cual es el formato para designar a los miembros de la junta electoral?
ii) Cual es el formato para designar a los miembros que son representantes del empleador, tiene un fecha maxima (plazo) esa designación
iii) Pueden los miembros del comite de SST que son representantes del empleador, participar en la eleccion de los miembros representantes de los trabajadores?
Muy buenas como encontramos respuestas a todas estas interrogantes?
Hay muchas dudas en el caso de microempresas con un solo trabajador ya que la eleccion para un supervisor debe ser a travez de su eleccion con una junta electoral conformada por 4 miembros. Si solo hay uno de donde se va a sacar los demas trabajadores para la junta
En ese caso se omite el proceso de elección mediante votación y automáticamente ese trabajador pasa a ser el supervisor sst , en caso de una inspección se tiene que sustentar que no es necesario tener más trabajadores en tu empresa
Si tienes un solo trabajador en planilla, la primera interrogante que debes resolver es si es o no personal de Dirección/o confianza. Si la respuesta es afirmativa, entonces no te corresponde elegir/designar ningún Supervisor de SST.
Buenas tardes
Tengo una carta inductiva y nosotros solo tenemos al GG en planilla, es decir 1 trabajador y es directivo, debería elegir a un supervisor?
Si en una obra, solo hay 3 trabajadores del empleador y los demás son subcontratas, como se aplicaría ahí?
Buenas tardes, tengo 5 trabajadores cuales son los procedimientos para elegir al supervisor de SST, como deben ser los procedimientos para realizar las votaciones? O puedo elegirlo a dedo?
@carlossanz3411 El empleador/a debe organizar el proceso electoral. Puede postular cualquiera que sea:
a) Trabajador del empleador.
b) Tenga dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia (no obligatorio), tenga capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
No pueden elegir ni ser elegidos el trabajador/a de dirección y confianza, por ejemplo, el gerente general. Con lo que tu universo de trabajadores de 5 trabajadores se reduciría.
Cumplir con los plazos para las elecciones y la instalación/designación del Supervisor SST.
@@borispacheco5035 Gracias es usted muy amable
Sunaful tmb ve a los trabajadores del Estado? A los obreros tmb?
A partir de cuantos trabajadores se establece una junta electoral.
Alguien me podria ayudar, cuando en la empresa solo hay una persona en planilla, automáticamente se declara como supervisor. Cuál sería el proceso correcto ya q no se haría junta electoral porque solo hay uno en planilla
si mi supervisor sst renuncia el dia de hoy; despues de cuantos dias doy inicio al proceso de conformación de la junta electoral? hay un indicador de diaas habiles maximos establecidos, despues de la renuncia del supervisor de sst para dar inciio al proceso d ejuntal electoral
?
mas orientación por favor mi empresa tiene un solo trabajador.
La designación del trabajador como Supervisor de SST es automática, debido a que no existe otra opción. Omitan realizar el proceso de elección, no les corresponde. Igual elaboren el acta de designación del trabajador como Supervisor y la remiten vía el T-Registro de la SUNAT y a través de la casilla electrónica de SUNAFIL.
Las micro, pequeñas y medianas empresas están obligadas a cumplir diferentes obligaciones en el tema de salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar a identificar las obligaciones que específicamente les aplican.
como hacer para elegir al supervisor de suguridad y salud en el trabajo cuando en planilla hay 1 trabajador en planilla y un administrador en planilla en la empresa
CON RUC 10 COMO VOY A TENER UN COMITE NO TIENE LOGICA SOLO ESTOY SOLA EN MI EMPRESA
Que hacer en una EIRL que es solo uno , se necesita igual comité, POR FAVOR responda para ayudarnos en
Hola. Si en vez de 15 días hábiles entre la nominación y la elección lo hago, por motivos de fuerza mayor, digamos en 18 días hábiles? Eso amerita sanción?
buenas tardes, en la empresa solo hay 2 trabajadores: el dueño y un trabajador, cuál sería el procedimiento para elegir a un supervisor?
NO HAY ELECCIONES, ESE UNICO TRABAJADOR ES DEFRENTE CONSIDERADO COMO SUPERVISOR DE SEGURIDAD HASTA EL INCREMENTO DE TRABAJADORES, LLENAS TU ACTA DE DESIGNACION DE SUPERVISOR Y TAMBIEN LO REGISTRAS EN EL T REGISTRO DE SUNAT
@@angelicamarisolchuyovera9537 Hola Angelica Marisol Buenas noches tengo el mismo caso de solo 2 trabajadores solo lleno mi acta de designacion y lo registro en sunat =? Ayudaaaa
Buenas tardes solo se postulo una persona para ser supervisor, con este caso como seria el procedimiento?
Que pasa si se trata de una asociación que solo tiene dos trabajadores y uno de ellos es de dirección. Una cosa es tener un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y otra el tener un supervisor elegido por los trabajadores, cuando no hay "trabajadores" solo hay 01
Y de ser así ¿Cómo se lleva a cabo la elección?
Si el empleador es a la vez el único trabajador en planilla y no puede ser considerado ante la SUNAFIL como Supervisor de SST, cómo puede la empresa cumplir con la norma? cuál sería el procedimiento para una realidad muy frecuente en el País?, existe proporcionalidad en la racionalidad de la exigencia de lo que se está solicitando?
En ese caso se omite el proceso de selección mediante votación y automáticamente ese trabajador pasa a ser el supervisor sst, en una futura inspección se tiene que sustentar que no es necesario más trabajadores en tu empresa
Si el empleador es el único trabajador en planilla, entonces este califica como personal de dirección. No le aplica bajo las normas vigentes el requerimiento del Supervisor de SST. Las cartas Inductivas son masivas y al parecer en sus orientaciones no han considerado esta condición. Debería haber una opción de No aplica en el T- Registro
@@octavioaugustonovoarodrigu1056 agradezco el comentario, el cual estoy de acuerdo. Vale decir que la SUNAFIL, para variar, nunca contesta para aclarar el tema.
@@octavioaugustonovoarodrigu1056 es cierto solo hay 3 opciones NO TIENE, COMITE Y SUPERVISOR pero cuando tratas de grabar con No Tiene no te permite.
@@maryannsolararmas5301 igual yo llamo varios dias mañaba y tarde y no contesta nadie.
Una empresa tiene 2 trabajadores una es la representante legal y la otra es su trabajadora de confianza, tiene que tener un supervisor???
tengo mi negocio y solo tengo 1 trabajador, debo esperar que sunafil me notifique para nombrar SUPERVISOR DE SEGURIDAD?
Si el único trabajador no es personal de dirección y confianza te correponde contar con un Supervisor. La designación del Supervisor es automática, debido a que no existe otra opción. No esperes a que te notifiquen. La obligación es antigua. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.
Muy buenas tardes, yo soy personal de salud(lic. ENFERMERÍA), DEBO CONFORMAR EL CSST, EN LA EMPRESA DONDE LABORO??'
Sobre la obligación de reuniones mensuales, ysi hay 1 sólo trabajador?
Si es remype y solo tiene un trabajador y este es el gerente general, él sería el supervisor?
Mi consulta es que tengo 4 TRABAJADORES y es la primera vez que se va a elegir 1 supervisor nos puede enviar todos los pasos a seguir y cuales son sus funciones
Eliges mediante un proceso de votación, se elabora el acta de instalación de supervisor sst , su función es velar por los objetivos en materia de sst , esto solo es el inicio preventivo porque luego se tiene que implementar todo el sistema de sst según la Ley 29783
Si la empresa solo tiene un trabajador que es el Representante Legal, como respondo la carta que ha enviado la SUNAFIL???
Buenas tardes, consulta si estamos en el RUS y tengo 2 trabajadores en planillas igual tengo que nombrar un supervisor como respondo a la carta inducitva? o me exluye
Solo hay un trabajador en planilla, ,,y es el representante legal es necesario el sst
Si es la unica persona que labora en la empresa, entonces no seria necesario, pero mucho cuidado con no querer colocar a sus colaboradores en Planilla.
Gracia por la capacitación. Consulta: que pasa si la empresa solo tiene registrado un solo trabajador, que en este caso es el Gerente General, se debe de instalar El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?
si está en la planilla el gerente se considera un trabajador y será el elegido como supervisor
Las empresas tienen obligación de constituir un Comité de SST cuando tiene en planilla 20 o más trabajadores. Ref Artículo 29 de la Ley 29783. Si usted tiene un único trabajador y además es el Gerente General ( este es personal de dirección ), tampoco le corresponde elegir a un supervisor de SST
@@octavioaugustonovoarodrigu1056 y como se contestaria entonces si es Gerente General que no se puede, y el registro en la sunat.
@@mellulin7916 No. Aquí dicen que no.
porfavor, nos podría compartir el power point que nos esta mostrando
Buen día, una consulta si en la empresa soy la unica, como sería el procedimiento por favor???
Con cuantos días de antelación se debe convocar cuando se va elegir a un supervisor de SST ??
Los plazos que deben considerar son:
1) De la fecha de publicación de candidatos INSCRITOS a la fecha de elecciones: Deben mediar 15 días hábiles. Es decir, entre ambas fecha deben haber -en el medio-15 días hábiles. Esas dos fechas no se cuentan para efectos del plazo.
2) De la fecha de elecciones a la fecha de instalación/designación del Supervisor: Máximo 10 días hábiles. Se trata de un plazo máximo, por lo que no necesariamente deben transcurrir los 10 días hábiles. Al día siguiente de las elecciones podrían realizar la instalación/designación del Supervisor.
Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.
a que se refiere que la desicion de un supervisor debe figurar en un libro de actas, se refiere al libro de actas de la empresa donde se toman los acuerdos de la empresa o se refiere a otro ñibro de acta solo para los actos del supervisor de saguridad y salud en el trabajo.podria especificar a que se refiere, gracias.
En la carta inductiva aparece un link para llenar el acta. Revisar.
Jorge se trata de un libro completmente diferente a otro libro de la empresa. Se trata de un libro exclusivamente destinado para tales fines (acuerdos o eventos del Supervisor o Comite, según corresponda).
Buenos días , es la primera vez que elegiré un supervisor de sst y solo tengo 1 trabajador en planilla, como sería el procedimiento para llenar el acta de instalación para elegir el supervisor de seguridad y hay que tener un libro de acta para pegar dicha acta.
En caso del Supervisor de SST la norma ( Artículo 52 de RLSST DS 005-2012-TR) Solamente ha establecido que el supervisor de SST debe llevar un "registro" donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador. Sería recomendable que uses un Libro de actas.
Buenas tardes, en la empresa que trabajo solo existe 2 trabajadores. Uno es el socio y el otro trabajador es la hermana del socio y ambos son personal de confianza, sus puestos son gerente y administradora. ¿Como debo responder la carta?
Caso parecido, son 3 trabajadores: 2 gerentes y una asistente
solo hay un trabajador en planilla y es el representante legal de la empresa es necesario declarar supervisor ?
Muchas gracias
Buenas tardes, tenemos planilla hace mas o menos 6 meses sólo es un trabajador y el dueño....el acta debo firmarlo con que fecha? hay alguna multa por el atraso?
Buenas tardes, solo hay un trabajador y es el gerente general. Cómo hago para descargar el requerimiento de sunafil
Esta es una grabacion , como consultamos entonces?
LOS PROFESORES DEL ESTADO TAMBIEN HAY
ESTE COMITE?
Cual es el procedimiento de Elección de un Supervisor de SST: Votación directa y secreta el primer día de trabajo (DS 011-2019-TR) o llevar el Mismo procedimiento de elección de los representantes del CSST (RM 245-2021-TR) Por favor aclare exactamente como es el proceso de elección. Gracias
Cómo accedo a la reunión programada para hoy 13 enero 5pm
En un obra de construcción debe haber un subcomité de seguridad si hay varios subcontratistas cómo hago el subcomité quienes lo integran
Que pasa si una empresa de servicios X, tiene diversos contratos con empresas (clientes) y en ellas supera los 20 trabajadores, es necesario que formen un subcomite por cada contrato con estos clientes ??
¿Cómo se si soy microempresa o pequeña empresa ?
Una consulta si la empresa cuenta con 2 trabajadores que hago y hay una carta inductiva
el aplicativo de sunafil contesta no sirve, por que no existe trato o respuesta directa a las preguntas del usuario
Quien trabaja el Reglamento
Quien debe realizar este tramite de elegir el supervisor, teniendo en cuenta de una empresa de menos de 5 trabajadores ?, el contador, administrador o el abogado de la empresa
Menos de 5, quieres decir que tienes 4 trabajadores El Contador, administrador y el abogado generalmente todos son personal de Confianza ( incluso el administrador podría ser personal de dirección según tu ortganigrama y funciones ) quedaría uno solo que no referencias quien es, si este último no es ni de dirección ni de confianza, quedaría que sea designado ( por el empleador o el máximo representante) ruclips.net/video/-wTJF4iVVBQ/видео.html
Puede un personal de confianza o de dirección proponer candidatos que representen a los trabajadores ?
El proceso de elección debe ser 15 días hábiles siguientes a la fecha de inscripción de candidatos o contando el día de inscripción hacia adelante?
No se cuenta la fecha de publicación de candidatos inscritos.
Desde la fecha de publicación de candidatos INSCRITOS hasta la fecha de elecciones deben mediar 15 días hábiles. Es decir, entre ambas fecha deben haber -en el medio-15 días hábiles. Esas dos fechas (fecha de publicación de candidatos inscritos y la fecha de elecciones) no se cuentan para efectos del plazo.
Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.
Qué pasa si en vez de 15 lo hago en 18 días hábiles?
Para el caso de Supervisor SST el acta se considera como designación o Instalación ?
si ya tengo un comité de seguridad, debo cambiarlo
Si solo se cuenta con un trabajador y es el gerente , el mismo sería el supervisor? Que pasa si ingresa más personal?
Saludos
Buenos dias, en nuestro caso somos 5 trabajadores: 1 GG, 2 jefes, y 2 trabajadores. Como se procede con la designación solo seria entre los 2 trabajadores ? Y para ellos cual seria el procedimiento de elección ya que no lo votaría ni el GG ni los jefes?
@Luis Torres entonces que documentos debe tener para ese caso y si despues de dos meses ingresan 1 trabajador mas, esta eleccion se invalida y no tendria la durecion de 2 años que se establecio?
Yo te aconsejaría que así tengas 2 trabajadores en planilla hagas la elección del Supervisor de SST. El proceso de elección es similar al proceso del Comité (que no es tu caso), salvo que no designes a la junta electoral. Que el representante del empleador haga la convocatoria a elecciones y cumplan los plazos. Al final, el proceso debe cumplir con la designación del Supervisor lo cual debe constar en un acta firmada por el Supervisor y el representante del empleador. El acta la remiten vía el T-Registro de la SUNAT y vía la casilla electrónica de la SUNAFIL.
Las micro, pequeñas y medianas empresas están obligadas a cumplir diferentes obligaciones en el tema de salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar a identificar las obligaciones que específicamente les aplican.
Buenas tardes, en mi empresa solo hay un trabajador, sin embargo; me ha llegado una carta inductiva para elegir un Supervisor de seguridad en el trabajo, es necesario hacer esto con un solo trabajador y cual fuere la respuesta como es que debo responder la carta. Gracias
Estoy esperando el en vivo, no programan aún?? En mi empresa somos 3 personas y en este medio año 2 salen de planilla, como se asigna a un supervisor si solo se cuenta con un solo trabajador
Ese único trabajador es considerado como supervisor de SST hasta el incremento de trabajadores
BUENAS TARDES gracias por la charla
Buenas tardes que pasa en el caso de una persona natural que se encuentra en el RUS, cuenta registro en el REMYPE y solo dos trabajadores en planilla, más uno que está como Director de Microempresa
En una empresa EIRL cuenta con un trabajador y es el socio como puede ser en éste caso
Buenas tardes, solo pueden conformar el Comité aquellos trabajadores fijos o contratados mas no los que prestan servicios por recibos por honorario?
Ya hemos elegido a un supervisor y somos 15 personas laborando en planilla , solo se alza en el t registro o hay que hacer un proceso, llamo y no contestan ayuda
Es necesario tener una junta electoral si solo cuento con 3 trabajadores?
No es obligatorio. Lo que sí es obligatorio es desarrollar el proceso electoral para el elegir al Supervisor de SST y presentar el acta ante el T-Registro de SUNAT y la casilla electrónica de la SUNAFIL, en ese orden.
Gracias por su capacitación, es muy buena
Buenas tardes, los miembros de la junta electoral deberan sufragar ?
SI
Buenos tardes si tengo un solo trabajador y a tiempo parcial como hago
Si Gerente es el unico trabajador de una empresa Eirl , puede ser SST?
como hacer la documentación
como empezar con la documentación, con un trabajador
que pasa si solo hay uno o dos trabajadores en la empresa
Unico trabajador (que no es personal de dirección ni de confianza): Designación automática del trabajador como Supervisor de SST. Igual elaboren el acta de designación y remitanla a SUNAT y SUNAFIL.
Dos trabajadores (que no son personal de dirección ni de confianza): Elecciones. Culminel el proceso elaborando el acta y remitanla a SUNAT y SUNAFIL.
Indica que después de 15 días hábiles se hacen las elecciones, pero en las cartas inductiva que envían nos dan 25 días hábiles para responder y registrar a los 4 miembros del comité
como se elige al supervisor si el único trabajador es el accionista mayoritario?
Buenas tardes, Si la empresa tiene 18 trabajadores y 4 practicantes. Esos practicantes se consideraría como parte del máximo de 20 trabajadores, por lo tanto tendría que formar un comité?. Gracias por su respuesta.
Los practicantes no son considerados trabajadores, por lo tanto, como tienen 18 trabajadores les corresponde elegir un Supervisor de SST. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.
Ahora mi pregunta siendo una micro empresa debo elaborar el plan se seguridad en el trabajo
Existen en el SGSST Documentos ( art 32 del RLSST ) y por otro lado Registros ( art 33 del RSST ). Las micro empresas tienen la opción de acogerse al Sistema Simplificado de REGISTROS Para microempresas ( RM 085-2013-TR ); sin embargo Un Plan de SST no es un registro es un Documento y no existe excepción explícita para tal requisito. Rpta : Si, una micro empresa debe documentar un plan de SST. PD RLSST es el Reglamento de la Ley de SST aprobado por DS 005-2012-TR.
Si sólo existe un trabajador en planilla, donde puede registrarse para ser nombrado supervisor de SST. Existe un formato específico?
En el acta de designación de supervisión y colocarlo también en el t registro
Buen día, si solo tengo un trabajador y no hice elecciones por qué se le asignará el cargo de SSST al mismo, el acta de asignación debe ser igual a los 15 días hábiles según lo indicado? O puedo hacerlo al día siguiente o al 2 o 3 días de la publicación de la aptitud
Buenos días ,qe sucede con tan solo 3 trabajadores en planilla, qe procedimiento se sigue???
Buenas tardes en empresas pequeñas EIRL de un solo personal en planilla que a su vez es el mismo titular, puede registrarse como Supervisor para dar cumplimiento a la norma? o cómo se procede en ese caso?
Se omite el proceso de elección mediante votación y automáticamente ese trabajador pasa a ser el supervisor sst
buenas tardes consulta si hay dos personas uno es el empleador y un trabajador cual seria el procedimiento
NO HAY ELECCIONES, SOLO SE HACE DEFRENTE EL ACTA DE DESIGNACION DEL SUPERVISOR Y LO REGISTRAS TAMBIRN EL EL T REGISTRO
Todos los trabajadores emitimos Recibo por honorario. Alguno puede desempeñarse como Supervisor de SST y además desempeñar otra labor dentro de la empresa?
No , porque tiene que tener una relación laboral con el empresa en el caso de RH es un locador de servicios
Si hay sólo 1 trabajador y tiene el cargo de Gerente Técnico, puede ser SSST?.
No, pues es personal de Dirección